@socialgouv/kali-data 2.371.0 → 2.374.0

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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des artistes dramatiques et chorégraphiques engagés par les entreprises artistiques et culturelles sont revalorisés selon la grille des minima ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>NAO 2022</th><th>NAO 2022</th></tr><tr><td colspan='2'><strong>Artistes dramatiques</strong></td><td align='center'><strong>< période de création mensualisée</strong></td></tr><tr><td colspan='2'><strong>Artistes chorégraphiques</strong></td><td align='center'><strong>< période de création mensualisée</strong></td></tr><tr><td align='center'>CDI et CDD > 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 018,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 % / 2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 127,37</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 % / 2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel en cas de fractionnement</td><td align='center'>2 344,98</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 % / 2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td colspan='2'><strong>Artistes dramatiques</strong></td><td align='right'><strong>répétitions</strong></td></tr><tr><td colspan='2'><strong>Artistes chorégraphiques</strong></td><td align='right'><strong>répétitions</strong></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Service répétition</td><td align='center'>56,72</td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires 1re année – 30 % / 2e année – 15 %)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Minimum journalier pour 4 heures de travail</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 % / 2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td></td><td align='center'>Par heure indivisible au-delà de 4 heures</td><td></td></tr><tr><td colspan='2'><strong>Artistes dramatiques</strong></td><td align='right'><strong>représentations</strong></td></tr><tr><td colspan='2'><strong>Artistes chorégraphiques</strong></td><td align='right'><strong>représentations</strong></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Cachet forfaitaire jour</td><td></td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires 1re année – 30 % / 2e année – 15 %)</td><td align='center'>> si 1 ou 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>148,24</td></tr><tr><td></td><td align='center'>> si plus de 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>129,00</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046265835_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect du principe « à travail égal, salaire égal », les disparités de rémunération prévues ne pouvant être licites qu'à la condition de reposer sur des raisons objectives et pertinentes et les seules différences de statut juridique (contrat de droit commun, CDD, CDI) et de durée des contrats ne pouvant être regardées comme étant, à elles seules, suffisantes pour justifier une différence de traitement.  <br/>(Arrêté du 11 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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align='center'>Le cachet minimum pour la rémunération d'un service indivisible de 3 heures est de :</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Au-delà, pro rata temporis</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Le cas particulier des ensembles musicaux à nomenclature employant les musiciens en CDI est défini à l'article X.3.3.A</td><td></td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux sans nomenclature</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensualisée</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 734,19</td></tr><tr><td align='center'>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 794,06</td></tr><tr><td align='center'>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 952,15</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération au cachet</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée de 2 services (6 heures et pro rata temporis au-delà)</td><td align='center'>154,11</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cas général</td><td align='center'>154,11</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>135,62</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions & représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>236,03</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Artistes musiciens appartenant au secteur des musiques actuelles</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensualisée</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 689,03</td></tr><tr><td align='center'>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 794,06</td></tr><tr><td align='center'>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 952,15</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération au cachet</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée de 2 services (montant à verser sous la forme de 2 cachets)</td><td align='center'>109,23</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Garantie journalière si service isolé</td><td align='center'>81,92</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cas général</td><td align='center'>154,11</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>135,62</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Salles musiques actuelles < 300 pl</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Première partie</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Plateau découverte</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Artistes musiciens engagés au sein d'autres entreprises</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensualisée</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 689,14</td></tr><tr><td align='center'>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 794,06</td></tr><tr><td align='center'>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 952,15</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération au cachet</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Répétitions</td><td align='center'>Un service de 3 heures</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><td align='center'>Représentation</td><td></td><td align='center'>109,13</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046265836_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect du principe « à travail égal, salaire égal », les disparités de rémunération prévues ne pouvant être licites qu'à la condition de reposer sur des raisons objectives et pertinentes et les seules différences de statut juridique (contrat de droit commun, CDD, CDI) et de durée des contrats ne pouvant être regardées comme étant, à elles seules, suffisantes pour justifier une différence de traitement.  <br/>(Arrêté du 11 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes lyriques sont revalorisés selon les grilles ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>NAO 2022</th></tr><tr><th colspan='3'>Artiste de chœur</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensualisée</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>CDI</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Rémunération variable en fonction de l'ancienneté</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 1re à la 3e année</td><td align='center'>2 018,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 4e à la 6e année</td><td align='center'>2 067,52</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 7e à la 9e année</td><td align='center'>2 137,78</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 10e à la 12e année</td><td align='center'>2 210,51</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 13e à la 15e année</td><td align='center'>2 285,77</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 16e à la 18e année</td><td align='center'>2 352,55</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>À partir de la 19e année</td><td align='center'>3 % tous les 3 ans</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>2 018,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>2 134,69</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération au cachet</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée de 2 services</td><td align='center'>132,22</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>99,17</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cas général</td><td align='center'>132,22</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Période continue > à 1 semaine</td><td align='center'>96,27</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions & représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>214,15</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Prime de feux visée à l'article XVI-5</td><td align='center'>61,14</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Artiste lyrique soliste</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensualisée</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 475,65</td></tr><tr><td align='center'>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 475,65</td></tr><tr><td align='center'>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 716,66</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération au cachet</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée de 2 services</td><td align='center'>154,11</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cas général</td><td align='center'>154,11</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Période continue > à 1 semaine</td><td align='center'>135,62</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions & représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>236,03</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046265837_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect du principe « à travail égal, salaire égal », les disparités de rémunération prévues ne pouvant être licites qu'à la condition de reposer sur des raisons objectives et pertinentes et les seules différences de statut juridique (contrat de droit commun, CDD, CDI) et de durée des contrats ne pouvant être regardées comme étant, à elles seules, suffisantes pour justifier une différence de traitement.  <br/>(Arrêté du 11 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
23579
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+ "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes de cirque sont revalorisés selon les grilles ci-après :</p><p align='center'>Exploitation des spectacles</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre de cachet par mois</th><th>1 à 2</th><th>+ de 2</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Plateau inférieur ou égal à 5 artistes</td><td align='center'>148,24</td><td align='center'>129,00</td><td align='center'>2 127,37</td></tr><tr><td align='center'>Plateau sup. à 5 artistes</td><td align='center'>129,00</td><td align='center'>129,00</td><td align='center'>2 127,37</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Répétitions/Création</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Cachet de base par jour</td><td align='center'>113,44</td></tr><tr><td align='center'>Service isolé de répétition rémunéré sous forme de cachet</td><td align='center'>56,72</td></tr><tr><td align='center'>Salaire mensuel</td><td align='center'>2 127,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000046265839",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties conviennent que les minima conventionnels des emplois autres qu'artistiques tels que définis à l'article X-4 (grille des salaires bruts minima pour un horaire de 151,40 heures) sont revalorisés, par rapport à la grille des minima issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045373196&categorieLien=cid'>accord du 9 décembre 2021</a> de la façon suivante :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 4</th><th>Échelon 5</th><th>Échelon 6</th><th>Échelon 7</th><th>Échelon 8</th><th>Échelon 9</th><th>Échelon 10</th><th>Échelon 11</th><th>Échelon 12</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>3 370,87</td><td align='center'>3 472,00</td><td align='center'>3 573,12</td><td align='center'>3 674,25</td><td align='center'>3 775,37</td><td align='center'>3 876,50</td><td align='center'>3 977,63</td><td align='center'>4 078,75</td><td align='center'>4 179,88</td><td align='center'>4 281,00</td><td align='center'>4 382,13</td><td align='center'>4 483,26</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>2 609,91</td><td align='center'>2 688,21</td><td align='center'>2 766,50</td><td align='center'>2 844,80</td><td align='center'>2 923,10</td><td align='center'>3 001,40</td><td align='center'>3 079,69</td><td align='center'>3 157,99</td><td align='center'>3 236,29</td><td align='center'>3 314,59</td><td align='center'>3 392,88</td><td align='center'>3 471,18</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>2 397,44</td><td align='center'>2 469,36</td><td align='center'>2 541,29</td><td align='center'>2 613,21</td><td