@socialgouv/kali-data 2.377.0 → 2.379.0

package/data/KALICONT000005635374.json

@@ -10677,7 +10677,7 @@
             "cid": "KALITEXT000046054622",
             "title": "Avenant n° 42 du 14 janvier 2022",
             "id": "KALITEXT000046054622",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
             "modifDate": "2022-02-01"
           },
           "children": [
@@ -10688,7 +10688,7 @@
                 "intOrdre": 524287,
                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000046054625",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
               },
               "children": [
                 {
@@ -10698,8 +10698,21 @@
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000046054635",
                     "content": "<p align='left'>Réunis les 10 et 14 janvier 2022 en visioconférence, les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés ont procédé, dans le cadre de la négociation annuelle relative aux salaires minima au titre de 2022, à l'examen des données économiques de l'année 2021.</p><p align='left'>Dans un contexte marqué par les bouleversements liés à la crise sanitaire « Covid-19 », dans laquelle la profession dans son ensemble a fait face, les partenaires constatent les difficultés de tous tant pour les entreprises qui doivent assurer la continuité de l'approvisionnement qu'aux salariés qui ont besoin de plus de pouvoir d'achats.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires conviennent de la nécessité de continuer à faire évoluer les salaires minima de la branche.</p><p align='left'>Ils conviennent de porter le 1er échelon des salaires minima garantis au-dessus du smic et conviennent des salaires suivants pour les autres échelons.</p><p></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                        "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                        "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
                   }
                 }
               ]
@@ -10711,10 +10724,23 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000046054626",
-                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er février 2022 les salaires minima garantis sont les suivants :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon</th><th>Salaire horaire minimum conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,58</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,97</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>11,56</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>12,77</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>16,79</td></tr></table></center></div></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er février 2022 les salaires minima garantis sont les suivants :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon</th><th>Salaire horaire minimum conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,58</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,97</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>11,56</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>12,77</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>16,79</td></tr></table></center></div></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054626_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  <br/>(Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Salaires",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -10725,9 +10751,22 @@
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046054627",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les salaires applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, les règles relatives aux salaires doivent s'appliquer quel que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -10738,9 +10777,22 @@
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046054628",
                 "content": "<p align='left'>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité professionnelle",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -10751,9 +10803,22 @@
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046054629",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant concerne les entreprises définies au champ d'application de la convention collective conchyliculture et cultures marines.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -10764,9 +10829,22 @@
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000046054630",
                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à compter du 1er février 2022.</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -10776,10 +10854,23 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000046054631",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'accord de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'accord de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -10790,9 +10881,22 @@
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000046054634",
                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, par le secrétariat de la commission paritaire, auprès des services centraux du ministre chargé des gens de mer et du ministre du travail 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, le syndicat patronal étant chargé des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt de l'avenant et extension",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046285467",
+                    "textTitle": "Arrêté du 2 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046285474",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-14",
+                    "dateSignaTexte": "2022-09-02",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             }
           ]

package/data/KALICONT000005635375.json

@@ -1955,7 +1955,7 @@
                     "intOrdre": 1073741823,
                     "id": "KALIARTI000045526104",
