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+                "content": "<p align='left'>Concernant le personnel « Ouvriers », rémunéré à l'heure, les salaires minima nationaux professionnels sont fixés ainsi :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Au 1er mai 2022</th></tr><tr><th>Taux horaires</th><th>Salaires bruts mensualisés</th></tr><tr><td align='center'>OS1</td><td align='center'>135</td><td align='center'>10,91</td><td align='center'>1 654,94</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>143</td><td align='center'>11,06</td><td align='center'>1 676,74</td></tr><tr><td align='center'>OQ</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 743,68</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>170</td><td align='center'>12,32</td><td align='center'>1 868,23</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires bruts mensualisés ont été calculés sur une base de 151,6 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Concernant les personnels « Employés », « Techniciens et agents de maîtrise » et « Cadres », le point mensuel est fixé à 9,84 euros, à compter du 1er mai 2022.</p><p align='left'>Les appointements bruts mensuels minima, base 35 heures/semaine, de ces trois catégories de salariés, sont calculés en multipliant la valeur du point par le coefficient affecté aux emplois occupés par ces salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>« Les salaires réels des femmes seront égaux à ceux des hommes, à emploi de valeur égale et dans les mêmes conditions d'activité et de rendement ». </p><p align='left'>À cet effet, les entreprises s'assurent que ces hausses des salaires minima sont comparables entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette occasion, la branche rappelle l'accord sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 6 octobre 2009. </p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur rétroactivement, au 1er mai 2022, dès sa signature. </p><p align='left'>Il est précisé que cet avenant s'applique exclusivement au secteur de la CCN industrie des cuirs et peaux, IDCC n° 207 et qu'il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'avenant. </p><p align='left'><i>Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires minima du secteur industrie des cuirs et peaux dans les 2 mois qui suivent l'augmentation du Smic, si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135, dans le courant de l'année 2022.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046477824_1'> (1)</a></p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail selon les conditions prévues par la loi. </p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord notamment dans le cadre de la procédure accélérée prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046477824_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2241-10 du code du travail, tel que modifié par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat.  <br/>(Arrêté du 3 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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Après avoir échangé lors des réunions de négociation des 3 février, 31 mars et 6 mai 2022, les représentants employeurs des entreprises de la FP2E, de la FDEI et les organisations syndicales représentatives sont convenus du présent avenant prévoyant une revalorisation des groupes I à VIII inclus et de la compensation d'astreinte à hauteur de + 2,8 %.<br/>\nLe tableau méthodologique a été complété et se présente désormais comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Évolution des prix à la consommation (hors tabac)</th><th colspan='3'>Évolution des minima de salaires</th></tr><tr><th>Années</th><th></th><th>Cumul</th><th>Années</th><th></th><th>Cumul</th></tr><tr><td align='center'>2001</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 1,80 %</td><td align='center'>1,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2002</td><td align='center'>+ 2,10 %</td><td align='center'>3,73 %</td><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>3,84 %</td></tr><tr><td align='center'>2003</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>5,39 %</td><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>5,91 %</td></tr><tr><td align='center'>2004</td><td align='center'>+ 1,90 %</td><td align='center'>7,40 %</td><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2005</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>9,11 %</td><td align='center'>2006</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>8,03 %</td></tr><tr><td align='center'>2006</td><td align='center'>+ 1,50 %</td><td align='center'>10,75 %</td><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 5 %[1]</td><td align='center'>13,43 %</td></tr><tr><td align='center'>2007</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>13,55 %</td><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 2,53 %</td><td align='center'>16,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2008</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>14,69 %</td><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 2,00 %</td><td align='center'>18,63 %</td></tr><tr><td align='center'>2009</td><td align='center'>+ 0,83 %</td><td align='center'>15,64 %</td><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 2,33 %</td><td align='center'>21,39 %</td></tr><tr><td align='center'>2010</td><td align='center'>+ 1,69 %</td><td align='center'>17,59 %</td><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 3,69 %</td><td align='center'>25,87 %</td></tr><tr><td align='center'>2011</td><td align='center'>+ 2,40 %</td><td align='center'>20,42 %</td><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 3,90 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2012</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>21,86 %</td><td align='center'>2013</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>30,78 %</td></tr><tr><td align='center'>2013</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2014</td><td align='center'>+ 2,20 