@socialgouv/kali-data 2.371.0 → 2.372.0
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"content": "<p align='left'>À titre de mesure conservatoire, le montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A est fixée à 1 604 € à effet du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Pour les salariés relevant de cette classe d'emploi et niveau, la garantie d'augmentation des salaires réels est de 5,95 %.</p><p align='left'>La revalorisation du montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A a pour effet une augmentation du montant de la prime d'ancienneté pour tous les salariés en bénéficiant à la date d'effet du présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>À titre de mesure conservatoire, le montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A est fixée à 1 604 € à effet du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Pour les salariés relevant de cette classe d'emploi et niveau, la garantie d'augmentation des salaires réels est de 5,95 %.</p><p align='left'>La revalorisation du montant de la rémunération mensuelle minimale garantie de la classe 1 niveau A a pour effet une augmentation du montant de la prime d'ancienneté pour tous les salariés en bénéficiant à la date d'effet du présent accord.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent sans spécificités aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046054831_1'></a>(1) Article 1er tel que modifié par l'avenant du 25 mai 2022, étendu sous réserve de l'application du SMIC. <br/>(Arrêté du 27 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>La négociation portant révision des dispositions de l'annexe IV de la convention collective nationale de travail débutera en avril 2022, avec pour objectif d'aboutir à un cadre rénové instaurant un nouvel équilibre global, qui tienne compte à la fois des besoins stratégiques liés au contexte socio-économique et de la nécessaire sécurisation des perspectives d'évolution professionnelle des salariés. Dans ce cadre, une refonte de la grille des salaires minima hiérarchiques interviendra.</p><p align='left'>En conséquence, l'agenda social est modifié de sorte que la première réunion de la négociation portant révision des dispositions de l'annexe IV de la convention collective nationale de travail est fixée au 7 avril 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La négociation relative à la fixation des salaires minima hiérarchiques se tiendra à l'issue de celle prévue à l'article 2, au plus tard le 30 novembre 2022.</p>",
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22185
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance ont signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046054826&categorieLien=cid'>25 mars 2022</a> un accord dans le cadre de la négociation annuelle de branche sur les salaires telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-8 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nConformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, il est convenu ce qui suit :</p>",
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17485
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17507
17507
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"content": "<p></p><p align='left'>Suite à la nouvelle revalorisation du Smic, applicable au 1er mai 2022, et en application de l'article 3 « Clause de revoyure » de l'avenant du 18 février, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 2 juin 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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17534
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux salarié(e)s qui relèvent de la convention collective nationale du négoce de bois d'œuvre et produits dérivés.</p>",
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17522
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17559
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17534
17560
|
"content": "<p align='left'>Valeur de point : 6,53.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='7'>Partie fixe : non-cadres</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td>1 024</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 105</td><td align='center'>994</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 110</td><td align='center'>966</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 115</td><td align='center'>938</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 120</td><td align='center'>927</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 125</td><td align='center'>887</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 135 et suivants</td><td align='center'>846</td></tr></tbody></table></center><center><p></p><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Personnel ouvrier</th></tr><tr><td colspan='2'><strong>Niveaux et échelons</strong></td><td></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 1</strong></td><td></td><td align='center'>AB</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 677 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>C</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 679,65 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>D</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 684,30 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>E</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 688,95 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>F</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 703,25 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>G</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 727,55 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>H</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 825,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>I</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 956,10 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>J</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 152 €</td></tr></tbody></table><p></p></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Personnel administratif, commercial et technique</th></tr><tr><td><strong>Niveaux et échelons</strong></td><td></td><td><strong>Coefficient</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>ACT 1</td><td></td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 677 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 684,30 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 710,60 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 727,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 825,50 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 4</td><td></td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 956,10 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 5</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 086,70 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 217,30 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 6</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 413,20 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 609,10 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 7</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 935,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 262,10 €</td></tr></tbody></table><p></p></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='2'><strong>Niveaux et échelons</strong></td><td><strong>Coefficients</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>AM 1</td><td></td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 086,70 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 347,90 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 609,10 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 935,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 262,10 €</td></tr></tbody></table><p></p></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres</th></tr><tr><td><strong>Niveaux</strong></td><td><strong>Coefficients</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C 1</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 674,40 €</td></tr><tr><td align='center'>C 2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 196,80 €</td></tr><tr><td align='center'>C 3</td><td align='center'>420</td><td align='center'>3 588,60 €</td></tr><tr><td align='center'>C 4</td><td align='center'>460</td><td align='center'>3 849,80 €</td></tr><tr><td align='center'>C 5</td><td align='center'>480</td><td align='center'>3 980,40 €</td></tr><tr><td align='center'>C 6</td><td align='center'>510</td><td align='center'>4 176,30 €</td></tr><tr><td align='center'>C 7</td><td align='center'>550</td><td align='center'>4 437,50 €</td></tr><tr><td align='center'>C 8</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 764 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
17535
|
-
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|
