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                     "content": "<p align='left'>Compte tenu de l'augmentation du Smic intervenue le 1er mai 2022, les organisations syndicales patronales et salariales se sont mises d'accord, lors de la réunion plénière de la CPPNI du 28 juin 2022, pour fusionner les deux premières catégories de la grille des salaires en un coefficient unique porté à 272.</p><p align='left'>La valeur du point de référence et la valeur complémentaire restent identiques.</p><p align='left'>De ce fait, la nouvelle grille ne comportera que 12 catégories et non plus 13.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, la nouvelle grille des salaires s'établit comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Classification</th><th>Salaire brut</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>272</td><td>Personnel d'entretien.<br/>\n\t\t\tPersonnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement, affranchissement, accueil et autres tâches similaires).<br/>\n\t\t\tAppariteur – coursier.</td><td align='center'>1 696,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>278</td><td>Secrétaire (BEP). Personnel capable de contrôler les mentions essentielles d'un acte, de le mettre en forme, de le régulariser (répertoire). Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil, prise de rendez-vous.<br/>\n\t\t\tSecrétaire sous tutorat (d'une autre secrétaire et d'un associé), quelle que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureautique.<br/>\n\t\t\tClerc significateur assermenté ayant moins de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession d'huissier, titulaire d'un master 1 de la faculté, qui ne suit pas encore les formations de l'École nationale de procédure.</td><td align='center'>1 733,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>282</td><td>Clerc significateur titulaire du CQP[1] de clerc significateur délivré par l'École nationale de procédure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSecrétaire, même poste que pour la catégorie 3, mais ayant obtenu le CQP[1] de secrétaire.</td><td align='center'>1 757,68</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>296</td><td>Clerc qui maîtrise la terminologie juridique, procède à l'ouverture des dossiers, assure le suivi des procédures et de la comptabilité des dossiers.<br/>\n\t\t\tTitulaire du master 1 en formation à l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tAide comptable.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers. Organise les procédures contentieuses et gère son portefeuille avec le soutien d'un autre salarié, mais sait gérer une relation client.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) en cours de formation.</td><td align='center'>1 843,64</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>316</td><td>Clerc aux procédures titulaire du CQP[1] de clerc aux procédures délivré par l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tEmployé assurant la comptabilité des dossiers ainsi que celle de l'étude.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien diplôme du 2e cycle de l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers confirmée. Sait entretenir, mais aussi faire évoluer une relation clientèle.</td><td align='center'>1 966,44</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>333</td><td>Clerc aux procédures ayant plus de 2 ans d'expérience après l'obtention du CQP[1] de clerc aux procédures délivré par l'École nationale de procédure, à quoi s'ajoutent des compétences particulières telles qu'être capable de recherches juridiques, de soutenir une argumentation juridique. Prise de titre, connaissance des procédures particulières, rôle de conseil auprès de la clientèle, ouverture des dossiers, comptabilité dossier voire générale.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien examen de fin d'étude de l'École nationale de procédure.</td><td align='center'>2 070,82</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>382</td><td>Clerc expert titulaire du CQP[1] de clerc expert délivré par l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tClerc habilité aux constats tel que défini par l'article 1er bis de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000699573&categorieLien=cid' title='Ordonnance n° 45-2592 du 2 novembre 1945 (Ab)'>ordonnance n° 45-2592 du 2 novembre 1945</a> modifié par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000172847&categorieLien=cid' title='Loi n° 91-650 du 9 juillet 1991 (Ab)'>loi n° 91-650 du 9 juillet 1991</a> (D. n° 92-984 du 9 septembre 1992 modifié D. n° 94-299 du 12 avril 1994).</td><td align='center'>2 371,68</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>422</td><td>Titulaire de l'examen professionnel.<br/>\n\t\t\tResponsable de service.</td><td align='center'>2 617,28</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>480</td><td>Collaborateur direct du titulaire : juriste qualifié maîtrisant parfaitement la procédure civile</td><td align='center'>2 973,40</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>540</td><td>Principal clerc : juriste qualifié remplissant les conditions pour être habilité aux constats, collaborateur direct du titulaire maîtrisant parfaitement la procédure civile, la comptabilité des dossiers ainsi que la gestion comptable, administrative, sociale et humaine de l'étude.