                     "content": "<p align='left'>Les taux de cotisation sont fixés et répartis comme suit :</p><p align='center'>Non-cadres :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux et assiette de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès-IAD</td><td align='center'>0,12 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation OCIRP</td><td align='center'>0,07 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,79 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Taux global</td><td align='center'>0,98 % tranches A et B</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>La participation minimale de l'employeur s'élève à 69 % tranches A et B.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux et assiette de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès-IAD</td><td align='center'>0,69 % tranche A + 0,69 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation OCIRP</td><td align='center'>0,07 % tranche A + 0,07 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,94 % tranche A + 1,50 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Taux global</td><td align='center'>1,70 % tranche A + 2,26 % tranche B</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La participation minimale de l'employeur s'élève à 97 % de la tranche A et 53,5 % de la tranche B.</p><p align='left'>Dans le cadre de sa quote-part, l'employeur finance les obligations légales de maintien de salaire mises à sa charge exclusive.</p><p align='left'>Assiette de cotisations :<br/>\nest soumise à cotisation au régime de prévoyance la totalité des salaires bruts de l'ensemble du personnel concerné. Le salaire soumis à cotisation se décompose comme suit :<br/>\n– tranche A (TA) : partie du salaire dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie du salaire comprise entre le plafond mensuel de la sécurité sociale et quatre fois son montant.</p><p align='left'>Aucune cotisation de prévoyance n'est due sur les prestations versées par l'organisme assureur.</p><p align='left'>En application de la loi <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&categorieLien=cid'>n° 89-1009 </a>du 31 décembre 1989 et de la loi <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000530328&categorieLien=cid'>n° 94-678</a> du 8 août 1994, les entreprises qui rejoindront le régime de prévoyance alors qu'un ou plusieurs de leurs salariés ou anciens salariés sont en arrêt de travail à la date d'effet de leur adhésion devront en faire la déclaration auprès de l'organisme assureur. »</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
                         "textCid": "KALITEXT000045518013",
@@ -1968,6 +1968,18 @@
                         "datePubliTexte": "2022-04-06",
                         "dateSignaTexte": "2022-01-19",
                         "dateDebutCible": "2022-04-01"
+                      },
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000046270197",
+                        "textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000046270200",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2022-09-09",
+                        "dateSignaTexte": "2022-08-29",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
                       }
                     ]
                   }
@@ -21845,7 +21857,7 @@
             "cid": "KALITEXT000045518013",
             "title": "Avenant n° 44 du 19 janvier 2022 relatif à la prévoyance",
             "id": "KALITEXT000045518013",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
             "modifDate": "2022-04-01"
           },
           "children": [
@@ -21856,7 +21868,7 @@
                 "intOrdre": 524287,
                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000045518016",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN"
               },
               "children": [
                 {
@@ -21866,8 +21878,21 @@
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000045518026",
                     "content": "<p align='left'><br/>Afin de maintenir un régime de prévoyance conventionnel de qualité au profit des entreprises et salariés de la branche d'activité des charcutiers-traiteurs et traiteurs, les partenaires sociaux conviennent des modifications suivantes :</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                    "lstLienModification": [
+                      {
+                        "textCid": "JORFTEXT000046270197",
+                        "textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                        "linkType": "ETEND",
+                        "linkOrientation": "cible",
+                        "articleNum": "1",
+                        "articleId": "JORFARTI000046270200",
+                        "natureText": "ARRETE",
+                        "datePubliTexte": "2022-09-09",
+                        "dateSignaTexte": "2022-08-29",
+                        "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                      }
+                    ]
                   }
                 }
               ]
@@ -21879,10 +21904,22 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000045518017",
-                "content": "<p align='left'>L'article 20.2. C – Montant et assiette des cotisations du régime de prévoyance de la convention collective nationale de la charcuterie de détail, est remplacé par :</p><p align='center'>« Article 20.2. C  Montant et assiette des cotisations</p><p align='left'>Les taux de cotisation sont fixés et répartis comme suit :</p><p align='center'>Non-cadres :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux et assiette de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès-IAD</td><td align='center'>0,12 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation OCIRP</td><td align='center'>0,07 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,79 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Taux global</td><td align='center'>0,98 % tranches A et B</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>La participation minimale de l'employeur s'élève à 69 % tranches A et B.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux et assiette de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès-IAD</td><td align='center'>0,69 % tranche A + 0,69 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation OCIRP</td><td align='center'>0,07 % tranche A + 0,07 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,94 % tranche A + 1,50 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Taux global</td><td align='center'>1,70 % tranche A + 2,26 % tranche B</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La participation minimale de l'employeur s'élève à 97 % de la tranche A et 53,5 % de la tranche B.</p><p align='left'>Dans le cadre de sa quote-part, l'employeur finance les obligations légales de maintien de salaire mises à sa charge exclusive.</p><p align='left'>Assiette de cotisations :<br/>\nest soumise à cotisation au régime de prévoyance la totalité des salaires bruts de l'ensemble du personnel concerné. Le salaire soumis à cotisation se décompose comme suit :<br/>\n– tranche A (TA) : partie du salaire dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie du salaire comprise entre le plafond mensuel de la sécurité sociale et quatre fois son montant.</p><p align='left'>Aucune cotisation de prévoyance n'est due sur les prestations versées par l'organisme assureur.