@socialgouv/kali-data 2.332.0 → 2.333.0
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1613 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1630 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1647 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1671 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 780 €</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 000 €</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 050 €</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 130 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 260 €</td></tr><tr><td align='center'>330 et au dessus</td><td align='center'>2 560 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>La prime d'ancienneté est définie comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'ancienneté dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>À partir de 5 ans</td><td align='center'>34 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 7 ans</td><td align='center'>46 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 9 ans</td><td align='center'>60 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 12 ans</td><td align='center'>77 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 15 ans</td><td align='center'>93 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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24097
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24098
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24099
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24100
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24101
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24102
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24103
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24104
|
+
}
|
|
24105
|
+
]
|
|
24015
24106
|
}
|
|
24016
24107
|
},
|
|
24017
24108
|
{
|
|
@@ -24021,10 +24112,23 @@
|
|
|
24021
24112
|
"num": "4",
|
|
24022
24113
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
24023
24114
|
"id": "KALIARTI000045954044",
|
|
24024
|
-
"content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention Collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
24025
|
-
"etat": "
|
|
24115
|
+
"content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention Collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
24116
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24026
24117
|
"surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
|
|
24027
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24118
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24119
|
+
{
|
|
24120
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905942",
|
|
24121
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24122
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24123
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24124
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24125
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24126
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24127
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24128
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24129
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24130
|
+
}
|
|
24131
|
+
]
|
|
24028
24132
|
}
|
|
24029
24133
|
},
|
|
24030
24134
|
{
|
|
@@ -24034,10 +24138,23 @@
|
|
|
24034
24138
|
"num": "5",
|
|
24035
24139
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
24036
24140
|
"id": "KALIARTI000045954047",
|
|
24037
|
-
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901801&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
24038
|
-
"etat": "
|
|
24141
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901801&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23 du code du travail</a>, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
|
|
24142
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24039
24143
|
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
24040
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24144
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24145
|
+
{
|
|
24146
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905942",
|
|
24147
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24148
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24149
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24150
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24151
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24152
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24153
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24154
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24155
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24156
|
+
}
|
|
24157
|
+
]
|
|
24041
24158
|
}
|
|
24042
24159
|
},
|
|
24043
24160
|
{
|
|
@@ -24048,9 +24165,22 @@
|
|
|
24048
24165
|
"intOrdre": 5242870,
|
|
24049
24166
|
"id": "KALIARTI000045954049",
|
|
24050
24167
|
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
|
|
24051
|
-
"etat": "
|
|
24168
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24052
24169
|
"surtitre": "Champ d'application et entrée en vigueur",
|
|
24053
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24170
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24171
|
+
{
|
|
24172
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905942",
|
|
24173
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24174
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24175
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24176
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24177
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24178
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24179
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24180
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24181
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24182
|
+
}
|
|
24183
|
+
]
|
|
24054
24184
|
}
|
|
24055
24185
|
},
|
|
24056
24186
|
{
|
|
@@ -24061,9 +24191,22 @@
|
|
|
24061
24191
|
"intOrdre": 5767157,
|
|
24062
24192
|
"id": "KALIARTI000045954050",
|
|
24063
24193
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
24064
|
-
"etat": "
|
|
24194
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24065
24195
|
"surtitre": "Durée de l'avenant",
|
|
24066
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24196
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24197
|
+
{
|
|
24198
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905942",
|
|
24199
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24200
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24201
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24202
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24203
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24204
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24205
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24206
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24207
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24208
|
+
}
|
|
24209
|
+
]
|
|
24067
24210
|
}
|
|
24068
24211
|
},
|
|
24069
24212
|
{
|
|
@@ -24073,10 +24216,23 @@
|
|
|
24073
24216
|
"num": "8",
|
|
24074
24217
|
"intOrdre": 6291444,
|
|
24075
24218
|
"id": "KALIARTI000045954051",
|
|
24076
|
-
"content": "<p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.<br/><p> <br/>\nL'avenant pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
24077
|
-
"etat": "
|
|
24219
|
+
"content": "<p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.<br/><p> <br/>\nL'avenant pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
24220
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24078
24221
|
"surtitre": "Révision et dénonciation",
|
|
24079
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24222
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24223
|
+
{
|
|
24224
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905942",
|
|
24225
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24226
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24227
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24228
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24229
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24230
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24231
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24232
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24233
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24234
|
+
}
|
|
24235
|
+
]
|
|
24080
24236
|
}
|
|
24081
24237
|
},
|
|
24082
24238
|
{
|
|
@@ -24086,10 +24242,23 @@
|
|
|
24086
24242
|
"num": "9",
|
|
24087
24243
|
"intOrdre": 6815731,
|
|
24088
24244
|
"id": "KALIARTI000045954054",
|
|
24089
|
-
"content": "<p align='left'><br/>L'adhésion à l'avenant se fait dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
24090
|
-
"etat": "
|
|
24245
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'adhésion à l'avenant se fait dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
|
|
24246
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24091
24247
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
24092
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24248
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24249
|
+
{
|
|
24250
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905942",
|
|
24251
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24252
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24253
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24254
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24255
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24256
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24257
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24258
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24259
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24260
|
+
}
|
|
24261
|
+
]
|
|
24093
24262
|
}
|
|
24094
24263
|
},
|
|
24095
24264
|
{
|
|
@@ -24100,9 +24269,22 @@
|
|
|
24100
24269
|
"intOrdre": 7340018,
|
|
24101
24270
|
"id": "KALIARTI000045954056",
|
|
24102
24271
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.</p>",
|
|
24103
|
-
"etat": "
|
|
24272
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24104
24273
|
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
24105
|
-
"lstLienModification": [
|
|
24274
|
+
"lstLienModification": [
|
|
24275
|
+
{
|
|
24276
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905942",
|
|
24277
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
24278
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24279
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24280
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24281
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905946",
|
|
24282
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24283
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
24284
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
24285
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
24286
|
+
}
|
|
24287
|
+
]
|
|
24106
24288
|
}
|
|
24107
24289
|
}
|
|
24108
24290
|
]
|