@socialgouv/kali-data 2.371.0 → 2.372.0
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er juin 2022 :<br/>\n– la valeur du point est portée à 6,35 euros pour tous les salariés de la branche des ateliers et chantiers d'insertion ;<br/>\n– le coefficient applicable pour le niveau A des assistants techniques, assistants administratifs et des comptables est relevé de 10 points. Ainsi, il s'élève à 265.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima sont donc fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) technique</td><td align='center'>265</td><td align='center'>270</td><td align='center'>285</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 714,50 €</td><td align='center'>1 809,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) administratif(ve)</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Comptable</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Encadrant(e) technique pédagogique et social</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Chargé(e) de missions ou de projets</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Responsable administratif et financier</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Coordinateur(trice)</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Directeur(trice)</td><td align='center'>405</td><td align='center'>455</td><td align='center'>505</td></tr><tr><td align='center'>2 571,75 €</td><td align='center'>2 889,25 €</td><td align='center'>3 206,75 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les montants fixés au sein du présent avenant constituent des salaires minima de branche et non la détermination des salaires effectifs qui relève de la négociation dans les structures.<br/><p> <br/>\nAu regard du contexte inflationniste actuel, les partenaires sociaux recommandent aux structures qui en ont la capacité économique, de préférence dans le cadre du dialogue social, et selon les modalités adaptées à leur contexte de donner plus d'ampleur à cet accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est demandé aux structures de rester vigilantes afin de garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bien-fondé de cet écart afin d'y mettre, le cas échéant, un terme.<br/><p> <br/>\nEn outre, il est rappelé aux structures de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle découlant de l'accord du 9 juillet 2014, étendu par arrêté du 3 novembre 2016 ainsi que de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479154&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Il est demandé aux structures de rester vigilantes afin de garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bien-fondé de cet écart afin d'y mettre, le cas échéant, un terme.<br/><p> <br/>\nEn outre, il est rappelé aux structures de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle découlant de l'accord du 9 juillet 2014, étendu par arrêté du 3 novembre 2016 ainsi que de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479154&categorieLien=cid'>accord du 20 septembre 2021</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à augmenter les salaires minima des salariés de la branche, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les structures de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nCes dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
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|
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|
11598
|
-
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er juin 2022.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du dernier trimestre 2022 pour établir le suivi de cet avenant.<br/><p> <br/>\nUne réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
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-
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|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er juin 2022.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du dernier trimestre 2022 pour établir le suivi de cet avenant.<br/><p> <br/>\nUne réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est formulée par pli recommandé avec avis de réception et accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision.<br/><p> <br/>\nEn cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</p><p align='center'>5.4. Dépôt et extension</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
|
|
11664
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12996
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12997
12997
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12998
12998
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13000
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13008
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13009
13009
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de fixer la rémunération mensuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié employé sur la base de la durée légale ne pourra être rémunéré dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des professions de la photographie.</p>",
|
|
13010
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-
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|
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|
|
13021
13034
|
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 25 octobre 2021 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 590</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 607</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 619</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 643</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 714</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 846</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 929</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 019</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 198</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 303</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 414</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 846</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 020</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 237</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 611</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 945</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.</p>",
|
|
13022
|
-
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|
|
13035
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+
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|
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13024
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+
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|
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13040
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+
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|
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|
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|
|
13035
|
-
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|
|
13060
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021. <br/><p> <br/><i>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche non adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046241007_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046241007_1'></a>(1) Au 2e alinéa les termes « Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche non adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er décembre 2021. » sont exclus de l’extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil. <br/>(Arrêté du 25 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
13061
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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|
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13047
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|
|
13048
|
-
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|
|
13086
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
|
|
13087
|
+
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+
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|
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+
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|
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|
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|
13071
13123
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de fixer la rémunération mensuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié employé sur la base de la durée de travail légale ne pourra être rémunéré dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des professions de la photographie.</p>",
|
|
13072
|
-
"etat": "
|
|
13073
|
-
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|
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13124
|
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|
|
13125
|
+
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|
|
13126
|
+
{
|
|
13127
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229529",
|
|
13128
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13129
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13130
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13131
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13132
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229532",
|
|
13133
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13134
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
13135
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
13136
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
13137
|
+
}
|
|
13138
|
+
]
|
|
13074
13139
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}
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13146
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13082
13147
|
"id": "KALIARTI000046241016",
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|
13083
13148
|
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 31 janvier 2022 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 622</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 639</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 651</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 748</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 883</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 968</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 059</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 242</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 349</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 462</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 903</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 080</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 302</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 683</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>4 024</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.</p>",
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13084
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-
"etat": "
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13149
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13085
13150
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"surtitre": "Salaires minima mensuels",
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13086
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-
"lstLienModification": [
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13151
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+
"lstLienModification": [
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13152
|
+
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13153
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+
"textCid": "JORFTEXT000046229529",
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13154
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
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13155
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+
"linkType": "ETEND",
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13156
|
+
"linkOrientation": "cible",
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13157
|
+
"articleNum": "1",
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13158
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229532",
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13159
|
+
"natureText": "ARRETE",
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13160
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
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13161
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
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13162
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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13163
|
+
}
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13164
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+
]
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13087
13165
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}
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13088
13166
|
},
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13089
13167
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{
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@@ -13094,9 +13172,22 @@
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13094
13172
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13095
13173
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"id": "KALIARTI000046241017",
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13096
13174
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
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13097
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-
"etat": "
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13175
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13098
13176
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"surtitre": "Entrée en vigueur",
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13099
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-
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13177
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+
"lstLienModification": [
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13178
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+
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13179
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+
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13180
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+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
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13181
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+
"linkType": "ETEND",
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13182
|
+
"linkOrientation": "cible",
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13183
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+
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13184
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229532",
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13185
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+
"natureText": "ARRETE",
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13186
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
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13187
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
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13188
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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13189
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+
}
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13190
|
+
]
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13100
13191
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}
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13101
13192
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},
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13102
13193
|
{
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@@ -13106,10 +13197,23 @@
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13106
13197
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13107
13198
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13108
13199
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"id": "KALIARTI000046241018",
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13109
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-
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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13110
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-
"etat": "
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13200
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+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
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13201
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13111
13202
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"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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13112
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-
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13203
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+
"lstLienModification": [
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13204
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+
{
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13205
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229529",
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13206
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
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13207
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+
"linkType": "ETEND",
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13208
|
+
"linkOrientation": "cible",
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13209
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+
"articleNum": "1",
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13210
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229532",
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13211
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+
"natureText": "ARRETE",
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13212
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
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13213
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+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
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13214
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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13215
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+
}
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13216
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13113
13217
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}
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13114
13218
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}
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13115
13219
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