@socialgouv/kali-data 2.346.0 → 2.347.0
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1905
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"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'instruction interministérielle DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties de prévoyance sont maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période, ils sont :<br/>\n– bénéficiaires d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;<br/>\n– bénéficiaires d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties, la base de calcul des cotisations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail.</p>",
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1906
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"content": "<p align='center'> Les garanties prévoyance à compter du 1er janvier 2022</p><p align='left'>Les prestations sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut limitées aux tranches T1 et T2 (limitée à 4 PASS).<br/><p> <br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220011_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220011 _ 0000 _ 0014. pdf/ BOCC</a></p>",
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2077
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"content": "<p align='center'>Les cotisations à compter du 1er janvier 2022</p><p>Les cotisations sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 du salaire brut.</p><p align='center'>Taux contractuels à compter du 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,12 %</td><td align='center'>3,16 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,39 %</td><td align='center'>1,39 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Taux appelés à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,05 %</td><td align='center'>3,09 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,55 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>1,54 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>1,35 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,68 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr></tbody></table></center>",
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2078
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2200
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"content": "<p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p align='left'>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p align='left'>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p align='left'>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit :<br/>\n– le financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.</p><p align='left'>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité et comportements en termes de consommation médicale ;</p><p align='left'>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>\n–– à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>\n–– à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux.</p>",
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2201
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15155
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des détaillants en chaussures ont convenu de créer un fonds de solidarité. Celui-ci est défini à l'article 51 du chapitre XXVIII de la convention collective relatif au régime de prévoyance.</p><p>L'article 51 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 51<br/>\nDegré élevé de solidarité du régime prévoyance</p><p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale </a>et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit
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15094
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des détaillants en chaussures ont convenu de créer un fonds de solidarité. Celui-ci est défini à l'article 51 du chapitre XXVIII de la convention collective relatif au régime de prévoyance.</p><p>L'article 51 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 51<br/>\nDegré élevé de solidarité du régime prévoyance</p><p align='center'>Article 51.1 Fonds de solidarité</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale </a>et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p>Ce financement et la mise en place des actions de solidarité incombent donc également aux entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord, et ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés.</p><p>Cette contribution doit permettre à l'ensemble des entreprises et des salariés de la branche de bénéficier d'un fonds de solidarité. Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité spécifiques définies par l'article 51.2 du présent accord pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures.</p><p>Un règlement est établi entre l'organisme recommandé et les partenaires sociaux de la branche afin de permettre la mise en œuvre des actions de solidarité pour les entreprises ayant adhéré à l'organisme assureur recommandé.</p><p align='center'>Article 51.2 Actions de solidarité spécifiques</p><p align='left'>La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance prévoit :</p><p align='left'>– le financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique, notamment des campagnes nationales d'information ou de programmes de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés.</p><p>Les actions de prévention peuvent prendre la forme de formations, de réunions d'information, de guides pratiques, d'affiches, d'outils pédagogiques intégrant des thématiques de sécurité et comportements en termes de consommation médicale ;</p><p>– la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment :<br/>\n–– à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés et ayants droit ;<br/>\n–– à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit ou des aidants familiaux. »</p>",
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15156
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15181
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-
"content": "<p align='left'>L'article 47 de la CCN est modifié comme suit
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15120
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 47 de la CCN est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Les garanties prévoyance à compter du 1er janvier 2022</p><p align='left'>Les prestations sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut limitées aux tranches T1 et T2 (limitée à 4 PASS).</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220011_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20220011 _ 0000 _ 0014. pdf/ BOCC</a></p><p align='left'></p>",
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|
15182
15121
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15183
15122
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15184
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|
15207
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 48 de la convention collective est modifié comme suit
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15146
