@socialgouv/kali-data 2.427.0 → 2.428.0

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-                    "content": "<p align='center'>2.1.1. Le plan de développement des compétences</p><p align='left'>Le plan de développement des compétences est constitué de toutes les actions de formation, actions permettant la validation des acquis de l'expérience et bilans de compétences.</p><p align='left'>Dans ce cadre, la formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance, dont e-learning, ou en situation de travail.</p><p align='left'>Les formations obligatoires, qui conditionnent l'exercice d'une activité ou d'une fonction en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires, sont considérées comme du temps de travail effectif et donnent lieu, pendant leur réalisation, au maintien par l'entreprise de la rémunération.</p><p align='left'>Les formations ne répondant pas à cette définition sont dites non obligatoires et peuvent se dérouler en tout ou partie hors du temps de travail dans la limite de 30 heures par an et par salarié ou de 2 % du forfait pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours. L'accord du salarié doit être formalisé par écrit.</p><p align='left'>Afin de faciliter la mise en place d'un plan de développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés, des actions spécifiques seront proposées par les enseignes à leur réseau du commerce associé, par la CPNEFP et/ou par les services de l'OPCO.</p><p align='center'>2.1.2. La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A)</p><p align='left'>Le dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A) permet aux salariés, via une formation certifiante en alternance, de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience ; il peut également permettre l'acquisition du socle de connaissances et de compétences.</p><p align='center'>Les salariés concernés</p><p align='left'>Le dispositif vise notamment les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.</p><p align='left'>Sont éligibles à la « Pro-A » :<br/>\n– les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), qu'ils travaillent à temps complet ou à temps partiel ;<br/>\n– les bénéficiaires d'un CDI en contrat unique d'insertion ;<br/>\n– les sportifs et entraîneurs professionnels en contrat de travail à durée déterminée ;<br/>\n– les salariés placés en position d'activité partielle.</p><p align='left'>Dès lors que leur qualification est inférieure ou égale au niveau de la licence (niveau 6 du nouveau cadre national des certifications).</p><p align='center'>Les certifications visées</p><p align='left'>La liste des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » est définie par accord de branche étendu, dans le respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='center'>Durée de la Pro-A</p><p align='left'>Le dispositif de promotion ou reconversion par l'alternance s'étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois, sauf actions ne nécessitant aucune durée minimale (par exemple action de VAE, Cléa). Toutefois, afin d'être en adéquation avec les besoins en formations et les certifications, cette durée peut être allongée jusqu'à 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au dispositif, lorsque la nature et la durée de la certification visée l'exige pour atteindre les compétences visées.</p><p align='left'>Par ailleurs, la durée des actions de formation, d'évaluation, d'individualisation du parcours et d'accompagnement extérieur pourra être portée au-delà de 25 % de la durée totale de la promotion ou reconversion par l'alternance lorsque la nature de la qualification l'exige notamment dans les mêmes cas que ceux permettant d'allonger sa durée jusqu'à 24 mois.</p><p align='center'>2.1.3. Le compte personnel de formation (CPF) et le projet de transition professionnelle mobilisant le CPF</p><p align='left'>Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mobilisable à l'initiative du salarié et géré par la caisse des dépôts et consignations.</p><p align='left'>Le CPF lui permet d'acquérir et d'accumuler un crédit monétisé lui permettant de bénéficier de formations destinées à acquérir un premier niveau de qualification ou de de développer des compétences et des qualifications.</p><p align='left'>Les sommes inscrites sur le CPF demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire ; elles peuvent être utilisées durant toute la vie active du titulaire du compte.</p><p align='center'>Acquisition des droits</p><p align='left'>L'alimentation du compte dépend du temps de travail du salarié :<br/>\n– pour les salariés dont la durée de travail est supérieure ou égale à la moitié de la durée légale du travail sur l'ensemble de l'année, le compte est crédité à hauteur de 500 € par an, avec un plafond de 5 000 € ;<br/>\n– pour les salariés dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale du travail sur l'ensemble de l'année, le compte est crédité au prorata de la durée de travail effectuée. Pour les salariés ayant une qualification inférieure au niveau 3 du nouveau cadre national des certifications (CAP, BEP), le montant annuel du crédit est fixé à 800 € et le plafond à 8 000 €.</p><p align='center'>Abondement des droits</p><p align='left'>Outre les abondements prévus par le code du travail, l'entreprise peut décider de compléter le financement du CPF par le biais d'un abondement, notamment dans l'hypothèse où un salarié n'aurait pas le nombre d'heures nécessaire au départ en formation ou parce que l'entreprise souhaite encourager certaines démarches de formation.</p><p align='center'>Les actions éligibles</p><p align='left'>Sont éligibles au compte personnel de formation :<br/>\n– les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au RNCP, celles sanctionnées par les attestations de validation de blocs de compétences et celles sanctionnées par les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles ;<br/>\n– les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE) ;<br/>\n– les bilans de compétences ;<br/>\n– la préparation de l'épreuve théorique du code de la route et de l'épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger et du groupe lourd ;<br/>\n– les formations dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprise ;<br/>\n– les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.<br/>\nLa liste actualisée des certifications éligibles peut être consultée sur le site :<br/><p> <a shape='rect' href='https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/' target='_blank'> https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/</a> (espace-public/trouver-une-formation).