@socialgouv/kali-data 2.340.0 → 2.341.0

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+ "content": "<p align='left'>Il est d'abord rappelé que le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) de branche <font color='#808080'><em>(1)</em></font> repose sur les principes suivants :<br/>\n– il respecte un étagement croissant et cohérent des RAG attachées à chacune des 16 classes d'emplois prévues par la convention collective nationale de branche ;<br/>\n– sans remettre en cause les politiques salariales des entreprises de la branche, il constitue un socle de base pour les entreprises qui pourraient se créer ou développer une activité dans la branche.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elles rappellent ainsi que lorsqu'il est constaté un écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de la branche doivent en vérifier les raisons avec l'objectif de les supprimer. En effet, chaque entreprise doit se préoccuper d'aboutir concrètement à une égalité de traitement d'où sont exclus les éléments discriminants. Les parties signataires rappellent que les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont partagé la nécessité d'inscrire les RAG en cohérence avec l'évolution des minima sociaux. Plus spécifiquement, s'agissant de l'évolution des RAG pour l'année 2022 une attention particulière a été portée aux classes correspondant au personnel d'exécution.</p><p align='left'>À l'issue des commissions paritaires qui se sont tenues les 3 et 31 mars 2022,</p><p align='left'><font color='#808080'><em>(1) Cf. accords successifs des 18.12.2007, 26.11.2008, 28.10.2009, 21.09.2011, 12.12.2012, 17.10.2013, 22.09.2014, 01.07.2015, 19.05.2016, 29.05.2017, 05.06.2018, 13.06.2019 et 02.09.2020.</em></font></p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers y compris les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème précédemment établi au titre de 2020 pour chacune des 16 classes prévues par l'article 36 de la convention collective nationale de branche est revalorisé :<br/>\n– de 6 % pour la classe A ;<br/>\n– de 4 % pour la classe B ;<br/>\n– de 3,2 % pour les classes C et D ;<br/>\n– de 3,1 % pour les classes E à H ;<br/>\n– de 3 % pour les classes I à P.</p><p align='left'>Le nouveau barème figure en annexe du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application du quatrième alinéa de l'article 38 de la convention collective nationale de branche, le nouveau barème tel que prévu à l'article 3 du présent accord constituera la nouvelle annexe 3 à la convention collective nationale de branche.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour l'année civile 2022, les mesures prévues à l'article 3 prenant effet rétroactivement au 1er janvier 2022.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que, dans l'hypothèse où l'évolution du Smic induirait des montants bruts supérieurs à ceux prévus au titre de certaines rémunérations annuelles garanties de branche figurant dans le barème joint au présent accord, des négociations s'engageront dans un délai d'un mois pour traiter de cette situation.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative de salariés au sens du code du travail ainsi que toute organisation syndicale ou groupement d'employeurs ou tout employeur pris individuellement, non-signataires du présent accord, pourront adhérer au présent accord dans les conditions prévues par la législation en vigueur.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046106811_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord collectif.</p>",
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11439
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'ASFA, auprès des services centraux du ministère du travail, ainsi qu'auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations annuelles garanties de branche pour l'année 2022</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Montant 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Exécution</td><td align='center'>A</td><td align='center'>20 201 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 602 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>21 443 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>D</td><td align='center'>22 600 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>23 984 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>25 633 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>27 599 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>30 016 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadres</td><td align='center'>I</td><td align='center'>32 933 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>36 488 €</td></tr><tr><td align='center'>K</td><td align='center'>40 666 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>46 240 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>50 428 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>56 080 €</td></tr><tr><td align='center'>O</td><td align='center'>61 865 €</td></tr><tr><td align='center'>P</td><td align='center'>67 649 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte de crise sanitaire, doublé d'une crise économique entraînant de graves difficultés pour le secteur du transport public particulier de personnes.</p><p align='left'>Cependant, malgré ce contexte, il a donc semblé essentiel aux signataires du présent accord de ne pas bloquer toute augmentation des salaires minima en 2022.<br/>\nLes signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son échelon et niveau.</p><p align='left'>Ils entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la présente convention collective.</p>",
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+ "num": "3",
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+ "id": "KALIARTI000046106785",
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+ "content": "<p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 1</th><th>Qualifications</th><th>Salaire minimal pour 151,67 h mensuelles</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 Conducteur(trice) Débutant(te)</td><td align='center'>– Conducteur(trice) titulaire du permis de conduire B ; visite médicale d'autorisation ;</td><td align='center'>1 603,12 €</td><td align='center'>10,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 Conducteur(trice) Confirmé(ée)</td><td align='center'>– Conducteur(trice) titulaire du permis de conduire B ; visite médicale d'autorisation ; Ayant au moins 2 années d'expérience dans la profession</td><td align='center'>1 625,03 €</td><td align='center'>10,71 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "id": "KALIARTI000046106786",
4738
+ "content": "<p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 2</th><th>Qualifications</th><th>Salaire minimal pour 151,67 h mensuelles</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 Conducteur(trice) Débutant(te)</td><td align='center'>– titulaire de la carte professionnelle -</td><td align='center'>1 682,35 €</td><td align='center'>11,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 Conducteur(trice) Confirmé(ée)</td><td align='center'>Titulaire de la carte professionnelle – Ayant au moins 3 années d'expérience dans la profession -</td><td align='center'>1 724,45 €</td><td align='center'>11,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3 Conducteur(trice) Confirmé(ée)</td><td align='center'>Titulaire de la carte professionnelle – Ayant au moins 5 années d'expérience dans la profession -Capacités professionnelles spécifiques</td><td align='center'>1 766,57 €</td><td align='center'>11,65 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "intOrdre": 2621435,
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+ "id": "KALIARTI000046106787",
4764
+ "content": "<p align='left'><br/>Dès une évolution significative du Smic les parties conviennent de se revoir afin d'analyser d'une part l'évolution de l'indice des prix à la consommation Insee et d'autre part la situation économique des entreprises de transport particulier de personnes. En fonction de l'évolution de ces situations particulières, les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires minima conventionnels et ce indépendamment de la NAO qui elle s'engagera au plus tard début 2023.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046106788",
4790
+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
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+ "intOrdre": 3670009,
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+ "id": "KALIARTI000046106790",
4816
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale et patronale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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+ "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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+ "intOrdre": 4194296,
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+ "id": "KALIARTI000046106791",
4842
+ "content": "<p align='left'><br/>L'adhésion au présent accord se fait dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
4843
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Adhésion",
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+ "cid": "KALIARTI000046106793",
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+ "intOrdre": 4718583,
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+ "id": "KALIARTI000046106793",
4868
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Révision. Dénonciation",
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