@socialgouv/kali-data 2.386.0 → 2.388.0
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"content": "<p
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"content": "<p align='left'>En raison de la crise sanitaire consécutive à la pandémie de la Covid-19, les partenaires sociaux au niveau de la branche des ateliers et chantiers d'insertion avaient décidé d'instaurer le dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi ou activité partielle de longue durée dans un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, étendu par un arrêté du 30 décembre 2020.</p><p align='left'>Par une <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045570861&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2022-543 du 13 avril 2022</a> et un <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045536466&categorieLien=cid'>décret n° 2022-508 du 8 avril 2022</a>, le gouvernement a souhaité prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans un contexte sanitaire et économique incertain.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitant que cette réforme bénéficie à l'ensemble des structures et salariés de la branche, il est décidé de conclure le présent avenant qui modifie l'accord conclu au niveau de la branche tel que mentionné au premier alinéa.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Le
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"content": "<p align='left'>Le préambule de l'accord du 2 novembre 2020 est complété par le paragraphe ci-dessous qui se place avant le dernier alinéa du préambule :</p><p>« Le contexte sanitaire et économique demeure incertain en raison notamment de l'épidémie du coronavirus toujours présente sur le territoire mais également en raison des conséquences économiques de la guerre d'agression russe en Ukraine. Les structures et les salariés de la branche ne sont malheureusement pas épargnés par cette situation (inflation des prix, difficultés d'approvisionnement, etc.). C'est pourquoi, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité prolonger la durée d'application de ce dispositif en l'annexant directement aux délais maximums prévus par les textes législatifs et réglementaires. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modification du préambule de l'accord du 2 novembre 2020",
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"id": "KALIARTI000046240936",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans les conditions définies ci-après
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans les conditions définies ci-après.</p><p align='center'>2.1. Mise en place prolongée conformément aux dispositions légales et réglementaires</p><p align='left'>Le présent dispositif pourra être mis en place dans les structures par la transmission d'un document unilatéral à l'administration jusqu'à la date prévue à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020</a>, soit à la date de conclusion du présent avenant, jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&idArticle=KALIARTI000043234306&categorieLien=cid'>article 2 alinéa 1er de l'accord du 2 novembre 2020 </a>relatif à « la date de début et durée d'application du dispositif spécifique d'activité partielle » est modifié en conséquence et remplacé par la nouvelle rédaction précisée ci-dessous :</p><p>« Le document, élaboré par l'employeur, détermine la date de début et la durée d'application de l'activité réduite dans la structure ou l'établissement. Ce document doit être transmis à l'autorité administrative au plus tard à la date fixée par l'alinéa 1er du IX de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020. »</p><p align='center'>2.2. La durée du dispositif est prolongée de 12 mois</p><p align='left'>Le bénéfice du dispositif est prolongé selon les nouvelles modalités prévues par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&categorieLien=cid'>décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 </a>tel que modifié par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045536466&categorieLien=cid'>décret n° 2022-508 du 8 avril 2022</a>. À la date de conclusion du présent avenant, la prolongation est donc de 12 mois et accordé dans la limite de trente-six mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de quarante-huit mois consécutifs.</p><p>L'article 2 alinéa 3 de l'accord du 2 novembre 2020 relatif à « la date de début et durée d'application du dispositif spécifique d'activité partielle » est modifié en conséquence et remplacé par la nouvelle rédaction ci-après :</p><p>« La durée d'application de l'activité réduite est fixée dans la limite déterminée à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&idArticle=JORFARTI000042169968&categorieLien=cid'>article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 </a>relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modifications des délais de recours au dispositif",
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"id": "KALIARTI000046240944",
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"content": "<p align='left'>Afin de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, les partenaires sociaux conviennent que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, qui devait prendre fin initialement le 30 juin 2025, expirera le 31 décembre 2026
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+
"content": "<p align='left'>Afin de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, les partenaires sociaux conviennent que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, qui devait prendre fin initialement le 30 juin 2025, expirera le 31 décembre 2026.</p><p>Le dernier alinéa du préambule ainsi que le deuxième alinéa de l'article 9.1 de l'accord du 2 novembre 2020 conclu au sein de la branche des ACI sont modifiés en conséquence et remplacés par le paragraphe suivant :</p><p>« Les signataires conviennent que le présent accord expirera le 31 décembre 2026. En fixant cette échéance au 31 décembre 2026, les signataires permettent à l'accord de branche de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, et ce, quelles que soient leur durée et leur date de mise en œuvre. <em>En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 </a>et des délais de mises en œuvre tels que fixés à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&idArticle=JORFARTI000042169968&categorieLien=cid'>article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020</a>, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046240944_1'> (1)</a> »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046240944_1'></a>(1) Les termes « En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des délais de mises en oeuvre tels que fixés à l'article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur. » sont exclus de l'extension, en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Modification de la durée d'application de l'accord du 2 novembre 2020",
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"id": "KALIARTI000046240949",
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"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à permettre aux structures la mise en place d'une activité partielle pour le maintien dans l'emploi, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés
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10588
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+
"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à permettre aux structures la mise en place d'une activité partielle pour le maintien dans l'emploi, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Ces dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
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10589
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10590
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"surtitre": "Dispositions spéciales applicables aux entreprises de moins de 50 salariés",
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"id": "KALIARTI000046240950",
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"content": "<p align='center'>5.1. Champ d'application de l'avenant