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 48 de la convention collective est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Les cotisations à compter du 1er janvier 2022</p><p>Les cotisations sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 du salaire brut.</p><p align='center'>Taux contractuels à compter du 1er janvier 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,12 %</td><td align='center'>3,16 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,54 %</td><td align='center'>1,58 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,39 %</td><td align='center'>1,39 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,695 %</td><td align='center'>0,695 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Taux appelés à compter du 1er janvier 2022 et jusqu'au 31 décembre 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Cadres</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,59 %</td><td align='center'>0,59 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,10 %</td><td align='center'>0,10 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,19 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,62 %</td><td align='center'>1,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,55 %</td><td align='center'>1,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,05 %</td><td align='center'>3,09 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>1,58 %</td><td align='center'>1,55 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>1,54 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Non-cadre</th><th>T1</th><th>T2 (limitée à 4 PASS)</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,06 %</td><td align='center'>0,06 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,14 %</td><td align='center'>0,14 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,44 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,35 %</td><td align='center'>1,35 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Répartition employeur</td><td align='center'>0,68 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Répartition salarié</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
15208
15147
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15209
15148
|
"surtitre": "Taux de cotisations",
|
|
15210
15149
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15230
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|
|
15231
15170
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
15232
15171
|
"id": "KALIARTI000045953512",
|
|
15233
|
-
"content": "<p align='left'>Il est ajouté un article 44 bis intitulé : « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
|
|
15172
|
+
"content": "<p align='left'>Il est ajouté un article 44 bis intitulé : « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail »</p><p>Conformément aux dispositions de l'instruction interministérielle DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties de prévoyance sont maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu, dès lors que pendant cette période, ils sont :<br/>\n« – bénéficiaires d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ;<br/>\n– bénéficiaires d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p><p>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties, la base de calcul des cotisations est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail. »</p>",
|
|
15234
15173
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15235
15174
|
"surtitre": "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail",
|
|
15236
15175
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15258
15197
|
"id": "KALIARTI000045953514",
|
|
15259
15198
|
"content": "<p align='left'><br/>L'article 54 de la CCN relatif à la commission paritaire de prévoyance est supprimé, cette commission ayant été remplacée par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation conformément à l'avenant n° 79 du 8 décembre 2014.</p>",
|
|
15260
15199
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15261
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"textCid": "KALITEXT000005683917",
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15203
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"textTitle": "Convention collective nationale du 27 juin 1973... - art. 54 (VE)",
|
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15204
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"linkType": "ABROGE",
|
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15205
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+
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|
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15206
|
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"articleNum": "54",
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15207
|
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"articleId": "KALIARTI000031449065",
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15208
|
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"natureText": "Convention collective nationale ",
|
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15209
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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"dateSignaTexte": "1973-06-27",
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"dateDebutCible": "2015-06-01"
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+
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|
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15270
15222
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"id": "KALIARTI000045953515",
|
|
15271
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures quel que soit leur effectif
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15223
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des détaillants en chaussures quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>La branche est très majoritairement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés et le thème de négociation du présent avenant ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p><p align='left'>Aussi, dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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15272
15224
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15273
15225
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"surtitre": "Entreprises concernées par l'avenant",
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15274
15226
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"lstLienModification": []
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15281
15233
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15282
15234
|
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15283
15235
|
"id": "KALIARTI000045953517",
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15284
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022, il est conclu pour une durée maximale de cinq ans
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15236
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022, il est conclu pour une durée maximale de cinq ans.</p><p align='left'>La partie la plus diligente des organisations signataires en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt et d'extension en application des dispositions du code du travail en vigueur.</p>",
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15285
15237
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15286
15238
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"surtitre": "Effet. Durée. Extension",
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15287
15239
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@@ -15294,7 +15246,7 @@
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15294
15246
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15295