</p><p align='center'>Mobilisation du CPF</p><p align='left'>Les salariés souhaitant mobiliser leurs droits acquis au titre du CPF et bénéficier d'une action suivie en tout ou partie sur le temps de travail, doit présenter une demande d'autorisation d'absence au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci est inférieure à 6 mois et 120 jours avant pour les formations d'une durée supérieure à 6 mois.</p><p align='left'>L'absence de réponse de l'employeur dans un délai de 30 jours après réception du courrier du salarié vaut acceptation de la demande.</p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé que le CPF peut être mobilisé en complément d'une action prévue au plan de développement des compétences ou d'une action suivie dans le cadre de la « Pro-A ».</p><p align='center'>Utilisation du CPF dans le cadre d'un projet de transition professionnelle</p><p align='left'>Le CPF de transition professionnelle permet au salarié de suivre une formation certifiante, c'est-à-dire une formation sanctionnée par une certification inscrite au RNCP, par l'acquisition d'un bloc de compétences ou par une certification enregistrée au répertoire spécifique, en vue de changer de métier ou de profession.</p><p align='left'>Le salarié peut être accompagné dans son projet par l'un des opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) qui l'informe, l'oriente, l'aide à formaliser son projet et lui propose un plan de formation. Le salarié peut trouver et contacter un CEP via le site internet <a shape='rect' href='https://mon-cep.org/' target='_blank'> https://mon-cep.org/</a>.</p><p align='left'>Si le projet de transition professionnelle est réalisé sur le temps de travail du salarié, celui-ci peut bénéficier d'un congé spécifique qui doit être sollicité au moins 60 jours avant le départ en formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois ou est à temps partiel, ou au moins 120 jours avant le départ si la durée de la formation est supérieure ou égale à 6 mois.</p><p align='center'>2.1.4. La validation des acquis de l'expérience (VAE)</p><p align='left'>La validation des acquis de l'expérience (VAE) doit permettre aux salariés de faire valider les acquis de leur expérience en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification professionnelle, enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).</p><p align='left'>Elle pourra nécessiter un complément de formation, ou une mise en situation professionnelle donnée.</p><p align='left'>La VAE peut être réalisée dans le cadre d'une démarche individuelle ou collective. Elle peut s'effectuer dans le cadre du congé VAE (CVAE), du plan de développement des compétences de l'entreprise ou du CPF.</p><p align='center'>2.1.5. Le bilan de compétences</p><p align='left'>Le bilan de compétences a pour objet de permettre à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes, motivations et souhaits d'évolution, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.</p><p align='left'>Un bilan de compétences peut être réalisé à titre individuel en mobilisant notamment le CPF ou dans le cadre du plan de développement des compétences.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "content": "<p align='center'>2.1.1.   Le plan de développement des compétences </p><p align='left'>Le plan de développement des compétences est constitué de toutes les actions de formation, actions permettant la validation des acquis de l'expérience et bilans de compétences. </p><p align='left'>Dans ce cadre, la formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance, dont e-learning, ou en situation de travail. </p><p align='left'>Les formations obligatoires, qui conditionnent l'exercice d'une activité ou d'une fonction en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires, sont considérées comme du temps de travail effectif et donnent lieu, pendant leur réalisation, au maintien par l'entreprise de la rémunération. </p><p align='left'>Les formations ne répondant pas à cette définition sont dites non obligatoires et peuvent se dérouler en tout ou partie hors du temps de travail dans la limite de 30 heures par an et par salarié ou de 2 % du forfait pour les salariés soumis à une convention de forfait en jours. L'accord du salarié doit être formalisé par écrit. </p><p align='left'>Afin de faciliter la mise en place d'un plan de développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés, des actions spécifiques seront proposées par les enseignes à leur réseau du commerce associé, par la CPNEFP et/ ou par les services de l'OPCO. </p><p align='center'>2.1.2.   La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A) </p><p align='left'>Le dispositif de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A) permet aux salariés, via une formation certifiante en alternance, de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience ; il peut également permettre l'acquisition du socle de connaissances et de compétences. </p><p align='center'>Les salariés concernés </p><p align='left'>Le dispositif vise notamment les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail. </p><p align='left'>Sont éligibles à la « Pro-A » : <br/>– les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), qu'ils travaillent à temps complet ou à temps partiel ; <br/>– les bénéficiaires d'un CDI en contrat unique d'insertion ; <br/>– les sportifs et entraîneurs professionnels en contrat de travail à durée déterminée ; <br/>– les salariés placés en position d'activité partielle. </p><p align='left'>Dès lors que leur qualification est inférieure ou égale au niveau de la licence (niveau 6 du nouveau cadre national des certifications). </p><p align='center'>Les certifications visées </p><p align='left'>La liste des certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » est définie par accord de branche étendu, dans le respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences. </p><p align='center'>Durée de la Pro-A </p><p align='left'>Le dispositif de promotion ou reconversion par l'alternance s'étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois, sauf actions ne nécessitant aucune durée minimale (par exemple action de VAE, Cléa). <i>Toutefois, afin d'être en adéquation avec les besoins en formations et les certifications, cette durée peut être allongée jusqu'à 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au dispositif, lorsque la nature et la durée de la certification visée l'exige pour atteindre les compétences visées.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045111193_1'> (1)</a></p><p align='left'>Par ailleurs, la durée des actions de formation, d'évaluation, d'individualisation du parcours et d'accompagnement extérieur pourra être portée au-delà de 25 % de la durée totale de la promotion ou reconversion par l'alternance lorsque la nature de la qualification l'exige notamment dans les mêmes cas que ceux permettant d'allonger sa durée jusqu'à 24 mois. </p><p align='center'>2.1.3.   