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"content": "<p align='center'>5.1. Champ d'application de l'avenant</p><p align='left'>Le présent avenant s'applique aux structures relevant du champ d'application de la convention collective des ateliers et chantiers d'insertion.</p><p align='center'>5.2. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée déterminée. Il expirera à la date prévue dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020 </a>relatif à l'activité réduite pour le maintien en emploi.</p><p align='center'>5.3. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur au lendemain du jour de la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p><p align='center'>5.4. Suivi de l'avenant</p><p align='left'>Une réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.</p><p>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision.</p><p><em>En cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046240950_1'> (1)</a></p><p align='center'>5.5. Dépôt et extension</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p><p>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046240950_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions finales",
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"cid": "KALIARTI000046240926",
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"intOrdre": 524287,
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11531
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"id": "KALIARTI000046240926",
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"content": "<p
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire du salaire minimum hiérarchique telle que prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, les partenaires sociaux se sont retrouvés afin de négocier sur la valeur du point telle que prévue au titre V de la convention collective nationale des ateliers et chantiers d'insertion et modifiée par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043918584&categorieLien=cid'>avenant n° 29 du 15 février 2021</a>.</p><p align='left'>Après plusieurs réunions de négociation s'étant tenues les 23 mars, 27 avril et 10 mai 2022 au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la branche, les Partenaires sociaux ont constaté la nécessité d'élever le montant du point dans les termes fixés au présent avenant.</p><p align='left'>Dans le présent avenant, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique. Ils ont à la fois valeur d'un féminin et d'un masculin.</p><p align='left'>Le présent avenant remplace à compter de sa date d'entrée en vigueur l'avenant n° 29 du 15 février 2021.</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"num": "2",
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000046240919",
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juin 2022 :<br/>\n– la valeur du point est portée à 6,35 euros pour tous les salariés de la branche des ateliers et chantiers d'insertion ;<br/>\n– le coefficient applicable pour le niveau A des assistants techniques, assistants administratifs et des comptables est relevé de 10 points. Ainsi, il s'élève à 265
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juin 2022 :<br/>\n– la valeur du point est portée à 6,35 euros pour tous les salariés de la branche des ateliers et chantiers d'insertion ;<br/>\n– le coefficient applicable pour le niveau A des assistants techniques, assistants administratifs et des comptables est relevé de 10 points. Ainsi, il s'élève à 265.</p><p align='left'>Les salaires minima sont donc fixés comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) technique</td><td align='center'>265</td><td align='center'>270</td><td align='center'>285</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 714,50 €</td><td align='center'>1 809,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) administratif(ve)</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Comptable</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Encadrant(e) technique pédagogique et social</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Chargé(e) de missions ou de projets</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Responsable administratif et financier</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Coordinateur(trice)</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Directeur(trice)</td><td align='center'>405</td><td align='center'>455</td><td align='center'>505</td></tr><tr><td align='center'>2 571,75 €</td><td align='center'>2 889,25 €</td><td align='center'>3 206,75 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les montants fixés au sein du présent avenant constituent des salaires minima de branche et non la détermination des salaires effectifs qui relève de la négociation dans les structures.</p><p align='left'>Au regard du contexte inflationniste actuel, les partenaires sociaux recommandent aux structures qui en ont la capacité économique, de préférence dans le cadre du dialogue social, et selon les modalités adaptées à leur contexte de donner plus d'ampleur à cet accord.</p>",
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11586
11586
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Valeur du point et fixation du salaire minimum",
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"intOrdre": 2097148,
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"id": "KALIARTI000046240920",
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"content": "<p align='left'>Il est demandé aux structures de rester vigilantes afin de garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bien-fondé de cet écart afin d'y mettre, le cas échéant, un terme
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"content": "<p align='left'>Il est demandé aux structures de rester vigilantes afin de garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bien-fondé de cet écart afin d'y mettre, le cas échéant, un terme.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé aux structures de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle découlant de l'accord du 9 juillet 2014, étendu par arrêté du 3 novembre 2016 ainsi que de l'accord du 20 septembre 2021.</p>",
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11612
11612
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11613
11613
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"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mixité des emplois",
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11614
11614
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"lstLienModification": [
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@@ -11634,7 +11634,7 @@
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11634
11634
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"num": "4",
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11635
11635
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"intOrdre": 2621435,
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11636
11636
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"id": "KALIARTI000046240923",
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11637
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-
"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à augmenter les salaires minima des salariés de la branche, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les structures de moins de 50 salariés
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11637
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+
"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à augmenter les salaires minima des salariés de la branche, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les structures de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Ces dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
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11638
11638
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11639
11639
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"surtitre": "Dispositions spéciales applicables aux entreprises de moins de 50 salariés",
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11640
11640
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"lstLienModification": [
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@@ -11660,7 +11660,7 @@
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11660
11660
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"num": "5",
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11661
11661
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"intOrdre": 3145722,
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11662
11662
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"id": "KALIARTI000046240924",
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11663
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-
