@socialgouv/kali-data 2.369.0 → 2.370.0
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>– <em>dans les départements du Calvados (14), de la Manche (50) et de l'Orne (61), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019 :</em></p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 570,83</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 665,08</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 806,44</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 995,78</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 935,85</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– <em>dans les départements de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019</em> :</p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 554,47</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 637,90</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 780,36</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 962,34</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 884,90</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039075447_1'></a>(1) Alinéas étendus sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée, qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>– <em>dans les départements du Calvados (14), de la Manche (50) et de l'Orne (61), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019 :</em></p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 570,83</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 665,08</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 806,44</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 995,78</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 935,85</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– <em>dans les départements de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019</em> :</p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 554,47</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 637,90</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 780,36</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 962,34</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 884,90</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039075447_1'></a>(1) Alinéas étendus sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée, qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année.<br/>\n(Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1, modifié par arrêté du 17 février 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Dans un contexte particulièrement grave de crise sanitaire consécutive à la pandémie de la « Covid-19 », les partenaires sociaux, au niveau de la branche et des structures, se sont régulièrement réunis afin de limiter l'impact de la crise sur les structures et les salariés (notamment par le biais de guide de recommandations, protocole de reprise d'activité ou de continuité de l'activité). </p><p align='left'>Un premier état des lieux de l'impact de la crise sanitaire de la « Covid-19 » sur l'emploi et l'activité dans les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) a été dressé sur la base d'une enquête administrée auprès des ACI de la branche professionnelle. </p><p align='left'>Face aux difficultés, la plupart des ACI estiment que le recours au dispositif d'activité partielle a été déterminant et près des 2/3 attendent des mesures d'aides exceptionnelles pour les aider à surmonter leurs difficultés présentes et à venir. En effet, si toutes les structures ont adapté leur organisation de travail et bon nombre d'entre elles ont élaboré un plan de continuité ou de reprise d'activité, des informations collectées par ailleurs et notamment par les réseaux de l'insertion par l'activité économique, indiquent une reprise extrêmement progressive de l'activité, notamment dans les ACI dont le support économique d'insertion est analogue aux secteurs traditionnels qui connaissent durablement les mêmes difficultés (animation, tourisme social …). </p><p align='left'>Dans une première estimation de l'impact que cette crise pourrait avoir sur leur chiffre d'affaires (CA), près de 85 % des ACI prévoient une perte de CA de plus de 10 % et même 10 % d'entre eux prévoient une perte de plus de la moitie ́ de leur CA. Par ailleurs, près de la moitie ́ des ACI interrogés estiment que la crise sanitaire risque d'occasionner une perte budgétaire supérieure a ̀ 40 000 €. En projection de données brutes chiffrées, cela représenterait pour la branche une perte d'environ 53 M €. </p><p align='left'>En l'absence de mesures compensatoires permettant notamment de maintenir pour certaines activités une organisation adaptée, la capacité d'accueil des ACI pourrait être impactée, ce qui serait contre-productif au regard des ambitions déclarées et partagées de créations de postes d'insertion supplémentaires et pourrait même remettre en cause la pérennité de ces structures, qui sont parfois les seules opportunités d'emploi de transition sur leur territoire. </p><p align='left'>Ainsi, la crise, exceptionnellement grave et inédite, commande d'accompagner les baisses durables d'activité des structures et de faire de la défense de l'emploi et des compétences une priorité absolue dans un secteur qui a pour activité l'insertion par l'activité économique. C'est pourquoi, les partenaires sociaux sont résolus à engager tous les moyens utiles pour affronter la crise économique et ses conséquences sociales, et de garantir les meilleures conditions de travail pour que les structures du secteur puissent continuer à contribuer sereinement à la réinsertion des salariés. </p><p align='left'>Au vu du contexte engendré par la « Covid-19 », ils conviennent donc d'instituer, par le présent accord, le dispositif d'activité partielle dénommé activité réduite pour le maintien en emploi ou activité partielle de longue durée afin qu'il puisse être mobilisé, autant que de besoin, dans l'intérêt commun des salariés et des structures de la branche. </p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent leur attachement au dialogue social au sein de la structure et invitent les structures de la branche à privilégier, lorsque cela est possible, la mise en place de ce dispositif spécifique par la voie de la négociation d'établissement, d'entreprise ou de groupe. </p><p align='left'>Le présent accord de branche est conclu en application