@socialgouv/kali-data 2.370.0 → 2.371.0
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22960
22960
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"content": "<p align='left'><br/>Entre les organisations professionnelles et syndicales signataires, il a été convenu ce qui suit après discussions sur la situation économique du secteur et l'impact de la crise sanitaire sur l'activité des entreprises :</p>",
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22972
22985
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"content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er mai 2022, les salaires horaires applicables dans les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la charcuterie de détail (IDCC 953) sont fixés comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='2'>Salaire brut horaire</th></tr><tr><td>Coefficient</td><td>Heure normale</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,11</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,38</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,73</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,21</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,63</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,94</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,34</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,78</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>14,24</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>15,15</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>17,30</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>18,67</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que les entreprises de la branche étant majoritairement des TPE dont l'effectif moyen est de 5 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans les accords négociés au sein de la présente CPPNI.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience. Ils tiennent à cet égard à réaffirmer le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"etat": "
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23037
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience. Ils tiennent à cet égard à réaffirmer le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p>",
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23038
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23011
23063
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature pour les entreprises adhérant à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire et au plus tard à compter de son extension. L'ensemble des mesures, objets du présent accord, prendront effet rétroactivement au 1er mai 2022.</p>",
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23012
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|
|
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|
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"content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
23025
|
-
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|
|
23089
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent également d'en demander l'extension en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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"linkOrientation": "cible",
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+
"articleNum": "1",
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+
"articleId": "JORFARTI000046229788",
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"natureText": "ARRETE",
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+
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21198
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21199
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21209
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21218
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21219
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21220
|
"content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant détermine les salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2022 dans la branche des organismes de formation.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux de la branche des organismes de formation rappellent que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, définissent la politique salariale de leur structure en respectant les salaires minima conventionnels annuels bruts correspondant aux niveaux de classification auxquels les salarié(e)s sont positionné(e)s.<br/><p> <br/>\nIls soulignent par ailleurs que les stipulations du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, conformément au principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p></p>",
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21221
|
-
"etat": "
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21222
|
-
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21221
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+
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21222
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+
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21223
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21224
|
+
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|
21225
|
+
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|
|
21226
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21227
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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21228
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+
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21229
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21230
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21231
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21234
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21235
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+
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21223
21236
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21224
21237
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21225
21238
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21232
21245
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21233
21246
|
"id": "KALIARTI000046240706",
|
|
21234
21247
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM.<br/><p> <br/>\nSes stipulations s'appliquent aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date.<br/><p> <br/>\nEu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
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21235
|
-
"etat": "
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21248
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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21236
21249
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21237
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21250
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21251
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21252
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|
|
21253
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|
|
21254
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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21255
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+
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|
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21256
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+
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21257
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|
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21258
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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21259
