@socialgouv/kali-data 2.365.0 → 2.368.0

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+            "title": "Avenant du 7 juin 2022 relatif aux salaires de base 1re embauche",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En complément de l'accord paritaire régional de la Guadeloupe, relatif aux salaires des ETAM du BTP en date du 12 mai 2022, les parties signataires précisent : que compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>. <br/>En conséquence de quoi, les parties signataires réitèrent leur demande d'extension formalisée le 16 mai 2022, relatif à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106886&categorieLien=cid' title='Salaires de base 1re embauche (VNE)'>accord paritaire régional du 12 mai 2022 </a>concernant les salaires des ETAM du BTP de la Guadeloupe.</p>",
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             "title": "Accord du 12 mai 2022 relatif aux salaires de base 1re embauche",
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-                "id": "KALIARTI000046106889",
-                "content": "<p align='left'>Suite à la commission paritaire du 12 mai 2022, les organisations syndicales et les représentants de la FRBTPG se sont mis d'accord sur une augmentation des salaires des ETAM du BTP de la Guadeloupe et ses dépendances.</p><p align='left'>Cet accord est étendu à l'ensemble des entreprises du BTP de la Guadeloupe et dépendances, de moins 10 et de plus 10 salariés.</p><p align='left'>Pour un horaire hebdomadaire de 35 heures la grille de rémunération de base pour les ETAM du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe et dépendances est la suivante :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th><th>E</th><th>F</th><th>G</th><th>H</th></tr><tr><td align='center'>Au 01/01/22</td><td align='center'>1 619,15</td><td align='center'>1 688,77</td><td align='center'>1 760,98</td><td align='center'>1 918,38</td><td align='center'>2 004,17</td><td align='center'>2 277,23</td><td align='center'>2 519,30</td><td align='center'>2 766,07</td></tr><tr><td align='center'>Au 01/05/22</td><td align='center'>1 645,58</td><td align='center'>1 717,18</td><td align='center'>1 789,33</td><td align='center'>1 946,08</td><td align='center'>2 031,35</td><td align='center'>2 305,22</td><td align='center'>2 547,07</td><td align='center'>2 793,06</td></tr></tbody></table></center>",
+                "id": "KALIARTI000046246420",
+                "content": "<p align='left'>Suite à la commission paritaire du 12 mai 2022, les organisations syndicales et les représentants de la FRBTPG se sont mis d'accord sur une augmentation des salaires des ETAM du BTP de la Guadeloupe et ses dépendances.</p><p align='left'>Cet accord est étendu à l'ensemble des entreprises du BTP de la Guadeloupe et dépendances, de moins 10 et de plus 10 salariés.</p><p align='left'>Pour un horaire hebdomadaire de 35 heures la grille de rémunération de base pour les ETAM du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe et dépendances est la suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th><th>E</th><th>F</th><th>G</th><th>H</th></tr><tr><td align='center'>Au 01/01/22</td><td align='center'>1 619,15</td><td align='center'>1 688,77</td><td align='center'>1 760,98</td><td align='center'>1 918,38</td><td align='center'>2 004,17</td><td align='center'>2 277,23</td><td align='center'>2 519,30</td><td align='center'>2 766,07</td></tr><tr><td align='center'>Au 01/05/22</td><td align='center'>1 645,58</td><td align='center'>1 717,18</td><td align='center'>1 789,33</td><td align='center'>1 946,08</td><td align='center'>2 031,35</td><td align='center'>2 305,22</td><td align='center'>2 547,07</td><td align='center'>2 793,06</td></tr></tbody></table></center><p>Les parties signataires précisent que compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'article L. 2261-23-1 du code du travail.</p>",
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             "title": "Accord du 30 décembre 2013 relatif aux garanties conventionnelles apportées dans le cadre de l'évolution des réseaux",
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-                    "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent dans les cas suivants :</p><p align='left'>– mise en commun entre plusieurs organismes d'une mission, d'une fonction ou d'une activité ;<br/>\n– réorganisation structurelle de plusieurs organismes pouvant conduire à la création d'une nouvelle entité juridique,<br/>\nréalisées dans le cadre de l'évolution des réseaux décidée au plan national, et ayant pour conséquence une évolution importante de la nature de l'activité des personnels concernés, après la prise d'effet du présent protocole d'accord.</p>",
+                    "id": "KALIARTI000046252251",
