@socialgouv/kali-data 2.358.0 → 2.359.0
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"content": "<p align='left'>Les rémunérations horaires brutes applicables à compter du 1er novembre 2021 sont déterminées dans le respect des salaires minimums suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>Les rémunérations horaires brutes applicables à compter du 1er novembre 2021 sont déterminées dans le respect des salaires minimums suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Statut</th><th>Niveau/échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='12' align='center'>Employé</td><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>N1E1</td><td align='center'>10,27</td></tr><tr><td align='center'>N1E2</td><td align='center'>10,38</td></tr><tr><td align='center'>N1E3</td><td align='center'>10,41</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>N2E1</td><td align='center'>10,48</td></tr><tr><td align='center'>N2E2</td><td align='center'>10,55</td></tr><tr><td align='center'>N2E3</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>N3E1</td><td align='center'>10,97</td></tr><tr><td align='center'>N3E2</td><td align='center'>11,07</td></tr><tr><td align='center'>N3E3</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agent de maîtrise</td><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>N4E1</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td align='center'>N4E2</td><td align='center'>11,95</td></tr><tr><td align='center'>N4E3</td><td align='center'>12,80</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est convenu que la rémunération annuelle brute ne pourra être inférieure à la somme de :<br/>\n– 30 000 € concernant l'échelon 1 du niveau V de la catégorie « cadres » ;<br/>\n– 41 136 € concernant l'échelon 2 du niveau V de la catégorie « cadres » ;<br/>\n– 41 500 € concernant l'échelon 3 du niveau V de la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>La présente grille de salaire de branche entrera en application à la suite de l'extension du présent avenant telle que définie dans son article 4.</p><p align='left'>Toutefois, il a été convenu que cette grille de salaire de branche s'appliquera à sa date d'effet, soit au 1er novembre 2021, pour les entreprises adhérentes du SNRPO qui entrent dans le champ d'application de la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998.</p>",
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"content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension et au plus tôt le 1er novembre 2021, sous réserve du droit d'opposition par les syndicats non-signataires dans les conditions définies par la loi.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé sur demande de l'un ou l'autre des signataires en joignant à sa demande une proposition de rédaction du (ou des) article(s) dont la révision est demandée. La demande de révision sera examinée dans les 3 mois qui suivront sa présentation adressée à chaque syndicat représentatif. Toute demande de révision qui n'aurait pas abouti dans un délai de 6 mois à compter de la 1re réunion consacrée à cette demande de révision sera réputée caduque.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé moyennant un préavis de 3 mois. Si la dénonciation émane soit de la délégation patronale soit de la délégation salariale dans leur totalité, l'avenant cesse d'exister à l'expiration du délai de 3 mois. Il continue de produire effet pendant encore 12 mois sauf si l'avenant de substitution est conclu avant le terme de ces 12 mois.</p>",
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"content": "<p align='left'>Entre novembre 2021 et mars 2022, l'indice de référence des prix à la consommation pour les ménages les plus modestes a augmenté de 2,65 %. Conformément à la loi, le niveau du Smic a augmenté de la même proportion, soit 2,65 %, au 1er mai 2022, acté par une décision du gouvernement.</p><p align='left'>Par voie de conséquence, la branche des entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation propose à la signature un accord de révision de la grille des minima comme suit :<br/>\n– une augmentation de 2,65 % sur le niveau 1 du groupe 1 ;<br/>\n– le maintien des 52 euros d'écart entre les niveaux 1 et 2, entre les niveaux 2 et 3, entre les niveaux 3 et 4 du groupe 1 ;<br/>\n– le maintien des 100 euros d'écart entre les niveaux 4 et 5 du groupe 1.</p><p align='left'>Avec une application au 1er juillet 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.</p><p align='left'>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima NAO 2022 suite à l'augmentation du Smic au 1er mai 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Groupes</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Accord juin 2020<br/>\n\t\t\text. déc. 2020</th><th colspan='2'>NAO 2022</th><th>Proposition suite<br/>\n\t\t\tà l'augmentation<br/>\n\t\t\tdu Smic</th><th colspan='7'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th>Accord</th><th>Revoyure<br/>\n\t\t\taccord</th><th>Proposition<br/>\n\t\t\t10 mai 2022</th><th>2 ans</th><th>3-6 ans</th><th>6-9 ans</th><th>9-12 ans</th><th>12-15 ans</th><th>15-20 ans</th><th>> 20 ans</th></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>2,65 % sur N1</strong></td><td align='center'><strong>2 %</strong></td><td align='center'><strong>3 %</strong></td><td align='center'><strong>6 %</strong></td><td align='center'><strong>9 %</strong></td><td align='center'><strong>12 %</strong></td><td align='center'><strong>15 %</strong></td><td align='center'><strong>18 %</strong></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td align='center'>1 629,19</td><td align='center'>1 672,37</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>1 687,87</td><td align='center'>1 724,37</td><td align='center'>34,49</td><td align='center'>51,73</td><td align='center'>103,46</td><td align='center'>155,19</td><td align='center'>206,92</td><td align='center'>258,66</td><td align='center'>310,39</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>1 747,09</td><td align='center'>1 776,37</td><td align='center'>35,53</td><td align='center'>53,29</td><td align='center'>106,58</td><td align='center'>159,87</td><td align='center'>213,16</td><td align='center'>266,46</td><td align='center'>319,75</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>1 805,22</td><td align='center'>1 828,37</td><td align='center'>36,57</td><td align='center'>54,85</td><td align='center'>109,70</td><td align='center'>164,55</td><td align='center'>219,40</td><td align='center'>274,26</td><td align='center'>329,11</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0 %</strong></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>1 911,38</td><td align='center'>1 928,37</td><td align='center'>38,57</td><td align='center'>57,85</td><td align='center'>115,70</td><td align='center'>173,55</td><td align='center'>231,40</td><td align='center'>289,26</td><td align='center'>347,11</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>41,52</td><td align='center'>62,28</td><td align='center'>124,56</td><td align='center'>186,84</td><td align='center'>249,12</td><td align='center'>311,40</td><td align='center'>373,68</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>46,39</td><td align='center'>69,59</td><td align='center'>139,18</td><td align='center'>208,78</td><td align='center'>278,37</td><td align='center'>347,96</td><td align='center'>417,55</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>49,64</td><td align='center'>74,46</td><td align='center'>148,91</td><td align='center'>223,37</td><td align='center'>297,82</td><td align='center'>372,28</td><td align='center'>446,73</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'><strong>1,20 %</strong></td><td align='center'><strong>2,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0,5 %</strong></td><td align='center'><strong>0 %</strong></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td align='center'>2 720,14</td><td align='center'>2 720,14</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td><td align='center'>3 488,30</td><td align='center'>3 488,30</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td><td align='center'>4 996,34</td><td align='center'>4 996,34</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td><td align='center'>5 734,05</td><td align='center'>5 734,05</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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