Le compte personnel de formation (CPF) et le projet de transition professionnelle mobilisant le CPF </p><p align='left'>Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mobilisable à l'initiative du salarié et géré par la caisse des dépôts et consignations. </p><p align='left'>Le CPF lui permet d'acquérir et d'accumuler un crédit monétisé lui permettant de bénéficier de formations destinées à acquérir un premier niveau de qualification ou de de développer des compétences et des qualifications. </p><p align='left'>Les sommes inscrites sur le CPF demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire ; elles peuvent être utilisées durant toute la vie active du titulaire du compte. </p><p align='center'>Acquisition des droits </p><p align='left'>L'alimentation du compte dépend du temps de travail du salarié : <br/>– pour les salariés dont la durée de travail est supérieure ou égale à la moitié de la durée légale du travail sur l'ensemble de l'année, le compte est crédité à hauteur de 500 € par an, avec un plafond de 5 000 € ; <br/>– pour les salariés dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée légale du travail sur l'ensemble de l'année, le compte est crédité au prorata de la durée de travail effectuée. Pour les salariés ayant une qualification inférieure au niveau 3 du nouveau cadre national des certifications (CAP, BEP), le montant annuel du crédit est fixé à 800 € et le plafond à 8 000 €. </p><p align='center'>Abondement des droits </p><p align='left'>Outre les abondements prévus par le code du travail, l'entreprise peut décider de compléter le financement du CPF par le biais d'un abondement, notamment dans l'hypothèse où un salarié n'aurait pas le nombre d'heures nécessaire au départ en formation ou parce que l'entreprise souhaite encourager certaines démarches de formation. </p><p align='center'>Les actions éligibles </p><p align='left'>Sont éligibles au compte personnel de formation : <br/>– les actions de formation sanctionnées par les certifications professionnelles enregistrées au RNCP, celles sanctionnées par les attestations de validation de blocs de compétences et celles sanctionnées par les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles ; <br/>– les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE) ; <br/>– les bilans de compétences ; <br/>– la préparation de l'épreuve théorique du code de la route et de l'épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger et du groupe lourd ; <br/>– les formations dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprise ; <br/>– les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions. <br/>La liste actualisée des certifications éligibles peut être consultée sur le site : <br/><p> <a shape='rect' href='https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/' target='_blank'> https :// www. moncompteformation. gouv. fr/ espace-prive/ html/ #/ </a>(espace-public/ trouver-une-formation). </p><p align='center'>Mobilisation du CPF </p><p align='left'>Les salariés souhaitant mobiliser leurs droits acquis au titre du CPF et bénéficier d'une action suivie en tout ou partie sur le temps de travail, doit présenter une demande d'autorisation d'absence au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci est inférieure à 6 mois et 120 jours avant pour les formations d'une durée supérieure à 6 mois. </p><p align='left'>L'absence de réponse de l'employeur dans un délai de 30 jours après réception du courrier du salarié vaut acceptation de la demande. </p><p align='left'>Il est par ailleurs rappelé que le CPF peut être mobilisé en complément d'une action prévue au plan de développement des compétences ou d'une action suivie dans le cadre de la « Pro-A ». </p><p align='center'>Utilisation du CPF dans le cadre d'un projet de transition professionnelle </p><p align='left'>Le CPF de transition professionnelle permet au salarié de suivre une formation certifiante, c'est-à-dire une formation sanctionnée par une certification inscrite au RNCP, par l'acquisition d'un bloc de compétences ou par une certification enregistrée au répertoire spécifique, en vue de changer de métier ou de profession. </p><p align='left'>Le salarié peut être accompagné dans son projet par l'un des opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) qui l'informe, l'oriente, l'aide à formaliser son projet et lui propose un plan de formation. Le salarié peut trouver et contacter un CEP via le site internet <a shape='rect' href='https://mon-cep.org/' target='_blank'> https :// mon-cep. org/</a>. </p><p align='left'>Si le projet de transition professionnelle est réalisé sur le temps de travail du salarié, celui-ci peut bénéficier d'un congé spécifique qui doit être sollicité au moins 60 jours avant le départ en formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois ou est à temps partiel, ou au moins 120 jours avant le départ si la durée de la formation est supérieure ou égale à 6 mois. </p><p align='center'>2.1.4.   La validation des acquis de l'expérience (VAE) </p><p align='left'>La validation des acquis de l'expérience (VAE) doit permettre aux salariés de faire valider les acquis de leur expérience en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification professionnelle, enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). </p><p align='left'>Elle pourra nécessiter un complément de formation, ou une mise en situation professionnelle donnée. </p><p align='left'>La VAE peut être réalisée dans le cadre d'une démarche individuelle ou collective. Elle peut s'effectuer dans le cadre du congé VAE (CVAE), du plan de développement des compétences de l'entreprise ou du CPF. </p><p align='center'>2.1.5.   Le bilan de compétences </p><p align='left'>Le bilan de compétences a pour objet de permettre à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes, motivations et souhaits d'évolution, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. </p><p align='left'>Un bilan de compétences peut être réalisé à titre individuel en mobilisant notamment le CPF ou dans le cadre du plan de développement des compétences.