@socialgouv/kali-data 2.421.0 → 2.422.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (14) hide show
  1. package/data/KALICONT000005635092.json +110 -7
  2. package/data/KALICONT000005635181.json +173 -0
  3. package/data/KALICONT000005635221.json +296 -0
  4. package/data/KALICONT000005635251.json +218 -0
  5. package/data/KALICONT000005635557.json +684 -0
  6. package/data/KALICONT000005635645.json +332 -0
  7. package/data/KALICONT000005635840.json +36 -0
  8. package/data/KALICONT000005635870.json +36 -0
  9. package/data/KALICONT000005636009.json +231 -148
  10. package/data/KALICONT000018563634.json +415 -60
  11. package/data/KALICONT000018773893.json +284 -0
  12. package/data/KALICONT000019906603.json +93 -31
  13. package/data/articles/index.json +1199 -85
  14. package/package.json +1 -1
package/data/KALICONT000005635645.json CHANGED
@@ -23627,6 +23627,338 @@
23627
23627
  }
23628
23628
  }
23629
23629
  ]
23630
+ },
23631
+ {
23632
+ "type": "section",
23633
+ "data": {
23634
+ "cid": "KALITEXT000046559259",
23635
+ "title": "Accord du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (grille générale)",
23636
+ "id": "KALITEXT000046559259",
23637
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23638
+ "modifDate": "2022-08-01"
23639
+ },
23640
+ "children": [
23641
+ {
23642
+ "type": "article",
23643
+ "data": {
23644
+ "cid": "KALIARTI000046559262",
23645
+ "intOrdre": 524287,
23646
+ "id": "KALIARTI000046559262",
23647
+ "content": "<p align='left'><br/>La situation inédite de revalorisations automatiques et successives du Smic en cours d'année a conduit les partenaires sociaux de la branche à se retrouver le 11 juillet 2022 pour une séance exceptionnelle de négociation sur la revalorisation de la grille salariale générale.<br/>Le présent accord a donc pour objet de fixer les nouveaux salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.</p>",
23648
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23649
+ "lstLienModification": [
23650
+ {
23651
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23652
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23653
+ "linkType": "ETEND",
23654
+ "linkOrientation": "cible",
23655
+ "articleNum": "1",
23656
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23657
+ "natureText": "ARRETE",
23658
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23659
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23660
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23661
+ }
23662
+ ]
23663
+ }
23664
+ },
23665
+ {
23666
+ "type": "article",
23667
+ "data": {
23668
+ "cid": "KALIARTI000046559263",
23669
+ "num": "1er",
23670
+ "intOrdre": 1048574,
23671
+ "id": "KALIARTI000046559263",
23672
+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont augmentés conformément au tableau ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Coefficients et statuts</th><th>Minima conventionnels mensuels</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employés</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 688,41</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 691,61</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 697,16</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 704,92</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 742,41</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 744,52</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 749,64</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 761,89</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 867,34</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 914,38</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 975,01</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 088,97</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadres</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 360,80</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 475,80</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>2 628,43</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>2 732,97</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>2 899,21</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 152,21</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 368,62</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 609,08</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
23673
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23674
+ "surtitre": "Salaires mensuels minima conventionnels",
23675
+ "lstLienModification": [
23676
+ {
23677
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23678
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23679
+ "linkType": "ETEND",
23680
+ "linkOrientation": "cible",
23681
+ "articleNum": "1",
23682
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23683
+ "natureText": "ARRETE",
23684
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23685
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23686
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23687
+ }
23688
+ ]
23689
+ }
23690
+ },
23691
+ {
23692
+ "type": "article",
23693
+ "data": {
23694
+ "cid": "KALIARTI000046559264",
23695
+ "num": "2",
23696
+ "intOrdre": 1572861,
23697
+ "id": "KALIARTI000046559264",
23698
+ "content": "<p align='left'><br/>L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des femmes et des hommes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les signataires conviennent néanmoins de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
23699
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23700
+ "surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes",
23701
+ "lstLienModification": [
23702
+ {
23703