de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020</a>, ci-après loi d'urgence. Il permet le recours à l'activité réduite en l'absence d'accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de groupe, par la voie d'un document élaboré par l'employeur au niveau de la structure. </p><p align='left'>Le contexte sanitaire et économique demeure incertain en raison notamment de l'épidémie du coronavirus toujours présente sur le territoire mais également en raison des conséquences économiques de la guerre d'agression russe en Ukraine. Les structures et les salariés de la branche ne sont malheureusement pas épargnés par cette situation (inflation des prix, difficultés d'approvisionnement, etc.). C'est pourquoi, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité prolonger la durée d'application de ce dispositif en l'annexant directement aux délais maximums prévus par les textes législatifs et réglementaires. </p><p align='left'>Les signataires conviennent que le présent accord expirera le 31 décembre 2026. En fixant cette échéance au 31 décembre 2026, les signataires permettent à l'accord de branche de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, et ce, quelles que soient leur durée et leur date de mise en œuvre. <i>En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des délais de mises en œuvre tels que fixés à l'article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043234325_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043234325_1'></a>(1) Les termes « En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des délais de mises en oeuvre tels que fixés à l'article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur. » sont exclus de l'extension, en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail. <br/>(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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9851
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9816
9852
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9817
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-
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|
|
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+
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|
|
9854
|
+
"content": "<p align='center'>9.1. Champ d'application et durée de l'accord </p><p align='left'>Cet accord s'applique aux structures relevant du champ d'application de la convention collective des ACI et sur l'ensemble du territoire national tel que défini à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-1 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Les signataires conviennent que le présent accord expirera le 31 décembre 2026. En fixant cette échéance au 31 décembre 2026, les signataires permettent à l'accord de branche de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, et ce, quelles que soient leur durée et leur date de mise en œuvre. <i>En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des délais de mises en œuvre tels que fixés à l'article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043234322_1'> (1)</a></p><p align='center'>9.2. Entrée en vigueur </p><p align='left'>Le présent accord entre en vigueur au lendemain du jour de la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension. </p><p align='center'>9.3. Dispositions spéciales applicables aux structures de moins de 50 salariés </p><p align='left'>Au regard de la finalité du présent accord, qui consiste à permettre aux structures de pouvoir mettre en place une activité partielle pour le maintien dans l'emploi, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='left'>Ces dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité. </p><p align='center'>9.4. Clause de rendez-vous et suivi de l'accord </p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à l'occasion d'une réunion de CPPNI à compter du dernier trimestre 2021 afin de faire un bilan des dispositifs mis en place. </p><p align='left'>Les structures qui ont recours au dispositif d'activité réduite en informent la CPPNI et lui transmettent le document unilatéral homologué par l'administration. </p><p align='center'>9.5. Révision et dénonciation </p><p align='left'>Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est formulée par pli recommandé avec avis de réception et accompagnée d'un projet de modification. La négociation débute dans les 6 mois suivant la réception de la demande de révision. </p><p align='left'>En cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'accord aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les 3 mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation. </p><p align='center'>9.6. Dépôt et extension </p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord. </p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent accord est déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043234322_1'></a>(1) Les termes « En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des délais de mises en oeuvre tels que fixés à l'article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur. » sont exclus de l'extension, en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail. <br/>(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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|
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|
|
10413
|
+
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|
|
10414
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+
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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10433
|
+
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|
|
10434
|
+
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|
|
10435
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>En raison de la crise sanitaire consécutive à la pandémie de la Covid-19, les partenaires sociaux au niveau de la branche des ateliers et chantiers d'insertion avaient décidé d'instaurer le dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi ou activité partielle de longue durée dans un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, étendu par un arrêté du 30 décembre 2020.<br/><p> <br/>\nPar une <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045570861&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2022-543 du 13 avril 2022</a> et un <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045536466&categorieLien=cid'>décret n° 2022-508 du 8 avril 2022</a>, le gouvernement a souhaité prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans un contexte sanitaire et économique incertain.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux souhaitant que cette réforme bénéficie à l'ensemble des structures et salariés de la branche, il est décidé de conclure le présent avenant qui modifie l'accord conclu au niveau de la branche tel que mentionné au premier alinéa.</p><p></p>",