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045111193_1'></a>(1) Phrase exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 14 novembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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-                "content": "<p align='left'>En complément de la certification Socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA et CléA numérique) éligible de droit, les organisation signataires conviennent que les certifications suivantes sont éligibles à la promotion ou reconversion par alternance :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Activités</th><th>N° RNCP</th><th>Titre de la certification</th><th>Niveau</th></tr><tr><td rowspan='17' align='center'>Logistique</td><td align='center'>1120</td><td>Bac pro logistique</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>7387</td><td><em>BEP logistique et transport</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>12798</td><td>BTS transport et prestations logistiques</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>22689</td><td>CAP opérateur/ opératrice logistique</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>2462</td><td>DUT Gestion logistique et transport</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>35351</td><td>BUT – Qualité, logistique industrielle et organisation : pilotage de la chaîne logistique globale</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29988</td><td>Licence Pro logistique et pilotage des flux</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29989</td><td>Licence Pro logistique et systèmes d'information</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29992</td><td>Licence Pro management des processus logistiques</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34857</td><td>Titre professionnel cariste d'entrepôts</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>34860</td><td>Titre professionnel préparateur de commandes en entrepôt</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>1901</td><td>Titre professionnel technicien supérieur/ technicienne supérieure en méthodes et exploitation logistique</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>16886</td><td>Titre responsable de la chaîne logistique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>15336</td><td>Titre responsable des opérations logistiques</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>23939</td><td>Titre responsable logistique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>1899</td><td>Titre technicien (ne) en logistique d'entreposage</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>1852</td><td>TP – Agent magasinier</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>Management magasin</td><td align='center'>34809</td><td>Chargé (e) de clientèle</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>29740</td><td>Licence Pro commerce et distribution</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>22964</td><td>Titre manager de proximité</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>34558</td><td>Titre manager de rayon</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>31923</td><td>Titre responsable commercial et marketing</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29441</td><td>T<em>itre responsable de centre de profit en distribution</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>27365</td><td><em>Titre responsable de la distribution</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>13596</td><td>Titre responsable du développement commercial</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34703</td><td>Titre responsable du développement commercial</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>26187</td><td>Titre responsable du développement de l'unité commerciale</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>31900</td><td><em>Titre responsable marketing et commercial </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>19369</td><td><em>Titre responsable opérationnel de la distribution </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34329</td><td>Manager commerce retail</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='27' align='center'>Vente & animation magasin</td><td align='center'>14964</td><td>Vendeur conseiller sport</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>35978</td><td>Titre à finalité professionnelle technicien-vendeur en produits sports option « cycles » ou « sports de glisse »</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>13114</td><td>TP – Agent (e) technicien (ne)-vendeur (se) spécialisé (e) en matériels de sports</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>28573</td><td>BP – Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport – Spécialité éducateur sportif – 34 mentions (cf. liste dans base légale)</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>24540</td><td>Licence – Sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS) – Activité physique adaptée et santé (fiche nationale)</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>13711</td><td>CQP animateur de loisir sportif options activités gymniques d'entretien et d'expression ou activités de randonnée de proximité et d'orientation ou jeux sportifs et jeux d'opposition</td><td align='center'>NR</td></tr><tr><td align='center'>30387</td><td>Responsable développement commercial et marketing en entreprises du sport</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>5189 RS</td><td><em>Certification commercialisation d'armes et de munitions </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td></td></tr><tr><td></td><td>CQP préparateur-réparateur de véhicules de loisirs</td><td></td></tr><tr><td align='center'>30158</td><td>licence OMSA « Organisation, management des services de l'automobile »</td><td></td></tr><tr><td align='center'>32049</td><td>Bac pro métiers de l'accueil</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>32208</td><td>Bac pro metiers du commerce et de la vente option a animation et gestion de l'espace commercial</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>34031</td><td>BTS management commercial opérationnel</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>34030</td><td>BTS négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>4617</td><td>BTS technico-commercial</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>2927</td><td>DUT techniques de commercialisation</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>28662</td><td>Titre gestionnaire de l'administration des ventes et de la relation commerciale</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>23827</td><td><em>Titre gestionnaire d'unite commerciale, option généraliste – Option spécialisée</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>13620</td><td>Titre professionnel vendeur (se) conseil en magasin</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>32291</td><td>Titre professionnel manager d'unité marchande</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>23932</td><td><em>Titre vendeur