@socialgouv/kali-data 2.382.0 → 2.384.0

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+ "content": "<p align='left'>Au 1er juillet 2022, les salaires minimaux, horaires et mensualisés, ainsi que le montant des primes d'ancienneté correspondantes, sont définis comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Revalorisation selon AG</th><th colspan='6'>Prime d'ancienneté horaire</th></tr><tr><th align='center'>Coefficient</th><th align='center'>Salaire minimum<br/>\n\t\t\tconventionnel mensualisé</th><th align='center'>SMP horaire</th><th align='center'>3 à 5 ans 3,00 %</th><th align='center'>6 à 8 ans 6,00 %</th><th align='center'>9 à 11 ans 9,00 %</th><th align='center'>12 à 14 ans 12,00 %</th><th align='center'>> 15 ans 15,00 %</th><th align='center'>Pourcentage révision</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 645,58</td><td align='center'>10,85</td><td align='center'>0,3255</td><td align='center'>0,6510</td><td align='center'>0,9765</td><td align='center'>1,3020</td><td align='center'>1,6275</td><td align='center'>2,65 %</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 650,41</td><td align='center'>10,88</td><td align='center'>0,3265</td><td align='center'>0,6529</td><td align='center'>0,9794</td><td align='center'>1,3058</td><td align='center'>1,6323</td><td align='center'>2,65 %</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 655,97</td><td align='center'>10,92</td><td align='center'>0,3276</td><td align='center'>0,6551</td><td align='center'>0,9827</td><td align='center'>1,3102</td><td align='center'>1,6378</td><td align='center'>2,65 %</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 661,52</td><td align='center'>10,96</td><td align='center'>0,3287</td><td align='center'>0,6573</td><td align='center'>0,9860</td><td align='center'>1,3146</td><td align='center'>1,6433</td><td align='center'>2,65 %</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 667,08</td><td align='center'>10,99</td><td align='center'>0,3298</td><td align='center'>0,6595</td><td align='center'>0,9893</td><td align='center'>1,3190</td><td align='center'>1,6488</td><td align='center'>2,65 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 700,74</td><td align='center'>11,21</td><td align='center'>0,3364</td><td align='center'>0,6728</td><td align='center'>1,0092</td><td align='center'>1,3456</td><td align='center'>1,6821</td><td align='center'>2,30 %</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 755,93</td><td align='center'>11,58</td><td align='center'>0,3473</td><td align='center'>0,6947</td><td align='center'>1,0420</td><td align='center'>1,3893</td><td align='center'>1,7366</td><td align='center'>2,30 %</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 821,36</td><td align='center'>12,01</td><td align='center'>0,3603</td><td align='center'>0,7205</td><td align='center'>1,0808</td><td align='center'>1,4411</td><td align='center'>1,8013</td><td align='center'>2,30 %</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>1 875,74</td><td align='center'>12,37</td><td align='center'>0,3710</td><td align='center'>0,7420</td><td align='center'>1,1131</td><td align='center'>1,4841</td><td align='center'>1,8551</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 002,59</td><td align='center'>13,20</td><td align='center'>0,3961</td><td align='center'>0,7922</td><td align='center'>1,1884</td><td align='center'>1,5845</td><td align='center'>1,9806</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 150,48</td><td align='center'>14,18</td><td align='center'>0,4254</td><td align='center'>0,8507</td><td align='center'>1,2761</td><td align='center'>1,7015</td><td align='center'>2,1268</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>2 349,40</td><td align='center'>15,49</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 551,87</td><td align='center'>16,83</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>2 805,30</td><td align='center'>18,50</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 264,71</td><td align='center'>21,53</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>3 829,78</td><td align='center'>25,25</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>4 966,89</td><td align='center'>32,75</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>1,60 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord, conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>article L. 2241-1 du code du travail</a> s'applique à l'ensemble des personnels couverts par la convention collective nationale (IDCC 1499). Les partenaires sociaux signataires du présent accord n'ont pas prévu de clauses relatives aux TPE dans cet accord et s'accordent sur le fait qu'il n'y a pas lieu d'en prévoir, l'accord devant s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non signataire pourra y adhérer en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord.</p><p align='left'>Elle fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Aucun accord d'entreprise ou d'établissement ne pourra déroger aux clauses du présent accord de branche dans un sens moins favorable aux salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.</p><p align='left'>La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>La présente convention pourra être dénoncée à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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  "content": "<p>Les personnels accédant à la formation qui s'y rapporte dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage sont classés au niveau 3 de la filière technique, 4e échelon, coefficient 350, de la classification référencée à l'avenant n° 50 à la convention collective nationale du 20 février 1979.</p><p>Le titre professionnel de juriste en cabinet d'avocat confère au minimum l'attribution du niveau 2 de la filière technique, 1er échelon, coefficient 385, de la classification référencée à l'avenant n° 50 à la convention collective nationale du 20 février 1979.</p>",