+                    "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent dans les cas suivants :<br/>\n– mise en commun entre plusieurs organismes, y compris appartenant à des branches différentes, d'une mission, d'une fonction ou d'une activité ;<br/>\n– réorganisation structurelle de plusieurs organismes pouvant conduire à la création d'une nouvelle entité juridique,<br/>\nréalisées dans le cadre de l'évolution des réseaux décidée au plan national, et ayant pour conséquence une évolution importante de la nature de l'activité des personnels concernés, après la prise d'effet du présent protocole d'accord.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Situations visées",
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+                        "textCid": "KALITEXT000036732031",
+                        "textTitle": "Garanties conventionnelles apportées dans le ca... - art. 1er (VNE)",
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                     "cid": "KALIARTI000029532874",
                     "num": "3",
                     "intOrdre": 524287,
-                    "id": "KALIARTI000043095256",
-                    "content": "<p align='center'>3.1. Entretien d'information et d'orientation</p><p align='left'>Quand une évolution ou une reconversion doit être envisagée, le salarié est informé précisément des incidences des changements mis en œuvre par rapport à son activité professionnelle au cours d'un entretien avec un responsable du secteur des ressources humaines.</p><p align='left'>L'information la plus complète doit être délivrée sur les possibilités d'évolution professionnelle dans l'organisme d'appartenance, ou dans les organismes voisins, quelle que soit leur branche de législation.</p><p align='left'>A cet effet, des contacts sont établis avec les organismes géographiquement proches.</p><p align='left'>Les propositions d'évolution ou de reconversion professionnelle formulées par le salarié sont recensées par la direction, qui doit les étudier prioritairement.</p><p align='left'>En l'absence de souhait d'évolution professionnelle émis par le salarié, ou dans l'impossibilité d'y satisfaire, l'employeur formule des propositions qui doivent prioritairement porter sur un emploi dans l'organisme identique en termes d'activité et de qualification.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où de telles possibilités s'avéreraient elles aussi inexistantes, des propositions portant sur un emploi différent en termes de qualification sont alors formulées.</p><p align='left'>Les propositions d'évolution ou de reconversion sont formulées par écrit et communiquées au salarié qui dispose d'un délai de 1 mois à compter de la date de réception du document pour faire part, par écrit, de son acceptation ou de son refus.</p><p align='left'>En tout état de cause, le refus du salarié ne peut conduire à son licenciement économique individuel.</p><p align='left'>Après trois propositions d'évolution professionnelle qui n'ont pu aboutir, un accompagnement RH, qui peut notamment comporter un bilan professionnel ou un bilan de compétences, est obligatoirement proposé à l'intéressé, qui peut cependant le refuser.</p><p align='center'>3.2. Mesures d'accompagnement personnalisé à la prise de fonctions</p><p align='left'>En cas d'emploi différent en termes de qualification, y compris lorsque le niveau de qualification reste identique, le salarié concerné bénéficie, sur son temps de travail, de la formation initiale ou de la formation complémentaire nécessaire à la tenue du nouvel emploi.</p><p align='left'>L'employeur engage alors tous les moyens budgétaires nécessaires à la formation du salarié, le cas échéant avec une dotation spécifique complémentaire au plan de formation continue initial.</p><p align='left'>S'il est avéré que le projet professionnel du salarié coïncide, dans le cadre d'une mobilité inter-organismes, avec les besoins de l'organisme sollicité, les organismes concernés s'entendent sur les modalités de formation à dispenser.</p><p align='left'>A tout moment, le salarié peut demander le bénéfice d'un bilan professionnel destiné à rechercher les actions de formation complémentaires qui s'avéreraient nécessaires.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux représentatifs au plan national, en lien avec la CPNEFP, engageront les démarches nécessaires auprès de l'OPCA pour faciliter l'obtention d'un cofinancement des congés individuels de formation de longue durée pour des salariés placés dans la situation visée à l'article 2 et porteurs d'un projet professionnel.</p><p align='center'>3.3. Garanties apportées</p><p align='left'>Le salarié qui change d'emploi bénéficie, en tout état de cause, du maintien de sa rémunération.</p><p align='left'>Le montant de la rémunération visée ci-dessus tient compte du coefficient de qualification, des points d'expérience, des points de compétence, ainsi que de l'ensemble des primes et indemnités dont le salarié bénéficie de par son précédent emploi.</p><p align='left'>Cette garantie de maintien de rémunération est assurée à l'aide d'une prime exprimée en points, résorbable en cas de promotion.