@socialgouv/kali-data 2.384.0 → 2.386.0
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"content": "<p align='center'>A. ― Décès. ― Invalidité absolue et définitive (IAD)</p><p align='left'>Les soussignés ont décidé de :</p><p align='left'>1. Distinguer le décès des salariés suivant leur situation de famille :<br/>\n― célibataire, veuf ou divorcé : le capital décès est fixé à 100 % du salaire annuel brut de référence ;<br/>\n― marié, Pacsé ou concubin : le capital décès est fixé à 125 % du salaire annuel brut de référence ;<br/>\n― majoration par personne à charge fixée à 25 %.</p><p align='left'>2. De créer une majoration du capital décès-IAD toutes causes s'il survient des suites directes d'un accident survenu dans les 12 mois de date à date qui précèdent le décès. Elle est fixée à 50 %, soit un capital décès de 150 % (célibataire, veuf ou divorcé) ou 175 % (marié, Pacsé ou concubin) du salaire annuel brut de référence.</p><p align='left'>Ainsi, en cas de décès du salarié, quelle que soit son ancienneté ou son âge et quelle qu'en soit la cause, il est versé au (x) bénéficiaire (s) désigné (s) un capital déterminé en fonction du salaire brut annuel perçu (ou reconstitué en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident) par l'intéressé au cours des 12 derniers mois d'activité et de sa situation de famille.</p><p align='left'>Les majorations pour personnes à charge sont obligatoirement servies à la personne à charge.</p><p align='left'>En cas d'invalidité absolue et définitive du salarié quel que soit son âge ou son ancienneté classant le salarié dans le troisième groupe d'invalidité prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742597&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 341-4 du code de la sécurité sociale</a>, il est versé, par anticipation, à l'intéressé un capital déterminé dans les mêmes conditions que pour le décès. Ce versement met fin à la garantie décès, ceci nonobstant, les droits éventuels à la rente d'invalidité prévue au paragraphe E du présent titre.</p><p align='left'>En cas de décès ou d'IAD avant l'âge visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000023024749&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale</a> du conjoint non divorcé et non séparé de corps judiciairement, du partenaire d'un Pacs ou du concubin d'un assuré prédécédé ou en situation d'IAD ou de leur décès simultané, il sera versé un second capital, égal à 100 % du capital décès, aux personnes encore à charge à la date du sinistre et réparti par parts égales entre celles-ci.</p><p align='left'>L'ensemble des garanties décès et IAD sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>DÉCÈS TOUTES CAUSES ET IAD</th><th></th><th>DÉCÈS ET IAD<br/>\n\t\t\tpar accident</th></tr><tr><td align='center'>Célibataire, veuf, divorcé</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>150 %</td></tr><tr><td align='center'>Marié, Pacs, concubinage</td><td align='center'>125 %</td><td align='center'>175 %</td></tr><tr><td align='center'>Majoration par personne à charge</td><td align='center'>25 %</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Décès simultané ou postérieur du conjoint</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>150 %</td></tr></tbody></table></center><p>En cas de décès, le capital garanti est revalorisé conformément aux dispositions de la loi n° 2014-617 du 13 juin 2014 et du décret n° 2015-1092 du 28 août 2015.</p><p align='center'>B. ― Rente d'éducation</p><p align='left'>En cas de décès ou d'invalidité troisième catégorie du salarié, reconnue par la sécurité sociale, il sera, en outre, versé au profit de chaque enfant à charge une rente temporaire.</p><p>Ainsi, l'ensemble des garanties rente éducation sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Rente d'éducation</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Jusqu'au 11e anniversaire</td><td align='center'>10 %</td></tr><tr><td align='center'>Du 11e anniversaire au 16e anniversaire</td><td align='center'>12 %</td></tr><tr><td align='center'>Du 16e anniversaire au 25e anniversaire</td><td align='center'>15 %</td></tr></tbody></table></center><p>En cas de pluralité de rentes d'éducation, elles seront plafonnées au montant du salaire brut annuel de référence (12 derniers mois pleins ou reconstitués).</p><p>Cette rente est doublée pour les orphelins des deux parents.</p><p align='center'>C. ― Frais d'obsèques</p><p align='left'>Cette garantie vient en complément de la garantie décès. Elle prévoit, en cas de décès du salarié, du conjoint ou d'un enfant à charge, le remboursement des frais d'obsèques à la personne qui aura acquitté ces frais ou à l'organisme indiqué par la personne en charge des obsèques dans la limite de 2 plafonds mensuels de la sécurité sociale.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>FRAIS D'OBSÈQUES</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Décès de l'assuré, conjoint, enfants à charge</td><td align='center'>200 % PMSS</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>D. ― Incapacité temporaire de travail</p><p align='left'>En cas d'interruption de travail totale et continue pour maladie ou accident, supérieure à la période d'indemnisation conventionnelle (90 jours), sous réserve de justifier de sa situation par production de certificats médicaux, tout salarié remplissant les conditions d'ancienneté conventionnelles, à savoir 1 an à la date du sinistre, a droit à des indemnités quotidiennes brutes complémentaires à celles de la sécurité sociale, destinées à compléter les prestations de cet organisme à concurrence de 75 % du salaire brut. Ceci sur la base de la moyenne des salaires versés ou reconstitués au cours des 12 derniers mois d'activité. Elles sont versées aussi longtemps que se poursuit le paiement des indemnités journalières par la sécurité sociale et au plus tard jusqu'à la date d'attribution par celle-ci de la pension vieillesse.