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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la loi du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>23/03/2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2332-10-1. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les parties à la négociation souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elles demandent aux entreprises de la branche de mettre en œuvre toutes mesures destinées à remédier aux écarts de rémunération afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité des rémunérations.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Tous les éléments de la grille des salaires minima conventionnels au titre de l'année 2022, telle qu'elle résulte de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018772706&categorieLien=cid'>avenant du 17 décembre 2007</a> sur les classifications professionnelles et de l'accord du 4 octobre 2021 sont modifiés comme suit à compter du 1er juillet 2022 : </p><p align='center'>4 % sur l'ensemble de la grille </p><p align='left'>En conséquence, les salaires minimaux conventionnels deviennent les suivants : </p><p align='center'>Salaires minimaux conventionnels en euros, pour 151,67 heures mensuelles </p><p align='left'>Niveau 1 à 7 : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau 1 </th><th>Niveau 2 </th><th>Niveau 3 </th><th>Niveau 4 </th><th>Niveau 5 </th><th>Niveau 6 </th><th>Niveau 7 </th></tr><tr><td align='center'>Échelon 4 </td><td align='center'>1 773 </td><td align='center'>1 923 </td><td align='center'>2 279 </td><td align='center'>2 708 </td><td align='center'>3 534 </td><td align='center'>4 612 </td><td align='center'>5 913 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3 </td><td align='center'>1 753 </td><td align='center'>1 867 </td><td align='center'>2 125 </td><td align='center'>2 549 </td><td align='center'>3 409 </td><td align='center'>4 164 </td><td align='center'>5 539 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2 </td><td align='center'>1 702 </td><td align='center'>1 832 </td><td align='center'>2 008 </td><td align='center'>2 373 </td><td align='center'>3102 </td><td align='center'>3 792 </td><td align='center'>4 981 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1 </td><td align='center'>1 681 </td><td align='center'>1 796 </td><td align='center'>1 951 </td><td align='center'>2 329 </td><td align='center'>2895 </td><td align='center'>3 560 </td><td align='center'>4 655 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Niveau HC : le salaire minima unique de 5 000 euros bruts reste inchangé.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé ou révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er juillet 2022 pour les entreprises adhérentes à la fédération patronale et à la date d'extension selon la procédure accélérée pour les entreprises non-adhérentes à la fédération patronale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
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+                "content": "<p align='left'>Vu les articles 29, 30 et 31, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992 ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9</a> du code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'article 7 de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020,</p><p align='left'>il est convenu ce qui suit :</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046478084",
+                "content": "<p align='left'>1° Dans le cadre de l'article 31, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992, le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) prévu à l'annexe II de ladite convention est fixé, à effet du 1er janvier 2022, conformément au tableau joint au présent accord.</p><p align='left'>2° Le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) fixé au 1° ci-dessus est applicable dans les entreprises indépendamment du contenu et des résultats, quels qu'ils soient, des négociations d'entreprise sur les salaires effectifs prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>article L. 2242-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cette mise en application s'effectue dans les conditions prévues par les articles 29 et 30 de la convention collective nationale du 27 juillet 1992.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>1° Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Ce principe est défini à l'article 7.1 de l'accord Mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020.</p><p align='left'>Le barème des RMA fixé au 1° de l'article 1er ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>2° Il est rappelé les dispositions de l'article 7.2 « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes » de l'accord Mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020, et notamment le 7.2.2 « au niveau de l'entreprise » :<br/>\n– le diagnostic des écarts de rémunération injustifiés est mené au sein de chaque entreprise, sur la base des éléments fournis par l'entreprise et prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;<br/>\n– les entreprises d'au moins cinquante salariés publient chaque année l'index d'égalité salariale calculé selon les modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379281&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-10 (V)'>article L. 1142-10 du code du travail</a>, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs définis par la loi, se situent en deçà du niveau de 75 points défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de trois ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà de ce niveau, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière ;<br/>\n– la poursuite des mesures prises par les entreprises, parmi lesquelles doivent figurer des mesures de rattrapage salarial si des écarts non justifiés sont encore constatés (telles qu'enveloppe dédiée aux rattrapages des écarts constatés, commission de suivi spécifique, revue de personnel…), vise l'atteinte de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, obligation de résultat désormais posée par la loi.</p><p align='left'>La mesure de cet objectif est prise en compte dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Par dérogation à l'article 2 de la CCN du 27 juillet 1992, les partenaires sociaux s'engagent, dans le cadre du présent accord, à appliquer le barème des RMA fixé par le 1° de l'article 1er ci-dessus aux salariés des sociétés d'assurances travaillant dans les DROM-COM et dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions relatives aux départements et régions d'outre-mer (DROM) et collectivités d'outre-mer (COM)",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent, qu'en cas de hausse supplémentaire du Smic en 2022, les partenaires sociaux de la branche se réuniront de nouveau, et ce dans les meilleurs délais, afin d'évaluer l'impact de cette revalorisation, en particulier sur les premiers niveaux de rémunérations minima fixés dans le présent accord.</p>",
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