@socialgouv/kali-data 2.378.0 → 2.379.0
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"content": "<p align='left'>Horaire : 152,25 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveau</th><th>Salaire brut minimum mensuel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ouvriers</td><td align='center'>10.00</td><td align='center'>1 675</td></tr><tr><td align='center'>10.30</td><td align='center'>1 695</td></tr><tr><td align='center'>10.70</td><td align='center'>1 775</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Employés</td><td align='center'>20.00</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>20.30</td><td align='center'>1 770</td></tr><tr><td align='center'>20.70</td><td align='center'>1 840</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>30.00</td><td align='center'>1 925</td></tr><tr><td align='center'>30.50</td><td align='center'>2135</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadres</td><td align='center'>40.00</td><td align='center'>2 210</td></tr><tr><td align='center'>40.30</td><td align='center'>2 770</td></tr><tr><td align='center'>40.50</td><td align='center'>3 490</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils prennent en considération la nécessité de prévoir des dispositions spécifiques pour les TPE et PME conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord ne nécessite pas d'adaptation spécifique en fonction de la taille des entreprises concernées.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord de salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent le secrétariat de la convention collective, assuré par l'APGEB (association paritaire pour la gestion de l'équipement du bureau) pour effectuer les démarches nécessaires à l'obtention de l'extension du présent accord et les formalités de publicité.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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|
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21236
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21237
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|
+
"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 22 juin 2022 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de l'imprimerie et des industries graphiques (IDCC 184).</p><p align='left'>La fixation du nouveau barème a donné lieu à des échanges entre les organisations syndicales de salariés et la délégation des employeurs, pour poser un diagnostic économique et social sur la situation du secteur, les contraintes qui pèsent sur les entreprises et les salariés, à la date de la réunion de la CPPNI, ainsi que sur la question centrale de l'attractivité de la branche composée essentiellement de TPE/PME.</p><p align='left'>Chacun a souhaité rappeler l'absence de visibilité qui pèse sur l'activité graphique, renforcée par le contexte inflationniste, qui place les pouvoirs publics en général et les négociateurs paritaires de branche dans une situation inédite.</p><p align='left'>C'est au vu de cette nouvelle donne exceptionnelle que les organisations signataires ont décidé de construire pour l'exercice 2022 une politique de branche adaptée comme d'autres secteurs industriels ont pu le faire en laissant aux entreprises le soin d'adapter le pilotage des rémunérations effectives à leur contexte spécifique.</p><p align='left'>En conséquence, le présent accord a pour objet de déterminer la revalorisation des salaires minima hiérarchiques avec une date d'application fixée au 1er octobre 2022.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que celui-ci s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='center'>Salaires minima mensuels (152,25 heures) au 1er octobre 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes et échelons</th><th>Salaires minima mensuels</th></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>4 088</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>3 985</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 271</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>2 725</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>V C</td><td align='center'>1 758</td></tr><tr><td align='center'>V B</td><td align='center'>1 702</td></tr><tr><td align='center'>V A</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>VI B</td><td align='center'>1 681</td></tr><tr><td align='center'>VI A</td><td align='center'>1 669</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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21239
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8354
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"content": "<p align='left'>Bénéficient à titre obligatoire, des garanties définies par le présent accord, et ce, dès leur date d'embauche :<br/>\n– les salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017 ;<br/>\n– les salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salariés bénéficient a minima du niveau de garanties prévu par le présent accord.</p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis dans le tableau ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale et sont exprimées en pourcentage du salaire de référence tel que défini à l'article 7.2 ci-après.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Capital décès toutes causes</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Célibataire, veuf, divorcé, sans enfant</td><td align='center'>80 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Marié, pacsé, concubin, sans enfant</td><td align='center'>230 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Tout salarié avec un enfant</td><td align='center'>280 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Majoration pour enfant à charge supplémentaire</td><td align='center'>50 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><th colspan='2'>Accessoires décès</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Versement par anticipation en cas de perte totale et irréversible d'autonomie [1]</td><td align='center'>100 % du capital décès toutes causes</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Double effet</td><td align='center'>100 % du capital décès toutes causes</td><td align='center'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Capital supplémentaire versé aux enfants à charge :<br/>\n\t\t\t-en cas de décès simultanément à celui du salarié, de son conjoint, partenaire lié par un Pacs ou concubin ;<br/>\n\t\t\t-en cas de survenance du décès du deuxième parent postérieurement à celui du salarié.</td><td rowspan='3'></td><td></td></tr><tr><td></td></tr><tr><td></td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques du salarié, de son conjoint, partenaire de Pacs, concubin, ou d'un enfant à charge.