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+ "content": "<p align='right'>Paris, le 23 juin 2022.</p><p align='left'>Avenir Spé, syndicat des médecins spécialistes, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15.</p><p align='left'>Madame, Monsieur,</p><p align='left'>En tant que syndicat représentatif, Avenir Spé souhaite adhérer à la convention collective du personnel des cabinets médicaux.</p><p align='left'>Nos représentants sont les suivants :<br/>\n– le vice-président d'Avenir Spé, président du SNOF ;<br/>\n– le trésorier d'Avenir Spé, président du SNDV.</p><p align='left'>Nous restons à votre disposition pour échanger sur les modalités de cette adhésion.</p><p align='left'>Nous vous prions de recevoir nos sincères salutations.</p><p align='right'>Président</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 1er juin 2022.</p><p align='left'>Le montant du Smic revalorisé au 1er mai 2022 a impacté la dernière grille tout juste entrée en vigueur au 1er février 2022 : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés de nouveau inférieurs au Smic alors applicable.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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14041
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, portant revalorisation des salaires minima conventionnels s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
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14054
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000046313944",
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+ "id": "KALIARTI000046313944",
14067
+ "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima conventionnels :</p><p align='left'>Ainsi, en CPPNI le 1er juin 2022, une revalorisation uniforme sur l'ensemble des coefficients de la grille a été actée ; elle s'applique de la manière suivante :<br/>\n+ 2,5 % au 1er juillet 2022 ;<br/>\n+ 1,5 % au 1er octobre 2022.</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans les tableaux de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er juillet 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Valeurs<br/>\n\t\t\tau 1er juillet 2022</th><th rowspan='2'>Cumul annuel</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3%</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6%</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9%</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10%</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11%</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12%</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13%</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14%</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15%</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 668,94</td><td align='center'>20 027,23</td><td align='center'>50,07</td><td align='center'>100,14</td><td align='center'>150,20</td><td align='center'>166,89</td><td align='center'>183,58</td><td align='center'>200,27</td><td align='center'>216,96</td><td align='center'>233,65</td><td align='center'>250,34</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 669,89</td><td align='center'>20 038,67</td><td align='center'>50,10</td><td align='center'>100,19</td><td align='center'>150,29</td><td align='center'>166,99</td><td align='center'>183,69</td><td align='center'>200,39</td><td align='center'>217,09</td><td align='center'>233,78</td><td align='center'>250,48</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 673,71</td><td align='center'>20 084,55</td><td align='center'>50,21</td><td align='center'>100,42</td><td align='center'>150,63</td><td align='center'>167,37</td><td align='center'>184,11</td><td align='center'>200,85</td><td align='center'>217,58</td><td align='center'>234,32</td><td align='center'>251,06</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 677,54</td><td align='center'>20 130,43</td><td align='center'>50,33</td><td align='center'>100,65</td><td align='center'>150,98</td><td align='center'>167,75</td><td align='center'>184,53</td><td align='center'>201,30</td><td align='center'>218,08</td><td align='center'>234,85</td><td align='center'>251,63</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 748,83</td><td align='center'>20 986,01</td><td align='center'>52,47</td><td align='center'>104,93</td><td align='center'>157,40</td><td align='center'>174,88</td><td align='center'>192,37</td><td align='center'>209,86</td><td align='center'>227,35</td><td align='center'>244,84</td><td align='center'>262,33</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 820,14</td><td align='center'>21 841,73</td><td align='center'>54,60</td><td align='center'>109,21</td><td align='center'>163,81</td><td align='center'>182,01</td><td align='center'>200,22</td><td align='center'>218,42</td><td align='center'>236,62</td><td align='center'>254,82</td><td align='center'>273,02</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 962,75</td><td align='center'>23 553,02</td><td align='center'>58,88</td><td align='center'>117,77</td><td align='center'>176,65</td><td align='center'>196,28</td><td align='center'>215,90</td><td align='center'>235,53</td><td align='center'>255,16</td><td align='center'>274,79</td><td align='center'>294,41</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 247,97</td><td align='center'>26 975,62</td><td align='center'>67,44</td><td align='center'>134,88</td><td align='center'>202,32</td><td align='center'>224,80</td><td align='center'>247,28</td><td align='center'>269,76</td><td align='center'>292,24</td><td align='center'>314,72</td><td align='center'>337,20</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 533,19</td><td align='center'>30 398,22</td><td align='center'>76,00</td><td align='center'>151,99</td><td align='center'>227,99</td><td align='center'>253,32</td><td align='center'>278,65</td><td align='center'>303,98</td><td align='center'>329,31</td><td align='center'>354,65</td><td align='center'>379,98</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 604,49</td><td align='center'>31 253,93</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 