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23704
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23705
+ "linkType": "ETEND",
23706
+ "linkOrientation": "cible",
23707
+ "articleNum": "1",
23708
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23709
+ "natureText": "ARRETE",
23710
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23711
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23712
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23713
+ }
23714
+ ]
23715
+ }
23716
+ },
23717
+ {
23718
+ "type": "article",
23719
+ "data": {
23720
+ "cid": "KALIARTI000046559265",
23721
+ "num": "3",
23722
+ "intOrdre": 2097148,
23723
+ "id": "KALIARTI000046559265",
23724
+ "content": "<p align='left'><br/>Il n'est pas prévu de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
23725
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23726
+ "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
23727
+ "lstLienModification": [
23728
+ {
23729
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23730
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23731
+ "linkType": "ETEND",
23732
+ "linkOrientation": "cible",
23733
+ "articleNum": "1",
23734
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23735
+ "natureText": "ARRETE",
23736
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23737
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23738
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23739
+ }
23740
+ ]
23741
+ }
23742
+ },
23743
+ {
23744
+ "type": "article",
23745
+ "data": {
23746
+ "cid": "KALIARTI000046559266",
23747
+ "num": "4",
23748
+ "intOrdre": 2621435,
23749
+ "id": "KALIARTI000046559266",
23750
+ "content": "<p align='left'><br/>La date de la prochaine revalorisation du smic et son montant n'étant pas connus à la date des négociations, il est convenu que, dans l'hypothèse où le nouveau montant mensuel du Smic au 1er août ou au 1er septembre, serait supérieur au montant arrêté pour le coefficient 130, les partenaires sociaux engageraient de nouvelles négociations lors de la séance du 22 septembre 2022.</p>",
23751
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23752
+ "surtitre": "Clause de revoyure",
23753
+ "lstLienModification": [
23754
+ {
23755
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23756
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23757
+ "linkType": "ETEND",
23758
+ "linkOrientation": "cible",
23759
+ "articleNum": "1",
23760
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23761
+ "natureText": "ARRETE",
23762
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23763
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23764
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23765
+ }
23766
+ ]
23767
+ }
23768
+ },
23769
+ {
23770
+ "type": "article",
23771
+ "data": {
23772
+ "cid": "KALIARTI000046559267",
23773
+ "num": "5",
23774
+ "intOrdre": 3145722,
23775
+ "id": "KALIARTI000046559267",
23776
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er août 2022 pour toutes les entreprises de la branche.<br/>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p>",
23777
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23778
+ "surtitre": "Dispositions finales",
23779
+ "lstLienModification": [
23780
+ {
23781
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23782
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23783
+ "linkType": "ETEND",
23784
+ "linkOrientation": "cible",
23785
+ "articleNum": "1",
23786
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23787
+ "natureText": "ARRETE",
23788
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23789
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23790
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23791
+ }
23792
+ ]
23793
+ }
23794
+ }
23795
+ ]
23796
+ },
23797
+ {
23798
+ "type": "section",
23799
+ "data": {
23800
+ "cid": "KALITEXT000046559268",
23801
+ "title": "Accord du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (grille ouvriers / ouvrières)",
23802
+ "id": "KALITEXT000046559268",
23803
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23804
+ "modifDate": "2022-08-01"
23805
+ },
23806
+ "children": [
23807
+ {
23808
+ "type": "article",
23809
+ "data": {
23810
+ "cid": "KALIARTI000046559271",
23811
+ "intOrdre": 524287,
23812
+ "id": "KALIARTI000046559271",
23813
+ "content": "<p align='left'><br/>La situation inédite de revalorisations automatiques et successives du Smic en cours d'année a conduit les partenaires sociaux de la branche à se retrouver le 11 juillet 2022 pour une séance exceptionnelle de négociation sur la revalorisation de la grille salariale applicable aux ouvrières et ouvriers.<br/>Le présent accord a donc pour objet de fixer les nouveaux salaires minima conventionnels applicables aux salariés relevant du statut ouvrier dans les entreprises soumises à la convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.</p>",
23814
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23815
+ "lstLienModification": [
23816
+ {
23817
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23818
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23819
+ "linkType": "ETEND",
23820
+ "linkOrientation": "cible",
23821
+ "articleNum": "1",
23822
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23823
+ "natureText": "ARRETE",
23824
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23825
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23826
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23827
+ }
23828
+ ]
23829
+ }
23830
+ },
23831
+ {
23832
+ "type": "article",
23833
+ "data": {
23834
+ "cid": "KALIARTI000046559272",
23835
