@socialgouv/kali-data 2.370.0 → 2.371.0
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34318
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34330
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34331
34331
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minima garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).<br/><p> <br/>\nLe barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels des rémunérations minima garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/><p> <br/>\nLe présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p>",
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34332
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er mai 2022.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er mai 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td><strong>Niveau 1</strong></td><td>1 661 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 664 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 669 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 675 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 676 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 680 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 690 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 692 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 822 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 828 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 876 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 008 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 6</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 018 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 119 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 289 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Position I</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 294 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 559 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position II</strong></td><td align='center'>3 099 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position III</strong></td><td align='center'>3 761 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position IV</strong></td><td align='center'>4 423 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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34345
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34383
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"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
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34358
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-
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|
|
34370
34409
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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34371
|
-
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|
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+
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|
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"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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"id": "KALIARTI000046240469",
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|
34383
|
-
"content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655548&idArticle=KALIARTI000020577423&categorieLien=cid'
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34384
|
-
"etat": "
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|
34435
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005655548&idArticle=KALIARTI000020577423&categorieLien=cid'>73</a>, B, 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile).</p>",
|
|
34436
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34385
34437
|
"surtitre": "Garantie collective au rendement",
|
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"lstLienModification": [
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+
"textCid": "JORFTEXT000046229718",
|
|
34441
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
34442
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34443
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
34444
|
+
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|
|
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|
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|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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|
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|
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+
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|
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34460
|
"id": "KALIARTI000046240470",
|
|
34396
34461
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'Union des industries textiles, dans les deux mois de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
|
|
34397
|
-
"etat": "
|
|
34462
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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34398
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|
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-
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|
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+
"lstLienModification": [
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34465
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34466
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+
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|
|
34467
|
+
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|
|
34468
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
34469
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
34470
|
+
"articleNum": "1",
|
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34471
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229722",
|
|
34472
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
34473
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
34474
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
34475
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
+
}
|
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34477
|
+
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|
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34478
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|
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|
},
|
|
34402
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|
{
|
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|
|
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|
34407
34485
|
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|
|
34408
34486
|
"id": "KALIARTI000046240471",
|
|
34409
|
-
"content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er mai 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
34410
|
-
"etat": "
|
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34487
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er mai 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
34488
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
34411
34489
|
"surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
|
|
34412
|
-
"lstLienModification": [
|
|
34490
|
+
"lstLienModification": [
|
|
34491
|
+
{
|
|
34492
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229718",
|
|
34493
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
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34494
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14915
14915
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='3'>À compter du 1er mars 2022 les salaires minima professionnels sont</th><th colspan='2'>À compter du 1er août 2022 les salaires minima professionnels sont</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,97 €</td><td align='center'>2 574 €</td><td align='center'>17,19 €</td><td align='center'>2 608 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,47 €</td><td align='center'>2 345 €</td><td align='center'>15,67 €</td><td align='center'>2 375 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,42 €</td><td align='center'>2 188 €</td><td align='center'>14,61 €</td><td align='center'>2 217 €</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,79 €</td><td align='center'>2 091 €</td><td align='center'>13,97 €</td><td align='center'>2 118 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,14 €</td><td align='center'>1 994 €</td><td align='center'>13,31 €</td><td align='center'>2 020 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,30 €</td><td align='center'>1 866 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>1 890 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 748 €</td><td align='center'>11,67 €</td><td align='center'>1 770 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,13 €</td><td align='center'>1 688 €</td><td align='center'>11,30 €</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,95 €</td><td align='center'>1 660 €</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>1 684 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,86 €</td><td align='center'>1 647 €</td><td align='center'>11,03 €</td><td align='center'>1 674 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,77 €</td><td align='center'>1 635 €</td><td align='center'>10,96 €</td><td align='center'>1 664 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,69 €</td><td align='center'>1 623 €</td><td align='center'>10,89 €</td><td align='center'>1 653 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,62 €</td><td align='center'>1 611 €</td><td align='center'>10,86 €</td><td align='center'>1 647 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.</p><p align='left'>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « treizième mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
|
|
14916
|
-
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14916
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14921
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"content": "<p></p><p align='left'>En conclusion de la négociation annuelle de branche portant sur les salaires minima professionnels, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045971355&categorieLien=cid'
