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             "title": "Savoie Accord paritaire du 21 janvier 2022 relatif à l'indemnité de repas et de transport",
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                 "id": "KALIARTI000045829510",
                 "content": "<p align='left'>Les parties déclarent avoir expressément disposé du temps nécessaire pour négocier et arrêter les termes de cet accord paritaire. <br/><p> <br/>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778332&categorieLien=cid'>VIII-11 et suivants</a> du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels des 8 février 1991 et 12 février 1991 concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visés par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ; <br/><p> <br/>Et en particulier, dans le cadre de la fixation des indemnités de petits déplacements dues aux ouvriers du bâtiment de Savoie. <br/><p> <br/>Cela étant exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045829511",
                 "content": "<p align='left'>Elle est destinée à indemniser le supplément de frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle.<br/><p> <br/>\nElle est fixée à compter du 1er février 2022 à 10,50 €.</p>",
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                 "surtitre": "Indemnités de repas / prime de panier",
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                 "id": "KALIARTI000045829512",
-                "content": "<p align='left'>Suivant l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778334&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 8-13 (VE)'>VIII-13</a> de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, la détermination des indemnités de petits déplacements se fonde sur un système de cinq zones circulaires concentriques dont les circonférences sont distantes entre elles de 10 kilomètres mesurés à « vol d'oiseau ». <br/><p> <br/>Afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse du département de la Savoie, le présent accord prévoit l'adaptation suivante à la règle de base susmentionnée : <br/>– lorsque le kilométrage réel, entre le siège de l'entreprise et le chantier, excède la valeur kilométrique à « vol d'oiseau », le tarif appliqué sera celui de la zone concentrique correspondant à la prise en compte de ce kilométrage réel. <br/><p> <br/>Ce kilométrage réel est calculé sur un trajet routier empruntant des voies carrossables avec revêtement, à l'exclusion du réseau autoroutier.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Suivant l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778334&categorieLien=cid'>VIII-13</a> de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, la détermination des indemnités de petits déplacements se fonde sur un système de cinq zones circulaires concentriques dont les circonférences sont distantes entre elles de 10 kilomètres mesurés à « vol d'oiseau ». <br/><p> <br/>Afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse du département de la Savoie, le présent accord prévoit l'adaptation suivante à la règle de base susmentionnée : <br/>– lorsque le kilométrage réel, entre le siège de l'entreprise et le chantier, excède la valeur kilométrique à « vol d'oiseau », le tarif appliqué sera celui de la zone concentrique correspondant à la prise en compte de ce kilométrage réel. <br/><p> <br/>Ce kilométrage réel est calculé sur un trajet routier empruntant des voies carrossables avec revêtement, à l'exclusion du réseau autoroutier.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Indemnités de transport et de trajet : particularité géographique montagneuse du département de la Savoie",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des modalités mises en place pour la détermination des indemnités de petits déplacement prévues par l'article 2 du présent accord, les parties conviennent de rouvrir des négociations concernant l'augmentation du montant de ces indemnités en début d'année 2023 au plus tard.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Clause de revoyure",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé après expiration du délai d'opposition en vigueur, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39/43, quai André Citroën, 75902 Paris Cedex 15, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Chambéry.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé après expiration du délai d'opposition en vigueur, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39/43, quai André Citroën, 75902 Paris Cedex 15, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Chambéry.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Extension",
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                 "id": "KALIARTI000045829518",
-                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent accord est établi en 20 exemplaires, les parties reconnaissant en avoir reçu ­chacune un.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent accord est établi en 20 exemplaires, les parties reconnaissant en avoir reçu ­chacune un.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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             "title": "Occitanie Accord du 4 février 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er avril 2022",
