@socialgouv/kali-data 2.368.0 → 2.371.0
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
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"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'
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-
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|
+
"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'><br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 029,68 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 005,96 €.<br/>\nVP = 3,739 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 658,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 665,31</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 678,98</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 735,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,15</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 847,23</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 922,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 940,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 015,49</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 090,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 165,05</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 239,83</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 314,61</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><p align='left'></p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'
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"content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'><br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>VPA = 86,10.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>30 135,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 718,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>35 301,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>38 745,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>42 189,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>47 355,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>51 660,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>55 965,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>58 548,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Suite à la nouvelle revalorisation du Smic, applicable au 1er mai 2022, et en application de l'article 3 « clause de revoyure » de l'avenant du 18 février, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 2 juin 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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23157
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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23158
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+
"lstLienModification": []
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23159
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}
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23160
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+
}
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23161
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+
]
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23162
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+
},
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23163
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23164
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+
"type": "article",
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23165
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+
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23166
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+
"cid": "KALIARTI000046241026",
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23167
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+
"num": "1er",
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23168
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+
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23169
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+
"id": "KALIARTI000046241026",
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23170
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).</p>",
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23171
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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23172
|
+
"surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
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23173
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+
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23174
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+
}
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23175
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},
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23176
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+
{
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23177
|
+
"type": "article",
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23178
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+
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23179
|
+
"cid": "KALIARTI000046241027",
|
|
23180
|
+
"num": "2",
|
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23181
|
+
"intOrdre": 1572861,
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23182
|
+
"id": "KALIARTI000046241027",
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|
23183
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants : </p><p align='center'>Article 2.2 <br/>Minima conventionnels <br/>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 <br/>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise </p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €. <br/>Coefficient 170 : Pf = 1 029,68 €. <br/>Autres coefficients : Pf = 1 005,96 €. <br/>VP = 3,739 €. </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux </th><th>Coefficients </th><th>Salaires minimaux conventionnels </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>1 658,59 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>1 665,31 </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>1 678,98 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>1 735,07 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>1 791,15 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>1 847,23 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 922,01 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 940,71 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 015,49 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 090,27 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>310 </td><td align='center'>2 165,05 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>2 239,83 </td></tr><tr><td align='center'>350 </td><td align='center'>2 314,61 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 2.3 <br/>Prime d'ancienneté </p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé. </p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux </th><th></th><th>Coefficients </th><th>3 ans </th><th>6 ans </th><th>9 ans </th><th>12 ans </th><th>15 ans </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>B </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>38,51 </td><td align='center'>77,02 </td><td align='center'>115,53 </td><td align='center'>154,05 </td><td align='center'>192,56 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II </td><td align='center'>A </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>38,82 </td><td align='center'>77,65 </td><td align='center'>116,48 </td><td align='center'>155,30 </td><td align='center'>194,13 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>180 </td><td align='center'>39,53 </td><td align='center'>79,06 </td><td align='center'>118,59 </td><td align='center'>158,13 </td><td align='center'>197,65 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>195 </td><td align='center'>40,93 </td><td align='center'>81,86 </td><td align='center'>122,78 </td><td align='center'>163,72 </td><td align='center'>204,65 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III </td><td align='center'>A </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>42,32 </td><td align='center'>84,65 </td><td align='center'>126,99 </td><td align='center'>169,30 </td><td align='center'>211,64 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>225 </td><td align='center'>43,73 </td><td align='center'>87,45 </td><td align='center'>131,18 </td><td align='center'>174,91 </td><td align='center'>218,63 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>245 </td><td align='center'>45,59 </td><td align='center'>91,18 </td><td align='center'>136,77 </td><td align='center'>182,37 </td><td align='center'>227,95 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV </td><td align='center'>A </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>46,06 </td><td align='center'>92,12 </td><td align='center'>138,17 </td><td align='center'>184,23 </td><td align='center'>230,29 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>270 </td><td align='center'>47,92 </td><td align='center'>95,85 </td><td align='center'>143,77 </td><td align='center'>191,70 </td><td align='center'>239,61 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>290 </td><td align='center'>49,79 </td><td align='center'>99,58 </td><td align='center'>149,36 </td><td align='center'>199,15 </td><td align='center'>248,94 