@socialgouv/kali-data 2.420.0 → 2.422.0

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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective de la céramique d'art (IDCC n° 1800).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point mensuel applicable au personnel cadre est revalorisé à 34,50 euros à compter du 1er juillet 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans la mesure où, au cours de l'année 2022, le premier échelon du premier niveau de la grille des salaires conventionnels tel que défini dans le présent avenant, serait inférieur au Smic, les parties signataires conviennent de se réunir dans le mois suivant le passage sous ce nouveau Smic, afin de négocier comment intégrer dans la grille des salaires conventionnels cette évolution.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu'au 16 novembre 2023, date à partir de laquelle la convention collective des industries céramique de France (IDCC 1558) définit comme branche de rattachement par le ministère du travail, s'appliquera à l'ensemble du nouveau champ conventionnel définit par arrêté ministériel du 16 novembre 2018.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p>",
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Barème applicable aux ingénieurs et cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Annuel</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>35 856,78</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>36 227,26</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>37 216,84</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>38 264,64</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>39 312,43</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>40 321,46</td></tr><tr><td rowspan='20' align='center'>IX</td><td align='center'>405</td><td align='center'>41 330,49</td></tr><tr><td align='center'>415</td><td align='center'>42 358,96</td></tr><tr><td align='center'>425</td><td align='center'>43 426,06</td></tr><tr><td align='center'>435</td><td align='center'>44 435,09</td></tr><tr><td align='center'>445</td><td align='center'>45 444,12</td></tr><tr><td align='center'>455</td><td align='center'>46 511,36</td></tr><tr><td align='center'>465</td><td align='center'>47 500,93</td></tr><tr><td align='center'>475</td><td align='center'>48 529,42</td></tr><tr><td align='center'>485</td><td align='center'>49 557,76</td></tr><tr><td align='center'>495</td><td align='center'>50 586,24</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>51 323,53</td></tr><tr><td align='center'>515</td><td align='center'>52 332,56</td></tr><tr><td align='center'>525</td><td align='center'>53 361,04</td></tr><tr><td align='center'>535</td><td align='center'>54 389,38</td></tr><tr><td align='center'>545</td><td align='center'>55 378,95</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>56 426,75</td></tr><tr><td align='center'>565</td><td align='center'>57 435,77</td></tr><tr><td align='center'>575</td><td align='center'>58 483,57</td></tr><tr><td align='center'>585</td><td align='center'>59 492,60</td></tr><tr><td align='center'>595</td><td align='center'>60 501,62</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>X</td><td align='center'>605</td><td align='center'>61 549,42</td></tr><tr><td align='center'>615</td><td align='center'>62 539,00</td></tr><tr><td align='center'>625</td><td align='center'>63 567,47</td></tr><tr><td align='center'>635</td><td align='center'>64 595,82</td></tr><tr><td align='center'>645</td><td align='center'>65 604,85</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>66 652,65</td></tr><tr><td align='center'>665</td><td align='center'>67 642,35</td></tr><tr><td align='center'>675</td><td align='center'>68 651,24</td></tr><tr><td align='center'>685</td><td align='center'>69 737,93</td></tr><tr><td align='center'>695</td><td align='center'>70 727,52</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>71 484,25</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il n'est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème.<br/>\nSi le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l'année est inférieur à la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu'il occupe, l'entreprise doit procéder à un ajustement.</p><p align='center'>1.3.   Clause de revoyure</p><p align='left'>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée du Smic interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date de publication du nouveau Smic. Il est convenu que la renégociation se déroulerait en une unique réunion et que, dès lors qu'un accord serait trouvé lors de la réunion de négociation, sa date d'application serait le 1er jour du mois de sa date de conclusion.</p><p align='center'>2.   Objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</p><p align='left'>Il est rappelé qu'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023406336&categorieLien=cid'>un accord n° 90</a> relatif à l'égalité et la mixité entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche le 22 septembre 2010. Ce dernier a notamment pour objet de favoriser dans les entreprises la réduction des écarts de rémunération qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.</p><p align='center'>3.   Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les barèmes des salaires minima professionnels tels que définis par le présent accord s'appliquent à toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés. Les parties soulignent qu'ils ne nécessitent pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles ils s'appliquent également.</p><p align='center'>4.   Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prendra effet à compter de sa signature.</p><p align='center'>5.   Dépôt</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Suite à la hausse du Smic au 1er mai 2022 et celle à venir au 1er août, les parties ont décidé de réouvrir les négociations. L'augmentation interviendra le 1er août 2022, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er août 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>Taux horaires bruts</th><th>Rémunération mensuelle brute<br/>\n\t\t\t(taux horaire x 151,67 heures)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,16</td><td align='center'>1 692,64</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,24</td><td align='center'>1 704,77</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 744,21</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,69</td><td align='center'>1 773,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>1 812,46</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,25</td><td align='center'>1 857,96</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,75</td><td align='center'>1 933,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date d'application du nouveau Smic. Il est convenu que la négociation se déroulerait en une unique réunion.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion (Quimper) et aux services centraux du ministère chargé du travail (en 2 exemplaires – une version sur support papier et une version dématérialisée), conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC n° 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification en vigueur (Chapitre XII)</th><th>Salaires minima mensuels pour 151 h 67</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 646 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 679 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 707 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 829 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>2 001 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 584 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 818 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer à nouveau le 15 septembre 2022 afin d'analyser l'évolution du taux d'inflation et son incidence sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance, étant entendu qu'une nouvelle négociation sur les rémunérations minimales sera ouverte dans le mois suivant toute nouvelle revalorisation du Smic.<br/>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.<br/>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.<br/>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.<br/>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.<br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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