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                     "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er avril 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1A</td><td align='center'>1,67 €</td><td align='center'>2,20 €</td><td rowspan='6' align='center'>11 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1B</td><td align='center'>1,95 €</td><td align='center'>2,96 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>4,15 €</td><td align='center'>5,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>5,29 €</td><td align='center'>8,90 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>7,02 €</td><td align='center'>11,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>8,91 €</td><td align='center'>14,97 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre du travail.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de dix salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2022 pour le département de l'Ain.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er avril 2022 pour le département de l'Ain.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, la première zone - de 0 à 10 km - est divisée en deux dans le département de l'Ain :<br/>– zone I a : de 0 à 4 km ;<br/>– zone I b : de 4 à 10 km.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour le département de l'Ain, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, à compter du 1er avril 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>0,53 €</td><td align='center'>0,78 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1b</td><td align='center'>1,26 €</td><td align='center'>2,71 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,50 €</td><td align='center'>5,70 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,78 €</td><td align='center'>9,53 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>5,01 €</td><td align='center'>13,38 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,45 €</td><td align='center'>17,20 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>De convention expresse entre les parties, et compte-tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 2 ci-dessus, pour les chantiers situés dans des communes de l'Ain – dont la liste figure en annexe au présent accord – classées en zone de montagne en vertu des arrêtés préfectoraux des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976, les indemnités de frais de transport et de trajet seront majorées de 25 %.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>La prochaine réunion de la commission paritaire départementale aura lieu en février 2023.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément à la réglementation en vigueur et fera l'objet des mesures de publicités réglementaires.<br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord auprès du ministère compétent.</p>",
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                     "content": "<p><br/>Annexe<br/>Liste des communes de l'Ain classées en zone de montagne</p><p><br/>130 communes<br/>(arrêtés des 26 juin 1961, 3 août 1962, 20 février 1974 et 28 avril 1976)<br/>Abergement de Varey<br/>Ambleon<br/>Anglefort<br/>Apremont<br/>Aranc<br/>Arandas<br/>Arbent<br/>Argis<br/>Armix<br/>Bellegarde sur Valserine<br/>Billiat<br/>Belleydoux<br/>Bellignat<br/>Belmont-Luthezieu<br/>Benonces<br/>Bolozon<br/>Boyeux St Jerome<br/>Brenaz<br/>Brenod<br/>Brion<br/>Burbanche (la)<br/>Ceignes<br/>Cerdon<br/>Chaley<br/>Challes la Montagne<br/>Champagne en Valromey<br/>Champdor<br/>Champfromier<br/>Chanay<br/>Charix<br/>Chatillon en Michaille<br/>Chavornay<br/>Cheignieu la Balme<br/>Confort<br/>Chevillard<br/>Chezery Forens<br/>Cleyzieu<br/>Collonges<br/>Conand<br/>Condamine la doye<br/>Contrevoz<br/>Conzieu<br/>Corbonod<br/>Corcelles<br/>Corlier<br/>Cormaranche en Bugey<br/>Crozet<br/>Divonne les bains (section Divonne)<br/>Dortan<br/>Echallon<br/>Echenevex<br/>Evosges<br/>Farges<br/>Geovreisset<br/>Geovreissiat<br/>Gex<br/>Giron<br/>Grand abergement (le)<br/>Groissiat<br/>Hauteville Lompnes<br/>Hostiaz<br/>Hotonnes<br/>Injoux-Genissiat<br/>Innimond<br/>Izenave<br/>Izernore<br/>Izieu<br/>Labalme<br/>Lalleyriat<br/>Lancrans<br/>Lantenay<br/>Leaz<br/>Lelex<br/>Leyssard<br/>Lhopital<br/>Lochieu<br/>Lompnaz<br/>Lompnieu<br/>Maillat<br/>Marchamp<br/>Martignat<br/>Matafelon-granges<br/>Merignat<br/>Mijoux<br/>Montanges<br/>Montreal<br/>Nantua<br/>Neyrolles (les)<br/>Nivollet-Montgriffon<br/>Nurieux-Volognat<br/>Oncieu<br/>Ordonnaz<br/>Outriaz<br/>Oyonnax<br/>Peron<br/>Petit Abergement (LE)<br/>Peyriat<br/>Plagnes<br/>Poizat (le)<br/>Port<br/>Premeyzel<br/>Premillieu<br/>Rossillon<br/>Ruffieu<br/>Saint-Alban<br/>Saint-Bois<br/>Saint-Germain-de-Joux<br/>Saint-Germain-les-Paroisses<br/>Saint-Jean-de-Gonville<br/>Saint-Martin-du-Frene<br/>Saint-Rambert-en-Bugey<br/>Samognat<br/>Seillonnaz<br/>Sergy<br/>Serrieres-sur-Ain<br/>Songieu<br/>Sonthonnax-la-Montagne<br/>Souclin<br/>Surjoux<br/>Sutrieu<br/>Tenay<br/>Thezillieu<br/>Thoiry<br/>Torcieu<br/>Vesancy<br/>Vieu<br/>Vieu-d'Izenave<br/>Villes<br/>Virieu-le-Grand<br/>Virieu-le-Petit</p>",
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                     "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national se sont réunies pour déterminer les montants des indemnités de transports et trajets et l'indemnité minimale de repas des ouvriers du bâtiment des Pays de la Loire.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national ont déterminé les montants des indemnités de transports et trajets des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée. À l'issue des négociations, les montants des indemnités de trajets demeurent inchangés et les montants des indemnités de transports sont fixés comme indiqué dans le tableau ci-dessous.</p><p align='center'>Au 1er mai 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Pays de la Loire</th><th colspan='8'>Zones</th></tr><tr><td>1-A 0 à 5 km</td><td>1-B 5 à 10 km</td><td>2 10 à 20 km</td><td>3 20 à 30 km</td><td>4 30 à 40 km</td><td>5 40 à 50 km</td><td>6 50 à 65 km</td><td>7 65 à 80 km</td></tr><tr><td align='center'>Trajet</td><td align='center'>0,48 €</td><td align='center'>0,67 €</td><td align='center'>1,90 €</td><td align='center'>4,08 €</td><td align='center'>5,12 €</td><td align='center'>6,11 €</td><td align='center'>6,86 €</td><td align='center'>8,17 €</td></tr><tr><td align='center'>Transport</td><td align='center'>0,80 €</td><td align='center'>1,02 €</td><td align='center'>3,96 €</td><td align='center'>7,49 €</td><td align='center'>11,46 €</td><td align='center'>17,06 €</td><td align='center'>18,27 €</td><td align='center'>22,12 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national ont déterminé que le montant de l'indemnité minimale de Repas des ouvriers du Bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, est fixé à 10,00 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 196) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en application à compter du 1er mai 2022.</p>",
