@socialgouv/kali-data 2.325.0 → 2.328.0

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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 1 Coiffeur(se) débutant(e)</td><td align='center'>1 613 €</td></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 2 Coiffeur(se)</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 3 Coiffeur(se) confirmé(e)</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 1 Coiffeur(se) qualifié(ée) ou technicien</td><td align='center'>1 671 € 1 685 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 2 Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien (ne) qualifié(e)</td><td align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 3 Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant manager ou technicien (ne) hautement qualifié(e)</td><td align='center'>1 857 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 1 Manager</td><td align='center'>1 991 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 2 Manager confirmé(e) ou animateur de réseau</td><td align='center'>2 392 € 2813 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 3 Manager hautement qualifié(e) ou animateur (trice) de réseau confirmé(e)</td><td align='center'>2 979 € 3 033 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière de l'esthétique-cosmétique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>1 613 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 671 €</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 685 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 857 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1613 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1630 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1647 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1671 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 780 €</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 000 €</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 050 €</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 130 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 260 €</td></tr><tr><td align='center'>330 et au dessus</td><td align='center'>2 560 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>La prime d'ancienneté est définie comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'ancienneté dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>À partir de 5 ans</td><td align='center'>34 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 7 ans</td><td align='center'>46 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 9 ans</td><td align='center'>60 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 12 ans</td><td align='center'>77 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 15 ans</td><td align='center'>93 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000045954044",
23870
+ "content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention Collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1132-1 (M)'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
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+ "id": "KALIARTI000045954047",
23883
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901801&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23 (V)'>article L. 2261-23 du code du travail</a>, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000045954049",
23896
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000045954050",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+ "surtitre": "Durée de l'avenant",
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+ "id": "KALIARTI000045954051",
23922
+ "content": "<p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.<br/><p> <br/>\nL'avenant pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000045954054",
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+ "num": "9",
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+ "id": "KALIARTI000045954054",
23935
+ "content": "<p align='left'><br/>L'adhésion à l'avenant se fait dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Adhésion",
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+ "cid": "KALIARTI000045954056",
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+ "num": "10",
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+ "intOrdre": 7340018,
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+ "id": "KALIARTI000045954056",
23948
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.</p>",
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  "title": "PACA Accord paritaire du 21 janvier 2022 relatif aux salaires au 1er mai 2022",
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31709
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  "id": "KALIARTI000045954061",
31720
- "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid' title='Classification des emplois (VE)'>26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur.</p>",
31721
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
31722
- "lstLienModification": []
31720
+ "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018613461&categorieLien=cid'>26 septembre 2007</a> relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur.</p>",
31721
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
31722
+ "lstLienModification": [
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+ {
31724
+ "textCid": "JORFTEXT000045906100",
31725
+ "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
31726
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du Bâtiment pour un horaire collectif de travail de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, à compter du :<br/>\n1er mai 2022<br/><p> <br/>\nComme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau A</th><th>1 635,09 €</th></tr><tr><td>Niveau B</td><td>1 754,75 €</td></tr><tr><td>Niveau C</td><td>1 862,04 €</td></tr><tr><td>Niveau D</td><td>2 075,58 €</td></tr><tr><td>Niveau E</td><td>2 237,47 €</td></tr><tr><td>Niveau F</td><td>2 560,43 €</td></tr><tr><td>Niveau G</td><td>2 806,98 €</td></tr><tr><td>Niveau H</td><td>3 091,71 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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  "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Centre-Val-de-Loire.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Centre-Val-de-Loire est fixé comme suit :<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er mars 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau A</th><th>1 647 €</th></tr><tr><td>Niveau B</td><td>1 737 €</td></tr><tr><td>Niveau C</td><td>1 866 €</td></tr><tr><td>Niveau D</td><td>1 990 €</td></tr><tr><td>Niveau E</td><td>2 203 €</td></tr><tr><td>Niveau F</td><td>2 529 €</td></tr><tr><td>Niveau G</td><td>2 771 €</td></tr><tr><td>Niveau H</td><td>3 015 €</td></tr></tbody></table></center>",
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  "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail (DGT) conformément aux dispositions en vigueurs, ainsi qu'auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Orléans (siège de la Capeb région Centre-Val-de-Loire).</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord auprès du ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social.</p>",
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  "title": "Accord du 17 février 2022 relatif aux garanties de rémunération effective",
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6341
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- "content": "<p align='left'>Les garanties de rémunération effective (GRE), instituées par avenant du 4 décembre 1992 à ladite convention et applicables aux salariés ouvriers, administratifs-techniciens et agents de maîtrise des entreprises relevant de cette convention collective, sont revalorisées à compter de l'année 2022. Elles constituent la rémunération brute en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement, sous réserve des conditions spéciales concernant les mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d'une aptitude physique réduite. Elles ne s'appliquent pas aux travailleurs à domicile.<br/><p> <br/>\nLes GRE sont déterminées suivant l'horaire légal en vigueur. Leurs montants seront donc adaptés au temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié.<br/><p> <br/>\nMontants retenus pour les garanties annuelles de rémunération effective à compter de l'année 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Horaire légal : 35 heures (151 h 67/mois)</th></tr><tr><th>GRE annuelles (euros)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>19 238 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>19 445 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>19 460 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>19 520 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>19 680 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>19 930 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>20 560 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 150 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 220 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>22 960 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>23 980 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 180 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>25 670 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>28 280 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>30 120 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>32 650 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
6354
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6353
+ "content": "<p align='left'>Les garanties de rémunération effective (GRE), instituées par avenant du 4 décembre 1992 à ladite convention et applicables aux salariés ouvriers, administratifs-techniciens et agents de maîtrise des entreprises relevant de cette convention collective, sont revalorisées à compter de l'année 2022. Elles constituent la rémunération brute en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte <em>travaillant normalement</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045954028_1'> (1)</a>, sous réserve des conditions spéciales concernant les mensuels âgés de moins de 18 ans <em>et les salariés d'une aptitude physique réduite </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045954028_1'> (1)</a>. Elles ne s'appliquent pas aux travailleurs à domicile.</p><p>Les GRE sont déterminées suivant l'horaire légal en vigueur. Leurs montants seront donc adaptés au temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié.</p><p>Montants retenus pour les garanties annuelles de rémunération effective à compter de l'année 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Horaire légal : 35 heures (151 h 67/ mois)</th></tr><tr><th>GRE annuelles (euros)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>19 238 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>19 445 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>19 460 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>19 520 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>19 680 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>19 930 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>20 560 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 150 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 220 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>22 960 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>23 980 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 180 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>25 670 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>28 280 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>30 120 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>32 650 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045954028_1'></a>(1) Au 1er alinéa les termes : « travaillant normalement » et « et les salariés d'une aptitude physique réduite » sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 1132-1 du code du travail qui prohibe toute discrimination en raison du handicap. <br/>\n(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions définies par le code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du conseil des prud'hommes de Saint-Quentin.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent avenant.</p>",
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