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+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière :<br/>\n– aux entreprises de moins de 50 salariés qui constituent la quasi-totalité des employeurs de la branche ;<br/>\n– aux entreprises de 50 salariés et plus.<br/><p> <br/>\nEn effet, s'agissant d'un avenant relatif aux valeurs minimales conventionnelles permettant de calculer les salaires 2022, l'objectif d'égalité justifie que le présent avenant s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles sans distinction de leur effectif et sans spécificité.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux, conscients du fait que les salaires moyens des femmes en France sont inférieurs à ceux des hommes, rappellent que notre branche professionnelle, depuis de nombreuses années, a constaté que les rémunérations, à classifications égales, étaient égales entre les hommes et les femmes. Il est bien entendu que parallèlement à cette égalité salariale acquise dans notre branche une meilleure représentation des femmes dans les classifications les plus élevées doit être constatée dans les prochaines études que la branche lancera sur le sujet.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de l'augmentation de la prime de tri sélectif qui est portée à 1,20 € par lot principal et par mois, avec un minimum de 24,00 € par mois et un maximum de 192,00 € par mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En ce qui concerne le calcul de l'avantage en nature pour le logement, à compter du 1er janvier 2022, la formule de calcul est simplifiée afin de ne contenir qu'une seule variable, à savoir l'IRL du quatrième trimestre de l'année précédente. Ainsi, au 1er janvier de l'année N, la formule pour le calcul du montant de l'avantage en nature par mètre carré du logement (ANm²) est la suivante, avec le résultat arrondi à trois décimales :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² N = 3,217 5(1) ÷ 130,52(2) × IRL 4e trimestre N – 1 ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² N = 2,540(1) ÷ 130,52(2) × IRL 4e trimestre N – 1 ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² N = 1,876(1) ÷ 130,52(2) × IRL 4e trimestre N – 1.<br/><p> <br/>\nL'application de cette formule au 1er janvier 2022 pour l'année 2022 donne les résultats suivants, avec l'IRL du 4e trimestre 2021 à 132,62 :<br/>\n– catégorie 1 : ANm² 2022 = 3,269 € ;<br/>\n– catégorie 2 : ANm² 2022 = 2,581 € ;<br/>\n– catégorie 3 : ANm² 2022 = 1,906 €.<br/><p> <br/>\nIndépendamment de la catégorie et de la surface du logement, la valeur minimale de l'avantage en nature logement par mois est la valeur fixée par l'URSSAF au 1er janvier de l'année N pour la plus faible tranche de rémunération mensuelle et pour une pièce unique, et la valeur maximale est calculée sur une surface limitée à 60 mètres carrés.<br/><p> <br/>\nLes valeurs minimales à prendre en considération sont ainsi de 71,20 € en 2021 et de 72,30 € en 2022.</p><p><font color='808080'><em>(1) Il s'agit de la valeur de ANm² au 1er janvier 2021, prise comme référence.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) Il s'agit de la valeur de l'IRL du 4e trimestre 2020 prise comme référence.</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 23, le prix du kilowattheure d'électricité à retenir pour l'évaluation du salaire en nature complémentaire est de 0,1740 € (TTC).</p>",
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             "title": "Accord paritaire du 8 février 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022",
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                 "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés rappellent que l'accord du 8 février 2022 s'inscrit dans un contexte spécifique de crise sanitaire dont les effets sont encore présents dans les entreprises du secteur, de crise des matières premières qui menace la continuité d'exploitation de certaines PME et d'une pénurie de main-d'œuvre qui implique une politique active portant sur l'attractivité du secteur.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a pour objet de déterminer la revalorisation des salaires minimas hiérarchiques avec une date d'application fixée à son extension ou au plus tard au 1er juin 2022.<br/><p> <br/>\nLes signataires rappellent que celui-ci s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe et échelon</th><th>Salaire minima mensuel (152,25 heures) à la date d'extension ou au plus tard le 1er juin 2022</th></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>4 027</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>3 925</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 222</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>2 684</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>2 113</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 890</td></tr><tr><td align='center'>V C</td><td align='center'>1 732</td></tr><tr><td align='center'>V B</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>V A</td><td align='center'>1 665</td></tr><tr><td align='center'>VI B</td><td align='center'>1 656</td></tr><tr><td align='center'>VI A</td><td align='center'>1 644</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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             "title": "Avenant n° 26 du 4 février 2022 relatif aux salaires minima des avocats salariés pour l'année 2022",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont décidé de fixer comme suit les salaires minima annuels des avocats salariés, sur la base d'une augmentation de 2,8 % arrondie à l'euro supérieur.</p>",
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                 "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Avocat salarié</th><th>Salaire minimum annuel</th></tr><tr><td>1re année</td><td align='center'>26 796</td></tr><tr><td>2e année</td><td align='center'>29 020</td></tr><tr><td>3e année</td><td align='center'>32 196</td></tr><tr><td>Après la 3e année</td><td align='center'>36 157</td></tr><tr><td>Avocat ayant 5 années d'expérience dans la profession ou titulaire d'une mention de spécialisation</td><td align='center'>45 139</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour les personnes morales membres d'une organisation patronale signataire du présent avenant, la date d'application est fixée le 1er mars 2022.<br/><p> <br/>\nPour les personnes morales non-membres d'une organisation patronale signataire du présent avenant, ce dernier sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045953911",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'il sera demandé l'extension du présent avenant. </p><p align='center'>Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'>Pour l'application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'il sera demandé l'extension du présent avenant. </p><p align='center'>Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'>Pour l'application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Demande d'extension",