</p><p align='left'>Cette prime entre dans la base de calcul de l'ancien salaire dans le cadre de l'application de la règle des 105 % prévue à l'article 33 de la convention collective.</p><p align='left'>Le salarié qui change d'emploi doit pouvoir conserver son affiliation au même régime de retraite qu'auparavant.</p><p align='left'>Enfin, ce changement ne doit pas remettre en cause les possibilités d'évolution professionnelle ultérieure.</p><p align='left'>Le directeur ou l'agent comptable d'un organisme appelé à disparaître à la suite d'une fusion, qui n'est pas désigné pour occuper des fonctions équivalentes, soit au sein d'une entité nouvellement créée, soit au sein d'un autre organisme, est affecté de droit au sein de la nouvelle entité issue de la fusion sur des fonctions ou une mission, qui peuvent être locales, régionales ou nationales, après concertation entre le directeur de la caisse nationale compétente et le directeur de la nouvelle entité.</p><p align='left'>Il bénéficie alors de toutes les dispositions conventionnelles afférentes à sa qualification antérieure, notamment en termes de rémunération.</p><p align='center'>3.4. Mobilité fonctionnelle des employés et cadres</p><p align='left'>Dans le cadre des situations visées à l'article 2, le salarié, employé ou cadre, qui accepte une mobilité fonctionnelle bénéficie d'une prime dont le montant correspond à :<br/>\n– 1 demi-mois du salaire brut normal de l'emploi précédent en cas de changement d'emploi générique ;<br/>\n– 1 mois de son salaire brut normal de l'emploi précédent en cas de changement de famille professionnelle.</p><p align='left'>Cette prime est versée en une fois lors de sa prise de fonction.</p><p align='left'>Cet accompagnement de la mobilité fonctionnelle ne se cumule pas avec celui de la mobilité géographique, l'accompagnement le plus favorable s'appliquant.</p>",
+                    "id": "KALIARTI000046252253",
+                    "content": "<p align='center'>3.1. Entretien d'information et d'orientation</p><p align='left'>Quand une évolution ou une reconversion doit être envisagée, le salarié est informé précisément des incidences des changements mis en œuvre par rapport à son activité professionnelle au cours d'un entretien avec un responsable du secteur des ressources humaines.</p><p align='left'>Il peut, à sa demande, se faire accompagner par un représentant du personnel.</p><p align='left'>L'information la plus complète doit être délivrée sur les possibilités d'évolution professionnelle dans l'organisme d'appartenance, ou dans les organismes voisins, quelle que soit leur branche de législation.</p><p align='left'>A cet effet, des contacts sont établis avec les organismes géographiquement proches.</p><p align='left'>Les propositions d'évolution ou de reconversion professionnelle formulées par le salarié sont recensées par la direction, qui doit les étudier prioritairement.</p><p align='left'>En l'absence de souhait d'évolution professionnelle émis par le salarié, ou dans l'impossibilité d'y satisfaire, l'employeur formule des propositions qui doivent prioritairement porter sur un emploi dans l'organisme identique en termes d'activité et de qualification.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où de telles possibilités s'avéreraient elles aussi inexistantes, des propositions portant sur un emploi différent en termes de qualification sont alors formulées.</p><p align='left'>Les propositions d'évolution ou de reconversion sont formulées par écrit et communiquées au salarié qui dispose d'un délai de 1 mois à compter de la date de réception du document pour faire part, par écrit, de son acceptation ou de son refus.</p><p align='left'>En tout état de cause, le refus du salarié ne peut conduire à son licenciement économique individuel.</p><p align='left'>Après trois propositions d'évolution professionnelle qui n'ont pu aboutir, un accompagnement RH, qui peut notamment comporter un bilan professionnel ou un bilan de compétences, est obligatoirement proposé à l'intéressé, qui peut cependant le refuser.</p><p align='center'>3.2. Mesures d'accompagnement personnalisé à la prise de fonctions</p><p align='left'>En cas d'emploi différent en termes de qualification, y compris lorsque le niveau de qualification reste identique, le salarié concerné bénéficie, sur son temps de travail, de la formation initiale ou de la formation complémentaire nécessaire à la tenue du nouvel emploi.</p><p align='left'>L'employeur engage alors tous les moyens budgétaires nécessaires à la formation du salarié, le cas échéant avec une dotation spécifique complémentaire au plan de formation continue initial.</p><p align='left'>S'il est avéré que le projet professionnel du salarié coïncide, dans le cadre d'une mobilité inter-organismes, avec les besoins de l'organisme sollicité, les organismes concernés s'entendent sur les modalités de formation à dispenser.