</td><td rowspan='2' align='center'>150 % PMSS</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Le montant est limité aux frais réels en cas de décès d'un enfant à charge de moins de 18 ans.</td><td></td></tr><tr><th colspan='2'>Rente viagère de conjoint, partenaire de Pacs ou concubin survivant tels que définis à l'article 3.2</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Montant</td><td align='center'>5 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><th colspan='2'>Rente éducation versée à chaque enfant à charge tel que défini à l'article 3.2, en cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Jusqu'à 9 ans</td><td align='center'>6 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>De 9 à 18 ans</td><td align='center'>9 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>De 18 à 26 ans (si études ou assimilés)</td><td align='center'>12 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Enfant orphelin des deux parents</td><td align='center'>Doublement de la rente</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Enfant handicapé</td><td align='center'>Rente viagère</td><td align='center'></td></tr><tr><td colspan='2'>Incapacité temporaire de travail (y compris accident du travail et maladie professionnelle)</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Franchise</td><td align='center'>Salariés ayant au moins un an d'ancienneté : indemnisation en complément et relais des obligations de maintien de salaire conventionnel.</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Salarié de moins de 1 an d'ancienneté : indemnisation à compter du 31e jour d'arrêt de travail continus.</td><td align='center'></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Montant</td><td align='center'>75 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Sous déduction des prestations de sécurité sociale, reconstituées de manière théorique si le salarié ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits à IJSS en termes d'heures de cotisations ou d'heures travaillées selon le cas) et le cas échéant du maintien de salaire à charge de l'employeur au titre de ses obligations conventionnelles. [2]</td><td align='center'></td></tr><tr><th colspan='2'>Invalidité et incapacité permanente professionnelle</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1re catégorie ou taux d'incapacité permanente de 33 % à 65 % reconnus par la sécurité sociale</td><td align='center'>45 % du salaire de référence net, sous déduction des prestations de sécurité sociale [2]</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>2e et 3e catégorie ou taux d'incapacité permanente supérieur à 65 %, avec ou sans allocation pour tierce personne reconnus par la sécurité sociale</td><td align='center'>75 % du salaire de référence net, sous déduction des prestations de sécurité sociale [2]</td><td align='center'></td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Salarié considéré comme définitivement incapable de se livrer à une occupation ou à un travail quelconque lui procurant gain et profit et ne pouvant réaliser seul les actes de la vie courante, sous réserve que la sécurité sociale ait notifié un classement en invalidité de 3e catégorie ou un taux d'incapacité permanente professionnelle de 100 % avec majoration pour tierce personne.<br/>\n\t\t\t[2] Les prestations versées par l'assureur ne peuvent, en s'ajoutant à tout autre revenu (sécurité sociale, activité à temps partiel autre organismes de prévoyance collective, régime d'assurance chômage) permettre au salarié de disposer de ressources supérieures à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Le bénéfice des garanties est en revanche maintenu, au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– soit d'un maintien, total ou partiel, de salaire ;<br/>\n– soit d'une indemnisation complémentaire (indemnités journalière ou pension d'invalidité) financée au moins pour partie par l'employeur, qu'elle soit versée directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– soit d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …) ;<br/>\n– des prestations en espèce de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Dans ce cas, l'employeur continue d'appeler et de verser les cotisations correspondantes (salariales et patronales) pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée.</p><p align='left'>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement versé par l'employeur (indemnités d'activité partielle, allocation de reclassement, allocation versée dans le cadre du congé de mobilité, etc.) et bénéficiaires, à ce titre, d'un maintien des garanties défini au présent article, le salaire servant de base au calcul des cotisations et des prestations est également constitué de ce revenu de remplacement versé par l'employeur, durant la période de maintien des garanties. Ce revenu de remplacement s'entend brut de cotisations et contributions de sécurité sociale.</p>",
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8588
8624
|
"content": "<p align='center'>7.1. Participation patronale</p><p align='left'>Le financement de la cotisation afférente au régime de prévoyance mis en place dans les entreprises de la branche est réparti de la manière suivante :<br/>\n– 60 % à la charge de l'employeur <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ; et<br/>\n– 40 % à la charge des salariés.</p><p align='center'>7.2. Assiette de calcul des cotisations et des prestations</p><p align='left'>Les cotisations et les prestations sont fixées en pourcentage du salaire de référence, définit comme le salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, y compris primes, gratifications et rappels de salaire dus au titre des 12 mois civils précédant l'événement.</p><p align='left'>Le salaire de référence est limité à :<br/>\n– la tranche 2 pour les salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017 ;<br/>\n– la tranche 1 pour les salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017.</p><p align='left'>On entend par :<br/>\n– tranche 1 (équivalent à l'ancienne tranche A) : partie du salaire limitée au plafond de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche 2 limitée à 4 plafonds annuels de la sécurité sociale (équivalent à l'ancienne tranche B) : partie du salaire comprise entre le plafond de la sécurité sociale et quatre fois son montant.</p><p><font color='808080'><em>(1) Conformément à l'article 1er de l'ANI relatif à la prévoyance des cadres du 17 novembre 2017 ; les employeurs s'engagent à verser, pour tous ces bénéficiaires une cotisation à leur charge exclusive, égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de sécurité sociale.</em></font></p>",
