@socialgouv/kali-data 2.342.0 → 2.343.0

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+            "title": "Avenant n° 2022/1 du 22 avril 2022 à l'annexe 1 de la convention (accord du 24 avril 2007) relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2022",
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+                "id": "KALIARTI000046100003",
+                "content": "<p align='left'>Réunis le 22 avril 2022 en vue de faire évoluer les salaires minima conventionnels de branche, les parties soussignées sont convenues des dispositions suivantes portant révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid' title='Annexe 1 - Classifications (VE)'>accord du 24 avril 2007</a> dit annexe 1 de la convention collective IDCC 1536.</p><p align='left'>Aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard tant de la structure des entreprises de la branche comprenant majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés que du thème visé par cet avenant ne nécessitant pas de stipulations spécifiques.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046100005",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558026&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-2-1 (Ab)'>L. 2241-2-1</a> du code du travail, les parties se sont réunies pour négocier les salaires.</p><p align='left'>Le dernier avenant sur les salaires signé le 19 octobre 2021 et étendu par arrêté du 17 janvier 2022, comportait une grille applicable rétroactivement depuis le 1er octobre 2021, qui a été rattrapée par l'augmentation du Smic au 1er janvier 2022 sur l'échelon 1 du niveau I.</p><p align='left'>Dès lors, une nouvelle grille des salaires minima conventionnels est établie comme suit (cf. page annexée), venant remplacer la précédente grille, étant précisé qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p><p align='left'>Le présent avenant emporte révision de la grille des salaires minima conventionnels, résultant en dernier lieu de l'avenant du 19 octobre 2021 et prévue à l'annexe 1 de la convention collective. Il révise ainsi les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581163&categorieLien=cid' title='Annexe 1 - Classifications (VE)'>accord du 24 avril 2007</a> fixant la grille des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Cet avenant entre en vigueur au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les stipulations de branche en matière de salaires minima hiérarchiques fixés ci-après ont été arrêtées au regard des dispositions de l'article 8.6 de la convention collective relatif au contenu du salaire minima conventionnel et prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046100010",
+                "content": "<p align='left'><br/>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent avenant ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs dans les entreprises en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-15 (M)'>article L. 2242-15 du code du travail</a>.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046100012",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes », et indiquent qu'il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901756&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-6 (V)'>L. 2242-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901758&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-8 (M)'>L. 2242-8</a> et suivants du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>À l'issue du délai d'opposition en vigueur et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé, d'une part, auprès des services du ministre chargé du travail en deux exemplaires : un exemplaire original signé des parties et un exemplaire sur support électronique à l'adresse de messagerie depot.accord@travail.gouv.fr, et d'autre part, auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046100020",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération nationale des boissons étant chargée d'accomplir les formalités à cette fin prévues par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires minima mensuels 2022 (en euros)</p><p>Base 35 heures/semaine ou 151,67 heures/mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 647</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 673</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 703</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 725</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 755</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 802</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 812</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 839</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>1 859</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 887</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 937</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 034</td></tr><tr><td align='center'>CQP</td><td align='center'>2 073</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 275</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 539</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 737</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 226</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 457</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 894</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+            "title": "Accord de méthode du 5 avril 2022 relatif à l'harmonisation du rapprochement des conventions",
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+                    "content": "<p align='left'>Par accord collectif de branche étendu en date du 15 avril 2019, les branches professionnelles des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie (IDCC n° 1747) et des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC n° 2075), ont acté, avec leurs organisations syndicales représentatives de salariés respectives, le rapprochement volontaire de leurs champs conventionnels, créant ainsi une seule branche professionnelle.</p><p align='left'>Cette démarche répondait au souhait du législateur consacré par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid' title='LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 (V)'>loi n° 2016-1088 du 8 août 2016</a> relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et s'inscrit donc dans le cadre des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (M)'>L. 2261-32</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>L. 2261-33</a> du code du travail.</p><p align='left'>Au-delà du contexte de restructuration des branches, ce projet a vocation à mettre en avant les points communs et les ambitions de ces secteurs, à savoir :<br/>\n– une connaissance et une reconnaissance mutuelle des activités exercées au sein du secteur agroalimentaire ;<br/>\n– la poursuite d'un dialogue social de qualité et de la négociation collective dans l'intérêt des salariés et des entreprises ;<br/>\n– la valorisation des compétences, du savoir-être et du savoir-faire des salariés contribuant à la compétitivité des entreprises ;<br/>\n– la complémentarité des filières et des processus industriels ;<br/>\n– la possibilité de construire des outils répondant aux besoins des salariés et des entreprises en matière, notamment, d'attractivité et d'évolution des métiers.</p><p align='left'>Fort de ce constat, les partenaires sociaux entendent désormais harmoniser les dispositions de la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie-pâtisserie et de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p><p align='left'>Ainsi, les dispositions conventionnelles issues des conventions collectives nationales régissant des situations communes nécessitent l'ouverture d'une négociation entre les partenaires sociaux et les spécificités inhérentes aux métiers relevant antérieurement de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs peuvent faire l'objet d'une annexe spécifique à la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie-pâtisserie.</p><p align='left'>Pour ce faire, les partenaires sociaux se réunissent pour définir les modalités pratiques pour mener ce projet.</p><p align='left'>Enfin, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000046100094",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant des champs d'application de la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie (IDCC 1747) ainsi que de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet :<br/>\n– appliquer les conditions de rapprochement des conventions collectives nationales, fixées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039097267&categorieLien=cid' title='Regroupement des branches (VE)'>accord du 15 avril 2019</a> (élargissement du champ de la convention collective nationale n° 1747) ;<br/>\n– adapter par voie d'accord les stipulations de la convention collective n° 2075 équivalentes à celles de la convention collective n° 1747 et les spécificités inhérentes aux métiers relevant antérieurement de la convention collective n° 2075 pourront faire l'objet d'une annexe spécifique à la convention collective n° 1747 ;<br/>\n– fixer la méthodologie, les modalités et le calendrier de la négociation.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Objet de l'accord",