</p><p align='left'>A tout moment, le salarié peut demander le bénéfice d'un bilan professionnel destiné à rechercher les actions de formation complémentaires qui s'avéreraient nécessaires.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux représentatifs au plan national, en lien avec la CPNEFP, engageront les démarches nécessaires auprès de l'OPCA pour faciliter l'obtention d'un cofinancement des congés individuels de formation de longue durée pour des salariés placés dans la situation visée à l'article 2 et porteurs d'un projet professionnel.</p><p align='center'>3.3. Garanties apportées</p><p align='left'>Le salarié qui change d'emploi bénéficie, en tout état de cause, du maintien de son niveau de qualification et de sa rémunération.</p><p align='left'>Le montant de la rémunération visée ci-dessus tient compte du coefficient de qualification, des points d'expérience, des points de compétence, ainsi que de l'ensemble des primes et indemnités dont le salarié bénéficie de par son précédent emploi.</p><p align='left'>Cette garantie de maintien de rémunération est assurée à l'aide d'une prime exprimée en points, résorbable en cas de promotion.</p><p align='left'>Cette prime entre dans la base de calcul de l'ancien salaire dans le cadre de l'application de la règle des 105 % prévue à l'article 33 de la convention collective.</p><p align='left'>Le salarié qui change d'emploi doit pouvoir conserver son affiliation au même régime de retraite qu'auparavant.</p><p align='left'>Enfin, ce changement ne doit pas remettre en cause les possibilités d'évolution professionnelle ultérieure.</p><p align='left'>Le directeur ou l'agent comptable d'un organisme appelé à disparaître à la suite d'une fusion, qui n'est pas désigné pour occuper des fonctions équivalentes, soit au sein d'une entité nouvellement créée, soit au sein d'un autre organisme, est affecté de droit au sein de la nouvelle entité issue de la fusion sur des fonctions ou une mission, qui peuvent être locales, régionales ou nationales, après concertation entre le directeur de la caisse nationale compétente et le directeur de la nouvelle entité.</p><p align='left'>Il bénéficie alors de toutes les dispositions conventionnelles afférentes à sa qualification antérieure, notamment en termes de rémunération.</p><p align='center'>3.4. Mobilité fonctionnelle des employés et cadres</p><p align='left'>Dans le cadre des situations visées à l'article 2, le salarié, employé ou cadre, qui accepte une mobilité fonctionnelle entraînant une modification de ses activités professionnelles bénéficie d'une prime dont le montant correspond à :<br/>\n– 1 demi-mois du salaire brut normal de l'emploi précédent en cas de changement d'emploi générique ;<br/>\n– 1 mois de son salaire brut normal de l'emploi précédent en cas de changement de famille professionnelle.</p><p align='left'>Cette prime est versée en une fois lors de sa prise de fonction.</p><p align='left'>Cet accompagnement de la mobilité fonctionnelle ne se cumule pas avec celui de la mobilité géographique, l'accompagnement le plus favorable s'appliquant.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Accompagnement de l'évolution des emplois",
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-                        "textTitle": "Avenant au protocole d'accord du 30 décembre 20... - art. 1er (VNE)",
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-                    "content": "<p align='left'>Le congé de fin de carrière visé par l'article 3.2 du protocole d'accord du 1er mars 2004 relatif à la mise en place d'un compte épargne-temps dans les organismes de sécurité sociale est, dans le cadre des situations visées à l'article 2 du présent accord, ouvert aux salariés âgés de 55 ans et plus.</p><p align='left'>Pour les intéressés, le nombre de jours épargnés au titre de l'allocation vacances, de la gratification annuelle et de l'indemnité de départ à la retraite ne peut pas dépasser un plafond de 12 mois au total, à la date du début du congé de fin de carrière.</p><p align='left'>La durée du congé de fin de carrière correspond au solde des jours épargnés dans le compte épargne-temps dans la limite des dispositions légales.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le congé de fin de carrière visé par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000032891388&idArticle=KALIARTI000032891393&categorieLien=cid' title='Compte épargne-temps - art. 3 (VNE)'>article 3.2</a> du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032891388&categorieLien=cid' title='Compte épargne-temps (VNE)'>protocole d'accord du 8 mars 2016 </a>relatif au compte épargne-temps dans les organismes de sécurité sociale, est, dans le cadre des situations visées à l'article 2 du présent accord, ouvert aux salariés âgés de 55 ans et plus. </p><p align='left'>Pour les intéressés, le nombre de jours épargnés au titre de l'allocation vacances, de la gratification annuelle et de l'indemnité de départ à la retraite ne peut pas dépasser un plafond de 12 mois au total, à la date du début du congé de fin de carrière. </p><p align='left'>La durée du congé de fin de carrière correspond au solde des jours épargnés dans le compte épargne-temps dans la limite des dispositions légales.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Congé de fin de carrière",