|
|
10436
|
+
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10440
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|
10441
|
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+
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|
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|
10461
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+
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|
|
10462
|
+
"content": "<p align='left'>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>préambule de l'accord du 2 novembre 2020 </a>est complété par le paragraphe ci-dessous qui se place avant le dernier alinéa du préambule : <br/><p> <br/>« Le contexte sanitaire et économique demeure incertain en raison notamment de l'épidémie du coronavirus toujours présente sur le territoire mais également en raison des conséquences économiques de la guerre d'agression russe en Ukraine. Les structures et les salariés de la branche ne sont malheureusement pas épargnés par cette situation (inflation des prix, difficultés d'approvisionnement, etc.). C'est pourquoi, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité prolonger la durée d'application de ce dispositif en l'annexant directement aux délais maximums prévus par les textes législatifs et réglementaires. »</p>",
|
|
10463
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10464
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+
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|
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10466
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|
|
10468
|
+
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|
|
10469
|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
10487
|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
10499
|
+
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|
|
10500
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent prolonger la possibilité de recourir à ce dispositif dans les conditions définies ci-après. </p><p align='center'>2.1. Mise en place prolongée conformément aux dispositions légales et réglementaires </p><p align='left'>Le présent dispositif pourra être mis en place dans les structures par la transmission d'un document unilatéral à l'administration jusqu'à la date prévue à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020</a>, soit à la date de conclusion du présent avenant, jusqu'au 31 décembre 2022. <br/><p> <br/>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&idArticle=KALIARTI000043234306&categorieLien=cid'>article 2 alinéa 1er de l'accord du 2 novembre 2020 </a>relatif à « la date de début et durée d'application du dispositif spécifique d'activité partielle » est modifié en conséquence et remplacé par la nouvelle rédaction précisée ci-dessous : <br/><p> <br/>« Le document, élaboré par l'employeur, détermine la date de début et la durée d'application de l'activité réduite dans la structure ou l'établissement. Ce document doit être transmis à l'autorité administrative au plus tard à la date fixée par l'alinéa 1er du IX de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020. » </p><p align='center'>2.2. La durée du dispositif est prolongée de 12 mois </p><p align='left'>Le bénéfice du dispositif est prolongé selon les nouvelles modalités prévues par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&categorieLien=cid'>décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 </a>tel que modifié par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045536466&categorieLien=cid'>décret n° 2022-508 du 8 avril 2022</a>. À la date de conclusion du présent avenant, la prolongation est donc de 12 mois et accordé dans la limite de trente-six mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de quarante-huit mois consécutifs. <br/><p> <br/>L'article 2 alinéa 3 de l'accord du 2 novembre 2020 relatif à « la date de début et durée d'application du dispositif spécifique d'activité partielle » est modifié en conséquence et remplacé par la nouvelle rédaction ci-après : <br/><p> <br/>« La durée d'application de l'activité réduite est fixée dans la limite déterminée à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&idArticle=JORFARTI000042169968&categorieLien=cid'>article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 </a>relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable. »</p>",
|
|
10501
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10502
|
+
"surtitre": "Modifications des délais de recours au dispositif",
|
|
10503
|
+
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|
|
10504
|
+
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|
|
10505
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046139086",
|
|
10506
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10507
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10508
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10509
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10510
|
+
"articleId": "JORFARTI000046139090",
|
|
10511
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10512
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-04",
|
|
10513
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-03",
|
|
10514
|
+
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|
|
10515
|
+
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|
|
10516
|
+
{
|
|
10517
|
+
"textCid": "KALITEXT000043234301",
|
|
10518
|
+
"textTitle": "Dispositif d'activité réduite pour le maintien ... - art. 2 (VNE)",
|
|
10519
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10520
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10521
|
+
"articleNum": "2",
|
|
10522
|
+
"articleId": "KALIARTI000046257306",
|
|
10523
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
10524
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10525
