@socialgouv/kali-data 2.376.0 → 2.378.0
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1905
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'instruction interministérielle DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties de prévoyance sont maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période, ils sont :<br/>\n– bénéficiaires d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;<br/>\n– bénéficiaires d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties, la base de calcul des cotisations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail.</p>",
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1906
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"content": "<p align='center'>Les garanties prévoyance à compter du 1er janvier 2022 </p><p align='left'>Les prestations sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut limitées aux tranches T1 et T2 (limitée à 4 PASS). <br/><p> <br/>(<i>Tableau</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020057399_1'> (1)</a> non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives », <strong>page 100</strong>.) </p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220011_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220011 _ 0000 _ 0014. pdf/ BOCC</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020057399_1'></a>(1) La seconde note de bas de page est exclue de l'extension, conformément à la décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013 du Conseil constitutionnel, relative au libre choix de l'employeur pour l'organisation de la couverture des salariés en matière de protection sociale complémentaire. <br/>(Arrêté du 29 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='center'>Les cotisations à compter du 1er janvier 2022</p><p>Les cotisations sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 du salaire brut.</p><p align='center'>Taux contractuels à compter du 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,12 %</td><td align='center'>3,16 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,39 %</td><td align='center'>1,39 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Taux appelés à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,05 %</td><td align='center'>3,09 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,55 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>1,54 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>1,35 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,68 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr></tbody></table></center>",
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2163
2199
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"content": "<p>Dans l'objectif de faciliter la gestion de la couverture santé pour toutes les entreprises de la branche, les partenaires sociaux ont décidé, au terme de la procédure définie aux articles D. 912-1 et suivants du code de la sécurité sociale, de recommander les organismes assureurs :<br/>\n– Malakoff Humanis Prévoyance, institution de prévoyance régie par le livre IX du code de la sécurité sociale, recommandé pour l'assurance des garanties prévoyance : incapacité de travail, invalidité et décès ;<br/>\n– OCIRP, union d'institutions de prévoyance régie par l'article L. 931-2 du code de la sécurité sociale, pour l'assurance des garanties de prévoyance : rente éducation et rente de conjoint.<br/><p> <br/>\nÉtant précisé que Malakoff Humanis Prévoyance reçoit mandat par l'OCIRP pour agir en son nom dans la mise en œuvre et la gestion des garanties qu'elle assure.<br/><p> <br/>\nPar l'effet de cette recommandation qui a donné lieu à l'établissement d'un contrat d'assurance cadre établi par Malakoff Humanis Prévoyance et auquel peuvent adhérer toutes les entreprises de la profession aux conditions identiques notamment de cotisations, Malakoff Humanis Prévoyance bénéficie de la recommandation de la branche, de telle sorte qu'il est chargé, par les signataires du présent avenant, d'informer les entreprises de la branche de l'existence du présent avenant et de recueillir, autant qu'ils le souhaiteront, leurs adhésions.<br/><p> <br/>\nLes relations entre la profession et Malakoff Humanis Prévoyance font l'objet de conventions distinctes précisant les engagements de Malakoff Humanis Prévoyance.<br/><p> <br/>\nDans des conditions qui seront définies par convention telle que visée à l'article 51 de la CCN, Malakoff Humanis Prévoyance crée un fonds social de solidarité garantissant des prestations à degré élevé de solidarité qui sera alimenté par 2 % des cotisations.<br/><p> <br/>\nLa recommandation vaut, sauf résiliation à l'initiative des signataires du présent avenant, jusqu'au 31 décembre 2026. Les partenaires sociaux seront réunis au plus tard dans le courant du premier semestre 2026 pour examiner toute nouvelle recommandation.<br/><p> <br/>\nLa résiliation peut être décidée à la majorité de ses membres en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, tous les ans au 1er janvier après notification à l'organisme recommandé, par lettre recommandée avec avis de réception, en respectant un délai de préavis de 3 mois.<br/><p> <br/>\nChaque année, au plus tard le 30 septembre, l'organisme assureur recommandé soumet à l'approbation de ladite commission paritaire les comptes détaillés de l'exercice clos le 31 décembre précédent, ainsi que d'une manière générale tous les documents ou informations nécessaires à l'exercice de cette mission.<br/><p> <br/>\nLes éléments financiers permettant d'établir les comptes de résultat en conformité avec les dispositions de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989, sont détaillés dans les engagements contractuels signés entre les parties signataires du présent accord et l'organisme recommandé pour l'assurance et la gestion du régime professionnel de santé.<br/><p> <br/>\nL'organisme recommandé produit également, pour approbation par les partenaires sociaux, le rapport annuel sur la mise en œuvre du régime, le contenu des éléments de solidarité et son équilibre prévu par l'alinéa 3 de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nLes organismes recommandés sont chargés de poursuivre un objectif de couverture effective de l'ensemble des salariés de la branche et s'obligent à exécuter l'intégralité des dispositions du présent accord, ce qui entraîne notamment la conséquence suivante : ils s'obligent à accepter l'adhésion de toutes les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, y compris les entreprises qui ne pourraient trouver auprès des autres assureurs l'application de la couverture de la branche au tarif proposé en raison de l'état de santé ou de la situation des salariés qu'elle emploie.</p>",