+ "num": "1er",
23836
+ "intOrdre": 1048574,
23837
+ "id": "KALIARTI000046559272",
23838
+ "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels des ouvrières et ouvriers de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont fixés conformément au tableau ci-dessous :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Dénomination</th><th>Niveau</th><th>Niveau</th><th>Minima conventionnels mensuels</th></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) non spécialisé(e)</td><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>O1</td><td align='center'>1 688,41</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) spécialisé(e)</td><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>O2</td><td align='center'>1 703,20</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) qualifié(e)</td><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>O3</td><td align='center'>1 717,96</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) professionnel(le)</td><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>O4</td><td align='center'>1 754,72</td></tr></table></center></div></p>",
23839
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23840
+ "surtitre": "Salaires mensuels minima conventionnels",
23841
+ "lstLienModification": [
23842
+ {
23843
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23844
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23845
+ "linkType": "ETEND",
23846
+ "linkOrientation": "cible",
23847
+ "articleNum": "1",
23848
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23849
+ "natureText": "ARRETE",
23850
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23851
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23852
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23853
+ }
23854
+ ]
23855
+ }
23856
+ },
23857
+ {
23858
+ "type": "article",
23859
+ "data": {
23860
+ "cid": "KALIARTI000046559273",
23861
+ "num": "2",
23862
+ "intOrdre": 1572861,
23863
+ "id": "KALIARTI000046559273",
23864
+ "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
23865
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23866
+ "surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes",
23867
+ "lstLienModification": [
23868
+ {
23869
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23870
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23871
+ "linkType": "ETEND",
23872
+ "linkOrientation": "cible",
23873
+ "articleNum": "1",
23874
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23875
+ "natureText": "ARRETE",
23876
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23877
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23878
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23879
+ }
23880
+ ]
23881
+ }
23882
+ },
23883
+ {
23884
+ "type": "article",
23885
+ "data": {
23886
+ "cid": "KALIARTI000046559274",
23887
+ "num": "3",
23888
+ "intOrdre": 2097148,
23889
+ "id": "KALIARTI000046559274",
23890
+ "content": "<p align='left'><br/>Il n'est pas prévu de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
23891
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23892
+ "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
23893
+ "lstLienModification": [
23894
+ {
23895
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23896
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23897
+ "linkType": "ETEND",
23898
+ "linkOrientation": "cible",
23899
+ "articleNum": "1",
23900
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23901
+ "natureText": "ARRETE",
23902
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23903
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23904
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23905
+ }
23906
+ ]
23907
+ }
23908
+ },
23909
+ {
23910
+ "type": "article",
23911
+ "data": {
23912
+ "cid": "KALIARTI000046559275",
23913
+ "num": "4",
23914
+ "intOrdre": 2621435,
23915
+ "id": "KALIARTI000046559275",
23916
+ "content": "<p align='left'><br/>La date de la prochaine revalorisation du smic et son montant n'étant pas connus à la date des négociations, il est convenu que, dans l'hypothèse où le nouveau montant mensuel du Smic au 1er août ou au 1er septembre, serait supérieur au montant arrêté pour le niveau 1, les partenaires sociaux engageraient de nouvelles négociations lors de la séance du 22 septembre 2022.</p>",
23917
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23918
+ "surtitre": "Clause de revoyure",
23919
+ "lstLienModification": [
23920
+ {
23921
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23922
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23923
+ "linkType": "ETEND",
23924
+ "linkOrientation": "cible",
23925
+ "articleNum": "1",
23926
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23927
+ "natureText": "ARRETE",
23928
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23929
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23930
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23931
+ }
23932
+ ]
23933
+ }
23934
+ },
23935
+ {
23936
+ "type": "article",
23937
+ "data": {
23938
+ "cid": "KALIARTI000046559276",
23939
+ "num": "5",
23940
+ "intOrdre": 3145722,
23941
+ "id": "KALIARTI000046559276",
23942
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er août 2022 pour toutes les entreprises de la branche.<br/>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p>",
23943
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23944
+ "surtitre": "Dispositions finales",
23945
+ "lstLienModification": [
23946
+ {
23947
+ "textCid": "JORFTEXT000046520690",
23948
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
23949
+ "linkType": "ETEND",
23950
+ "linkOrientation": "cible",
23951