|
+
"dateSignaTexte": "2020-11-02",
|
|
10526
|
+
"dateDebutCible": "2022-08-05"
|
|
10527
|
+
}
|
|
10528
|
+
]
|
|
10529
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+
}
|
|
10530
|
+
},
|
|
10531
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+
{
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10532
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+
"type": "article",
|
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10533
|
+
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|
|
10534
|
+
"cid": "KALIARTI000046240944",
|
|
10535
|
+
"num": "3",
|
|
10536
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10537
|
+
"id": "KALIARTI000046240944",
|
|
10538
|
+
"content": "<p align='left'>Afin de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, les partenaires sociaux conviennent que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020</a>, qui devait prendre fin initialement le 30 juin 2025, expirera le 31 décembre 2026. <br/><p> <br/>Le dernier alinéa du préambule ainsi que le deuxième alinéa de l'article 9.1 de l'accord du 2 novembre 2020 conclu au sein de la branche des ACI sont modifiés en conséquence et remplacés par le paragraphe suivant : <br/><p> <br/>« Les signataires conviennent que le présent accord expirera le 31 décembre 2026. En fixant cette échéance au 31 décembre 2026, les signataires permettent à l'accord de branche de couvrir l'ensemble des documents élaborés et transmis à l'autorité administrative à fin d'homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, et ce, quelles que soient leur durée et leur date de mise en œuvre. <i>En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 </a>et des délais de mises en œuvre tels que fixés à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&idArticle=JORFARTI000042169968&categorieLien=cid'>article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020</a>, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046240944_1'> (1)</a> »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046240944_1'></a>(1) Les termes « En cas de nouvelle prolongation du dispositif prévu à l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et des délais de mises en oeuvre tels que fixés à l'article 3 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, le présent terme sera reporté d'autant de mois nécessaires afin de permettre la survie de l'accord en fonction des délais prévus par la législation en vigueur. » sont exclus de l'extension, en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail. <br/>(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
10539
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10540
|
+
"surtitre": "Modification de la durée d'application de l'accord du 2 novembre 2020",
|
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10541
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|
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10544
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|
|
10545
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|
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|
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10550
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10551
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|
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10556
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"textTitle": "Dispositif d'activité réduite pour le maintien ... - art. 9 (VNE)",
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|
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10573
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+
"natureText": "Accord",
|
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{
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|
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|
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|
|
10587
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+
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|
|
10588
|
+
"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à permettre aux structures la mise en place d'une activité partielle pour le maintien dans l'emploi, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nCes dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
|
|
10589
|
+
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|
|
10590
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+
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|
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|
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+
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10593
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+
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|
|
10594
|
+
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|
|
10595
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10596
|
+
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|
|
10597
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|
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10598
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|
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10599
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10600
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-04",
|
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10601
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+
"dateSignaTexte": "2022-08-03",
|
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|
+
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|
|
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|
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10604
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+
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10605
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+
}
|
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10606
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{
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|
10608
|
+
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|
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|
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+
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|
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+
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|