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+            "title": "Avenant n° 44 du 14 février 2022 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté",
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+                "content": "<p align='left'>Il a été convenu de revaloriser l’ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l’esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure.</p><p align='left'><br/>\nAussi, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037506094&categorieLien=cid' title='Rémunérations minimales et prime d'ancienneté (VE)'>avenant n° 42 du 31 mai 2018</a> relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté à la convention collective nationale (CCN) de la coiffure et des activités connexes du 10 juillet 2006.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 1 Coiffeur(se) débutant(e)</td><td align='center'>1 613 €</td></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 2 Coiffeur(se)</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td>Niveau 1 – échelon 3 Coiffeur(se) confirmé(e)</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 1 Coiffeur(se) qualifié(ée) ou technicien</td><td align='center'>1 671 € 1 685 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 2 Coiffeur(se) hautement qualifié(e) ou technicien (ne) qualifié(e)</td><td align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td>Niveau 2 – échelon 3 Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) ou assistant manager ou technicien (ne) hautement qualifié(e)</td><td align='center'>1 857 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 1 Manager</td><td align='center'>1 991 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 2 Manager confirmé(e) ou animateur de réseau</td><td align='center'>2 392 € 2813 €</td></tr><tr><td>Niveau 3 – échelon 3 Manager hautement qualifié(e) ou animateur (trice) de réseau confirmé(e)</td><td align='center'>2 979 € 3 033 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière de l'esthétique-cosmétique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>1 613 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 671 €</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 685 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 756 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 857 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1613 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1630 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1647 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1671 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 780 €</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 000 €</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 050 €</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 130 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 260 €</td></tr><tr><td align='center'>330 et au dessus</td><td align='center'>2 560 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "num": "3",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000045954043",
+                "content": "<p align='left'>La prime d'ancienneté est définie comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Années d'ancienneté dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>À partir de 5 ans</td><td align='center'>34 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 7 ans</td><td align='center'>46 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 9 ans</td><td align='center'>60 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 12 ans</td><td align='center'>77 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 15 ans</td><td align='center'>93 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prime d'ancienneté",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045954044",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000045954044",
+                "content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention Collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1132-1 (M)'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045954047",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000045954047",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901801&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23 (V)'>article L. 2261-23 du code du travail</a>, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "cid": "KALIARTI000045954049",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000045954049",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au journal officiel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application et entrée en vigueur",
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+                "intOrdre": 5767157,
+                "id": "KALIARTI000045954050",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée de l'avenant",
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+              "data": {
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+                "id": "KALIARTI000045954051",
+                "content": "<p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.<br/><p> <br/>\nL'avenant pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Révision et dénonciation",
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+                "num": "9",
+                "intOrdre": 6815731,
+                "id": "KALIARTI000045954054",
+                "content": "<p align='left'><br/>L'adhésion à l'avenant se fait dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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+              "data": {
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+                "id": "KALIARTI000045954056",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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