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+
"content": "<p></p><p align='left'>En conclusion de la négociation annuelle de branche portant sur les salaires minima professionnels, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045971355&categorieLien=cid'>avenant n° 161 signé en date du 2 mars 2022</a> a fixé la politique salariale de l'année 2022 en deux temps, avec une première augmentation de la grille des salaires minima au 1er mars 2022, puis une seconde augmentation de cette grille au 1er octobre 2022. <br/><p> <br/>Toutefois, compte tenu de la forte inflation enregistrée ces dernières semaines et des incertitudes demeurant quant à son évolution prochaine, les parties signataires sont convenues de modifier les modalités de l'augmentation prévue par l'avenant n° 161 le 1er octobre 2022, dans les conditions précisées en article 1er des présentes.</p><p></p>",
|
|
15048
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|
|
15050
|
-
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|
|
15074
|
+
"content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045971355&idArticle=KALIARTI000045971363&categorieLien=cid'>avenant n° 161</a> en date du 2 mars 2022 est modifié comme suit : <br/>– la date de la seconde augmentation des salaires minima fixée par l'avenant n° 161 au 1er octobre 2022 est avancée au 1er août 2022 ; <br/>– le salaire horaire du coefficient 180 fixé initialement à 10,80 € au 1er octobre 2022 est porté à 10,86 € au 1er août 2022 ; <br/>– le salaire mensuel minimum correspondant au coefficient 180 est porté à 1,647 € au 1er août 2022. <br/><p> <br/>Pour le reste de ses dispositions l'avenant n° 161 demeure inchangé.</p>",
|
|
15075
|
+
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|
|
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|
|
15074
15111
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires fixent la date d'entrée en vigueur du présent avenant n° 1 à l'avenant n° 161 au 1er août 2022.</p>",
|
|
15075
|
-
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|
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15112
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|
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|
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|
|
15118
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
15087
15137
|
"content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent avenant.</p>",
|
|
15088
|
-
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|
|
15138
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15089
15139
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|
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15090
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-
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|
|
15143
|
+
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|
|
15144
|
+
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|
|
15145
|
+
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|
|
15146
|
+
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|
|
15147
|
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|
|
15148
|
+
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|
|
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|
|
15150
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|
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+
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|
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15152
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+
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|
+
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|
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15155
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{
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15098
15161
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|
|
15099
15162
|
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|
|
15100
15163
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
|
|
15101
|
-
"etat": "
|
|
15164
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15102
15165
|
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
15103
|
-
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|
|
15166
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15167
|
+
{
|
|
15168
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229654",
|
|
15169
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15170
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15171
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15172
|
+
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|
|
15173
|
+
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|
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15174
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15175
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
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15176
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13059
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13071
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de fixer la rémunération mensuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié employé sur la base de la durée de travail légale ne pourra être rémunéré dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des professions de la photographie.</p>",
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13072
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13073
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13082
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13083
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+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 31 janvier 2022 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 622</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 639</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 651</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 748</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 788</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 883</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 968</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 059</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 242</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 349</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 462</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 903</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 080</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 302</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 683</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>4 024</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.</p>",
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13084
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13085
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+
"surtitre": "Salaires minima mensuels",
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13086
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+
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13087
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+
}
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13088
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+
},
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13089
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+
{
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13090
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+
"type": "article",
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13091
|
+
"data": {
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13092
|
+
"cid": "KALIARTI000046241017",
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13093
|
+
"num": "2",
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13094
|
+
"intOrdre": 1572861,
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13095
|
+
"id": "KALIARTI000046241017",
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13096
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+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
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13097
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13098
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+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
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13099
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+
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13100
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+
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13101
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+
},
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13102
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+
{
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13103
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+
"type": "article",
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13104
|
+
"data": {
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13105
|
+
"cid": "KALIARTI000046241018",
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13106
|
+
"num": "3",
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13107
|
+
"intOrdre": 2097148,
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13108
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+
"id": "KALIARTI000046241018",
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13109
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+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-2 (M)'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
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13110
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13111
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+
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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13112
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13113
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