align='center'>2 685,13</td><td align='center'>2 757,06</td><td align='center'>2 828,98</td><td align='center'>2 900,90</td><td align='center'>2 972,83</td><td align='center'>3 044,75</td><td align='center'>3 116,67</td><td align='center'>3 188,60</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>2 199,51</td><td align='center'>2 265,50</td><td align='center'>2 331,48</td><td align='center'>2 397,47</td><td align='center'>2 463,45</td><td align='center'>2 529,44</td><td align='center'>2 595,42</td><td align='center'>2 661,41</td><td align='center'>2 727,39</td><td align='center'>2 793,38</td><td align='center'>2 859,36</td><td align='center'>2 925,35</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>1 866,44</td><td align='center'>1 922,43</td><td align='center'>1 978,43</td><td align='center'>2 034,42</td><td align='center'>2 090,41</td><td align='center'>2 146,41</td><td align='center'>2 202,40</td><td align='center'>2 258,39</td><td align='center'>2 314,39</td><td align='center'>2 370,38</td><td align='center'>2 426,37</td><td align='center'>2 482,37</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>1 745,99</td><td align='center'>1 798,37</td><td align='center'>1 850,75</td><td align='center'>1 903,13</td><td align='center'>1 955,51</td><td align='center'>2 007,89</td><td align='center'>2 060,27</td><td align='center'>2 112,65</td><td align='center'>2 165,03</td><td align='center'>2 217,41</td><td align='center'>2 269,79</td><td align='center'>2 322,17</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>1 686,69</td><td align='center'>1 737,29</td><td align='center'>1 787,89</td><td align='center'>1 838,49</td><td align='center'>1 889,09</td><td align='center'>1 939,69</td><td align='center'>1 990,29</td><td align='center'>2 040,89</td><td align='center'>2 091,50</td><td align='center'>2 142,10</td><td align='center'>2 192,70</td><td align='center'>2 243,30</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>1 659,42</td><td align='center'>1 709,20</td><td align='center'>1 758,99</td><td align='center'>1 808,77</td><td align='center'>1 858,55</td><td align='center'>1 908,33</td><td align='center'>1 958,12</td><td align='center'>2 007,90</td><td align='center'>2 057,68</td><td align='center'>2 107,46</td><td align='center'>2 157,25</td><td align='center'>2 207,03</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 9</td><td align='center'>1 645,58</td><td align='center'>1 694,95</td><td align='center'>1 744,31</td><td align='center'>1 793,68</td><td align='center'>1 843,05</td><td align='center'>1 892,42</td><td align='center'>1 941,78</td><td align='center'>1 991,15</td><td align='center'>2 040,52</td><td align='center'>2 089,89</td><td align='center'>2 139,25</td><td align='center'>2 188,62</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le montant de l'indemnité de déplacement est actualisé à 108,30 euros, ventilé selon les modalités suivantes :<br/>\n– chaque repas principal : 19,40 euros ;<br/>\n– chambre et petit déjeuner : 69,50 euros.</p><p align='left'>Lorsqu'aux termes des dispositions de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, l'employeur a l'obligation de verser au salarié en déplacement professionnel ou en tournée une indemnité de petit déjeuner déconnectée de la nuitée, ladite indemnité de petit déjeuner sera égale à 6,80 euros.</p>",
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+ "num": "3",
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+ "id": "KALIARTI000046265842",
23682
+ "content": "<p align='left'>Les différents indemnités et prime en vigueur comprenant la revalorisation de l'indemnité de déplacement sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Indemnité de déplacement (art. VIII)</td><td align='center'>108,30 € ventilé comme suit</td></tr><tr><td align='center'></td><td align='center'>19,40 € chaque repas principal</td></tr><tr><td align='center'></td><td align='center'>69,50 € chambre et petit déjeuner</td></tr><tr><td align='center'></td><td align='center'>6,80 € le petit déjeuner seul</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de panier (art. VII-1)</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité d'équipement (art. VII-3-3)</td><td align='center'>1,59 €</td></tr><tr><td align='center'>Prime de feu habillé (art. VII-4)</td><td align='center'>13,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Prime de participation au jeu (art. VII-4)</td><td align='center'>17,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Tableau récapitulatif des indemnités (dont indemnité d'équipement) et des différentes primes : prime de feu habillé, prime de participation au jeu",
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+ "textCid": "JORFTEXT000046211116",
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+ "type": "article",
23703
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000046265843",
23705
+ "num": "4",
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+ "intOrdre": 5767157,
23707
+ "id": "KALIARTI000046265843",
23708
+ "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a> du code du travail, eu égard à la configuration des entreprises de la branche des entreprises artistiques et culturelles qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
23709
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "lstLienModification": [
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000046211120",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2022-08-24",
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+ "type": "article",
23729
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000046265846",
23731
+ "num": "5",
23732
+ "intOrdre": 6291444,
23733
+ "id": "KALIARTI000046265846",
23734
+ "content": "<p align='left'>Les parties conviennent que le présent accord sera applicable à compter du 1er juin 2022.</p><p align='left'>Il est convenu que les syndicats signataires demandent l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-1 du code du travail</a>. L'accord sera porté à l'extension par la partie la plus diligente.</p>",
23735
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
23736
+ "surtitre": "Entrée en vigueur et dépôt de l'accord",
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+ "lstLienModification": [
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+ "textCid": "JORFTEXT000046211116",
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+ "textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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