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2212
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2247
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2200
2248
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"content": "<p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p align='left'>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p align='left'>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p align='left'>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit :<br/>\n– le financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.</p><p align='left'>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité et comportements en termes de consommation médicale ;</p><p align='left'>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>\n–– à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>\n–– à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux.</p>",
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2201
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2205
2265
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"textTitle": "Prévoyance - art. 2 (VNE)",
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|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000020041497&categorieLien=cid'>avenant n° 64 du 6 octobre 2008</a>, conclu dans le cadre de la convention collective des détaillants en chaussure du 27 juin 1973, les partenaires sociaux ont institué un régime de prévoyance présentant un degré élevé de solidarité au bénéfice de l'ensemble des salariés de la branche des détaillants en chaussures. <br/><p> <br/>Conformément à leurs engagements, les partenaires sociaux ont décidé de procéder à un nouvel appel d'offre pour d'une part, recommander un organisme assureur pour une nouvelle période quinquennale débutant au 1er janvier 2022 et d'autre part, mettre à jour les niveaux de cotisations du régime. <br/><p> <br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045177533&categorieLien=cid'>avenant n° 98 du 21 octobre 2021 </a>ayant pour objectif d'intégrer les modifications du régime qui font suite à l'appel d'offre précité comporte des erreurs matérielles qui doivent être rectifiées. Le présent avenant intitulé n° 98 bis annule et remplace l'avenant n° 98 en ayant le même objet.</p><p></p>",
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14982
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15124
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15068
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 50 du chapitre XXVIII de la convention collective, consacré à la mutualisation professionnelle est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Dans l'objectif de faciliter la gestion de la couverture santé pour toutes les entreprises de la branche, les partenaires sociaux ont décidé, au terme de la procédure définie aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000030075187&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
15069
|
-
"etat": "
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15140
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 50 du chapitre XXVIII de la convention collective, consacré à la mutualisation professionnelle est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Dans l'objectif de faciliter la gestion de la couverture santé pour toutes les entreprises de la branche, les partenaires sociaux ont décidé, au terme de la procédure définie aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000030075187&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles D. 912-1 et suivants du code de la sécurité sociale</a>, de recommander les organismes assureurs : <br/>– Malakoff Humanis Prévoyance, institution de prévoyance régie par le livre IX du code de la sécurité sociale, recommandé pour l'assurance des garanties prévoyance : incapacité de travail, invalidité et décès ; <br/>– OCIRP, union d'institutions de prévoyance régie par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745546&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 931-2 du code de la sécurité sociale</a>, pour l'assurance des garanties de prévoyance : rente éducation et rente de conjoint. <br/><p> <br/>Étant précisé que Malakoff Humanis Prévoyance reçoit mandat par l'OCIRP pour agir en son nom dans la mise en œuvre et la gestion des garanties qu'elle assure. <br/><p> <br/>Par l'effet de cette recommandation qui a donné lieu à l'établissement d'un contrat d'assurance cadre établi par Malakoff Humanis Prévoyance et auquel peuvent adhérer toutes les entreprises de la profession aux conditions identiques notamment de cotisations, Malakoff Humanis Prévoyance bénéficie de la recommandation de la branche, de telle sorte qu'il est chargé, par les signataires du présent avenant, d'informer les entreprises de la branche de l'existence du présent avenant et de recueillir, autant qu'ils le souhaiteront, leurs adhésions. <br/><p> <br/>Les relations entre la profession et Malakoff Humanis Prévoyance font l'objet de conventions distinctes précisant les engagements de Malakoff Humanis Prévoyance. <br/><p> <br/>Dans des conditions qui seront définies par convention telle que visée à l'article 51 de la CCN, Malakoff Humanis Prévoyance crée un fonds social de solidarité garantissant des prestations à degré élevé de solidarité qui sera alimenté par 2 % des