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+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046100102",
+                "content": "<p align='center'>3.1. Objet</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) de la branche décide de constituer un groupe de travail restreint paritaire.</p><p align='left'>Le groupe de travail sera chargé de :<br/>\n– préparer en amont les travaux de rapprochement des conventions collectives nationales mentionnées à l'article 1er du présent accord ;<br/>\n– présenter l'avancée des travaux à la CPPNIC étant précisé que seule la CPPNIC aura autorité pour valider les propositions faites par le groupe de travail, étant entendu qu'elle-même pourra être force de propositions.</p><p align='left'>Le groupe de travail se réunira autant que de besoin et disposera des moyens financiers via le fonds du paritarisme de la branche à partir du moment où le fonds sera mis en place.</p><p align='center'>3.2 Composition</p><p align='left'>Le groupe de travail restreint paritaire comprend deux représentants de chaque organisation syndicale représentative sur le périmètre mentionné à l'article 1er et un nombre équivalent de représentants employeurs.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046100103",
+                "content": "<p align='left'>Sans préjudice des clauses obligatoires à l'extension d'une convention collective nationale prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail</a>, les partenaires sociaux conviennent que les thèmes à négocier sont, notamment, les suivants :<br/>\n– dispositions générales ;<br/>\n– régime de mutuelle et prévoyance ;<br/>\n– droit syndical, dialogue social et expression des salariés ;<br/>\n– relations individuelles du travail ;<br/>\n– égalité professionnelle ;<br/>\n– formation professionnelle, GEPP, handicap ;<br/>\n– retraite complémentaire ;<br/>\n– santé et conditions de travail ;<br/>\n– durée et aménagement du temps de travail<br/>\n– classification ;<br/>\n– salaires minima conventionnels ;<br/>\n– possibilité annexe sectoriel œuf à la convention collectives des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie liée aux spécificités des métiers.</p><p align='left'>Le groupe de travail restreint paritaire et la CPPNIC s'engagent, dans la mesure du possible, à respecter l'ordre de priorité des thèmes de négociation évoqués ci-dessus.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Thèmes de négociation",
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+                "id": "KALIARTI000046100105",
+                "content": "<p align='left'>Les parties rappellent que pendant toute la durée de la période transitoire de 5 ans, les conventions collectives nationales mentionnées à l'article 1er du présent accord demeurent applicables séparément dans le respect de leurs champs antérieurs respectifs.</p><p align='left'>Durant cette période, les parties conviennent que le dialogue social doit perdurer et se faire au maximum de manière transversale. Ainsi, bien que la branche dispose de commissions paritaires communes, les partenaires sociaux conviennent que des sujets sectoriels boulangerie pâtisserie industriel ou œufs peuvent faire l'objet d'accord ou avenant sectoriel (notamment concernant les salaires minima conventionnels).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000046100106",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent qu'en l'absence ou échec des négociations relatives aux stipulations de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs par la création de stipulations communes dans un délai de 5 ans à compter du 15 avril 2019, date de signature de l'accord de rapprochement de champs, l'ensemble des dispositions de la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie, convention de rattachement, s'appliqueront à l'ensemble des entreprises et des salariés de son champ d'application modifié entraînant, de facto, la disparition de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000046100107",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord entreront en vigueur dès sa signature.</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 14 avril 2024.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
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+            "title": "Avenant n° 33 du 5 avril 2022 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mai 2022",
+            "id": "KALITEXT000046100080",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-05-01"
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+                "title": "Préambule",
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+                    "id": "KALIARTI000046100089",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) ne sont pas visées par le présent avenant.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046100084",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er mai 2022, les salaires minima conventionnels mensuels, des catégories ouvriers/employés, techniciens agents de maîtrise et cadres, sont revalorisés.</p><p align='left'>En conséquence, au 1er mai 2022, la grille des salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, s'établit comme suit pour les différentes catégories et degrés :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Degrés</th><th>Salaires minima conventionnels</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>0/E</td><td align='center'>OE1</td><td align='center'>1 647,40 €</td></tr><tr><td align='center'>OE2</td><td align='center'>1 660,56 €</td></tr><tr><td align='center'>OE3</td><td align='center'>1 674,10 €</td></tr><tr><td align='center'>OE4</td><td align='center'>1 704,97 €</td></tr><tr><td align='center'>OE5</td><td align='center'>1 747,86 €</td></tr><tr><td align='center'>OE6</td><td align='center'>1 814,25 €</td></tr><tr><td align='center'>OE7</td><td align='center'>1 894,71 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>TAM</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>2 013,55 €</td></tr><tr><td align='center'>TA2</td><td align='center'>2 145,73 €</td></tr><tr><td align='center'>TA3</td><td align='center'>2 334,68 €</td></tr><tr><td align='center'>TA4</td><td align='center'>2 497,43 €</td></tr><tr><td align='center'>TA5</td><td align='center'>2 660,16 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 828,39 €</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 194,29 €</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 717,49 €</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 241,76 €</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 787,90 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation des salaires minima conventionnels au 1er mai 2022",
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+                "num": "2",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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+                "id": "KALIARTI000046100086",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties demandent l'extension du présent avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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