+ "articleNum": "1",
23952
+ "articleId": "JORFARTI000046520696",
23953
+ "natureText": "ARRETE",
23954
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
23955
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
23956
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
23957
+ }
23958
+ ]
23959
+ }
23960
+ }
23961
+ ]
23630
23962
  }
23631
23963
  ]
23632
23964
  }
package/data/KALICONT000005635840.json CHANGED
@@ -18114,6 +18114,42 @@
18114
18114
  }
18115
18115
  ]
18116
18116
  },
18117
+ {
18118
+ "type": "section",
18119
+ "data": {
18120
+ "cid": "KALITEXT000046559159",
18121
+ "title": "Accord n° 113 du 12 juillet 2022 relatif aux salaires minima à compter du 1er juillet 2022",
18122
+ "id": "KALITEXT000046559159",
18123
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
18124
+ "modifDate": "2022-07-12"
18125
+ },
18126
+ "children": [
18127
+ {
18128
+ "type": "article",
18129
+ "data": {
18130
+ "cid": "KALIARTI000046559162",
18131
+ "intOrdre": 524287,
18132
+ "id": "KALIARTI000046559162",
18133
+ "content": "<p align='center'>1.   Barèmes des salaires minima applicables à compter du 1er juillet 2022<br/>\n1.1.   Barème applicable aux ouvriers, employés et TAM</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Taux</th><th>Mensuel (151,67)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>10,86</td><td align='center'>1 647,14</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,91</td><td align='center'>1 654,72</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>10,96</td><td align='center'>1 662,30</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,00</td><td align='center'>1 668,37</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,17</td><td align='center'>1 694,15</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,51</td><td align='center'>1 745,72</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,77</td><td align='center'>1 785,16</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,10</td><td align='center'>1 835,21</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>205</td><td align='center'>12,40</td><td align='center'>1 880,71</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>12,71</td><td align='center'>1 927,73</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>13,17</td><td align='center'>1 997,49</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>235</td><td align='center'>13,71</td><td align='center'>2 079,40</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>14,25</td><td align='center'>2 161,30</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>14,84</td><td align='center'>2 250,78</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>265</td><td align='center'>15,43</td><td align='center'>2 340,27</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>16,02</td><td align='center'>2 429,75</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>16,61</td><td align='center'>2 519,24</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>17,18</td><td align='center'>2 605,69</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>VII</td><td align='center'>305</td><td align='center'>17,66</td><td align='center'>2 678,49</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>18,17</td><td align='center'>2 755,84</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>18,69</td><td align='center'>2 834,71</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>19,18</td><td align='center'>2 909,03</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>19,67</td><td align='center'>2 983,35</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>1.2. Barème applicable aux ingénieurs et cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Annuel</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>35 856,78</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>36 227,26</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>37 216,84</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>38 264,64</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>39 312,43</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>40 321,46</td></tr><tr><td rowspan='20' align='center'>IX</td><td align='center'>405</td><td align='center'>41 330,49</td></tr><tr><td align='center'>415</td><td align='center'>42 358,96</td></tr><tr><td align='center'>425</td><td align='center'>43 426,06</td></tr><tr><td align='center'>435</td><td align='center'>44 435,09</td></tr><tr><td align='center'>445</td><td align='center'>45 444,12</td></tr><tr><td align='center'>455</td><td align='center'>46 511,36</td></tr><tr><td align='center'>465</td><td align='center'>47 500,93</td></tr><tr><td align='center'>475</td><td align='center'>48 529,42</td></tr><tr><td align='center'>485</td><td align='center'>49 557,76</td></tr><tr><td align='center'>495</td><td align='center'>50 586,24</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>51 323,53</td></tr><tr><td align='center'>515</td><td align='center'>52 332,56</td></tr><tr><td align='center'>525</td><td align='center'>53 361,04</td></tr><tr><td align='center'>535</td><td align='center'>54 389,38</td></tr><tr><td align='center'>545</td><td align='center'>55 378,95</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>56 426,75</td></tr><tr><td align='center'>565</td><td align='center'>57 435,77</td></tr><tr><td align='center'>575</td><td align='center'>58 483,57</td></tr><tr><td align='center'>585</td><td align='center'>59 492,60</td></tr><tr><td align='center'>595</td><td align='center'>60 501,62</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>X</td><td align='center'>605</td><td align='center'>61 549,42</td></tr><tr><td align='center'>615</td><td align='center'>62 539,00</td></tr><tr><td align='center'>625</td><td align='center'>63 567,47</td></tr><tr><td align='center'>635</td><td align='center'>64 595,82</td></tr><tr><td align='center'>645</td><td align='center'>65 604,85</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>66 652,65</td></tr><tr><td align='center'>665</td><td align='center'>67 642,35</td></tr><tr><td align='center'>675</td><td align='center'>68 651,24</td></tr><tr><td align='center'>685</td><td align='center'>69 737,93</td></tr><tr><td align='center'>695</td><td align='center'>70 727,52</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>71 484,25</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il n'est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème.<br/>\nSi le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l'année est inférieur à la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu'il occupe, l'entreprise doit procéder à un ajustement.</p><p align='center'>1.3.   Clause de revoyure</p><p align='left'>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée du Smic interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date de publication du nouveau Smic. Il est convenu que la renégociation se déroulerait en une unique réunion et que, dès lors qu'un accord serait trouvé lors de la réunion de négociation, sa date d'application serait le 1er jour du mois de sa date de conclusion.</p><p align='center'>2.   Objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</p><p align='left'>Il est rappelé qu'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023406336&categorieLien=cid'>un accord n° 90</a> relatif à l'égalité et la mixité entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche le 22 septembre 2010. Ce dernier a notamment pour objet de favoriser dans les entreprises la réduction des écarts de rémunération qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.</p><p align='center'>3.   Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les barèmes des salaires minima professionnels tels que définis par le présent accord s'appliquent à toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés. Les parties soulignent qu'ils ne nécessitent pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles ils s'appliquent également.</p><p align='center'>4.   Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prendra effet à compter de sa signature.</p><p align='center'>5.   Dépôt</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
18134
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
18135
+ "lstLienModification": [
18136
+ {
18137
+ "textCid": "JORFTEXT000046534454",
18138
+ "textTitle": "Arrêté du 12 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
18139
+ "linkType": "ETEND",
18140
+ "linkOrientation": "cible",
18141
+ "articleNum": "1",
18142
+ "articleId": "JORFARTI000046534460",
18143
+ "natureText": "ARRETE",
18144
+ "datePubliTexte": "2022-11-08",
18145
+ "dateSignaTexte": "2022-10-12",
18146
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
18147
+ }
18148
+ ]
18149
+ }
18150
+ }
18151
+ ]
18152
+ },
18117
18153
  {
18118
18154
  "type": "section",
18119
18155
  "data": {
package/data/KALICONT000005635870.json CHANGED
@@ -24564,6 +24564,42 @@
24564
24564
  }
24565
24565
  }
24566
24566
  ]
24567
+ },
24568
+ {
24569
+ "type": "section",
24570
+ "data": {
24571
+ "cid": "KALITEXT000046559253",
24572
+ "title": "Avenant n° 11 du 7 juillet 2022 relatif à la revalorisation de la rémunération minimale",
24573
+ "id": "KALITEXT000046559253",
24574
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
24575
+ "modifDate": "2022-11-01"
24576
+ },
24577
+ "children": [
24578
+ {
24579
+ "type": "article",
24580
+ "data": {
24581
+ "cid": "KALIARTI000046559256",
24582
+ "intOrdre": 524287,
24583
+ "id": "KALIARTI000046559256",
24584
+ "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification en vigueur (Chapitre XII)</th><th>Salaires minima mensuels pour 151 h 67</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 646 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 679 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 707 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 829 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>2 001 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 584 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 818 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau le 15 septembre 2022 afin d'analyser l'évolution du taux d'inflation et son incidence sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance, étant entendu qu'une nouvelle négociation sur les rémunérations minimales sera ouverte dans le mois suivant toute nouvelle revalorisation du Smic.<br/>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.<br/>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.<br/>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.<br/>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.<br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
24585
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
24586
+ "lstLienModification": [
24587
+ {
24588
+ "textCid": "JORFTEXT000046520666",
24589
+ "textTitle": "Arrêté du 17 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
24590
+ "linkType": "ETEND",
24591
+ "linkOrientation": "cible",
24592
+ "articleNum": "1",
24593
+ "articleId": "JORFARTI000046520670",
24594
+ "natureText": "ARRETE",
24595
+ "datePubliTexte": "2022-11-04",
24596
+ "dateSignaTexte": "2022-10-17",
24597
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
24598
+ }
24599
+ ]
24600
+ }
24601
+ }
24602
+ ]
24567
24603
  }
24568
24604
  ]
24569
24605
  }