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"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
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21260
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|
|
21261
|
+
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|
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21262
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21263
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+
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21264
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21239
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21240
21266
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21245
21271
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|
|
21246
21272
|
"id": "KALIARTI000046240707",
|
|
21247
21273
|
"content": "<p align='left'><br/>La grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2022 (base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>19 964,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>20 013,48 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>20 108,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>20 133,92 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>20 204,98 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>20 249,90 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>20 390,53 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>21 625,60 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>22 437,73 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>23 199,14 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>23 960,56 €</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>24 613,21 €</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>25 374,62 €</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>26 136,03 €</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>26 788,67 €</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>27 441,30 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>28 093,95 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>28 746,59 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>29 399,23 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>30 051,87 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>30 922,05 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>31 792,25 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>32 662,43 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>33 532,62 €</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>34 439,63 €</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>38 605,52 €</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>43 812,88 €</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>49 020,23 €</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>54 227,59 €</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>59 434,95 €</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>64 642,31 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2022, le (la) salarié(e) bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il (elle) bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2022 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
|
|
21248
|
-
"etat": "
|
|
21274
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21249
21275
|
"surtitre": "Salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2022",
|
|
21250
|
-
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|
|
21276
|
+
"lstLienModification": [
|
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21277
|
+
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|
|
21278
|
+
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|
|
21279
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21280
|
+
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|
|
21281
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21282
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21283
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229682",
|
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21284
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|
|
21285
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|
|
21286
|
+
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|
|
21287
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21288
|
+
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|
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21289
|
+
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|
|
21251
21290
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|
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21252
21291
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|
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21253
21292
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21258
21297
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21259
21298
|
"id": "KALIARTI000046240708",
|
|
21260
21299
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie.</p>",
|
|
21261
|
-
"etat": "
|
|
21300
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21262
21301
|
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|
|
21263
|
-
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21302
|
+
"lstLienModification": [
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21304
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+
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|
|
21305
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21306
|
+
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|
|
21307
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21308
|
+
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|
|
21309
|
+
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|
|
21310
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21311
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
21312
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
21313
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21314
|
+
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|
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21315
|
+
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|
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21264
21316
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21265
21317
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21266
21318
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|
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@@ -21271,9 +21323,22 @@
|
|
|
21271
21323
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
21272
21324
|
"id": "KALIARTI000046240709",
|
|
21273
21325
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent, à l'occasion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 5 octobre 2022, à réexaminer les minima fixés au présent avenant si la situation économique le justifie. Ils s'accordent par ailleurs pour ouvrir à cette même date les négociations sur les minima de l'année 2023.</p>",
|
|
21274
|
-
"etat": "
|
|
21326
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21275
21327
|
"surtitre": "Clause de rendez-vous",
|
|
21276
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-
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|
|
21328
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21329
|
+
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|
|
21330
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229679",
|
|
21331
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21332
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21333
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21334
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21335