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+
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|
|
10613
|
+
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|
|
10614
|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Champ d'application de l'avenant </p><p align='left'>Le présent avenant s'applique aux structures relevant du champ d'application de la convention collective des ateliers et chantiers d'insertion. </p><p align='center'>5.2. Durée de l'avenant </p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée déterminée. Il expirera à la date prévue dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234301&categorieLien=cid'>accord du 2 novembre 2020 </a>relatif à l'activité réduite pour le maintien en emploi. </p><p align='center'>5.3. Entrée en vigueur de l'avenant </p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur au lendemain du jour de la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension. </p><p align='center'>5.4. Suivi de l'avenant </p><p align='left'>Une réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant. <br/><p> <br/>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision. <br/><p> <br/><i>En cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046240950_1'> (1)</a></p><p align='center'>5.5. Dépôt et extension </p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant. <br/><p> <br/>Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046240950_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension, en tant qu'il contrevient aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail. <br/>(Arrêté du 3 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
10615
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10616
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|
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|
|
10620
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10621
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10622
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10623
|
+
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|
|
10624
|
+
"articleId": "JORFARTI000046139090",
|
|
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|
+
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|
|
10626
|
+
"datePubliTexte": "2022-08-04",
|
|
10627
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-03",
|
|
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|
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|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
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10362
10636
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|
|
@@ -11228,6 +11502,106 @@
|
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11502
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|
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|
+
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|
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|
+
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|
|
11509
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+
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|
|
11510
|
+
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|
|
11511
|
+
"id": "KALITEXT000046240914",
|
|
11512
|
+
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|
|
11513
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|
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|
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|
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|
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{
|
|
11517
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+
"type": "section",
|
|
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|
+
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|
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|
+
"cid": "KALISCTA000046240917",
|
|
11520
|
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|
|
11521
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+
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|
|
11522
|
+
"id": "KALISCTA000046240917",
|
|
11523
|
+
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|
|
11524
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+
},
|
|
11525
|
+
"children": [
|
|
11526
|
+
{
|
|
11527
|
+
"type": "article",
|
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11528
|
+
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|
|
11529
|
+
"cid": "KALIARTI000046240926",
|
|
11530
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11531
|
+
"id": "KALIARTI000046240926",
|
|
11532
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire du salaire minimum hiérarchique telle que prévue aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, les partenaires sociaux se sont retrouvés afin de négocier sur la valeur du point telle que prévue au titre V de la convention collective nationale des ateliers et chantiers d'insertion et modifiée par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043918584&categorieLien=cid' title='Salaires minima au 1er juillet 2021 (VE)'>avenant n° 29 du 15 février 2021</a>.<br/><p> <br/>\nAprès plusieurs réunions de négociation s'étant tenues les 23 mars, 27 avril et 10 mai 2022 au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la branche, les Partenaires sociaux ont constaté la nécessité d'élever le montant du point dans les termes fixés au présent avenant.<br/><p> <br/>\nDans le présent avenant, les termes employés pour désigner des personnes sont pris au sens générique. Ils ont à la fois valeur d'un féminin et d'un masculin.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant remplace à compter de sa date d'entrée en vigueur l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043918584&categorieLien=cid' title='Salaires minima au 1er juillet 2021 (VE)'>avenant n° 29 du 15 février 2021</a>.</p><p></p>",
|
|
11533
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11534
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11535
|
+
}
|
|
11536
|
+
}
|
|
11537
|
+
]
|
|
11538
|
+
},
|
|
11539
|
+
{
|
|
11540
|
+
"type": "article",
|
|
11541
|
+
"data": {
|
|
11542
|
+
"cid": "KALIARTI000046240918",
|
|
11543
|
+
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|
|
11544
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
11545
|
+