</td><td align='center'>3 341,80</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>640</td><td>Principal clerc : même définition que ci-dessus ayant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction</td><td align='center'>3 955,80</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>670</td><td>Huissier de justice salarié</td><td align='center'>4 140,00</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Certificat de qualification professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                    "content": "<p></p>   1. En matière d'emploi, rôle d'information et d'étude sur l'évolution de l'emploi :<p></p><p></p>   - elle permet l'information réciproque des organisations membres sur la situation de l'emploi dans le champ professionnel ;<p></p><p></p>   - elle étudie la situation de l'emploi et son évolution ;<p></p><p></p>   - elle établit un rapport annuel sur la situation de l'emploi ;<p></p><p></p>   - elle suit l'ensemble des problèmes résultant de l'évolution des qualifications en fonction du développement des nouvelles technologies ou de l'évolution de la demande ;<p></p><p></p>   - elle s'efforce de concourir à l'insertion professionnelle des jeunes.<p></p><p></p>   2. En matière de formation professionnelle, la CPNE a pour mission :<p></p><p></p>   - d'étudier les moyens de formation, de perfectionnement et de réadaptation professionnels existants pour les différents niveaux de qualification ;<p></p><p></p>   - de rechercher avec les pouvoirs publics et les organismes intéressés les mesures propres à assurer l'adaptation et le développement de ces moyens ;<p></p><p></p>   - de préciser les critères de qualité et d'efficacité des actions de formation ;<p></p><p></p>   - de suivre l'application des orientations et moyens en matière de formation professionnelle résultant de la négociation quinquennale.<p></p><p></p>   Il en résulte un rôle de concertation, d'étude et de proposition concernant :<p></p><p></p>   - la formation initiale (examen des modalités de mise en oeuvre) ;<p></p><p></p>   - la conclusion de contrats d'objectifs avec l'Etat (consultation préalable) ;<p></p><p></p>   - la formation en alternance des jeunes (mise en oeuvre des moyens nécessaires, définition des qualifications professionnelles...) ;<p></p><p></p>   - les priorités de gestion du congé individuel de formation ;<p></p><p></p>   - la mise en oeuvre des aides publiques en faveur de la branche professionnelle.<p></p>",
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-                    "content": "<p></p>   Dans le délai d'un an à compter de la date du présent accord et ultérieurement chaque année, les organisations signataires se rencontreront pour examiner la situation de l'emploi et faire le point sur l'application de l'accord, en particulier en ce qui concerne les différentes attributions relevant de cette commission (1).<p></p><p></p>   La commission pourra aussi se réunir, à la demande de l'une des organisations syndicales de salariés ou d'employeurs, à condition que celle-ci en ait fait la demande motivée au secrétariat administratif qui doit alors effectuer dans un délai maximum de 2 mois les convocations à l'ensemble des partenaires.<p></p><p></p>   Les décisions seront prises à la majorité des membres présents ou représentés. Elles seront applicables dans les établissements thermaux relevant du champ d'application de la convention collective nationale du 18 octobre 1999.<p></p><p></p>   L'indemnisation des 2 négociateurs salariés par syndicat se fera conformément aux articles 2 et 3 du premier chapitre de la convention collective nationale définissant l'indemnisation des salariés participant aux négociations ou instances paritaires.<p></p><p></p>   Fait à Paris, le 13 septembre 2000.<p></p><font color='808080'><em>   (1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 6 de l'accord national interprofessionnel du 10 février 1969 sur la sécurité de l'emploi (arrêté d'extension du 22 février 2001, art. 1er).<p></p></em></font>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux termes de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031964824&idArticle=KALIARTI000031964891&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé - art. 12 (VE)'>article 12.2 </a>de l'accord du 25 septembre 2015 modifié et à l'article 5 de l'avenant du 10 septembre 2018, les partenaires sociaux rappellent avoir acté qu'ils décideraient de confirmer, ou non, l'organisme apériteur choisi pour les trois premières années de fonctionnement du régime.</p><p align='left'>À l'aune des bilans présentés sur les trois premiers exercices et de la position exprimée par les organismes assureurs recommandés du régime concerné, les partenaires sociaux ont décidé de renouveler leur confiance à l'organisme historiquement apériteur du régime considéré, à savoir : Malakoff-Humanis.</p><p align='left'>Cette apérition prendra fin en même temps que la clause de recommandation visée à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031964824&idArticle=KALIARTI000031964894&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé - art. 13 (VE)'>article 13</a> de l'accord du 25 septembre 2015 modifié et à l'article 5 de l'avenant du 10 septembre 2018, c'est-à-dire au 31 décembre 2023, sans préjudice des obligations nées de cette recommandation qui auraient vocation à produire des effets ultérieurement à cette date.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et n'a pas vocation à faire l'objet d'une extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant, qui fera l'objet d'un suivi par les partenaires sociaux réunis en CPS, peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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+                "cid": "KALIARTI000046394636",
+                "num": "3.3",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046394636",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>articles L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046394638",
+                "num": "3.4",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000046394638",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale des prestataires de services du secteur tertiaire sont concernées par le présent accord, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique donc à l'ensemble des entreprises visées dans son champ d'application quel que soit leur effectif.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Application de l'avenant dans les entreprises de moins de 50 salariés",
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