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                 "surtitre": "Application",
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                 "id": "KALIARTI000046054289",
-                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-6 (V)'>article L. 2222-6 du code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 du code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée. Dénonciation. Révision. Adhésion",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément aux dispositions légales en vigueur, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nantes.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre du travail.</p>",
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+            "title": "Pays de la Loire Accord régional du 25 mars 2022 relatif à la modification du montant de l'indemnité des maîtres d'apprentissage confirmés ",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Pays de la Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Pays de la Loire, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salariés titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé bénéficient du versement d'une indemnité, dans les conditions définies ci-après, pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de cette indemnité est fixé à 275 euros par année et par contrat d'apprentissage quel que soit le nombre d'apprentis formés simultanément.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les modalités de versement de l'indemnité sont déterminées par l'employeur. Le montant de l'indemnité est indépendant du niveau de formation préparée en contrat d'apprentissage et de la réussite ou de l'échec à l'examen de l'apprenti.<br/><p> <br/>\nPour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnité MAC, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre du travail. Il entrera en application dès parution de l'arrêté d'extension, pour tous les contrats conclus à compter du 1er juillet 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/><p> <br/>\nToute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/><p> <br/>\nConformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément aux dispositions légales en vigueur, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nantes.</p>",
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                 "title": "Préambule",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12-8 (VE)'>XII. 8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778378&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12-9 (VE)'>XII. 9</a> de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 (étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) d'autre part, les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "lstLienModification": []
+                    "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid'>XII. 8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778378&categorieLien=cid'>XII. 9</a> de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 (étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991) concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) d'autre part, les organisations d'employeurs de la région Pays de la Loire et les organisations de salariés, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Pour la région Pays de la Loire, les parties signataires du présent accord, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er mai 2022 : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 h hebdomadaires soit 151,67 h mensuelles)</th><th>Taux horaire minimal pour 35 heures hebdomadaires</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 612,25 €</td><td align='center'>10,63 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 630,45 €</td><td align='center'>10,75 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 698,70 €</td><td align='center'>11,20 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 904,98 €</td><td align='center'>12,56 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 071,81 €</td><td align='center'>13,66 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipes</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>- position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 237,13 €</td><td align='center'>14,75 €</td></tr><tr><td align='center'>- position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 403,97 €</td><td align='center'>15,85 €</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Pour le coefficient 150 :<br/>– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>– la valeur du point (VP) à 9,654.<br/>Pour le coefficient 170 :<br/>– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>– la valeur du point (VP) à 8,629.<br/>Les parties signataires du présent accord ont arrêté pour les coefficients 185 à 270 :<br/>– la partie fixe (PF) à 164 ;<br/>– la valeur du point (VP) à 8,294.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046054311",
                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "id": "KALIARTI000046054312",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er mai 2022.</p>",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-07-30",
+                    "dateSignaTexte": "2022-07-18",
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                 "id": "KALIARTI000046054313",
-                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-6 (V)'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.<br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée. Dénonciation. Révision. Adhésion",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément aux dispositions légales en vigueur, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nantes.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension auprès du ministre du travail.</p>",
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