</p><p align='left'>Elles sont revalorisées suivant l'évolution de la valeur du point AGIRC.</p><p align='left'>L'ensemble des garanties incapacité temporaire de travail sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>INCAPACITÉ TEMPORAIRE DE TRAVAIL</th><th>SALARIÉ AYANT PLUS DE 1 AN<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Franchise</td><td align='center'>Relais convention</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité journalière (sous déduction prestation nette de la sécurité sociale)</td><td align='center'>75 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité journalière accident du travail</td><td align='center'>100 % du salaire net</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>E. ― Invalidité permanente</p><p align='left'>Lorsqu'un salarié remplissant les conditions d'ancienneté conventionnelle, à savoir 1 an, est, par suite d'un accident ou d'une maladie, admis au bénéfice de l'assurance invalidité de la sécurité sociale, il lui est versé une rente d'invalidité.</p><p align='left'>Le montant de celle-ci, servie par l'organisme assureur, déduction faite des prestations servies par la sécurité sociale et du salaire éventuellement perçu ou de toute prestation substitutive, telle par exemple que les allocations Pôle emploi, permet d'atteindre le pourcentage suivant du salaire brut versé ou reconstitué des 12 derniers mois d'activité :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>INVALIDITÉ PERMANENTE</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1re catégorie</td><td align='center'>70 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>75 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>3e catégorie</td><td align='center'>75 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>Accident du travail ou maladie porfessionnelle</td><td align='center'>100 % du salaire net</td></tr></tbody></table></center><p>La rente est versée aussi longtemps que la sécurité sociale verse elle-même une pension d'invalidité. Elle est revalorisée chaque année en fonction de l'évolution du point AGIRC.</p><p>En cas d'accident du travail, aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour bénéficier des prestations ci-dessus.</p><p align='center'>F. ― Total des cotisations</p><p align='left'>Elles sont supportées pour moitié par l'employeur et pour moitié par le salarié et sont fixées comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022.</p><p align='center'>Taux de cotisation pour les salariés non-cadres</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation exprimés en T1</th><th>Taux de cotisation exprimés en T2 (limitée à 4 PMSS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de handicap</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>1,61 %</strong></td><td align='center'><strong>1,61 %</strong></td></tr><tr><td colspan='3'>La prise en charge de la part employeur est de 0,805 % T1/ T2 et la part salarié s'élève à 0,805 % T1/ T2. La T2 étant limitée à 4 PMSS.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>§ F “ Rente de survie handicap ”<br/><p> <br/>\nf. 1. Prestations</p><p>En cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive du salarié, il est versé à le ou les bénéficiaires visés au f. 2 ci-après, selon le choix exprimé par ce(s) dernier(s) au moment du sinistre.<br/>\n– soit, une rente mensuelle viagère égale à 300 € au 1er avril 2018 ;<br/>\n– soit, un capital égal à 80 % du capital constitutif de la rente.</p><p align='center'><br/>\nf. 2. Bénéficiaires</p><p>Les bénéficiaires des prestations visées à l'article f. 1 ci-dessus, sont le ou les enfant(s) du salarié reconnu(s) comme handicapé(s) à la date du décès du salarié ou de l'invalidité absolue et définitive assimilable au décès du salarié.</p><p>Est reconnu comme handicapé, l'enfant légitime, naturel ou adoptif, atteint d'une infirmité physique et/ ou mentale qui l'empêche soit de se livrer, dans des conditions normales de rentabilité, à une activité professionnelle, soit, s'il est âgé de moins de 18 ans, d'acquérir une instruction ou une formation professionnelle d'un niveau normal, tel que défini par l'article 199 septies, 1°, du code général des impôts.</p>",
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"content": "<p align='center'>A. ― Décès - Invalidité absolue et définitive (IAD)</p><p align='left'>En cas de décès du cadre, quelle que soit son ancienneté ou son âge et quelle qu'en soit la cause, il est versé au (x) bénéficiaire (s) désigné (s) un capital déterminé en fonction du salaire brut annuel perçu (ou reconstitué en cas d'arrêt pour maladie ou accident) par l'intéressé au cours des 12 derniers mois d'activité et de sa situation de famille. Les majorations pour personnes à charge sont obligatoirement servies à la personne à charge.</p><p align='left'>En cas d'invalidité absolue et définitive du salarié quel que soit son âge ou son ancienneté classant le salarié dans le troisième groupe d'invalidité prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742597&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 341-4 du code de la sécurité sociale</a>, il est versé par anticipation à l'intéressé un capital déterminé dans les mêmes conditions que pour le décès. Ce versement met fin à la garantie décès, ceci nonobstant les droits éventuels à la rente d'invalidité prévue au paragraphe E du présent titre.</p><p align='left'>En cas de décès ou d'IAD avant l'âge visé à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000023024749&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale</a> du conjoint non divorcé et non séparé de corps judiciairement, du partenaire d'un Pacs ou du concubin d'un assuré prédécédé ou en situation d'IAD ou de leur décès simultané, il sera versé un second capital, égal à 100 % du capital décès, aux personnes encore à charge à la date du sinistre et réparti par parts égales entre celles-ci.