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                     "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th colspan='3'>À compter du 1er mars 2022 les salaires minima professionnels sont</th><th colspan='2'>À compter du 1er août 2022 les salaires minima professionnels sont</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>16,97 €</td><td align='center'>2 574 €</td><td align='center'>17,19 €</td><td align='center'>2 608 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,47 €</td><td align='center'>2 345 €</td><td align='center'>15,67 €</td><td align='center'>2 375 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,42 €</td><td align='center'>2 188 €</td><td align='center'>14,61 €</td><td align='center'>2 217 €</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>13,79 €</td><td align='center'>2 091 €</td><td align='center'>13,97 €</td><td align='center'>2 118 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,14 €</td><td align='center'>1 994 €</td><td align='center'>13,31 €</td><td align='center'>2 020 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,30 €</td><td align='center'>1 866 €</td><td align='center'>12,46 €</td><td align='center'>1 890 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 748 €</td><td align='center'>11,67 €</td><td align='center'>1 770 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,13 €</td><td align='center'>1 688 €</td><td align='center'>11,30 €</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>10,95 €</td><td align='center'>1 660 €</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>1 684 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>10,86 €</td><td align='center'>1 647 €</td><td align='center'>11,03 €</td><td align='center'>1 674 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>10,77 €</td><td align='center'>1 635 €</td><td align='center'>10,96 €</td><td align='center'>1 664 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>10,69 €</td><td align='center'>1 623 €</td><td align='center'>10,89 €</td><td align='center'>1 653 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>10,62 €</td><td align='center'>1 611 €</td><td align='center'>10,86 €</td><td align='center'>1 647 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.</p><p align='left'>Sont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « treizième mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>En conclusion de la négociation annuelle de branche portant sur les salaires minima professionnels, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045971355&categorieLien=cid' title='Salaires minima pour l'année 2022 (VE)'>avenant n° 161 signé en date du 2 mars 2022</a> a fixé la politique salariale de l'année 2022 en deux temps, avec une première augmentation de la grille des salaires minima au 1er mars 2022, puis une seconde augmentation de cette grille au 1er octobre 2022. <br/><p> <br/>Toutefois, compte tenu de la forte inflation enregistrée ces dernières semaines et des incertitudes demeurant quant à son évolution prochaine, les parties signataires sont convenues de modifier les modalités de l'augmentation prévue par l'avenant n° 161 le 1er octobre 2022, dans les conditions précisées en article 1er des présentes.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045971355&idArticle=KALIARTI000045971363&categorieLien=cid' title='Salaires minima pour l'année 2022 - art. (VNE)'>avenant n° 161</a> en date du 2 mars 2022 est modifié comme suit : <br/>– la date de la seconde augmentation des salaires minima fixée par l'avenant n° 161 au 1er octobre 2022 est avancée au 1er août 2022 ; <br/>– le salaire horaire du coefficient 180 fixé initialement à 10,80 € au 1er octobre 2022 est porté à 10,86 € au 1er août 2022 ; <br/>– le salaire mensuel minimum correspondant au coefficient 180 est porté à 1,647 € au 1er août 2022. <br/><p> <br/>Pour le reste de ses dispositions l'avenant n° 161 demeure inchangé.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires fixent la date d'entrée en vigueur du présent avenant n° 1 à l'avenant n° 161 au 1er août 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent avenant.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>– <em>dans les départements du Calvados (14), de la Manche (50) et de l'Orne (61), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019 :</em></p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 570,83</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 665,08</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 806,44</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 995,78</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 935,85</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– <em>dans les départements de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019</em> :</p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 554,47</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 637,90</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 780,36</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 962,34</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 884,90</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039075447_1'></a>(1) Alinéas étendus sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée, qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année. <br/>\n(Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>– <em>dans les départements du Calvados (14), de la Manche (50) et de l'Orne (61), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019 :</em></p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 570,83</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 665,08</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 806,44</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 995,78</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 935,85</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– <em>dans les départements de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Normandie est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000039075447_1'> (1)</a> :</p><p align='left'><em>À compter du 1er juillet 2019</em> :</p><p align='right'><em>(En euros.)