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V </td><td align='center'>A </td><td align='center'>310 </td><td align='center'>51,64 </td><td align='center'>103,30 </td><td align='center'>154,95 </td><td align='center'>206,61 </td><td align='center'>258,26 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>330 </td><td align='center'>53,52 </td><td align='center'>107,03 </td><td align='center'>160,56 </td><td align='center'>214,07 </td><td align='center'>267,59 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>350 </td><td align='center'>55,38 </td><td align='center'>110,77 </td><td align='center'>166,14 </td><td align='center'>221,53 </td><td align='center'>276,91 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 3.2.5 <br/>Minima conventionnels <br/>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 </p><p align='left'>VPA = 86,10. </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI </td><td>A </td><td>350 </td><td>30 135,00 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>380 </td><td align='center'>32 718,00 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII </td><td align='center'>A </td><td align='center'>410 </td><td align='center'>35 301,00 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>450 </td><td align='center'>38 745,00 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>490 </td><td align='center'>42 189,00 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII </td><td align='center'>A </td><td align='center'>550 </td><td align='center'>47 355,00 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>51 660,00 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>650 </td><td align='center'>55 965,00 </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX </td><td align='center'>A </td><td align='center'>680 </td><td align='center'>58 548,00 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>750 </td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
23184
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23185
|
+
"surtitre": "Modifications apportées aux articles de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté",
|
|
23186
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23187
|
+
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|
|
23188
|
+
"textCid": "KALITEXT000032593548",
|
|
23189
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale des salariés du... - art. 2.2 (VNE)",
|
|
23190
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
23191
|
+
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|
|
23192
|
+
"articleNum": "2.2",
|
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23193
|
+
"articleId": "KALIARTI000046260559",
|
|
23194
|
+
"natureText": "Convention collective nationale",
|
|
23195
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
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23196
|
+
"dateSignaTexte": "2015-12-08",
|
|
23197
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
23198
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+
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23199
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{
|
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23200
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+
"textCid": "KALITEXT000032593548",
|
|
23201
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+
"textTitle": "Convention collective nationale des salariés du... - art. 2.3.3 (VNE)",
|
|
23202
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
23203
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+
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|
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23204
|
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"articleNum": "2.3.3",
|
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23205
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+
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|
|
23206
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+
"natureText": "Convention collective nationale",
|
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23207
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+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
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23208
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+
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|
|
23209
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+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
23210
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+
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|
|
23211
|
+
{
|
|
23212
|
+
"textCid": "KALITEXT000032593548",
|
|
23213
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale des salariés du... - art. 3.2.5 (VNE)",
|
|
23214
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
23215
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
23216
|
+
"articleNum": "3.2.5",
|
|
23217
|
+
"articleId": "KALIARTI000046260555",
|
|
23218
|
+
"natureText": "Convention collective nationale",
|
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23219
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
23220
|
+
"dateSignaTexte": "2015-12-08",
|
|
23221
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
23222
|
+
}
|
|
23223
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+
]
|
|
23224
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+
}
|
|
23225
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+
},
|
|
23226
|
+
{
|
|
23227
|
+
"type": "article",
|
|
23228
|
+
"data": {
|
|
23229
|
+
"cid": "KALIARTI000046241028",
|
|
23230
|
+
"num": "3",
|
|
23231
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
23232
|
+
"id": "KALIARTI000046241028",
|
|
23233
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir une négociation dans le mois qui suit une revalorisation du Smic qui interviendrait en cours d'année 2022.</p>",
|
|
23234
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23235
|
+
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
23236
|
+
"lstLienModification": []
|
|
23237
|
+
}
|
|
23238
|
+
},
|
|
23239
|
+
{
|
|
23240
|
+
"type": "article",
|
|
23241
|
+
"data": {
|
|
23242
|
+
"cid": "KALIARTI000046241029",
|
|
23243
|
+
"num": "4",
|
|
23244
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
23245
|
+
"id": "KALIARTI000046241029",
|
|
23246
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23247
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23248
|
+
"surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
|
|
23249
|
+
"lstLienModification": []
|
|
23250
|
+
}
|
|
23251
|
+
},
|
|
23252
|
+
{
|
|
23253
|
+
"type": "article",
|
|
23254
|
+
"data": {
|
|
23255
|
+
"cid": "KALIARTI000046241031",
|
|
23256
|
+
"num": "5",
|
|
23257
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
23258
|
+
"id": "KALIARTI000046241031",
|
|
23259
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
23260
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23261
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
|
|
23262
|
+
"lstLienModification": []
|
|
23263
|
+
}
|
|
23264
|
+
},
|
|
23265
|
+
{
|
|
23266
|
+
"type": "article",
|
|
23267
|
+
"data": {
|
|
23268
|
+
"cid": "KALIARTI000046241033",
|
|
23269
|
+
"num": "6",
|
|
23270
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
23271
|
+
"id": "KALIARTI000046241033",
|
|
23272
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23273
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23274
|
+
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
|
|
23275
|
+
"lstLienModification": []
|
|
23276
|
+
}
|
|
23277
|
+
},
|
|
23278
|
+
{
|
|
23279
|
+
"type": "article",
|
|
23280
|
+
"data": {
|
|
23281
|
+
"cid": "KALIARTI000046241036",
|
|
23282
|
+
"num": "7",
|
|
23283
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
23284
|
+
"id": "KALIARTI000046241036",
|
|
23285
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23286
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
23287
|
+
"surtitre": "Adhésion",
|
|
23288
|
+
"lstLienModification": []
|
|
23289
|
+
}
|
|
23290
|
+
}
|
|
23291
|
+
]
|
|
23165
23292
|
}
|
|
23166
23293
|
]
|
|
23167
23294
|
}
|
|
@@ -26,7 +26,7 @@
|
|
|
26
26
|
"cid": "KALIARTI000039454074",
|
|
27
27
|
"intOrdre": 262143,
|
|
28
28
|
"id": "KALIARTI000039454074",
|
|
29
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"content": "<p><font color='808080'><em><em>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, convention étendue sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les classifications l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois. En cas de constat d'un écart moyen de rémunération la branche devra faire de sa réduction une priorité conformément aux articles L. 2241-15 et L. 2241-17 du code du travail
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"content": "<p><font color='808080'><em><em>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, convention étendue sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les classifications l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois. En cas de constat d'un écart moyen de rémunération la branche devra faire de sa réduction une priorité conformément aux articles L. 2241-15 et L. 2241-17 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 30 octobre 2019 - art. 1)</em></em></font></p>",
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