</p><p align='left'>Les soussignés ont décidé de majorer le capital versé en cas de décès du salarié célibataire, veuf ou divorcé.</p><p align='left'>Le capital décès/ IAD toutes causes est majoré si le décès ou l'IAD survient des suites directes d'un accident survenu dans les 12 mois de date à date qui précèdent le décès ou l'IAD.</p><p align='left'>En cas de décès, le capital garanti est revalorisé conformément aux dispositions de la loi n° 2014-617 du 13 juin 2014 et du décret n° 2015-1092 du 28 août 2015.</p><p align='left'>Ainsi, l'ensemble des garanties décès et IAD sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>DÉCÈS ET IAD<br/>\n\t\t\ttoutes causes hors accident</th><th>DÉCÈS ET IAD<br/>\n\t\t\tpar accident</th></tr><tr><td align='center'>Célibataire, veuf, divorcé</td><td align='center'>230 %</td><td align='center'>460 %</td></tr><tr><td align='center'>Marié, Pacs, concubinage</td><td align='center'>300 %</td><td align='center'>600 %</td></tr><tr><td align='center'>Majoration par personne à charge</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>200 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès simultané ou postérieur du conjoint</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>200 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>B. ― Rente d'éducation</p><p align='left'>En cas de décès ou d'invalidité troisième catégorie du salarié, reconnue par la sécurité sociale, il sera versé au profit de chaque enfant à charge une rente temporaire.</p><p align='left'>L'ensemble des garanties rente éducation sont fixées à :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Rente d'éducation</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Jusqu'au 11e anniversaire</td><td align='center'>10 %</td></tr><tr><td align='center'>Du 11e anniversaire au 16e anniversaire</td><td align='center'>12 %</td></tr><tr><td align='center'>Du 16e anniversaire au 25e anniversaire</td><td align='center'>15 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En cas de pluralité de rentes d'éducation, elles seront plafonnées au montant du salaire brut annuel de référence (12 derniers mois pleins ou reconstitués).</p><p align='left'>Cette rente est doublée pour les orphelins des deux parents.</p><p align='center'>C. ― Frais d'obsèques</p><p align='left'>Cette garantie vient en complément de la garantie décès. Elle prévoit, en cas de décès du salarié, de son conjoint ou d'un enfant à charge, le remboursement des frais d'obsèques à la personne qui aura acquitté ces frais ou à l'organisme indiqué par la personne en charge des obsèques dans la limite de deux plafonds mensuels de la sécurité sociale.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>FRAIS D'OBSÈQUES</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Décès de l'assuré, conjoint, enfant à charge</td><td align='center'>200 % PMSS</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>D. ― Incapacité temporaire de travail</p><p align='left'>En cas d'interruption de travail totale et continue pour maladie ou accident, et à compter du quarante-sixième jour, sous réserve de justifier de sa situation par production de certificats médicaux, tout cadre remplissant les conditions d'ancienneté conventionnelles, à savoir 1 an à la date du sinistre, a droit à des indemnités quotidiennes brutes complémentaires à celles de la sécurité sociale, destinées à compléter les prestations de cet organisme à concurrence de 100 % du salaire net. Ceci sur la base de la moyenne des salaires versés ou reconstitués au cours des 12 derniers mois d'activité. Elles sont versées aussi longtemps que se poursuit le paiement des indemnités journalières par la sécurité sociale et au plus tard jusqu'à la date d'attribution par celle-ci de la pension vieillesse.</p><p align='left'>Elles sont revalorisées suivant l'évolution de la valeur du point AGIRC.</p><p align='left'>L'ensemble des garanties sont définies comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>INCAPACITÉ TEMPORAIRE DE TRAVAIL</th><th>SALARIÉ AYANT PLUS DE 1 AN<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Franchise</td><td align='center'>45 jours</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité journalière (sous déduction prestation nette de la sécurité sociale)</td><td align='center'>100 % du salaire net</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>E. ― Invalidité permanente</p><p align='left'>Lorsqu'un cadre remplissant les conditions d'ancienneté conventionnelle, à savoir 1 an, est, par suite d'un accident ou d'une maladie, admis au bénéfice de l'assurance invalidité de la sécurité sociale, il lui est versé une rente d'invalidité.</p><p align='left'>Le montant de celle-ci, servie par l'organisme assureur, déduction faite des prestations nettes servies par la sécurité sociale et du salaire éventuellement perçu ou de toute prestation substitutive, telle par exemple que les allocations Pôle emploi, permet d'atteindre 100 % du salaire net versé ou reconstitué des 12 derniers mois d'activité :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>INVALIDITÉ PERMANENTE</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1re catégorie</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>100 % du salaire net</td></tr><tr><td align='center'>3e catégorie</td><td align='center'></td></tr></tbody></table></center><p>La rente est versée aussi longtemps que la sécurité sociale verse elle-même une pension d'invalidité. Elle est revalorisée chaque année en fonction de l'évolution du point AGIRC.</p><p>En cas d'accident du travail, aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour bénéficier des prestations ci-dessus.