conseiller commercial </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>35233</td><td>TP – Assistant manager d'unité marchande</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>35386</td><td>BUT – Gestion administrative et commerciale des organisations : management des activités culturelles, artistiques, sportives et de tourisme</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35357</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : business développement et management de la relation client</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35355</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : business international : achat et vente</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35354</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : marketing digital, e-business et entrepreneuriat</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35358</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : stratégie de marque et événementiel</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Merchandiser</td><td align='center'>23872</td><td>Décorateur merchandiser</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>35088</td><td>Visual merchandiser</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34790</td><td>Responsable visuel merchandiser</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>Informatique & digital</td><td align='center'>29971</td><td>Licence Pro métiers du numérique : conception rédaction et réalisation web</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>30719</td><td><em>Titre concepteur de projets en design et arts graphiques options : design graphique, design numérique, design d'espace, design produits, design de mode, illustration et animation </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>31185</td><td>Titre concepteur designer graphique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>13595</td><td>Titre développeur web</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>31114</td><td>TP – Développeur web et web mobile</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>35502</td><td>BUT – Métiers du multimédia et de l'internet : développement web et dispositifs interactifs</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35500</td><td>BUT – Métiers du multimédia et de l'internet : stratégie de communication numérique et design d'expérience</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>30060</td><td>Licence professionnelle – E-commerce et marketing numérique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29969</td><td>Licence professionnelle – métiers du décisionnel et de la statistique (fiche nationale)</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35477</td><td>BUT – Informatique : administration, gestion et exploitation des données</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35475</td><td>BUT – Informatique : réalisation d'applications : conception, développement, validation</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Conception de produits</td><td align='center'>31820</td><td>Diplovis – Diplôme de manager mode et luxe</td><td align='center'>7</td></tr><tr><td align='center'>35468</td><td>BTS – Métiers de la mode : vêtements</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>30110</td><td>Licence professionnelle – Métiers de la mode</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>30126</td><td>Licence professionnelle – Métiers de l'industrie : conception et amélioration de processus et procédés industriels</td><td align='center'>6</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045396480_1'></a>(1) Certifications exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 17 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "id": "KALIARTI000046595646",
+                "content": "<p align='left'>En complément de la certification Socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA et CléA numérique) éligible de droit, les organisation signataires conviennent que les certifications suivantes sont éligibles à la promotion ou reconversion par alternance :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Activités</th><th>N° RNCP</th><th>Titre de la certification</th><th>Niveau</th></tr><tr><td rowspan='17' align='center'>Logistique</td><td align='center'>1120</td><td>Bac pro logistique</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>7387</td><td><em>BEP logistique et transport</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>12798</td><td>BTS transport et prestations logistiques</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>22689</td><td>CAP opérateur/ opératrice logistique</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>2462</td><td>DUT Gestion logistique et transport</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>35351</td><td>BUT – Qualité, logistique industrielle et organisation : pilotage de la chaîne logistique globale</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29988</td><td>Licence Pro logistique et pilotage des flux</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29989</td><td>Licence Pro logistique et systèmes d'information</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29992</td><td>Licence Pro management des processus logistiques</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34857</td><td>Titre professionnel cariste d'entrepôts</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>34860</td><td>Titre professionnel préparateur de commandes en entrepôt</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>1901</td><td>Titre professionnel technicien supérieur/ technicienne supérieure en méthodes et exploitation logistique</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>16886</td><td>Titre responsable de la chaîne logistique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>15336</td><td>Titre responsable des opérations logistiques</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>23939</td><td>Titre responsable logistique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>1899</td><td>Titre technicien (ne) en logistique d'entreposage</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>1852</td><td>TP – Agent magasinier</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>Management magasin</td><td align='center'>34809</td><td>Chargé (e) de clientèle</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>29740</td><td>Licence Pro commerce et distribution</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>22964</td><td>Titre manager de proximité</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>34558</td><td>Titre manager de rayon</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>31923</td><td>Titre