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8589
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-
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de faire évoluer l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043074981&categorieLien=cid'>accord du 25 septembre 2020</a> relatif au régime de prévoyance quant à :<br/>\n– la définition des catégories objectives au regard du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 </a>;<br/>\n– les modalités relatives au maintien des garanties de protection sociale complémentaire (PSC) en cas de suspension du contrat de travail dans le cadre des contrats collectifs à adhésion obligatoire suite à l'instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021.</p><p align='left'>Le présent avenant n° 1 à l'accord de branche relatif au régime complémentaire de prévoyance du 25 septembre 2020, est établi au regard de la législation fiscale et sociale en vigueur au moment de sa conclusion.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour prendre en compte le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021</a>, les modifications suivantes sont apportées aux dispositions de l'accord du 25 mars 2020 relatif au régime complémentaire de prévoyance :</p><p align='left'>A. L'article 2 « Bénéficiaires du régime complémentaire de prévoyance » est remplacé par les dispositions ci-dessous :</p><p align='center'>« Article 2<br/>\nBénéficiaires du régime complémentaire de prévoyance</p><p align='left'>Bénéficient à titre obligatoire, des garanties définies par le présent accord, et ce, dès leur date d'embauche :<br/>\n– les salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017 ;<br/>\n– les salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017. »</p><p align='left'>B. L'article 3.1 « Définition des garanties » est remplacé par les dispositions ci-dessous :</p><p align='center'>« Article 3.1<br/>\nDéfinition des garanties</p><p align='left'>Les salariés bénéficient a minima du niveau de garanties prévu par le présent accord.</p><p align='left'>Les niveaux d'indemnisation définis dans le tableau ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale et sont exprimées en pourcentage du salaire de référence tel que défini à l'article 7.2 ci-après.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Capital décès toutes causes</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Célibataire, veuf, divorcé, sans enfant</td><td align='center'>80 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Marié, pacsé, concubin, sans enfant</td><td align='center'>230 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Tout salarié avec un enfant</td><td align='center'>280 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Majoration pour enfant à charge supplémentaire</td><td align='center'>50 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><th colspan='2'>Accessoires décès</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Versement par anticipation en cas de perte totale et irréversible d'autonomie [1]</td><td align='center'>100 % du capital décès toutes causes</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Double effet</td><td align='center'>100 % du capital décès toutes causes</td><td align='center'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Capital supplémentaire versé aux enfants à charge :<br/>\n\t\t\t-en cas de décès simultanément à celui du salarié, de son conjoint, partenaire lié par un Pacs ou concubin ;<br/>\n\t\t\t-en cas de survenance du décès du deuxième parent postérieurement à celui du salarié.</td><td rowspan='3'></td><td></td></tr><tr><td></td></tr><tr><td></td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques du salarié, de son conjoint, partenaire de Pacs, concubin, ou d'un enfant à charge.</td><td rowspan='2' align='center'>150 % PMSS</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Le montant est limité aux frais réels en cas de décès d'un enfant à charge de moins de 18 ans.</td><td></td></tr><tr><th colspan='2'>Rente viagère de conjoint, partenaire de Pacs ou concubin survivant tels que définis à l'article 3.2</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Montant</td><td align='center'>5 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><th colspan='2'>Rente éducation versée à chaque enfant à charge tel que défini à l'article 3.2, en cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie</th><th></th></tr><tr><td align='center'>Jusqu'à 9 ans</td><td align='center'>6 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>De 9 à 18 ans</td><td align='center'>9 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>De 18 à 26 ans (si études ou assimilés)</td><td align='center'>12 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Enfant orphelin des deux parents</td><td align='center'>Doublement de la rente</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Enfant handicapé</td><td align='center'>Rente viagère</td><td align='center'></td></tr><tr><td colspan='2'>Incapacité temporaire de travail (y compris accident du travail et maladie professionnelle)</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Franchise</td><td align='center'>Salariés ayant au moins un an d'ancienneté : indemnisation en complément et relais des obligations de maintien de salaire conventionnel.</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Salarié de moins de 1 an d'ancienneté : indemnisation à compter du 31e jour d'arrêt de travail continus.</td><td align='center'></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Montant</td><td align='center'>75 % du salaire de référence</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Sous déduction des prestations de sécurité sociale, reconstituées de manière théorique si le salarié ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits à IJSS en termes d'heures de cotisations ou d'heures travaillées selon le cas) et le cas échéant du maintien de salaire à charge de l'employeur au titre de ses obligations conventionnelles. [2]</td><td align='center'></td></tr><tr><th colspan='2'>Invalidité et incapacité permanente professionnelle</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1re catégorie ou taux d'incapacité permanente de 33 % à 65 % reconnus par la sécurité sociale</td><td align='center'>45 % du salaire de référence net, sous déduction des prestations de sécurité sociale [2]</td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>2e et 3e catégorie ou taux d'incapacité permanente supérieur à 65 %, avec ou sans allocation pour tierce personne reconnus par la sécurité sociale</td><td align='center'>75 % du salaire de référence net, sous déduction des prestations de sécurité sociale [2]</td><td align='center'></td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Salarié considéré comme définitivement incapable de se livrer à une occupation ou à un travail quelconque lui procurant gain et profit et ne pouvant réaliser seul les actes de la vie courante, sous réserve que la sécurité sociale ait notifié un classement en invalidité de 3e catégorie ou un taux d'incapacité permanente professionnelle de 100 % avec majoration pour tierce personne.