cotisations. <br/><p> <br/>La recommandation vaut, sauf résiliation à l'initiative des signataires du présent avenant, jusqu'au 31 décembre 2026. Les partenaires sociaux seront réunis au plus tard dans le courant du premier semestre 2026 pour examiner toute nouvelle recommandation. <br/><p> <br/>La résiliation peut être décidée à la majorité de ses membres en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, tous les ans au 1er janvier après notification à l'organisme recommandé, par lettre recommandée avec avis de réception, en respectant un délai de préavis de 3 mois. <br/><p> <br/>Chaque année, au plus tard le 30 septembre, l'organisme assureur recommandé soumet à l'approbation de ladite commission paritaire les comptes détaillés de l'exercice clos le 31 décembre précédent, ainsi que d'une manière générale tous les documents ou informations nécessaires à l'exercice de cette mission. <br/><p> <br/>Les éléments financiers permettant d'établir les comptes de résultat en conformité avec les dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&categorieLien=cid'>loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</a>, sont détaillés dans les engagements contractuels signés entre les parties signataires du présent accord et l'organisme recommandé pour l'assurance et la gestion du régime professionnel de santé. <br/><p> <br/>L'organisme recommandé produit également, pour approbation par les partenaires sociaux, le rapport annuel sur la mise en œuvre du régime, le contenu des éléments de solidarité et son équilibre prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>alinéa 3 de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>. <br/><p> <br/>Les organismes recommandés sont chargés de poursuivre un objectif de couverture effective de l'ensemble des salariés de la branche et s'obligent à exécuter l'intégralité des dispositions du présent accord, ce qui entraîne notamment la conséquence suivante : ils s'obligent à accepter l'adhésion de toutes les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, y compris les entreprises qui ne pourraient trouver auprès des autres assureurs l'application de la couverture de la branche au tarif proposé en raison de l'état de santé ou de la situation des salariés qu'elle emploie. »</p>",
|
|
15141
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
15070
15142
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15146
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+
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|
|
15147
|
+
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+
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|
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15152
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|
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|
+
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+
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15157
|
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|
|
15074
15158
|
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|
|
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|
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15177
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|
|
15094
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des détaillants en chaussures ont convenu de créer un fonds de solidarité. Celui-ci est défini à l'article 51 du chapitre XXVIII de la convention collective relatif au régime de prévoyance.</p><p>L'article 51 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 51<br/>\nDegré élevé de solidarité du régime prévoyance</p><p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
15095
|
-
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|
|
15178
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des détaillants en chaussures ont convenu de créer un fonds de solidarité. Celui-ci est défini à l'article 51 du chapitre XXVIII de la convention collective relatif au régime de prévoyance.</p><p>L'article 51 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 51<br/>\nDegré élevé de solidarité du régime prévoyance</p><p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale </a>et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit :</p><p align='left'>– le financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.</p><p>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité et comportements en termes de consommation médicale ;</p><p>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>\n–– à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>\n–– à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux. »</p>",
|
|
15179
|
+
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15215
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|
|
15120
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 47 de la CCN est modifié comme suit
|
|
15121
|
-
"etat": "
|
|
15216
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 47 de la CCN est modifié comme suit : </p><p align='center'>« Les garanties prévoyance à compter du 1er janvier 2022 </p><p align='left'>Les prestations sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut limitées aux tranches T1 et T2 (limitée à 4 PASS). </p><p>(<i>Tableau</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045953509_1'> (1)</a> non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».) </p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220011_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220011 _ 0000 _ 0014. pdf/ BOCC</a></p><p align='left'></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045953509_1'></a>(1) La seconde note de bas de page est exclue de l'extension, conformément à la décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013 du Conseil constitutionnel, relative au libre choix de l'employeur pour l'organisation de la couverture des salariés en matière de protection sociale complémentaire. <br/>(Arrêté du 29 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
15217
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15122