responsable commercial et marketing</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29441</td><td>T<em>itre responsable de centre de profit en distribution</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>27365</td><td><em>Titre responsable de la distribution</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>13596</td><td>Titre responsable du développement commercial</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34703</td><td>Titre responsable du développement commercial</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>26187</td><td>Titre responsable du développement de l'unité commerciale</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>31900</td><td><em>Titre responsable marketing et commercial </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>19369</td><td><em>Titre responsable opérationnel de la distribution </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34329</td><td>Manager commerce retail</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='27' align='center'>Vente & animation magasin</td><td align='center'>14964</td><td>Vendeur conseiller sport</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>35978</td><td>Titre à finalité professionnelle technicien-vendeur en produits sports option « cycles » ou « sports de glisse »</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>13114</td><td>TP – Agent (e) technicien (ne)-vendeur (se) spécialisé (e) en matériels de sports</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>28573</td><td>BP – Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport – Spécialité éducateur sportif – 34 mentions (cf. liste dans base légale)</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>24540</td><td>Licence – Sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS) – Activité physique adaptée et santé (fiche nationale)</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>13711</td><td>CQP animateur de loisir sportif options activités gymniques d'entretien et d'expression ou activités de randonnée de proximité et d'orientation ou jeux sportifs et jeux d'opposition</td><td align='center'>NR</td></tr><tr><td align='center'>30387</td><td>Responsable développement commercial et marketing en entreprises du sport</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>5189 RS</td><td><em>Certification commercialisation d'armes et de munitions </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td></td></tr><tr><td></td><td>CQP préparateur-réparateur de véhicules de loisirs</td><td></td></tr><tr><td align='center'>30158</td><td>licence OMSA « Organisation, management des services de l'automobile »</td><td></td></tr><tr><td align='center'>32049</td><td>Bac pro métiers de l'accueil</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>32208</td><td>Bac pro metiers du commerce et de la vente option a animation et gestion de l'espace commercial</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>34031</td><td>BTS management commercial opérationnel</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>34030</td><td>BTS négociation et digitalisation de la relation client</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>4617</td><td>BTS technico-commercial</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>2927</td><td>DUT techniques de commercialisation</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>28662</td><td>Titre gestionnaire de l'administration des ventes et de la relation commerciale</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>23827</td><td><em>Titre gestionnaire d'unite commerciale, option généraliste – Option spécialisée</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>13620</td><td>Titre professionnel vendeur (se) conseil en magasin</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>32291</td><td>Titre professionnel manager d'unité marchande</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>23932</td><td><em>Titre vendeur conseiller commercial </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>35233</td><td>TP – Assistant manager d'unité marchande</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td align='center'>35386</td><td>BUT – Gestion administrative et commerciale des organisations : management des activités culturelles, artistiques, sportives et de tourisme</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35357</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : business développement et management de la relation client</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35355</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : business international : achat et vente</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35354</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : marketing digital, e-business et entrepreneuriat</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35358</td><td>BUT – Techniques de commercialisation : stratégie de marque et événementiel</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Merchandiser</td><td align='center'>23872</td><td>Décorateur merchandiser</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>35088</td><td>Visual merchandiser</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>34790</td><td>Responsable visuel merchandiser</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>Informatique & digital</td><td align='center'>29971</td><td>Licence Pro métiers du numérique : conception rédaction et réalisation web</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>30719</td><td><em>Titre concepteur de projets en design et arts graphiques options : design graphique, design numérique, design d'espace, design produits, design de mode, illustration et animation </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396480_1'> (1)</a></td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>31185</td><td>Titre concepteur designer graphique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>13595</td><td>Titre développeur web</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>31114</td><td>TP – Développeur web et web mobile</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>35502</td><td>BUT – Métiers du multimédia et de l'internet : développement web et dispositifs interactifs</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35500</td><td>BUT – Métiers du multimédia et de l'internet : stratégie de communication numérique et design d'expérience</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>30060</td><td>Licence professionnelle – E-commerce et marketing numérique</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>29969</td><td>Licence professionnelle – métiers du décisionnel et de la statistique (fiche nationale)</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35477</td><td>BUT – Informatique : administration, gestion et exploitation des données</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>35475</td><td>BUT – Informatique : réalisation d'applications : conception, développement, validation</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Conception de produits</td><td align='center'>31820</td><td>Diplovis – Diplôme de manager mode et luxe</td><td align='center'>7</td></tr><tr><td align='center'>35468</td><td>BTS – Métiers de la mode : vêtements</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>30110</td><td>Licence professionnelle – Métiers de la mode</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>30126</td><td>Licence professionnelle – Métiers de l'industrie : conception et amélioration de processus et procédés industriels</td><td align='center'>6</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045396480_1'></a>(1) Certifications exclues de l'extension en tant qu'elles contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 17 février 2022 - art. 1)</em></font></p><p align='left'>Actualisation de certaines certifications au RNCP par avenant n° 2 du 19 mai 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Activités</th><th>N° RNCP</th><th>Titre de la certification</th><th>Niveau</th><th>Statut</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Logistique</td><td align='center'>35400</td><td align='center'>BTS – Gestion des transports et logistique associée</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35869</td><td align='center'>Responsable opérationnel chaîne logistique</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35896</td><td align='center'>Responsable des opérations logistiques</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>36237</td><td align='center'>Titre – Technicien en logistique d'entreposage</td><td align='center'>4</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Management magasin</td><td align='center'>35221</td><td align='center'>Manager de proximité</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35754</td><td align='center'>Responsable du développement de l'unité commerciale</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Vente et animation magasin</td><td align='center'>35978</td><td align='center'>CQP – Technicien-Vendeur en produit sports option « cycles » ou « sport de glisse »</td><td align='center'>4</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35992</td><td align='center'>Titre – Employé technicien-vendeur en matériel de sport</td><td align='center'>3</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35663</td><td align='center'>Gestionnaire en administration des ventes</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35540</td><td align='center'>Responsable commercial et marketing</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Nouvelle</td></tr><tr><td align='center'>35758</td><td align='center'>Responsable en développement marketing et vente</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Nouvelle</td></tr><tr><td align='center'>35944</td><td align='center'>Licence – Sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>Demande d'enregistrement en cours</td><td align='center'>Titre technicien (ne)-vendeur (se) cycles</td><td align='center'>4</td><td align='center'>Nouvelle</td></tr><tr><td align='center'>Informatique et digital</td><td align='center'>35959</td><td align='center'>Développeur web</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Par ailleurs le projet de titre professionnel « Technicien (ne)-vendeur (se) cycles » s'ajoutera automatiquement à cette liste dès qu'il sera inscrit au RNCP.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                     "content": "<p align='left'><br/>À la suite du suivi réalisé par la CPNEFP sport-loisirs, les partenaires sociaux réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ont convenu d'apporter les modifications figurant ci-après à l'accord signé le 6 mai 2021 afin de préciser les modalités de mise en œuvre de la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A).</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046478002",
-                "content": "<p align='left'>À la fin de l'article 2.1.2 « La reconversion ou la promotion par l'alternance » sont ajoutés les paragraphes suivants :</p><p align='center'>« Durée de la Pro-A</p><p align='left'>Le dispositif de promotion ou reconversion par l'alternance s'étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois, sauf actions ne nécessitant aucune durée minimale (par exemple action de VAE, Cléa). Toutefois, afin d'être en adéquation avec les besoins en formations et les certifications, cette durée peut être allongée jusqu'à 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au dispositif, lorsque la nature et la durée de la certification visée l'exige pour atteindre les compétences visées.</p><p align='left'>Par ailleurs, la durée des actions de formation, d'évaluation, d'individualisation du parcours et d'accompagnement extérieur pourra être portée au-delà de 25 % de la durée totale de la promotion ou reconversion par l'alternance lorsque la nature de la qualification l'exige notamment dans les mêmes cas que ceux permettant d'allonger sa durée jusqu'à 24 mois. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>À la fin de l'article 2.1.2 « La reconversion ou la promotion par l'alternance » sont ajoutés les paragraphes suivants : </p><p align='center'>« Durée de la Pro-A </p><p align='left'>Le dispositif de promotion ou reconversion par l'alternance s'étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois, sauf actions ne nécessitant aucune durée minimale (par exemple action de VAE, Cléa). <i>Toutefois, afin d'être en adéquation avec les besoins en formations et les certifications, cette durée peut être allongée jusqu'à 24 mois pour l'ensemble des publics éligibles au dispositif, lorsque la nature et la durée de la certification visée l'exige pour atteindre les compétences visées.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046478002_1'> (1)</a></p><p align='left'>Par ailleurs, la durée des actions de formation, d'évaluation, d'individualisation du parcours et d'accompagnement extérieur pourra être portée au-delà de 25 % de la durée totale de la promotion ou reconversion par l'alternance lorsque la nature de la qualification l'exige notamment dans les mêmes cas que ceux permettant d'allonger sa durée jusqu'à 24 mois. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046478002_1'></a>(1) Phrase exclue de l'extension en tant qu'elle contrevient aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 14 novembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Modalités de mise en œuvre",