</em></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 554,47</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 637,90</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 780,36</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 962,34</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 148,53</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 391,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 670,88</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 884,90</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000039075447_1'></a>(1) Alinéas étendus sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 à la convention collective susvisée, qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année.<br/>\n(Arrêté du 23 décembre 2019 - art. 1, modifié par arrêté du 17 février 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Il est d'abord rappelé que le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) de branche <font color='#808080'><em>(1)</em></font> repose sur les principes suivants :<br/>\n– il respecte un étagement croissant et cohérent des RAG attachées à chacune des 16 classes d'emplois prévues par la convention collective nationale de branche ;<br/>\n– sans remettre en cause les politiques salariales des entreprises de la branche, il constitue un socle de base pour les entreprises qui pourraient se créer ou développer une activité dans la branche.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elles rappellent ainsi que lorsqu'il est constaté un écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de la branche doivent en vérifier les raisons avec l'objectif de les supprimer. En effet, chaque entreprise doit se préoccuper d'aboutir concrètement à une égalité de traitement d'où sont exclus les éléments discriminants. Les parties signataires rappellent que les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont partagé la nécessité d'inscrire les RAG en cohérence avec l'évolution des minima sociaux. Plus spécifiquement, s'agissant de l'évolution des RAG pour l'année 2022 une attention particulière a été portée aux classes correspondant au personnel d'exécution.</p><p align='left'>À l'issue des commissions paritaires qui se sont tenues les 3 et 31 mars 2022,</p><p align='left'><font color='#808080'><em>(1) Cf. accords successifs des 18.12.2007, 26.11.2008, 28.10.2009, 21.09.2011, 12.12.2012, 17.10.2013, 22.09.2014, 01.07.2015, 19.05.2016, 29.05.2017, 05.06.2018, 13.06.2019 et 02.09.2020.</em></font></p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> et des articles 37 et 38 de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers relatifs aux rémunérations annuelles garanties et à la négociation périodique desdites rémunérations annuelles garanties.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers y compris les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le barème précédemment établi au titre de 2020 pour chacune des 16 classes prévues par l'article 36 de la convention collective nationale de branche est revalorisé :<br/>\n– de 6 % pour la classe A ;<br/>\n– de 4 % pour la classe B ;<br/>\n– de 3,2 % pour les classes C et D ;<br/>\n– de 3,1 % pour les classes E à H ;<br/>\n– de 3 % pour les classes I à P.</p><p align='left'>Le nouveau barème figure en annexe du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application du quatrième alinéa de l'article 38 de la convention collective nationale de branche, le nouveau barème tel que prévu à l'article 3 du présent accord constituera la nouvelle annexe 3 à la convention collective nationale de branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour l'année civile 2022, les mesures prévues à l'article 3 prenant effet rétroactivement au 1er janvier 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que, dans l'hypothèse où l'évolution du Smic induirait des montants bruts supérieurs à ceux prévus au titre de certaines rémunérations annuelles garanties de branche figurant dans le barème joint au présent accord, des négociations s'engageront dans un délai d'un mois pour traiter de cette situation.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative de salariés au sens du code du travail ainsi que toute organisation syndicale ou groupement d'employeurs ou tout employeur pris individuellement, non-signataires du présent accord, pourront adhérer au présent accord dans les conditions prévues par la législation en vigueur.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046106811_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord collectif.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Extension",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'ASFA, auprès des services centraux du ministère du travail, ainsi qu'auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations annuelles garanties de branche pour l'année 2022</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Montant 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Exécution</td><td align='center'>A</td><td align='center'>20 201 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 602 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>21 443 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>D</td><td align='center'>22 600 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>23 984 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>25 633 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>27 599 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>30 016 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadres</td><td align='center'>I</td><td align='center'>32 933 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>36 488 €</td></tr><tr><td align='center'>K</td><td align='center'>40 666 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>46 240 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>50 428 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>56 080 €</td></tr><tr><td align='center'>O</td><td align='center'>61 865 €</td></tr><tr><td align='center'>P</td><td align='center'>67 649 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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