</p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&categorieLien=cid' title='Loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 (V)'>loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>et de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000530328&categorieLien=cid' title='Loi n° 94-678 du 8 août 1994 (V)'>loi n° 94-678 du 8 août 1994</a>, les entreprises qui rejoindront le régime de prévoyance alors qu'un ou plusieurs de leurs salariés ou anciens salariés sont en arrêt de travail à la date d'effet de leur adhésion devront en faire la déclaration auprès de l'organisme assureur. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>L'article 20.2. C – Montant et assiette des cotisations du régime de prévoyance de la convention collective nationale de la charcuterie de détail, est remplacé par :</p><p align='center'>« Article 20.2. C  Montant et assiette des cotisations</p><p align='left'>Les taux de cotisation sont fixés et répartis comme suit :</p><p align='center'>Non-cadres :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux et assiette de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès-IAD</td><td align='center'>0,12 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation OCIRP</td><td align='center'>0,07 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,79 % tranches A et B</td></tr><tr><td align='center'>Taux global</td><td align='center'>0,98 % tranches A et B</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>La participation minimale de l'employeur s'élève à 69 % tranches A et B.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cadres :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties</th><th>Taux et assiette de cotisation</th></tr><tr><td align='center'>Décès-IAD</td><td align='center'>0,69 % tranche A + 0,69 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation OCIRP</td><td align='center'>0,07 % tranche A + 0,07 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,94 % tranche A + 1,50 % tranche B</td></tr><tr><td align='center'>Taux global</td><td align='center'>1,70 % tranche A + 2,26 % tranche B</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La participation minimale de l'employeur s'élève à 97 % de la tranche A et 53,5 % de la tranche B.</p><p align='left'>Dans le cadre de sa quote-part, l'employeur finance les obligations légales de maintien de salaire mises à sa charge exclusive.</p><p align='left'>Assiette de cotisations :<br/>\nest soumise à cotisation au régime de prévoyance la totalité des salaires bruts de l'ensemble du personnel concerné. Le salaire soumis à cotisation se décompose comme suit :<br/>\n– tranche A (TA) : partie du salaire dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche B (TB) : partie du salaire comprise entre le plafond mensuel de la sécurité sociale et quatre fois son montant.</p><p align='left'>Aucune cotisation de prévoyance n'est due sur les prestations versées par l'organisme assureur.</p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&categorieLien=cid'>loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 </a>et de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000530328&categorieLien=cid'>loi n° 94-678 du 8 août 1994</a>, les entreprises qui rejoindront le régime de prévoyance alors qu'un ou plusieurs de leurs salariés ou anciens salariés sont en arrêt de travail à la date d'effet de leur adhésion devront en faire la déclaration auprès de l'organisme assureur. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 20.2.C de la convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977 réécrite par l'avenant n° 113 du 4 avril 2007 et l'avenant n° 1 du 06/11/2008 qui modifie l'article 20 de ladite CCN ainsi que ses avenants successifs",
                 "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046270197",
+                    "textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046270200",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-09",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-29",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  },
                   {
                     "textCid": "KALITEXT000017842201",
                     "textTitle": "Convention collective nationale de la charcuter... - art. 20.2.C (VNE)",
@@ -21906,9 +21943,22 @@
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000045518020",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet au 1er avril 2022.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Date d'effet",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046270197",
+                    "textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046270200",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-09",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-29",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             },
             {
@@ -21918,10 +21968,23 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000045518021",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par le code du travail. </p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'>La confédération nationale des charcutiers-traiteurs et traiteurs, 15, rue Jacques Bingen, 75017 Paris, se charge des formalités nécessaires. </p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2231-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés, dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce, quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><i>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par le code du travail.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045518021_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'>La confédération nationale des charcutiers-traiteurs et traiteurs, 15, rue Jacques Bingen, 75017 Paris, se charge des formalités nécessaires. </p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-10-1 du code du travail </a>à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés, dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce, quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045518021_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 29 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt. – Extension",
-                "lstLienModification": []
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046270197",
+                    "textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046270200",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-09-09",
+                    "dateSignaTexte": "2022-08-29",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
               }
             }
           ]