889,71</td><td align='center'>34 676,53</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 460,14</td><td align='center'>41 521,73</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 030,58</td><td align='center'>48 366,92</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 743,63</td><td align='center'>56 923,54</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 599,29</td><td align='center'>67 191,46</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 882,76</td><td align='center'>82 593,15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er octobre 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Valeurs<br/>\n\t\t\tau 1er octobre 2022</th><th rowspan='2'>Cumul annuel</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th>3 ans<br/>\n\t\t\t3%</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\t6%</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\t9%</th><th>10 ans<br/>\n\t\t\t10%</th><th>11 ans<br/>\n\t\t\t11%</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\t12%</th><th>13 ans<br/>\n\t\t\t13%</th><th>14 ans<br/>\n\t\t\t14%</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\t15%</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 693,97</td><td align='center'>20 327,64</td><td align='center'>50,82</td><td align='center'>101,64</td><td align='center'>152,46</td><td align='center'>169,40</td><td align='center'>186,34</td><td align='center'>203,28</td><td align='center'>220,22</td><td align='center'>237,16</td><td align='center'>254,10</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 694,94</td><td align='center'>20 339,25</td><td align='center'>50,85</td><td align='center'>101,70</td><td align='center'>152,54</td><td align='center'>169,49</td><td align='center'>186,44</td><td align='center'>203,39</td><td align='center'>220,34</td><td align='center'>237,29</td><td align='center'>254,24</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 698,82</td><td align='center'>20 385,82</td><td align='center'>50,96</td><td align='center'>101,93</td><td align='center'>152,89</td><td align='center'>169,88</td><td align='center'>186,87</td><td align='center'>203,86</td><td align='center'>220,85</td><td align='center'>237,83</td><td align='center'>254,82</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 702,70</td><td align='center'>20 432,38</td><td align='center'>51,08</td><td align='center'>102,16</td><td align='center'>153,24</td><td align='center'>170,27</td><td align='center'>187,30</td><td align='center'>204,32</td><td align='center'>221,35</td><td align='center'>238,38</td><td align='center'>255,40</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 775,07</td><td align='center'>21 300,80</td><td align='center'>53,25</td><td align='center'>106,50</td><td align='center'>159,76</td><td align='center'>177,51</td><td align='center'>195,26</td><td align='center'>213,01</td><td align='center'>230,76</td><td align='center'>248,51</td><td align='center'>266,26</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 847,45</td><td align='center'>22 169,35</td><td align='center'>55,42</td><td align='center'>110,85</td><td align='center'>166,27</td><td align='center'>184,74</td><td align='center'>203,22</td><td align='center'>221,69</td><td align='center'>240,17</td><td align='center'>258,64</td><td align='center'>277,12</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 992,19</td><td align='center'>23 906,32</td><td align='center'>59,77</td><td align='center'>119,53</td><td align='center'>179,30</td><td align='center'>199,22</td><td align='center'>219,14</td><td align='center'>239,06</td><td align='center'>258,99</td><td align='center'>278,91</td><td align='center'>298,83</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 281,69</td><td align='center'>27 380,26</td><td align='center'>68,45</td><td align='center'>136,90</td><td align='center'>205,35</td><td align='center'>228,17</td><td align='center'>250,99</td><td align='center'>273,80</td><td align='center'>296,62</td><td align='center'>319,44</td><td align='center'>342,25</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 571,18</td><td align='center'>30 854,19</td><td align='center'>77,14</td><td align='center'>154,27</td><td align='center'>231,41</td><td align='center'>257,12</td><td align='center'>282,83</td><td align='center'>308,54</td><td align='center'>334,25</td><td align='center'>359,97</td><td align='center'>385,68</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 643,56</td><td align='center'>31 722,74</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 933,06</td><td align='center'>35 196,68</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 512,05</td><td align='center'>42 144,55</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 091,04</td><td align='center'>49 092,42</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 814,78</td><td align='center'>57 777,39</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 683,28</td><td align='center'>68 199,33</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 986,00</td><td align='center'>83 832,04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "surtitre": "Revalorisation des minima",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le présent accord confirme les dispositions mentionnées dans le précédent <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045807973&categorieLien=cid' title='Salaires minima pour 2022 (VE)'>accord du 12 janvier 2022</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er juillet 2022 pour la revalorisation de 2,5 % ; et à compter du 1er octobre 2022 pour la revalorisation de 1,5 %.</p><p align='left'>Par conséquent, les valeurs des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté, induites par ces deux revalorisations successives, entrent en vigueur en deux temps : au 1er juillet 2022 et au 1er octobre 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
14094
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
14095
+ "surtitre": "Dispositions générales",
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