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229682",
|
|
21336
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21337
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
21338
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
21339
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21340
|
+
}
|
|
21341
|
+
]
|
|
21277
21342
|
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|
|
21278
21343
|
},
|
|
21279
21344
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{
|
|
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|
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|
21284
21349
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
21285
21350
|
"id": "KALIARTI000046240710",
|
|
21286
21351
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature.<br/><p> <br/>\nIl peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
|
|
21287
|
-
"etat": "
|
|
21352
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21288
21353
|
"surtitre": "Durée, entrée en vigueur, révision et dénonciation de l'accord",
|
|
21289
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21354
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21355
|
+
{
|
|
21356
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229679",
|
|
21357
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21358
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21359
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21360
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21361
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229682",
|
|
21362
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21363
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
21364
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
21365
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21366
|
+
}
|
|
21367
|
+
]
|
|
21290
21368
|
}
|
|
21291
21369
|
},
|
|
21292
21370
|
{
|
|
@@ -21297,9 +21375,22 @@
|
|
|
21297
21375
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
21298
21376
|
"id": "KALIARTI000046240711",
|
|
21299
21377
|
"content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
|
|
21300
|
-
"etat": "
|
|
21378
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21301
21379
|
"surtitre": "Notification, dépôt et demande d'extension",
|
|
21302
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21380
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21381
|
+
{
|
|
21382
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046229679",
|
|
21383
|
+
"textTitle": "Arrêté du 25 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21384
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21385
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21386
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21387
|
+
"articleId": "JORFARTI000046229682",
|
|
21388
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21389
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-31",
|
|
21390
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-25",
|
|
21391
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21392
|
+
}
|
|
21393
|
+
]
|
|
21303
21394
|
}
|
|
21304
21395
|
}
|
|
21305
21396
|
]
|
|
@@ -11393,7 +11393,7 @@
|
|
|
11393
11393
|
"num": "8",
|
|
11394
11394
|
"intOrdre": 6291444,
|
|
11395
11395
|
"id": "KALIARTI000043792591",
|
|
11396
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"content": "<p align='left'>L'égalité professionnelle implique qu'à compétences égales, les femmes et les hommes puissent bénéficier des mêmes parcours professionnels, des mêmes possibilités d'évolution de carrière et d'accès aux postes disponibles, à responsabilités ou non. Ces postes sont proposés dans les mêmes conditions aux femmes et aux hommes qui correspondent au profil recherché.</p><p align='left'>Le personnel de la branche est féminisé à environ 75 % et toutes les familles de métiers sont largement féminisées :<br/>\nCf. annexe 2.<br/>\nÀ l'exception du groupe 2 qui témoigne d'une parité quasi-atteinte, les femmes restent significativement majoritaires dans l'ensemble des groupes conventionnels.</p><p align='left'>Cependant, on observe sur les populations cadres (groupe 6 à 8) une modération de cette tendance :<br/>\nCf. annexe 3.</p><p align='left'>La mixité dans les métiers est cependant assez faible et il existe des écarts assez notables dans la répartition par sexe dans les différents métiers. À titre d'exemple pour 2017 :<br/>\nCf. annexe 4.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux attirent ainsi l'attention des entreprises et de leurs salarié(e)s sur le phénomène dit du « plafond de verre » qui désigne les freins invisibles à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques et à leur accession à des responsabilités.</p><p align='left'>Pour lutter contre cette tendance, il est notamment rappelé que :<br/>\n– les éléments d'évaluation professionnelle et d'orientation de carrière doivent être identiques pour les femmes et pour les hommes. Ils découlent de la reconnaissance des compétences, de l'expérience et des qualités professionnelles ;<br/>\n– le congé de maternité, le congé parental d'éducation et le congé d'adoption ne doivent pas avoir d'incidences sur l'évolution de carrière des salarié(e)s ;<br/>\n– les salarié(e)s, femmes ou hommes, doivent être dûment informé(e)s en toute équité, des postes disponibles et possibilités d'évolution.</p><p align='left'>Les entreprises sont aussi invitées à mettre en place des procédures et des indicateurs permettant de suivre l'évolution professionnelle des femmes et des hommes au sein de la structure.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche attirent l'attention des employeurs et des salarié(e)s de l'existence du fonds de garantie à l'initiative des femmes, le FGIF. Son objectif est de faciliter l'accès au crédit bancaire des femmes pour financer la création, la reprise ou le développement de leur entreprise. Il peut être attribué à toutes les femmes qui veulent créer, développer ou reprendre une entreprise, quels que soient le statut de la créatrice (salariée, sans emploi…), la forme juridique de l'entreprise, son secteur d'activité.</p><p align='left'>La responsabilité de l'entreprise doit être assumée en titre et en fait par une femme. L'entreprise bénéficiaire doit avoir été créée ou reprise depuis moins de 5 ans.</p><p align='left'>Des informations sur l'entreprenariat féminin sont disponibles à cette adresse : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/egalite-professionnelle/entrepreneuriat-des-femmes__trashed/fgif