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|
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15223
|
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15227
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"natureText": "ARRETE",
|
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15228
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"datePubliTexte": "2022-09-09",
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15229
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15230
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
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15125
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|
15126
15234
|
"textTitle": "Convention collective nationale du 27 juin 1973... - art. 47 (VNE)",
|
|
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|
|
15144
15252
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15145
15253
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15146
15254
|
"content": "<p align='left'>L'article 48 de la convention collective est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Les cotisations à compter du 1er janvier 2022</p><p>Les cotisations sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 du salaire brut.</p><p align='center'>Taux contractuels à compter du 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,12 %</td><td align='center'>3,16 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,39 %</td><td align='center'>1,39 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Taux appelés à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,05 %</td><td align='center'>3,09 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,55 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>1,54 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>1,35 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,68 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
15147
|
-
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|
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15255
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15272
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15172
15292
|
"content": "<p align='left'>Il est ajouté un article 44 bis intitulé : « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail »</p><p>Conformément aux dispositions de l'instruction interministérielle DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties de prévoyance sont maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période, ils sont :<br/>\n« – bénéficiaires d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;<br/>\n– bénéficiaires d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties, la base de calcul des cotisations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail. »</p>",
|
|
15173
|
-
"etat": "
|
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15293
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|
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|
|
15198
15330
|
"content": "<p align='left'><br/>L'article 54 de la CCN relatif à la commission paritaire de prévoyance est supprimé, cette commission ayant été remplacée par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation conformément à l'avenant n° 79 du 8 décembre 2014.</p>",
|
|
15199
|
-
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|
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+
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15203
15347
|
"textTitle": "Convention collective nationale du 27 juin 1973... - art. 54 (VE)",
|
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15364
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15365
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15366
|
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|
|
15223
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>La branche est très majoritairement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Aussi, dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15224
|
-
"etat": "
|
|
15367
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>La branche est très majoritairement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Aussi, dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
15368
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15225
15369
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"surtitre": "Entreprises concernées par l'avenant",
|
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15226
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15372
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+
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|
|
15373
|
+
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|
|
15374
|
+
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|
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|
+
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|
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|
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15378
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|
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15379
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15383
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+
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15229
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|
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|
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15236
15393
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022, il est conclu pour une durée maximale de cinq ans.</p><p align='left'>La partie la plus diligente des organisations signataires en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt et d'extension en application des dispositions du code du travail en vigueur.</p>",
|
|
15237
|
-
"etat": "
|
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15394
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+
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15399
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|