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2014</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>22,59 %</td><td align='center'>2015</td><td align='center'>0,00 %</td><td align='center'>33,66 %</td></tr><tr><td align='center'>2015</td><td align='center'>+ 0,18 %</td><td align='center'>22,81 %</td><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,60 %</td><td align='center'>34,46 %</td></tr><tr><td align='center'>2016</td><td align='center'>+ 0,62 %</td><td align='center'>23,58 %</td><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,00 %</td><td align='center'>35,80 %</td></tr><tr><td align='center'>2017</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>24,93 %</td><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,10 %</td><td align='center'>37,30 %</td></tr><tr><td align='center'>2018</td><td align='center'>+ 1,40 %</td><td align='center'>26,68 %</td><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,60 %</td><td align='center'>39,50 %</td></tr><tr><td align='center'>2019</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>28,20 %</td><td align='center'>2020</td><td align='center'>+ 1,20 %</td><td align='center'>41,17 %</td></tr><tr><td align='center'>2020</td><td align='center'>– 0,30 %</td><td align='center'>27,82 %</td><td align='center'>2021</td><td align='center'>+ 0,80 %</td><td align='center'>42,30 %[2]</td></tr><tr><td align='center'>2021</td><td align='center'>+ 2,8 %</td><td align='center'>31,40 %</td><td align='center'>2022</td><td align='center'>+ 2,8 %</td><td align='center'>46,28 %</td></tr><tr><td colspan='6' align='center'>Différentiel 14,88 points</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] En 2007 : pour les groupes de I à III et + 3,3 % pour les autres groupes.<br/>\n\t\t\t[2] Le cumul de 42,30 % ne concerne que les groupes I à III.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il a été convenu :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires globaux bruts minimaux annuels stipulés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045373102&idArticle=KALIARTI000045373106&categorieLien=cid'>article 1er</a> de l'avenant n° 20 de la convention collective sont désormais fixés aux valeurs suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Groupe I</td><td align='center'>20 852</td></tr><tr><td align='center'>Groupe II</td><td align='center'>21 611</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III</td><td align='center'>23 036</td></tr><tr><td align='center'>Groupe IV</td><td align='center'>24 086</td></tr><tr><td align='center'>Groupe V</td><td align='center'>28 219</td></tr><tr><td align='center'>Groupe VI</td><td align='center'>36 748</td></tr><tr><td align='center'>Groupe VII</td><td align='center'>50 312</td></tr><tr><td align='center'>Groupe VIII</td><td align='center'>59 502</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur de la compensation minimale de l'astreinte stipulée à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045373102&idArticle=KALIARTI000045373108&categorieLien=cid'>article 2</a> de l'avenant n° 20 de la convention collective est désormais fixée à 14,00 euros par période de 24 heures.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Lors de la réunion de la CPPNI du 30 juin 2021, le bilan social de la branche pour 2020 a été examiné par la commission.</p><p align='left'>Ce bilan fait apparaître un salaire moyen des femmes supérieur de 3,97 % à celui des hommes.</p><p align='left'>Par ailleurs, un accord de branche a été signé le 18 mai 2020 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue de la période de ratification du présent avenant, une copie de celui-ci sera envoyée, à l'initiative de la FP2E, en recommandé avec accusé réception à toutes les organisations syndicales.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'>Les dispositions des articles 1er et 2, ci-dessus, s'appliqueront à l'ensemble des entreprises de la branche, avec un effet au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Après signature par les parties du présent avenant, la FP2E en demandera son extension au ministre chargé du travail, au plus tard dix jours après l'expiration du délai d'opposition ouvert aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> qui pose comme condition à l'extension, la justification à l'absence de clause relative aux entreprises de moins de 50 salariés, les parties signataires n'ont pas entendu prévoir de stipulation spécifique pour ces entreprises, considérant que le dispositif mis en place ne le justifie pas.</p>",
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+            "title": "Accord du 21 juin 2022 relatif aux salaires minimaux conventionnels « hors annexe horlogerie »",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les parties à la négociation souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elles demandent aux entreprises de la branche de mettre en œuvre toutes mesures destinées à remédier aux écarts de rémunération afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité des rémunérations.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Tous les éléments de la grille des salaires minima conventionnels au titre de l'année 2022, telle qu'elle résulte de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018772706&categorieLien=cid'>avenant du 17 décembre 2007</a> sur les classifications professionnelles et de l'accord du 4 octobre 2021 sont modifiés comme suit à compter du 1er juillet 2022 : </p><p align='center'>4 % sur l'ensemble de la grille </p><p align='left'>En conséquence, les salaires minimaux conventionnels deviennent les suivants : </p><p align='center'>Salaires minimaux conventionnels en euros, pour 151,67 heures mensuelles </p><p align='left'>Niveau 1 à 7 : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau 1 </th><th>Niveau 2 </th><th>Niveau 3 </th><th>Niveau 4 </th><th>Niveau 5 </th><th>Niveau 6 </th><th>Niveau 7 </th></tr><tr><td align='center'>Échelon 4 </td><td align='center'>1 773 </td><td align='center'>1 923 </td><td align='center'>2 279 </td><td align='center'>2 708 </td><td align='center'>3 