<br/>\n\t\t\t[2] Les prestations versées par l'assureur ne peuvent, en s'ajoutant à tout autre revenu (sécurité sociale, activité à temps partiel autre organismes de prévoyance collective, régime d'assurance chômage) permettre au salarié de disposer de ressources supérieures à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.</td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='left'>C. L'article 7.2 « Assiette de calcul des cotisations et des prestations » est remplacé par les dispositions ci-dessous :</p><p align='center'>« Article 7.2<br/>\nAssiette de calcul des cotisations et des prestations</p><p align='left'>Les cotisations et les prestations sont fixées en pourcentage du salaire de référence, définit comme le salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, y compris primes, gratifications et rappels de salaire dus au titre des 12 mois civils précédant l'événement.</p><p align='left'>Le salaire de référence est limité à :<br/>\n– la tranche 2 pour les salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017 ;<br/>\n– la tranche 1 pour les salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI prévoyance du 17 novembre 2017.</p><p align='left'>On entend par :<br/>\n– tranche 1 (équivalent à l'ancienne tranche A) : partie du salaire limitée au plafond de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche 2 limitée à 4 plafonds annuels de la sécurité sociale (équivalent à l'ancienne tranche B) : partie du salaire comprise entre le plafond de la sécurité sociale et quatre fois son montant. »</p>",
|
|
9206
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|
|
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9267
|
"content": "<p align='left'>Pour prendre en compte, les dispositions de l'instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, l'article 6.2 « Suspension du contrat de travail indemnisée » de l'accord du 25 mars 2020 est remplacé par les dispositions ci-dessous :</p><p align='center'>« Article 6.2<br/>\nSuspension du contrat de travail indemnisée</p><p align='left'>Le bénéfice des garanties est en revanche maintenu, au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– soit d'un maintien, total ou partiel, de salaire ;<br/>\n– soit d'une indemnisation complémentaire (indemnités journalière ou pension d'invalidité) financée au moins pour partie par l'employeur, qu'elle soit versée directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– soit d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …) ;<br/>\n– des prestations en espèce de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Dans ce cas, l'employeur continue d'appeler et de verser les cotisations correspondantes (salariales et patronales) pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée.</p><p align='left'>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement versé par l'employeur (indemnités d'activité partielle, allocation de reclassement, allocation versée dans le cadre du congé de mobilité, etc.) et bénéficiaires, à ce titre, d'un maintien des garanties défini au présent article, le salaire servant de base au calcul des cotisations et des prestations est également constitué de ce revenu de remplacement versé par l'employeur, durant la période de maintien des garanties. Ce revenu de remplacement s'entend brut de cotisations et contributions de sécurité sociale. »</p>",
|
|
9195
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-
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|
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|
+
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|
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|
9208
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|
|
9282
|
+
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|
|
9283
|
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|
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|
+
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|
|
9285
|
+
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|
|
9286
|
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|
|
9287
|
+
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9288
|
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|
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|
|
9290
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+
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|
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|
|
9292
|
+
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|
|
9293
|
+
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|
|
9209
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|
|
9220
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce des prestations de service dans le domaine médico-technique, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
9221
|
-
"etat": "
|
|
9305
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce des prestations de service dans le domaine médico-technique, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
9306
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9222
9307
|
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
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9223
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|
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+
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|
|
9312
|
+
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|
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|
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|
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9233
9331
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux règles prévues par le code du travail.</p>",
|
|
9234
|
-
"etat": "
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9332
|
+
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|
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|
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"natureText": "ARRETE",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives, et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et, à défaut d'opposition, il sera procédé, dans les meilleurs délais aux formalités légales, en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p>",
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