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-                    "id": "KALIARTI000029532878",
-                    "content": "<p align='left'>Pour l'application du présent article, la mobilité s'entend d'un changement significatif de lieu de travail, lié, soit à un changement d'organisme employeur, soit, au sein d'un organisme né d'une fusion, d'une mobilité s'exerçant entre deux sites anciennement rattachés à deux organismes distincts.</p><p align='left'>Le changement significatif s'entend d'une augmentation du temps de trajet d'au moins 30 minutes aller-retour entre le domicile et le nouveau lieu habituel de travail du salarié. L'augmentation de ce temps de trajet est appréciée sur une base objective (site internet de simulation de kilométrage routier).</p><p align='center'>7.1. Volontariat</p><p align='left'>Dans le cadre des situations visées au paragraphe précédent, la mobilité s'opère sur la base du volontariat.</p><p align='left'>Tout salarié concerné peut inscrire dans la bourse des emplois gérée par l'UCANSS ses souhaits de mobilité.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où les possibilités d'évolution professionnelle telles qu'énumérées à l'article 3.1 s'avèrent inexistantes dans l'organisme, et sous réserve de l'acceptation du salarié concerné, l'employeur peut prendre contact avec d'autres organismes, quelle que soit la branche de législation, du bassin d'emploi concerné.</p><p align='center'>7.2. Entretien avec l'organisme d'embauche lors d'une mutation</p><p align='left'>Afin de faciliter la démarche des salariés désireux d'obtenir une mutation, il est convenu que les intéressés, quand ils font acte de candidature sur un poste déclaré vacant, bénéficient automatiquement d'un entretien au niveau de l'organisme appelant.</p><p align='center'>7.3. Aides à la mobilité</p><p align='left'>En cas de mobilité acceptée, telle que définie au 7 du présent accord, le salarié concerné bénéficie d'une prime d'un montant égal à 2 mois de la rémunération brute normale de son ancien emploi. Elle est versée, par l'organisme preneur, dès la prise de fonctions.</p><p align='left'>En outre, les salariés dont :<br/>\n– le nouveau lieu de travail est distant d'au moins 35 km du domicile ;<br/>\n– ou le nouveau lieu de travail induit une augmentation du temps de trajet aller-retour, apprécié sur une base objective (site internet de simulation de kilométrage routier), entre le domicile et le lieu habituel de travail d'au moins 1 heure,<br/>\nbénéficient des dispositions qui suivent :</p><p align='left'>Mobilité entraînant un changement de domicile :<br/>\n– le montant de la prime visée ci-dessus est porté à 3 mois de la rémunération brute normale du nouvel emploi ;<br/>\n– un crédit de 5 jours ouvrés de congés exceptionnels rémunérés. Ce congé qui peut être fractionné est à prendre dans les 2 mois précédant ou suivant la réalisation effective de la mobilité ;<br/>\n– le remboursement des frais liés à la recherche d'un logement, soit une prise en charge dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur des frais inhérents au voyage de reconnaissance (transport, hôtel, repas, dans la limite de trois nuitées maximum) pour le salarié et son conjoint ou situation assimilée, ainsi que pour ses enfants à charge. Les frais d'agence afférents à la location ou à l'achat de la nouvelle résidence sont pris en charge par le nouvel organisme employeur sur présentation de facture, à concurrence d'un montant maximum de 1 500 € ;<br/>\n– l'aide de l'organisme d'accueil dans la recherche d'un logement, notamment dans le cadre de sa politique de contribution à l'effort de construction employeur ;<br/>\n– le remboursement pour le salarié et sa famille (conjoint ou situation assimilée et enfants à charge) des frais de transport sur la base des dispositions conventionnelles en vigueur ;<br/>\n– la prise en charge intégrale des frais de déménagement avec présentation préalable au remboursement de trois devis à l'organisme preneur qui notifie par écrit au salarié concerné son accord sur le devis le plus économique, le remboursement s'effectuant sur présentation d'une facture détaillée et acquittée ;<br/>\n– les facilités nécessaires à l'insertion professionnelle du conjoint (ou assimilé) dans la zone géographique d'accueil. A cet effet, si le conjoint (ou assimilé) est salarié de l'institution, les caisses nationales étudient, avec le concours des organismes de la région considérée, toutes les possibilités d'un reclassement dans un poste d'un niveau équivalent ; si le conjoint (ou assimilé) n'est pas salarié de l'institution, les possibilités d'emploi existant au sein ou à l'extérieur de l'institution, dans la région concernée, sont explorées et il est mis à la disposition du conjoint (ou assimilé) une assistance à la recherche d'un emploi.