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                 "id": "KALIARTI000046478004",
-                "content": "<p align='center'>2.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.</p><p align='center'>2.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Le présent avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, les enjeux de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences étant largement partagés ; les parties signataires conviennent donc que l'avenant ne nécessite pas de disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>2.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié aux organisations représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a> et déposé par l'Union sport & cycle.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent avenant.</p><p align='center'>2.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>2.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.</p><p align='center'>2.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Le présent avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, les enjeux de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences étant largement partagés ; les parties signataires conviennent donc que l'avenant ne nécessite pas de disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>2.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié aux organisations représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a> et déposé par l'Union sport & cycle.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent avenant.</p><p align='center'>2.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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                 "surtitre": "Dispositions finales",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>À la suite du suivi réalisé par la CPNEFP sport-loisirs, les partenaires sociaux ont réexaminé la liste des certifications éligibles à la reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Suite aux renouvellements de certaines certifications au RNCP une actualisation des certifications et de leur numéro a été réalisée. Par conséquent l'article 3 de l'accord « liste des certifications professionnelles éligibles à la reconversion ou la promotion par l'alternance » est modifié comme suit, les autres dispositions de l'accord restant inchangées :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Activités</th><th>N° RNCP</th><th>Titre de la certification</th><th>Niveau</th><th>Statut</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Logistique</td><td align='center'>35400</td><td align='center'>BTS – Gestion des transports et logistique associée</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35869</td><td align='center'>Responsable opérationnel chaîne logistique</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35896</td><td align='center'>Responsable des opérations logistiques</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>36237</td><td align='center'>Titre – Technicien en logistique d'entreposage</td><td align='center'>4</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Management magasin</td><td align='center'>35221</td><td align='center'>Manager de proximité</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35754</td><td align='center'>Responsable du développement de l'unité commerciale</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Vente et animation magasin</td><td align='center'>35978</td><td align='center'>CQP – Technicien-Vendeur en produit sports option « cycles » ou « sport de glisse »</td><td align='center'>4</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35992</td><td align='center'>Titre – Employé technicien-vendeur en matériel de sport</td><td align='center'>3</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35663</td><td align='center'>Gestionnaire en administration des ventes</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>35540</td><td align='center'>Responsable commercial et marketing</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Nouvelle</td></tr><tr><td align='center'>35758</td><td align='center'>Responsable en développement marketing et vente</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Nouvelle</td></tr><tr><td align='center'>35944</td><td align='center'>Licence – Sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé</td><td align='center'>6</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr><tr><td align='center'>Demande d'enregistrement en cours</td><td align='center'>Titre technicien (ne)-vendeur (se) cycles</td><td align='center'>4</td><td align='center'>Nouvelle</td></tr><tr><td align='center'>Informatique et digital</td><td align='center'>35959</td><td align='center'>Développeur web</td><td align='center'>5</td><td align='center'>Renouvelée</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Par ailleurs le projet de titre professionnel « Technicien (ne)-vendeur (se) cycles » s'ajoutera automatiquement à cette liste dès qu'il sera inscrit au RNCP.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046478013",
+                "content": "<p align='left'>Les frais pouvant être pris en charge par l'opérateur de compétences, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904356&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 6332-14 du code du travail</a>, sont les suivants :<br/>\n– frais pédagogiques ;<br/>\n– frais annexes ;<br/>\n– la rémunération des salariés lors de leur formation et les charges sociales afférentes.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de renvoyer à la SPP, et le cas échéant à la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche, la fixation des niveaux de prise en charge et leur adaptation.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>3.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='center'>3.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Le présent accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, les enjeux de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences étant largement partagés ; les parties signataires conviennent donc que l'accord ne nécessite pas de disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>3.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié aux organisations représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a> et déposé par l'Union sport & cycle.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p align='center'>3.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions finales",
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