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|
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15409
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|
|
15249
|
-
"content": "<p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions prévues par le code du travail
|
|
15250
|
-
"etat": "
|
|
15419
|
+
"content": "<p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions prévues par le code du travail. </p><p align='left'><i>L'avenant pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois conformément aux dispositions du code du travail.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045953519_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les modalités de dénonciation sont fixées conformément au code du travail. Les nouvelles négociations devront être engagées dans les 3 mois suivant la signification de la dénonciation.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045953519_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en ce qu'il contrevient aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail. <br/>(Arrêté du 29 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
15420
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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15421
|
"surtitre": "Révision. Dénonciation",
|
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"lstLienModification": [
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15424
|
+
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|
|
15425
|
+
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|
|
15426
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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15427
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15428
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15429
|
+
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|
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15430
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15431
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-09",
|
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15432
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
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15433
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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15434
|
+
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|
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|
+
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|
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15253
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|
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}
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15255
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|
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|
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@@ -2628,7 +2628,7 @@
|
|
|
2628
2628
|
"title": "Annexe XI indemnisation des délégués syndicaux Accord du 4 février 1997",
|
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2629
2629
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"id": "KALITEXT000005676227",
|
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2630
2630
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|
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2631
|
-
"modifDate": "
|
|
2631
|
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"modifDate": "2022-07-07"
|
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2632
2632
|
},
|
|
2633
2633
|
"children": [
|
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2634
2634
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{
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2646
2646
|
"data": {
|
|
2647
2647
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|
|
2648
2648
|
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|
|
2649
|
-
"id": "
|
|
2650
|
-
"content": "<p
|
|
2651
|
-
"etat": "
|
|
2649
|
+
"id": "KALIARTI000046284270",
|
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2650
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"content": "<p>Les indemnités des délégués syndicaux prévues à l'article 4 de la convention collective des laboratoires de biologie médicale sont modifiés de la façon suivante :<br/><p> <br/>\nIndemnisation des délégués syndicaux :<br/><p> <br/>\n1.1. « Indemnité forfaitaire annexe 11 » : 60 € par jour.<br/><p> <br/>\n1.2. Repas (hors petit déjeuner) : sur justificatifs, plafond 60 € par repas.<br/><p> <br/>\n1.3. Nuitée – hôtel et petit déjeuner : sur justificatifs, plafond 220 € par nuitée.<br/><p> <br/>\n1.4. Remboursement des frais de transport (hors Paris) :<br/>\n– soit billet de train de 2e classe pour les trajets inférieurs à 500 kilomètres aller et retour, sur justificatifs<br/>\n– soit au tarif le plus économique entre le train 1re classe ou l'avion pour les trajets supérieurs à 500 kilomètres aller et retour, sur justificatifs.<br/><p> <br/>\nAuquel s'ajoute un remboursement de frais entre le domicile du participant et la gare ou l'aéroport de départ :<br/>\n– trajet : selon le barème fiscal « Indemnités kilométriques applicable aux voitures » aller/ retour (selon la puissance administrative et le kilométrage annuel) ;<br/>\n– frais de parking, taxi : sur justificatifs.<br/><p> <br/>\nLa demande de remboursement des frais de déplacement devra être accompagnée des titres de transport.<br/>\n– frais de transport Paris (Métro-Bus) : 8 € forfaitaires (sans justificatifs).<br/><p> <br/>\n1.5. « Indemnité Biologiste annexe 11 » : 350 € par jour.<br/><p> <br/>\n1.6. Remboursement « salarié » :<br/>\n– soit à l'employeur du maintien de la rémunération (salaires et charges) et temps de trajet de leurs salariés appelés à participer aux réunions. L'employeur devra joindre à sa demande chiffrée (toutes charges comprises) une copie du bulletin de salaire de décembre de l'année N − 1 du salarié ;<br/>\n– soit « indemnité salarié annexe 11 » : 125 € par jour.</p>",
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