</p><p align='left'>Ces avantages sont également accordés, dès lors qu'il en remplit les conditions, au salarié ayant bénéficié de l'indemnité de double résidence visée ci-dessous, quand il procède à son déménagement dans le cadre de sa mobilité.</p><p align='left'>Mobilité entraînant une double résidence :</p><p align='left'>Le salarié qui, du fait d'une situation visée par l'article 2 du présent accord, a une double résidence bénéficie d'une indemnité.</p><p align='left'>Le montant journalier de cette indemnité correspond pendant 3 mois à celui de l'indemnité conventionnelle qui est servie pour les déplacements entraînant un découcher, majoré de celui d'une indemnité correspondant à un déplacement obligeant à prendre un repas à l'extérieur.</p><p align='left'>A l'issue de ces 3 mois, le salarié, qui remplit toujours les conditions, bénéficie du remboursement de ses frais supplémentaires d'hébergement liés à sa double résidence, dûment justifiés, dans la limite de 800 € mensuels, pendant 15 mois.</p><p align='left'>Ce montant est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction du taux d'évolution annuelle constaté de l'indice Insee « Hôtellerie y compris pension », ou de tout indice qui viendrait à s'y substituer, publié au bulletin mensuel de statistique.</p><p align='left'>Il bénéficie, en outre, en métropole, du remboursement de ses frais de déplacement, sur la base des tarifs conventionnels, à raison d'un transport aller-retour hebdomadaire entre ses lieux de résidence, et ce pendant une durée de 18 mois.</p><p align='left'>Mobilité n'entraînant ni changement de domicile, ni double résidence :</p><p align='left'>Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la charge de l'employeur, soit d'un abonnement à un mode de transport en commun correspondant au trajet entre son domicile et son nouveau lieu de travail, soit du remboursement des frais engagés sur la base du montant des indemnités kilométriques visées aux articles 6 des protocoles d'accord du 11 mars 1991 et du 26 juin 1990 relatifs aux frais de déplacement.</p><p align='left'>Cette prise en charge est assurée pendant une durée de 12 mois, qui court à compter de la date de prise des nouvelles fonctions.</p>",
+                    "id": "KALIARTI000046252259",
+                    "content": "<p align='left'>Pour l'application du présent article, la mobilité s'entend d'un changement significatif de lieu de travail, lié, soit à un changement d'organisme employeur, soit, au sein d'un organisme né d'une fusion, d'une mobilité s'exerçant entre deux sites anciennement rattachés à deux organismes distincts.</p><p align='left'>Le changement significatif s'entend d'une augmentation du temps de trajet d'au moins 30 minutes aller-retour entre le domicile et le nouveau lieu habituel de travail du salarié. L'augmentation de ce temps de trajet est appréciée sur une base objective (site internet de simulation de kilométrage routier).</p><p align='center'>7.1. Volontariat</p><p align='left'>Dans le cadre des situations visées au paragraphe précédent, la mobilité s'opère sur la base du volontariat.</p><p align='left'>Tout salarié concerné peut inscrire dans la bourse des emplois gérée par l'UCANSS ses souhaits de mobilité.</p><p align='left'>Dans l'hypothèse où les possibilités d'évolution professionnelle telles qu'énumérées à l'article 3.1 s'avèrent inexistantes dans l'organisme, et sous réserve de l'acceptation du salarié concerné, l'employeur peut prendre contact avec d'autres organismes, quelle que soit la branche de législation, du bassin d'emploi concerné.</p><p align='center'>7.2. Entretien avec l'organisme d'embauche lors d'une mutation</p><p align='left'>Afin de faciliter la démarche des salariés désireux d'obtenir une mutation, il est convenu que les intéressés, quand ils font acte de candidature sur un poste déclaré vacant, bénéficient automatiquement d'un entretien au niveau de l'organisme appelant.</p><p align='center'>7.3. Aides à la mobilité</p><p align='left'>En cas de mobilité acceptée, telle que définie au 7 du présent accord, le salarié concerné bénéficie d'une prime d'un montant égal à 2 mois de la rémunération brute normale de son ancien emploi. Elle est versée, par l'organisme preneur, dès la prise de fonctions.