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er juin 2022.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du dernier trimestre 2022 pour établir le suivi de cet avenant
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11663
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+
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er juin 2022.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du dernier trimestre 2022 pour établir le suivi de cet avenant.</p><p align='left'>Une réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est formulée par pli recommandé avec avis de réception et accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision.</p><p align='left'>En cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</p><p align='center'>5.4. Dépôt et extension</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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11664
11664
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11665
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"surtitre": "Dispositions finales",
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11666
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"lstLienModification": [
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@@ -13031,7 +13031,7 @@
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13031
13031
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"num": "1er",
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13032
13032
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"intOrdre": 1048574,
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13033
13033
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"id": "KALIARTI000046241006",
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13034
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-
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 25 octobre 2021 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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13034
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+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 25 octobre 2021 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 590</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 607</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 619</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 643</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 714</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 846</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 929</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 198</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 303</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 414</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 846</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 020</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 237</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 611</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 945</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.</p>",
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13035
13035
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13036
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"surtitre": "Salaires minima mensuels",
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13037
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"lstLienModification": [
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@@ -13057,7 +13057,7 @@
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13057
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"num": "2",
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13058
13058
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"intOrdre": 1572861,
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13059
13059
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"id": "KALIARTI000046241007",
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13060
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-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021
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13060
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+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021.</p><p><em>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche non adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046241007_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046241007_1'></a>(1) Alinéa exclu de l’extension en ce qu'il contrevient aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil. <br/>\n(Arrêté du 25 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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13061
13061
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13062
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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13063
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"lstLienModification": [
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@@ -13083,7 +13083,7 @@
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13083
13083
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"num": "3",
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13084
13084
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"intOrdre": 2097148,
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13085
13085
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"id": "KALIARTI000046241008",
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13086
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-
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a
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13086
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
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13087
13087
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13088
13088
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"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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13089
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"lstLienModification": [
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@@ -13171,7 +13171,7 @@
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13171
13171
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"num": "2",
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13172
13172
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"intOrdre": 1572861,
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13173
13173
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"id": "KALIARTI000046241017",
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13174
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-
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er février 2022
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13174
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er février 2022.</p><p align='left'>Pour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
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13175
13175
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13176
13176
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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13177
13177
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"lstLienModification": [
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@@ -13197,7 +13197,7 @@
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13197
13197
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"num": "3",
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13198
13198
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"intOrdre": 2097148,
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13199
13199
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"id": "KALIARTI000046241018",
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13200
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-
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a
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13200
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
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13201
13201
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13202
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"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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13203
13203
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"lstLienModification": [
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