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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM.<br/><p> <br/>\nSes stipulations s'appliquent aux salarié(e)s employé(e)s à la date de conclusion du présent avenant, ou embauché(e)s postérieurement à cette date.<br/><p> <br/>\nEu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille de salaires minima conventionnels annuels bruts est la suivante :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2022 (base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>De 100 à 109</td><td align='center'>19 964,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>De 110 à 119</td><td align='center'>20 013,48 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>De 120 à 132</td><td align='center'>20 108,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>De 133 à 144</td><td align='center'>20 133,92 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>De 145 à 157</td><td align='center'>20 204,98 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>De 158 à 170</td><td align='center'>20 249,90 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>De 171 à 185</td><td align='center'>20 390,53 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>De 186 à 199</td><td align='center'>21 625,60 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>De 200 à 206</td><td align='center'>22 437,73 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>De 207 à 213</td><td align='center'>23 199,14 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>De 214 à 219</td><td align='center'>23 960,56 €</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>De 220 à 226</td><td align='center'>24 613,21 €</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>De 227 à 233</td><td align='center'>25 374,62 €</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>De 234 à 239</td><td align='center'>26 136,03 €</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>De 240 à 245</td><td align='center'>26 788,67 €</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>De 246 à 251</td><td align='center'>27 441,30 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>De 252 à 257</td><td align='center'>28 093,95 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>De 258 à 263</td><td align='center'>28 746,59 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>De 264 à 269</td><td align='center'>29 399,23 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>De 270 à 277</td><td align='center'>30 051,87 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>De 278 à 285</td><td align='center'>30 922,05 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>De 286 à 293</td><td align='center'>31 792,25 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>De 294 à 301</td><td align='center'>32 662,43 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>De 302 à 309</td><td align='center'>33 532,62 €</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>De 310 à 349</td><td align='center'>34 439,63 €</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>De 350 à 399</td><td align='center'>38 605,52 €</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>De 400 à 449</td><td align='center'>43 812,88 €</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>De 450 à 499</td><td align='center'>49 020,23 €</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>De 500 à 549</td><td align='center'>54 227,59 €</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>De 550 à 599</td><td align='center'>59 434,95 €</td></tr><tr><td align='center'>31</td><td align='center'>À partir de 600</td><td align='center'>64 642,31 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2022, le (la) salarié(e) bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il (elle) bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2022 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun(e) des salarié(e)s qu'elle emploie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent, à l'occasion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 5 octobre 2022, à réexaminer les minima fixés au présent avenant si la situation économique le justifie. Ils s'accordent par ailleurs pour ouvrir à cette même date les négociations sur les minima de l'année 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature.<br/><p> <br/>\nIl peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La nouvelle grille s'établit comme suit à compter du 1er mai 2022 :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers-employés</td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1 660 €</td><td align='center'>1 675 €</td><td align='center'>1 700 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 714 €</td><td align='center'>1 734 €</td><td align='center'>1 765 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 780 €</td><td align='center'>1 805 €</td><td align='center'>1 836 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1 872 €</td><td align='center'>1 913 €</td><td align='center'>1 938 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>TAM</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>1 954 €</td><td align='center'>1 984 €</td><td align='center'>2 035 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>2 162 €</td><td align='center'>2 248 €</td><td align='center'>2 335 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td align='center'>2 492 €</td><td align='center'>2 588 €</td><td align='center'>2 690 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 045 €</td><td align='center'>3 350 €</td><td align='center'>3 471 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 101 €</td><td align='center'>4 410 €</td><td align='center'>4 760 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau X</td><td align='center'>5 156 €</td><td align='center'>5 562 €</td><td align='center'>6 014 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ICGV. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature pour les entreprises adhérant à une organisation professionnelle d'employeurs signataire et au plus tard à compter de son extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, au ministère en vue de son extension, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-5 du code du travail</a>, l'accord sera publié dans la base de données nationale des accords.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent que Culture Viande sera chargé de ces formalités de dépôt et de demande d'extension.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La CPPNI des entreprises de logistique de communication écrite directe s'est réunie le 19 mai 2022 pour examiner la revalorisation des minima conventionnels applicable au secteur relevant de l'IDCC 1611.</p><p align='left'>En préalable à la fixation du nouveau barème, les partenaires sociaux ont partagé une analyse de la situation économique et sociale du secteur à partir d'une part des remontées des entreprises et d'autre part de celles procédant des représentants syndicaux, conscients notamment des contraintes qui pèsent sur les entreprises de routage et de logistique (contraintes réglementaires, contraintes tarifaires, contraintes volumétriques notamment).</p><p align='left'>Il a été rappelé que les entreprises du secteur (composé essentiellement de TPE/PME) ont accompagné leurs salariés tant sur la question de l'emploi et des compétences qu'au travers de leur politique de rémunération pour fidéliser leurs collaborateurs.</p><p align='left'>Chacun a pris cependant acte de l'absence de visibilité en ce domaine vu l'absence d'enquête annuelle sectorielle portant sur les salaires effectifs, projet auquel la DMA France est attachée comme les représentants salariés.</p><p align='left'>Le contexte général une fois posé, il a été rappelé que la situation était exceptionnelle et que la politique salariale de branche devait prendre en compte cette nouvelle donne (inflation, hausse du Smic) pour construire pour l'exercice 2022 une politique salariale adaptée, sachant qu'il résulte des articles du code du travail procédant de l'ordonnance du 22 septembre 2017 que l'articulation entre convention de branche et négociations en entreprise (lorsqu'elle est juridiquement possible) a été modifiée, laissant aux entreprises le soin d'adapter leur politique salariale à leur contexte spécifique.</p><p align='left'>En conséquence, l'accord national proposé tient compte de l'ensemble de ces facteurs et de cette analyse.</p><p align='left'>C'est sur cette base qu'il est conclu entre :<br/>\nLa DMA Data & Marketing Association France (nouvelle appellation du SNCD) et les organisations syndicales signataires :</p><p align='left'>Une revalorisation des minima mensuels conventionnels de :</p><p align='center'>4,5 % sur les groupes III G à I A</p><p align='left'>La nouvelle grille des salaires minima sera applicable à compter du 1er juin 2022.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent accord.</p><p align='center'>Grille des salaires minima mensuels applicables à compter du 1er juin 2022.</p><p align='left'>1 euro = 6,55957 F.</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels. Base nouvelle classification</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='3'>Salaires minima conventionnels<br/>\n\t\t\tBase nouvelle classification</th></tr><tr><th></th><th>Salaire Horaire</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Cadres</td><td align='center'>Groupe I-A</td><td></td><td align='center'>5 175,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-B</td><td></td><td align='center'>4 531,05 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-C</td><td></td><td align='center'>4 027,57 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-D</td><td></td><td align='center'>3 866,47 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-E</td><td></td><td align='center'>3 101,51 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-F</td><td></td><td align='center'>3 020,68 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe I-G</td><td></td><td align='center'>2 919,98 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AMT</td><td align='center'>Groupe II-A</td><td></td><td align='center'>2 819,31 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe II-B</td><td></td><td align='center'>2 617,93 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe II-C</td><td></td><td align='center'>2 517,25 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé-ouvriers</td><td align='center'>Groupe III-A</td><td align='center'>15,28 €</td><td align='center'>2 317,54 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-B</td><td align='center'>13,96 €</td><td align='center'>2 117,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-C</td><td align='center'>12,72 €</td><td align='center'>1 929,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-D</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>1 820,46 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-E</td><td align='center'>11,63 €</td><td align='center'>1 764,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-F</td><td align='center'>11,28 €</td><td align='center'>1 710,82 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-G</td><td align='center'>11,17 €</td><td align='center'>1 694,22 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe III-H[1]</td><td align='center'>10,85 €</td><td align='center'>1 645,58 €</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Smic à la date de la révision des minima.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='left'>Les parties ont par ailleurs décidé que la nouvelle grille des salaires minima a vocation à s'appliquer à compter du 1er juin 2022.</p>",
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