</p><p align='left'>En outre, les salariés dont :<br/>\n– le nouveau lieu de travail est distant d'au moins 35 km du domicile ;<br/>\n– ou le nouveau lieu de travail induit une augmentation du temps de trajet aller-retour, apprécié sur une base objective (site internet de simulation de kilométrage routier), entre le domicile et le lieu habituel de travail d'au moins 1 heure,<br/>\nbénéficient des dispositions qui suivent :</p><p align='left'>Mobilité entraînant un changement de domicile :<br/>\n– le montant de la prime visée ci-dessus est porté à 3 mois de la rémunération brute normale du nouvel emploi ;<br/>\n– un crédit de 5 jours ouvrés de congés exceptionnels rémunérés. Ce congé qui peut être fractionné est à prendre dans les 2 mois précédant ou suivant la réalisation effective de la mobilité ;<br/>\n– le remboursement des frais liés à la recherche d'un logement, soit une prise en charge dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur des frais inhérents au voyage de reconnaissance (transport, hôtel, repas, dans la limite de trois nuitées maximum) pour le salarié et son conjoint ou situation assimilée, ainsi que pour ses enfants à charge. Les frais d'agence afférents à la location ou à l'achat de la nouvelle résidence sont pris en charge par le nouvel organisme employeur sur présentation de facture, à concurrence d'un montant maximum de 1 500 € ;<br/>\n– l'aide de l'organisme d'accueil dans la recherche d'un logement, notamment dans le cadre de sa politique de contribution à l'effort de construction employeur ;<br/>\n– le remboursement pour le salarié et sa famille (conjoint ou situation assimilée et enfants à charge) des frais de transport sur la base des dispositions conventionnelles en vigueur ;<br/>\n– la prise en charge intégrale des frais de déménagement avec présentation préalable au remboursement de trois devis à l'organisme preneur qui notifie par écrit au salarié concerné son accord sur le devis le plus économique, le remboursement s'effectuant sur présentation d'une facture détaillée et acquittée ;<br/>\n– les facilités nécessaires à l'insertion professionnelle du conjoint (ou assimilé) dans la zone géographique d'accueil. A cet effet, si le conjoint (ou assimilé) est salarié de l'institution, les caisses nationales étudient, avec le concours des organismes de la région considérée, toutes les possibilités d'un reclassement dans un poste d'un niveau équivalent ; si le conjoint (ou assimilé) n'est pas salarié de l'institution, les possibilités d'emploi existant au sein ou à l'extérieur de l'institution, dans la région concernée, sont explorées et il est mis à la disposition du conjoint (ou assimilé) une assistance à la recherche d'un emploi.</p><p align='left'>Ces avantages sont également accordés, dès lors qu'il en remplit les conditions, au salarié ayant bénéficié de l'indemnité de double résidence visée ci-dessous, quand il procède à son déménagement dans le cadre de sa mobilité.</p><p align='left'>Mobilité entraînant une double résidence :</p><p align='left'>Le salarié qui, du fait d'une situation visée par l'article 2 du présent accord, a une double résidence bénéficie d'une indemnité.</p><p align='left'>Le montant journalier de cette indemnité correspond pendant 3 mois à celui de l'indemnité conventionnelle qui est servie pour les déplacements entraînant un découcher, majoré de celui d'une indemnité correspondant à un déplacement obligeant à prendre un repas à l'extérieur.</p><p align='left'>A l'issue de ces 3 mois, le salarié, qui remplit toujours les conditions, bénéficie du remboursement de ses frais supplémentaires d'hébergement liés à sa double résidence, dûment justifiés, dans la limite de 800 € mensuels, pendant 15 mois.</p><p align='left'>Ce montant est revalorisé au 1er janvier de chaque année en fonction du taux d'évolution annuelle constaté de l'indice Insee « Hôtellerie y compris pension », ou de tout indice qui viendrait à s'y substituer, publié au bulletin mensuel de statistique.</p><p align='left'>Il bénéficie, en outre, en métropole, du remboursement de ses frais de déplacement, sur la base des tarifs conventionnels, à raison d'un transport aller-retour hebdomadaire entre ses lieux de résidence, et ce pendant une durée de 18 mois.</p><p align='left'>Mobilité n'entraînant ni changement de domicile, ni double résidence :</p><p align='left'>Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la charge de l'employeur, soit d'un abonnement à un mode de transport en commun correspondant au trajet entre son domicile et son nouveau lieu de travail, soit du remboursement des frais engagés sur la base du montant des indemnités kilométriques visées à l'article 7 du protocole d'accord du 23 juillet 2015 relatif aux frais de déplacement.</p><p align='left'>Cette prise en charge est assurée pendant une durée de 12 mois, qui court à compter de la date de prise des nouvelles fonctions.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Mobilité exercée entre plusieurs organismes",
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                     "cid": "KALIARTI000029532884",
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                     "intOrdre": 1048574,
-                    "id": "KALIARTI000043095290",
-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2018, terme de ses effets. Six mois avant cette échéance, une évaluation de sa mise en œuvre sera réalisée.</p><p align='left'>L'UCANSS et les organisations syndicales nationales se rencontreront pour décider d'une éventuelle reconduction et adaptation du texte.</p>",
