@socialgouv/kali-data 2.324.0 → 2.327.0
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"content": "<p align='left'>Les garanties de rémunération effective (GRE), instituées par avenant du 4 décembre 1992 à ladite convention et applicables aux salariés ouvriers, administratifs-techniciens et agents de maîtrise des entreprises relevant de cette convention collective, sont revalorisées à compter de l'année 2022. Elles constituent la rémunération brute en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte <em>travaillant normalement</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045954028_1'> (1)</a>, sous réserve des conditions spéciales concernant les mensuels âgés de moins de 18 ans <em>et les salariés d'une aptitude physique réduite </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045954028_1'> (1)</a>. Elles ne s'appliquent pas aux travailleurs à domicile.</p><p>Les GRE sont déterminées suivant l'horaire légal en vigueur. Leurs montants seront donc adaptés au temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié.</p><p>Montants retenus pour les garanties annuelles de rémunération effective à compter de l'année 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Horaire légal : 35 heures (151 h 67/ mois)</th></tr><tr><th>GRE annuelles (euros)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>19 238 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>19 445 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>19 460 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>19 520 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>19 680 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>19 930 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>20 560 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 150 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 220 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>22 960 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>23 980 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>25 180 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>25 670 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>28 280 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>30 120 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>32 650 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045954028_1'></a>(1) Au 1er alinéa les termes : « travaillant normalement » et « et les salariés d'une aptitude physique réduite » sont exclus de l'extension comme étant contraires aux dispositions de l'article L. 1132-1 du code du travail qui prohibe toute discrimination en raison du handicap. <br/>\n(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions définies par le code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du conseil des prud'hommes de Saint-Quentin.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent avenant.</p>",
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