</p><p align='center'>F. ― Total des cotisations</p><p align='left'>Dans la limite de la tranche 1 des salaires et du taux global ci-après, elles sont totalement supportées par l'entreprise. Au-delà, elles sont supportées pour moitié par l'entreprise et pour moitié par le cadre.</p><p align='left'>Elles sont fixées comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022.</p><p align='center'>Taux de cotisation pour les salariés cadres</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation exprimés en T1</th><th>Taux de cotisation exprimés en T2 (limitée à 8 PMSS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,800 %</td><td align='center'>0,330 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,140 %</td><td align='center'>0,140 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de handicap</td><td align='center'>0,020 %</td><td align='center'>0,020 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,572 %</td><td align='center'>0,925 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,948 %</td><td align='center'>1,135 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>2,610 %</strong></td><td align='center'><strong>2,610 %</strong></td></tr><tr><td colspan='3'>La prise en charge de la part employeur pour la T1 : 2,610 %. La prise en charge de la part employeur pour la T2 est de 1,305 % et la part salarié s'élève à 1,305 % T2. La T2 étant limitée à 8 PMSS.</td></tr></tbody></table></center><center><p align='center'>§ F “ Rente de survie handicap ”</p><p align='center'>f. 1. Prestations</p><p align='left'>En cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive du salarié, il est versé à le ou les bénéficiaires visés au f. 2 ci-après, selon le choix exprimé par ce(s) dernier(s) au moment du sinistre.<br/>\n– soit, une rente mensuelle viagère égale à 300 € au 1er avril 2018 ;<br/>\n– soit, un capital égal à 80 % du capital constitutif de la rente.</p><p align='center'><br/>\nf. 2. Bénéficiaires</p><p align='left'>Les bénéficiaires des prestations visées à l'article f. 1 ci-dessus, sont le ou les enfant(s) du salarié reconnu(s) comme handicapé(s) à la date du décès du salarié ou de l'invalidité absolue et définitive assimilable au décès du salarié.</p><p align='left'>Est reconnu comme handicapé, l'enfant légitime, naturel ou adoptif, atteint d'une infirmité physique et/ ou mentale qui l'empêche soit de se livrer, dans des conditions normales de rentabilité, à une activité professionnelle, soit, s'il est âgé de moins de 18 ans, d'acquérir une instruction ou une formation professionnelle d'un niveau normal, tel que défini par l'article 199 septies, 1°, du code général des impôts.</p></center>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour finalité de permettre l'extension de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043792783&categorieLien=cid'>accord de salaires du 20 janvier 2021</a> en intégrant les dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés. Il ne remet pas en cause sa date d'effet, qui demeure au 1er janvier 2021 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire.</p>",
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"content": "<p align='center'><br/>Grille des salaires applicable au 1er janvier 2021 base 151,67 heures</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient hiérarchique</th><th>Poste</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>Manutentionnaire en jardinerie/graineterie Agent administratif 1er échelon</td><td align='center'>10,25</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>10,03</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>Employé(e) de jardinerie Vendeur(se) 1er échelon Hôte-hôtesse de caisse 1er échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 1er échelon Réceptionnaire</td><td align='center'>10,25</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>9,72</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>Agent administratif 2e échelon</td><td align='center'>10,27</td><td align='center'>1 557,60</td><td align='center'>9,44</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>Vendeur(se) 2e échelon Hôte-hôtesse de caisse 2e échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 2e échelon</td><td align='center'>10,29</td><td align='center'>1 560,60</td><td align='center'>9,18</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>Secrétaire</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>1 564,50</td><td align='center'>8,94</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>Vendeur confirmé Comptable</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>1 582,20</td><td align='center'>8,79</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon</td><td align='center'>10,63</td><td align='center'>1 613,20</td><td align='center'>8,72</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>Responsable de rayons</td><td align='center'>10,94</td><td align='center'>1 660,60</td><td align='center'>8,74</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>Responsable de secteur</td><td align='center'>11,43</td><td align='center'>1 734,00</td><td align='center'>8,67</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>Adjoint de direction</td><td align='center'>12,54</td><td align='center'>1 903,00</td><td align='center'>8,65</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>14,94</td><td align='center'>2 267,20</td><td align='center'>8,72</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>20,21</td><td align='center'>3 066,00</td><td align='center'>8,76</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>Directeur régional</td><td align='center'>23,09</td><td align='center'>3 504,00</td><td align='center'>8,76</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'>Les signataires constatent que la définition des différents niveaux de classification telle qu'elle figure dans l'accord respecte le principe d'égalité salariale dans la mesure où elle ne contient pas de critères susceptibles d'induire une différence de rémunération entre les hommes et les femmes mais repose sur des critères liés, d'une part, aux connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle et d'autre part, aux capacités professionnelles découlant de l'expérience acquise, de l'autonomie, de la capacité d'initiative, de la technicité, du type d'activité exercé et des responsabilités exercées.</p><p align='left'>Il est rappelé aux entreprises de la branche qu'une différence de rémunération entre les salariés occupant un emploi similaire doit être justifiée par des raisons objectives et matériellement vérifiables.</p>",