+                    "id": "KALIARTI000046252261",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2022, terme de ses effets. 6 mois avant cette échéance, une évaluation de sa mise en œuvre sera réalisée.</p><p align='left'>L'UCANSS et les organisations syndicales nationales se rencontreront pour décider d'une éventuelle reconduction et adaptation du texte.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Durée",
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+                    "content": "<p align='left'>Un protocole d'accord relatif aux garanties conventionnelles apportées dans le cadre de l'évolution des réseaux a été signé le 30 décembre 2013.</p><p align='left'>Il a été modifié par avenant le 2 février 2017 pour en prolonger l'application jusqu'au 31 décembre 2018.</p><p align='left'>Considérant que cet accord institue, au bénéfice des salariés, des garanties dont la mise en œuvre a permis d'accompagner des réorganisations importantes, et qu'il est, par ailleurs, nécessaire de donner aux intéressés de la visibilité sur l'accompagnement dont ils bénéficieraient dans l'hypothèse d'éventuelles évolutions de réseaux qui seraient engagées postérieurement au 31 décembre 2018, les partenaires sociaux sont convenus d'en prolonger l'application.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le premier tiret de l'article 2 du protocole d'accord du 30 décembre 2013 est ainsi rédigé :</p><p align='left'>«-mise en commun entre plusieurs organismes, y compris appartenant à des branches différentes, d'une mission, d'une fonction ou d'une activité »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Après le premier alinéa de l'article 3.1 il est inséré un nouvel alinéa ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Il peut, à sa demande, se faire accompagner par un représentant du personnel. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 3.3 du protocole d'accord du 30 décembre 2013 est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Le salarié qui change d'emploi bénéficie, en tout état de cause, du maintien de son niveau de qualification et de sa rémunération. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 3.4 du protocole d'accord du 30 décembre 2013 est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Dans le cadre des situations visées à l'article 2, le salarié, employé ou cadre, qui accepte une mobilité fonctionnelle entraînant une modification de ses activités professionnelles bénéficie d'une prime dont le montant correspond à :<br/>\n– 1 demi-mois du salaire brut normal de l'emploi précédent en cas de changement d'emploi générique ;<br/>\n– 1 mois de son salaire brut normal de l'emploi précédent en cas de changement de famille professionnelle. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 5 du protocole d'accord du 30 décembre 2013 est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Le congé de fin de carrière visé par l'article 3.2 du protocole d'accord du 8 mars 2016 relatif au compte épargne-temps dans les organismes de sécurité sociale, est, dans le cadre des situations visées à l'article 2 du présent accord, ouvert aux salariés âgés de 55 ans et plus. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de la partie « mobilité n'entraînant ni changement de domicile, ni double résidence » de l'article 7.3 du protocole d'accord du 30 décembre 2013 est ainsi rédigé : </p><p align='left'>« Dans ce cas, le salarié bénéficie du remboursement, à la charge de l'employeur, soit d'un abonnement à un mode de transport en commun correspondant au trajet entre son domicile et son nouveau lieu de travail, soit du remboursement des frais engagés sur la base du montant des indemnités kilométriques visées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000032003481&idArticle=KALIARTI000032003493&categorieLien=cid' title='Frais de déplacement - art. 7 (VNE)'>article 7 </a>du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032003481&categorieLien=cid' title='Frais de déplacement (VNE)'>protocole d'accord du 23 juillet 2015</a> relatif aux frais de déplacement. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 7.3",
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+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 13 du protocole d'accord du 30 décembre 2013 est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2022, terme de ses effets. 6 mois avant cette échéance, une évaluation de sa mise en œuvre sera réalisée. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique sous réserve de l'agrément prévu par le code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Il est d'application impérative à l'ensemble des organismes du régime général de sécurité sociale.</p><p align='left'>Il entre en vigueur au 1er janvier 2019.</p>",
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