"id": "KALIARTI000046240918",
|
|
11546
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant couvre le champ d'application tel que défini par le titre Ier de la convention collective des ateliers et chantiers d'insertion.</p>",
|
|
11547
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11548
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
11549
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11550
|
+
}
|
|
11551
|
+
},
|
|
11552
|
+
{
|
|
11553
|
+
"type": "article",
|
|
11554
|
+
"data": {
|
|
11555
|
+
"cid": "KALIARTI000046240919",
|
|
11556
|
+
"num": "2",
|
|
11557
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
11558
|
+
"id": "KALIARTI000046240919",
|
|
11559
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+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er juin 2022 :<br/>\n– la valeur du point est portée à 6,35 euros pour tous les salariés de la branche des ateliers et chantiers d'insertion ;<br/>\n– le coefficient applicable pour le niveau A des assistants techniques, assistants administratifs et des comptables est relevé de 10 points. Ainsi, il s'élève à 265.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima sont donc fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) technique</td><td align='center'>265</td><td align='center'>270</td><td align='center'>285</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 714,50 €</td><td align='center'>1 809,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Assistant(e) administratif(ve)</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Comptable</td><td align='center'>265</td><td align='center'>280</td><td align='center'>305</td></tr><tr><td align='center'>1 682,75 €</td><td align='center'>1 778,00 €</td><td align='center'>1 936,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Encadrant(e) technique pédagogique et social</td><td align='center'>285</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td></tr><tr><td align='center'>1 809,75 €</td><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Chargé(e) de missions ou de projets</td><td align='center'>315</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>2 000,25 €</td><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Responsable administratif et financier</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Coordinateur(trice)</td><td align='center'>345</td><td align='center'>375</td><td align='center'>405</td></tr><tr><td align='center'>2 190,75 €</td><td align='center'>2 381,25 €</td><td align='center'>2 571,75 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Directeur(trice)</td><td align='center'>405</td><td align='center'>455</td><td align='center'>505</td></tr><tr><td align='center'>2 571,75 €</td><td align='center'>2 889,25 €</td><td align='center'>3 206,75 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les montants fixés au sein du présent avenant constituent des salaires minima de branche et non la détermination des salaires effectifs qui relève de la négociation dans les structures.<br/><p> <br/>\nAu regard du contexte inflationniste actuel, les partenaires sociaux recommandent aux structures qui en ont la capacité économique, de préférence dans le cadre du dialogue social, et selon les modalités adaptées à leur contexte de donner plus d'ampleur à cet accord.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Valeur du point et fixation du salaire minimum",
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"content": "<p align='left'>Il est demandé aux structures de rester vigilantes afin de garantir concrètement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si un écart est constaté, la structure analyse les raisons et le bien-fondé de cet écart afin d'y mettre, le cas échéant, un terme.<br/><p> <br/>\nEn outre, il est rappelé aux structures de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle découlant de l'accord du 9 juillet 2014, étendu par arrêté du 3 novembre 2016 ainsi que de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479154&categorieLien=cid' title='relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VNE)'>accord du 20 septembre 2021</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mixité des emplois",
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"content": "<p align='left'>Au regard de la finalité du présent avenant, qui consiste à augmenter les salaires minima des salariés de la branche, les partenaires sociaux conviennent de ne pas prévoir de dispositions particulières pour les structures de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nCes dispositions s'appliquent quelle que soit la taille de l'entité.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions spéciales applicables aux entreprises de moins de 50 salariés",
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"content": "<p align='center'>5.1. Durée de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.2. Entrée en vigueur de l'avenant</p><p align='left'>Cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er juin 2022.</p><p align='center'>5.3. Suivi de l'avenant et clause de rendez-vous</p><p align='left'>Une réunion sera organisée entre les partenaires sociaux au cours du dernier trimestre 2022 pour établir le suivi de cet avenant.<br/><p> <br/>\nUne réunion pourra être demandée à tout moment, par l'une des organisations représentatives au niveau de la branche, pour dresser un bilan de l'application de cet avenant.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. La demande de révision est formulée par pli recommandé avec avis de réception et accompagnée, le cas échéant, d'un projet de modification. La négociation débute dans les six mois suivant la réception de la demande de révision.<br/><p> <br/>\nEn cas de dénonciation, la partie notifie son souhait de dénoncer l'avenant aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation est motivée. Elle comporte une durée de préavis fixée à 6 mois. Une négociation s'ouvre dans les trois mois à compter de la réception de la notification de la dénonciation.</p><p align='center'>5.4. Dépôt et extension</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent avenant est déposé en deux exemplaires auprès des services de la ministre chargée du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions finales",
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