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13644
13731
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"content": "<p align='left'>Dans l'article 5.7 de la convention collective, la 2e phrase du 2e alinéa est abrogée et remplacée par la phrase suivante :</p><p align='left'>« Les heures effectuées le dimanche bénéficient d'une majoration de 50 % du taux horaire de base du salarié concerné. »</p>",
|
|
13645
|
-
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|
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13732
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|
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13749
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13750
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|
|
13657
13769
|
"content": "<p align='left'>Suite aux demandes des organisations syndicales relatives à une labellisation des frais de santé, les signataires entendent ouvrir des négociations portant sur la mise en place d'un régime frais de santé et ainsi trouver une solution d'assurance pour les entreprises de la branche.</p><p align='left'>Suite aux échanges entre les organisations syndicales et la commission patronale, il est convenu qu'une étude sera menée concernant la grille de classification aux fins notamment de l'ajuster aux évolutions des métiers des jardineries et animaleries.</p>",
|
|
13658
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-
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13770
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|
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13795
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
13671
|
-
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|
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13796
|
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|
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13696
13833
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par la partie la plus diligente au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord. Il entre en vigueur au 1er janvier 2021 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire et au 1er jour du mois suivant son extension pour les autres.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles 1.3 et 1.5 de la convention collective nationale.</p>",
|
|
13697
|
-
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
13720
13869
|
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|
|
13721
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|
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|
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|
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13872
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|
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|
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13733
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-
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|
|
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13740
13889
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|
|
13741
13890
|
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|
|
13742
13891
|
"content": "<p align='left'>Comme suite à la réunion de la commission paritaire de prévoyance du 19 octobre 2021 (à valider), les partenaires sociaux ont décidé de modifier les taux de cotisation du régime de prévoyance applicable dans le cadre de la convention collective nationale des jardineries et graineteries.</p><p align='left'>Les taux applicables sont définis à l'article 1er du présent avenant ; ils concernent les cadres et les non-cadres.</p><p align='left'>Le présent avenant redéfinit les règles applicables au maintien des garanties de protection sociale en cas de suspension du contrat de travail indemnisée.</p><p></p>",
|
|
13743
|
-
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|
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13744
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-
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13894
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+
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|
|
13896
|
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|
|
13897
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13898
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13899
|
+
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|
|
13900
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|
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|
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|
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|
|
13905
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+
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+
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|
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|
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|
|
|
13754
13916
|
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|
|
13755
13917
|
"id": "KALIARTI000046043981",
|
|
13756
13918
|
