@socialgouv/kali-data 2.388.0 → 2.390.0
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"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'
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"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 029,68 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 005,96 €.<br/>\nVP = 3,739 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 658,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 665,31</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 678,98</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 735,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,15</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 847,23</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 922,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 940,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 015,49</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 090,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 165,05</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 239,83</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 314,61</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'><br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>VPA = 86,10.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>30 135,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 718,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>35 301,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>38 745,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>42 189,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>47 355,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>51 660,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>55 965,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>58 548,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Suite à la nouvelle revalorisation du Smic, applicable au 1er mai 2022, et en application de l'article 3 « clause de revoyure » de l'avenant du 18 février, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 2 juin 2022.</p><p align='left'>À l'issue de la séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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23208
23244
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23209
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants
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23245
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants :</p><p align='center'>Article 2.2<br/>\nMinima conventionnels<br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 029,68 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 005,96 €.<br/>\nVP = 3,739 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 658,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 665,31</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 678,98</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 735,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,15</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 847,23</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 922,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 940,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 015,49</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 090,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 165,05</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 239,83</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 314,61</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 2.3<br/>\nPrime d'ancienneté</p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 3.2.5<br/>\nMinima conventionnels<br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>VPA = 86,10.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>30 135,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 718,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>35 301,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>38 745,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>42 189,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>47 355,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>51 660,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>55 965,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>58 548,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23210
23246
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23211
23247
|
"surtitre": "Modifications apportées aux articles de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté",
|
|
23212
23248
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"lstLienModification": [
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@@ -23320,7 +23356,7 @@
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23356
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23322
23358
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|
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23323
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022
|
|
23359
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.</p><p align='left'>L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
23324
23360
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23325
23361
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"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
|
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23326
23362
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@@ -23346,7 +23382,7 @@
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|
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|
|
23349
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail
|
|
23385
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23350
23386
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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23351
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23352
23388
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|
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23374
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|
|
23375
|
-
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte
|
|
23411
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23376
23412
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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23377
23413
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23378
23414
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CHANGED
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"Salaires minimaux au 1er octobre 2006 (Picardie)."
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36845
36845
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36846
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"Textes Salaires",
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"Textes Salaires",
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|
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"Article 3"
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"Textes Salaires",
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"Picardie Accord du 24 avril 2009 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2009",
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"Article 2"
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"Textes Salaires",
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"Picardie Accord du 24 avril 2009 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2009",
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"Article 3"
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"Article 4"
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59372
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"Article 2"
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"Article 5"
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"Pays de la Loire Accord régional du 25 mars 2022 relatif à la modification du montant de l'indemnité des maîtres d'apprentissage confirmés",
|
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59422
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"Article 7"
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|
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|
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|
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|
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|
|
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"Article 8"
|
|
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|
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|
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|
|
1217352
|
-
"Textes Attachés",
|
|
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-
"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217354
|
-
"Article 9"
|
|
1217355
|
-
]
|
|
1217356
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-
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|
|
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1217067
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1265702
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|
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1265703
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1265704
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|
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|
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|
|
1266002
|
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"Salaires"
|
|
1266003
|
-
]
|
|
1266004
|
-
},
|
|
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1265705
|
{
|
|
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1265706
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|
|
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|
|
@@ -1266153,44 +1265853,6 @@
|
|
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1265853
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"Annexe"
|
|
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1265854
|
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|
|
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1265855
|
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|
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1266156
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-
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|
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|
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1266161
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"Textes Salaires",
|
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|
-
"Accord du 30 septembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er novembre 2013"
|
|
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|
-
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|
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"Textes Salaires",
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"Accord du 30 septembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er novembre 2013",
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"Annexe"
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"Textes Salaires",
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]
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"Textes Salaires",
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"Accord du 17 septembre 2014 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er novembre 2014",
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"Annexe I"
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"Annexe"
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"Annexe"
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