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17561
|
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17536
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|
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17537
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|
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17566
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|
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|
|
17547
17586
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de suspendre le 3) de l'article 2 du protocole salarial du 22 février 2006.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point d'ancienneté demeure ainsi fixée à 7,06 euros.</p>",
|
|
17548
|
-
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|
|
17587
|
+
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17549
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|
|
17560
17612
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir une négociation dans le mois qui suit la revalorisation du Smic qui interviendrait en cours d'année 2022.</p>",
|
|
17561
|
-
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|
|
17613
|
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|
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|
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|
+
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|
|
17618
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17619
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17620
|
+
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|
|
17621
|
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|
|
17622
|
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|
|
17623
|
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"natureText": "ARRETE",
|
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|
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"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
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17625
|
+
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|
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17626
|
+
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|
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17627
|
+
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|
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17628
|
+
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17630
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17571
17636
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17572
17637
|
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|
|
17573
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17574
|
-
"etat": "
|
|
17638
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
|
|
17639
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17575
17640
|
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|
|
17576
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-
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17641
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17642
|
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|
|
17644
|
+
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17645
|
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|
|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
17647
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17648
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229543",
|
|
17649
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17650
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
17651
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
17652
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17653
|
+
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|
|
17654
|
+
]
|
|
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17655
|
}
|
|
17578
17656
|
},
|
|
17579
17657
|
{
|
|
@@ -17583,10 +17661,23 @@
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|
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17583
17661
|
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|
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|
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|
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|
|
17586
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17587
|
-
"etat": "
|
|
17664
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
17665
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17588
17666
|
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|
|
17589
|
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|
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|
+
"lstLienModification": [
|
|
17668
|
+
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|
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|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229538",
|
|
17670
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17671
|
+
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|
|
17672
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
17675
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17676
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
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17677
|
+
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|
|
17678
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|
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+
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+
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|
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17687
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|
|
17597
17688
|
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|
|
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17689
|
"id": "KALIARTI000046240833",
|
|
17599
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17600
|
-
"etat": "
|
|
17690
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
17691
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17601
17692
|
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
|
|
17602
|
-
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|
|
17693
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17694
|
+
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|
|
17695
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229538",
|
|
17696
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17697
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17698
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17699
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17700
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229543",
|
|
17701
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17702
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
17703
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
17704
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17705
|
+
}
|
|
17706
|
+
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|
17603
17707
|
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|
|
17604
17708
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|
|
17605
17709
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{
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|
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|
|
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17609
17713
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"num": "8",
|
|
17610
17714
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
17611
17715
|
"id": "KALIARTI000046240836",
|
|
17612
|
-
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17613
|
-
"etat": "
|
|
17716
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
17717
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17614
17718
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
17615
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17719
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17720
|
+
{
|
|
17721
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229538",
|
|
17722
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17723
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17724
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17725
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17726
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229543",
|
|
17727
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17728
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
17729
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
17730
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17731
|
+
}
|
|
17732
|
+
]
|
|
17616
17733
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}
|
|
17617
17734
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}
|
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17618
17735
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]
|