"content": "<p align='left'>Le titre II intitulé « Régime de prévoyance des non-cadres » – Point « F » intitulé « Total des cotisations » est modifié comme suit :</p><p align='left'>Elles sont supportées pour moitié par l'employeur et pour moitié par le salarié et sont fixées comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022.</p><p align='center'>Taux de cotisation pour les salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation exprimés en T1</th><th>Taux de cotisation exprimés en T2 (limitée à 4 PMSS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de handicap</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,65 %</td><td align='center'>0,65 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,61 %</td><td align='center'>1,61 %</td></tr><tr><td colspan='3'>La prise en charge de la part employeur est de 0,805 % T1/ T2 et la part salarié s'élève à 0,805 % T1/ T2. La T2 étant limitée à 4 PMSS.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le titre III intitulé « Régime de prévoyance du personnel cadre au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14 mars 1947 – Le point « 1 F » intitulé « Total des cotisations » est modifié comme suit :</p><p align='left'>Dans la limite de la tranche 1 des salaires et du taux global ci-après, elles sont totalement supportées par l'entreprise. Au-delà, elles sont supportées pour moitié par l'entreprise et pour moitié par le cadre.</p><p align='left'>Elles sont fixées comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022.</p><p align='center'>Taux de cotisation pour les salariés cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux de cotisation exprimés en T1</th><th>Taux de cotisation exprimés en T2 (limitée à 8 PMSS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,800 %</td><td align='center'>0,330 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,130 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,140 %</td><td align='center'>0,140 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de handicap</td><td align='center'>0,020 %</td><td align='center'>0,020 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,572 %</td><td align='center'>0,925 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,948 %</td><td align='center'>1,135 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,610 %</td><td align='center'>2,610 %</td></tr><tr><td colspan='3'>La prise en charge de la part employeur pour la T1 : 2,610 %. La prise en charge de la part employeur pour la T2 est de 1,305 % et la part salarié s'élève à 1,305 % T2. La T2 étant limitée à 8 PMSS.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
13757
|
-
"etat": "
|
|
13919
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13758
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|
"surtitre": "Modification des taux de cotisation régime de prévoyance",
|
|
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13921
|
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|
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13922
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13780
13942
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"dateDebutCible": "2022-01-01"
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13945
|
+
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|
|
13946
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+
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13947
|
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|
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13949
|
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|
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13967
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"content": "<p align='left'>Au titre IV intitulé « Dispositions communes au régime des non-cadres et des cadres », il est ajouté un article 4 intitulé « Maintien des garanties de prévoyance en cas de suspension du contrat de travail
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13795
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-
"etat": "
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13968
|
+
"content": "<p align='left'>Au titre IV intitulé « Dispositions communes au régime des non-cadres et des cadres », il est ajouté un article 4 intitulé « Maintien des garanties de prévoyance en cas de suspension du contrat de travail » </p><p align='left'>« <i>L'adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, dès lors qu'ils bénéficient, pendant cette période, d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers (mutuelle, institution de prévoyance).</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046043982_1'> (1)</a></p><p align='left'>L'employeur doit continuer à verser la même contribution patronale que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail. Le salarié continue également à acquitter sa propre part de cotisation. </p><p align='left'>Pour les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée (APLD) en application du code du travail, les garanties sont maintenues moyennant le paiement de la cotisation. </p><p align='left'>Lorsque celle-ci est calculée en fonction de la rémunération, il est précisé que la base de calcul inclut le montant de l'indemnité versée au titre de l'activité partielle. </p><p align='left'>Dans les autres cas de suspension du contrat de travail sans maintien de salaire, les salariés ne bénéficient pas du maintien du régime de prévoyance. Les salariés pourront toutefois continuer à adhérer au régime pendant la période de suspension de leur contrat de travail sous réserve de s'acquitter de l'intégralité de la cotisation (part patronale et part salariale). La cotisation afférente aux garanties “ prévoyance ” est réglée directement par le salarié auprès de l'organisme assureur. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046043982_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve que le terme « tiers » ne fasse pas exclusivement référence aux mutuelles et institutions de prévoyance et soit entendu comme l'organisme assureur, librement choisi par l'employeur, quelle que soit sa forme juridique au sens de l'article 1er de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques, relatives aux organismes habilités à distribuer des contrats collectifs de protection sociale. <br/>(Arrêté du 29 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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13969