15247
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15296
15248
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15297
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-
"content": "<p align='left'
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15249
|
+
"content": "<p align='left'>La révision pourra prendre effet dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>L'avenant pourra également être dénoncé par l'une des parties signataires moyennant le respect d'un préavis de 3 mois conformément aux dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Les modalités de dénonciation sont fixées conformément au code du travail. Les nouvelles négociations devront être engagées dans les 3 mois suivant la signification de la dénonciation.</p>",
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|
15298
15250
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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15299
15251
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"surtitre": "Révision. Dénonciation",
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15300
15252
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|
12685
12685
|
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12686
12686
|
"title": "Avenant n° 104 du 13 janvier 2022",
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12687
12687
|
"id": "KALITEXT000046054614",
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12688
|
-
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12688
|
+
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12689
12689
|
"modifDate": "2022-02-01"
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12690
12690
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12691
12691
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"children": [
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12697
12697
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12698
12698
|
"id": "KALIARTI000046054617",
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12699
12699
|
"content": "<p align='left'>L' annexe I « Salaires et avantages en nature » est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Salaires bruts au 1er février 2022</p><p align='left'>(Base mensuelle : 151,67 heures, correspondant à la durée du travail à temps plein)</p><p align='center'>Catégorie 1</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Agent d'entretien</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>10,61</td><td align='center'>1 609,22</td></tr><tr><td align='center'>Agent / hôtesse d'accueil</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>10,64</td><td align='center'>1 613,77</td></tr><tr><td align='center'>Soigneur</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>10,64</td><td align='center'>1 613,77</td></tr><tr><td align='center'>Cavalier / soigneur</td><td align='center'>Coefficient 106</td><td align='center'>10,67</td><td align='center'>1 618,32</td></tr><tr><td align='center'>Animateur / soigneur</td><td align='center'>Coefficient 109</td><td align='center'>10,78</td><td align='center'>1 635,00</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 2</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Secrétaire</td><td align='center'>Coefficient 111</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>1 651,69</td></tr><tr><td align='center'>Guide équestre</td><td align='center'>Coefficient 118</td><td align='center'>10,94</td><td align='center'>1 659,27</td></tr><tr><td align='center'>Soigneur Responsable d'écurie</td><td align='center'>Coefficient 121</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>Enseignant/ animateur</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>12,09</td><td align='center'>1 833,69</td></tr><tr><td align='center'>Guide enseignant de tourisme équestre</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>12,09</td><td align='center'>1 833,69</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 3</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Secrétaire-comptable</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>13,91</td><td align='center'>2 109,73</td></tr><tr><td align='center'>Enseignant</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>13,91</td><td align='center'>2 109,73</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 4</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Enseignant Responsable-pédagogique</td><td align='center'>Coefficient 167</td><td align='center'>15,47</td><td align='center'>2 346,33<br/>\n\t\t\t2 660,84 [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoirs.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 5</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>Coefficient 193</td><td align='center'>17,86</td><td align='center'>3 429,12 [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] En application du b) 2. de l'article 5 de l'annexe V de la convention.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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12700
|
-
"etat": "
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12701
|
-
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12700
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12701
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+
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12703
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+
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|
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12704
|
+
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12705
|
+
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12706
|
+
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|
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|
+
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12708
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12711
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12713
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12710
12723
|
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12711
|
-
"content": "<p align='left'>Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés :</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de dispositions spécifiques applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En effet, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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12712
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-
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12713
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12724
|
+
"content": "<p align='left'>Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés :</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de dispositions spécifiques applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En effet, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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12725
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+
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12726
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12729
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12730
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12723
12749
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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12724
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12754
|