534 </td><td align='center'>4 612 </td><td align='center'>5 913 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3 </td><td align='center'>1 753 </td><td align='center'>1 867 </td><td align='center'>2 125 </td><td align='center'>2 549 </td><td align='center'>3 409 </td><td align='center'>4 164 </td><td align='center'>5 539 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2 </td><td align='center'>1 702 </td><td align='center'>1 832 </td><td align='center'>2 008 </td><td align='center'>2 373 </td><td align='center'>3102 </td><td align='center'>3 792 </td><td align='center'>4 981 </td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1 </td><td align='center'>1 681 </td><td align='center'>1 796 </td><td align='center'>1 951 </td><td align='center'>2 329 </td><td align='center'>2895 </td><td align='center'>3 560 </td><td align='center'>4 655 </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Niveau HC : le salaire minima unique de 5 000 euros bruts reste inchangé.</p>",
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+                "surtitre": "Augmentation des salaires minimaux conventionnels",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé ou révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er juillet 2022 pour les entreprises adhérentes à la fédération patronale et à la date d'extension selon la procédure accélérée pour les entreprises non-adhérentes à la fédération patronale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
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+                "content": "<p align='left'>Vu les articles 29, 30 et 31, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992 ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9</a> du code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'article 7 de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020,</p><p align='left'>il est convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>1° Dans le cadre de l'article 31, premier tiret, de la convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992, le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) prévu à l'annexe II de ladite convention est fixé, à effet du 1er janvier 2022, conformément au tableau joint au présent accord.</p><p align='left'>2° Le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) fixé au 1° ci-dessus est applicable dans les entreprises indépendamment du contenu et des résultats, quels qu'ils soient, des négociations d'entreprise sur les salaires effectifs prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>article L. 2242-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cette mise en application s'effectue dans les conditions prévues par les articles 29 et 30 de la convention collective nationale du 27 juillet 1992.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000046478086",
+                "content": "<p align='left'>1° Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Ce principe est défini à l'article 7.1 de l'accord Mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020.</p><p align='left'>Le barème des RMA fixé au 1° de l'article 1er ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>2° Il est rappelé les dispositions de l'article 7.2 « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes » de l'accord Mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020, et notamment le 7.2.2 « au niveau de l'entreprise » :<br/>\n– le diagnostic des écarts de rémunération injustifiés est mené au sein de chaque entreprise, sur la base des éléments fournis par l'entreprise et prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;<br/>\n– les entreprises d'au moins cinquante salariés publient chaque année l'index d'égalité salariale calculé selon les modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379281&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-10 (V)'>article L. 1142-10 du code du travail</a>, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs définis par la loi, se situent en deçà du niveau de 75 points défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de trois ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà de ce niveau, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière ;<br/>\n– la poursuite des mesures prises par les entreprises, parmi lesquelles doivent figurer des mesures de rattrapage salarial si des écarts non justifiés sont encore constatés (telles qu'enveloppe dédiée aux rattrapages des écarts constatés, commission de suivi spécifique, revue de personnel…), vise l'atteinte de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, obligation de résultat désormais posée par la loi.</p><p align='left'>La mesure de cet objectif est prise en compte dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Par dérogation à l'article 2 de la CCN du 27 juillet 1992, les partenaires sociaux s'engagent, dans le cadre du présent accord, à appliquer le barème des RMA fixé par le 1° de l'article 1er ci-dessus aux salariés des sociétés d'assurances travaillant dans les DROM-COM et dont le contrat de travail a été conclu hors de France métropolitaine.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions relatives aux départements et régions d'outre-mer (DROM) et collectivités d'outre-mer (COM)",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent, qu'en cas de hausse supplémentaire du Smic en 2022, les partenaires sociaux de la branche se réuniront de nouveau, et ce dans les meilleurs délais, afin d'évaluer l'impact de cette revalorisation, en particulier sur les premiers niveaux de rémunérations minima fixés dans le présent accord.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations minimales annuelles</p><p>À effet du 1er janvier 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes</th><th>Montants</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>33 100</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>42 970</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>59 940</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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