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"content": "<p align='left'>L'égalité professionnelle implique qu'à compétences égales, les femmes et les hommes puissent bénéficier des mêmes parcours professionnels, des mêmes possibilités d'évolution de carrière et d'accès aux postes disponibles, à responsabilités ou non. Ces postes sont proposés dans les mêmes conditions aux femmes et aux hommes qui correspondent au profil recherché.</p><p align='left'>Le personnel de la branche est féminisé à environ 75 % et toutes les familles de métiers sont largement féminisées :<br/>\nCf. annexe 2.<br/>\nÀ l'exception du groupe 2 qui témoigne d'une parité quasi-atteinte, les femmes restent significativement majoritaires dans l'ensemble des groupes conventionnels.</p><p align='left'>Cependant, on observe sur les populations cadres (groupe 6 à 8) une modération de cette tendance :<br/>\nCf. annexe 3.</p><p align='left'>La mixité dans les métiers est cependant assez faible et il existe des écarts assez notables dans la répartition par sexe dans les différents métiers. À titre d'exemple pour 2017 :<br/>\nCf. annexe 4.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux attirent ainsi l'attention des entreprises et de leurs salarié(e)s sur le phénomène dit du « plafond de verre » qui désigne les freins invisibles à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques et à leur accession à des responsabilités.</p><p align='left'>Pour lutter contre cette tendance, il est notamment rappelé que :<br/>\n– les éléments d'évaluation professionnelle et d'orientation de carrière doivent être identiques pour les femmes et pour les hommes. Ils découlent de la reconnaissance des compétences, de l'expérience et des qualités professionnelles ;<br/>\n– le congé de maternité, le congé parental d'éducation et le congé d'adoption ne doivent pas avoir d'incidences sur l'évolution de carrière des salarié(e)s ;<br/>\n– les salarié(e)s, femmes ou hommes, doivent être dûment informé(e)s en toute équité, des postes disponibles et possibilités d'évolution.</p><p align='left'>Les entreprises sont aussi invitées à mettre en place des procédures et des indicateurs permettant de suivre l'évolution professionnelle des femmes et des hommes au sein de la structure.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche attirent l'attention des employeurs et des salarié(e)s de l'existence du fonds de garantie à l'initiative des femmes, le FGIF. Son objectif est de faciliter l'accès au crédit bancaire des femmes pour financer la création, la reprise ou le développement de leur entreprise. Il peut être attribué à toutes les femmes qui veulent créer, développer ou reprendre une entreprise, quels que soient le statut de la créatrice (salariée, sans emploi…), la forme juridique de l'entreprise, son secteur d'activité.</p><p align='left'>La responsabilité de l'entreprise doit être assumée en titre et en fait par une femme. L'entreprise bénéficiaire doit avoir été créée ou reprise depuis moins de 5 ans.</p><p align='left'>Des informations sur l'entreprenariat féminin sont disponibles à cette adresse : <a shape='rect' href='https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/egalite-professionnelle/entrepreneuriat-des-femmes__trashed/fgif/' target='_blank'> https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/egalite-professionnelle/entrepreneuriat-des-femmes__trashed/fgif/</a></p><p align='left'>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Gestion des emplois et des carrières",
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"lstLienModification": [
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"num": "12.1",
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11524
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"intOrdre": 8912879,
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"id": "KALIARTI000043792601",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les nouvelles dispositions légales prévoient que les entreprises de 50 salarié(e)s et plus doivent calculer les écarts de rémunération et d'évolution de carrière entre les femmes et les hommes, au travers d'indicateurs.</p><p align='left'>Ces dispositions sont applicables :<br/>\n– à compter du 1er mars 2019 pour les entreprises de 1 000 salarié(e)s et plus ;<br/>\n– à compter du 1er septembre 2019 pour celles dont l'effectif se situe entre 251 et 999 salarié(e)s ;<br/>\n– à compter du 1er mars 2020 pour celles dont l'effectif se situe entre 50 et 250 salarié(e)s.</p><p align='left'>Chaque DIRECCTE désignera un ou plusieurs référents chargés d'accompagner les entreprises de 50 à 250 salarié(e)s, à leur demande, pour mettre en œuvre les indicateurs et, le cas échéant, pour aider à définir les mesures adéquates et pertinentes de correction.</p><p align='left'>Le site du ministère du travail a publié une liste des référents et des précisions sur les indicateurs : <a shape='rect' href='https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro' target='_blank'> https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et évolution de carrière",
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"lstLienModification": [
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"num": "12.2",
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11602
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"intOrdre": 10485740,
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11603
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"id": "KALIARTI000043792604",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Sur la base des résultats obtenus par indicateurs, un index de l'égalité professionnelle femmes-hommes devra être calculé. Pour calculer l'index, le ministère du travail a mis en ligne un tableur accessible en suivant ce lien : <a shape='rect' href='https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro' target='_blank'> https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11606
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"surtitre": "Calcul de l'index de l'égalité",
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"lstLienModification": [
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@@ -11627,7 +11627,7 @@
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"num": "12.3",
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"intOrdre": 11010027,
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11629
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"id": "KALIARTI000043792605",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>La note globale de l'index doit être publiée sur le site internet de l'entreprise, lorsqu'il en existe un. Ce niveau de résultat devra être publié annuellement, au plus tard le 1er mars de l'année en cours au titre de l'année précédente. Une publication sur le site intranet de l'entreprise n'est pas suffisante.</p><p align='left'>Si l'entreprise ne dispose pas de site internet, la note globale sera portée à la connaissance des salarié(e)s par tout moyen (courrier papier ou électronique, affichage…).</p><p align='left'>Le détail des indicateurs est réservé au comité social et économique (CSE) et aux services de l'inspection du travail. L'employeur devra, dans tous les cas, communiquer, en même temps que ses résultats, aux services de l'inspection du travail et au CSE (comité économique et social), le lien du site internet sur lequel est publié son index.</p><p align='left'>Les résultats sont présentés par catégorie socioprofessionnelle, niveau ou coefficient hiérarchique ou selon les niveaux de la méthode de cotation des postes de l'entreprise. Ces informations sont accompagnées de toutes les précisions utiles à leur compréhension, notamment relatives à la méthodologie appliquée, la répartition des salarié(e)s par groupe et niveau ou selon les niveaux de la méthode de cotation des postes de l'entreprise et, le cas échéant, des mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre. Les entreprises doivent transmettre leurs indicateurs et leur note globale aux services de l'inspection du travail (DIRECCTE) par le biais d'un formulaire en ligne accessible par le lien suivant : <a shape='rect' href='https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/formulaires-et-teledeclarations/entreprises/article/simulateur-de-calcul-et-formulaire-de-declaration-de-l-index-de-l-egalite' target='_blank'> https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/formulaires-et-teledeclarations/entreprises/article/simulateur-de-calcul-et-formulaire-de-declaration-de-l-index-de-l-egalite</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Publication et transmission des indicateurs",
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"lstLienModification": [
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