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12755
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12757
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"articleNum": "1",
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12758
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|
|
12759
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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12761
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+
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|
+
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12763
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+
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17762
17762
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17763
17763
|
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17764
17764
|
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|
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17765
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-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus
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17765
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>En effet, s'agissant d'un avenant relatif aux valeurs minimales conventionnelles permettant de calculer les salaires 2022, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux, conscients du fait que les salaires moyens des femmes en France sont inférieurs à ceux des hommes, rappellent que notre branche professionnelle, depuis de nombreuses années, a constaté que les rémunérations, à classifications égales, étaient égales entre les hommes et les femmes. Il est bien entendu que parallèlement à cette égalité salariale acquise dans notre branche une meilleure représentation des femmes dans les classifications les plus élevées doit être constatée dans les prochaines études que la branche lancera sur le sujet.</p>",
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17766
17766
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17767
17767
|
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17768
17768
|
{
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|
17787
17787
|
"num": "2",
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17788
17788
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
17789
17789
|
"id": "KALIARTI000045953646",
|
|
17790
|
-
"content": "<p align='left'>Les valeurs permettant le calcul des salaires 2022, conformément à l'article 22, sont les suivantes :<br/>\n– valeur du point catégorie A : 1,4000 ;<br/>\n– valeur du point catégorie B : 1,6147 ;<br/>\n– valeur fixe : 800,00
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|
17790
|
+
"content": "<p align='left'>Les valeurs permettant le calcul des salaires 2022, conformément à l'article 22, sont les suivantes :<br/>\n– valeur du point catégorie A : 1,4000 ;<br/>\n– valeur du point catégorie B : 1,6147 ;<br/>\n– valeur fixe : 800,00 €.</p><p align='left'>Soit, pour mémoire, respectivement les calculs suivants :<br/>\n– catégorie A : ([coefficient hiérarchique × 1,4000) + 800 €]) × nombre d'heures contractuelles ÷ 151,67<br/>\n– catégorie B : ([coefficient hiérarchique × 1,6147) + 800 €]) × nombre d'unités de valeur ÷ 10 000.</p>",
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|
17791
17791
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17792
17792
|
"lstLienModification": [
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17793
17793
|
{
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@@ -17862,7 +17862,7 @@
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17862
17862
|
"num": "5",
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17863
17863
|
"intOrdre": 3145722,
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17864
17864
|
"id": "KALIARTI000045953649",
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17865
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-
"content": "<p align='left'>En ce qui concerne le calcul de l'avantage en nature pour le logement, à compter du 1er janvier 2022, la formule de calcul est simplifiée afin de ne contenir qu'une seule variable, à savoir l'IRL du quatrième trimestre de l'année précédente. Ainsi, au 1er janvier de l'année N, la formule pour le calcul du montant de l'avantage en nature par mètre carré du logement (ANm²) est la suivante, avec le résultat arrondi à trois décimales :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² N = 3,217 5(1) ÷ 130,52(2) × IRL 4e trimestre N – 1 ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² N = 2,540(1) ÷ 130,52(2) × IRL 4e trimestre N – 1 ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² N = 1,876(1) ÷ 130,52(2) × IRL 4e trimestre N – 1
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17865
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"content": "<p align='left'>En ce qui concerne le calcul de l'avantage en nature pour le logement, à compter du 1er janvier 2022, la formule de calcul est simplifiée afin de ne contenir qu'une seule variable, à savoir l'IRL du quatrième trimestre de l'année précédente. Ainsi, au 1er janvier de l'année N, la formule pour le calcul du montant de l'avantage en nature par mètre carré du logement (ANm²) est la suivante, avec le résultat arrondi à trois décimales :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² N = 3,217 5 <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ÷ 130,52 <font color='#808080'><em>(2)</em></font> × IRL 4e trimestre N – 1 ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² N = 2,540 <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ÷ 130,52 <font color='#808080'><em>(2)</em></font> × IRL 4e trimestre N – 1 ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² N = 1,876 <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ÷ 130,52 <font color='#808080'><em>(2)</em></font> × IRL 4e trimestre N – 1.</p><p align='left'>L'application de cette formule au 1er janvier 2022 pour l'année 2022 donne les résultats suivants, avec l'IRL du 4e trimestre 2021 à 132,62 :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² 2022 = 3,269 € ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² 2022 = 2,581 € ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² 2022 = 1,906 €.</p><p align='left'>Indépendamment de la catégorie et de la surface du logement, la valeur minimale de l'avantage en nature logement par mois est la valeur fixée par l'URSSAF au 1er janvier de l'année N pour la plus faible tranche de rémunération mensuelle et pour une pièce unique, et la valeur maximale est calculée sur une surface limitée à 60 mètres carrés.</p><p align='left'>Les valeurs minimales à prendre en considération sont ainsi de 71,20 € en 2021 et de 72,30 € en 2022.</p><p><font color='808080'><em>(1) Il s'agit de la valeur de ANm² au 1er janvier 2021, prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2020 prise comme référence.</em></font></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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@@ -17912,7 +17912,7 @@
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"id": "KALIARTI000045953651",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les meilleurs délais.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suivra la date de parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la république française.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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