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"datePubliTexte": "2022-09-24",
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13820
14006
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord prend effet au 1er janvier 2022, il est conclu pour une durée indéterminée. Il se poursuit tous les ans par tacite reconduction, sauf en cas de dénonciation de l'une ou l'autre des parties sous réserve du respect d'un préavis de 3 mois. Les entreprises devront se mettre en conformité avec les dispositions du présent accord.</p>",
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13821
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"datePubliTexte": "2022-09-24",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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14030
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14031
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13833
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des métiers de la jardinerie et de la graineterie, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>En conséquence, le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Ainsi, dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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13834
|
-
"etat": "
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14032
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des métiers de la jardinerie et de la graineterie, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>En conséquence, le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Ainsi, dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
14033
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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14034
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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14035
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14038
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"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
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14039
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"articleId": "JORFARTI000046326041",
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14043
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"natureText": "ARRETE",
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14044
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-24",
|
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14045
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
14046
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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+
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14055
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13844
14056
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13845
14057
|
"id": "KALIARTI000046043988",
|
|
13846
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
13847
|
-
"etat": "
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|
14058
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail ainsi que les formalités nécessaires à son extension.</p><p align='left'>Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions légales. La dénonciation par l'une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l'objet d'un dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux peuvent se réunir dans les 3 mois suivant la réception de la notification afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un accord de substitution. L'accord peut être conclu, y compris avant l'expiration du délai de préavis de 3 mois.</p>",
|
|
14059
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13848
14060
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"surtitre": "Formalités et publicité",
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13849
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14062
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14063
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|
|
14064
|
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"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
14065
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14066
|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
14067
|
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"articleNum": "1",
|
|
14068
|
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"articleId": "JORFARTI000046326041",
|
|
14069
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14070
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+
"datePubliTexte": "2022-09-24",
|
|
14071
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"dateSignaTexte": "2022-08-29",
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14072
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
14073
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+
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|
14074
|
+
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|
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13850
14075
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13851
14076
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13852
14077
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