@socialgouv/kali-data 2.322.0 → 2.325.0

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                 "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petit déplacement des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur dans les conditions fixées ci-après.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>La date d'application du présent accord est fixée au 1er mai 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de repas est fixée à 11,00 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le montant de l'indemnité de frais de transport est fixée comme suit :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 3,35 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 5,88 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 7,91 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 10,33 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 13,56 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le montant de l'indemnité de trajet est fixée comme suit :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 2,03 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 3,23 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 4,35 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 5,77 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 6,85 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045953780",
-                "content": "<p align='left'>En application des articles 12.4 et 12.9 de la convention collective du 08/10/1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (occupant jusqu'à 10 salariés).<br/><p> <br/>\nLes organisations professionnelles représentatives des employeurs et des salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minima pour des ouvriers du bâtiment en région Centre-Val de Loire, à compter du 1er mars 2022.</p><p align='center'>Grilles des salaires</p><p align='left'>(au 1er mars 2022.)<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent accord ont arrêté :<br/>\n– la partie fixe (PF) à 722,06 euros ;<br/>\n– la partie variable (PV) à 5,33 euros.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Cœfficient</th><th>Salaire mensuel minimal</th><th>Salaire horaire minimal</th></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution position 1</td><td>150 Le coefficient 150 est déconnecté de la grille et fixé à la valeur indiquée.</td></tr></tbody></table></center>",
+                "content": "<p align='left'>En application des articles 12.4 et 12.9 de la convention collective du 08/10/1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (occupant jusqu'à 10 salariés).<br/><p> <br/>\nLes organisations professionnelles représentatives des employeurs et des salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minima pour des ouvriers du bâtiment en région Centre-Val de Loire, à compter du 1er mars 2022.</p><p align='center'>Grilles des salaires</p><p align='left'>(au 1er mars 2022.)<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent accord ont arrêté :<br/>\n– la partie fixe (PF) à 722,06 euros ;<br/>\n– la partie variable (PV) à 5,33 euros.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Cœfficient</th><th>Salaire mensuel minimal</th><th>Salaire horaire minimal</th></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution position 1</td><td align='center'>150[1]</td><td align='center'>1 603,12</td><td align='center'>10,57</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 628</td><td align='center'>10,73</td></tr><tr><td>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 708</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 841</td><td align='center'>12,14</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>12,84</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 055</td><td align='center'>13,55</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 161</td><td align='center'>14,25</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Le coefficient 150 est déconnecté de la grille et fixé à la valeur indiquée.</td></tr></tbody></table></center>",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 10 décembre 2021 relatif aux salaires \n",
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+                "id": "KALIARTI000045954019",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, ont décidé de réévaluer le barème des salaires minima annuels bruts figurant à l'annexe 1 de la manière suivante :<br/>\n+ 3 % sur l'ensemble des classes.<br/><p> <br/>\nAinsi, à compter du 1er janvier 2022, le nouveau barème des salaires minima annuels bruts est le suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Salaires minima annuels bruts pour 151,67 heures</th></tr><tr><td>Classe 1</td><td align='center'>19 646 €</td></tr><tr><td>Classe 2</td><td align='center'>20 921 €</td></tr><tr><td>Classe 3</td><td align='center'>22 653 €</td></tr><tr><td>Classe 4</td><td align='center'>25 306 €</td></tr><tr><td>Classe 5</td><td align='center'>29 849 €</td></tr><tr><td>Classe 5 bis</td><td align='center'>34 390 €</td></tr><tr><td>Classe 6</td><td align='center'>38 930 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Barème des salaires minima annuels bruts relevant de l'annexe 1",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045954020",
+                "content": "<p align='left'>1. Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe barème des salaires minima annuels bruts fixé à l'article 1er ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\n2. Au sein de chaque agence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nSi tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales, et notamment celles prescrites par l'accord de branche relatif à l'égalité salariale hommes–femmes du 18 novembre 2008.<br/><p> <br/>\n3. Les partenaires sociaux de la branche s'engagent à ouvrir des négociations sur l'égalité professionnelle au premier trimestre 2022.</p>",
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+                "surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes",
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+                "cid": "KALIARTI000045954021",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045954021",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. De telles dispositions n'ont pas été jugées nécessaires par les partenaires sociaux car la branche est quasiment exclusivement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés : les accords conclus en son sein sont donc adaptés à ces entreprises sans qu'il soit nécessaire de prévoir des dispositions spécifiques.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045954022",
+                "content": "<p align='left'>Établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant est mis à disposition en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives et déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, AGEA étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+                "surtitre": "Publicité. Extension",
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             "cid": "KALITEXT000045953251",
             "title": "Avenant n° 49 du 19 janvier 2022 relatif aux salaires au 1er janvier 2022",
             "id": "KALITEXT000045953251",
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             "modifDate": "2022-01-01"
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                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000045953254",
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                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000045953272",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Se référant à la convention collective nationale du 6 décembre 1956, relative aux conditions de travail des ingénieurs, cadres et assimilés des industries de carrières et matériaux de construction ; <br/>Se référant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires conventionnels (VE)'>accord national du 10 juillet 2008</a>, conclu dans la branche des industries de carrières et de matériaux de construction, et notamment à ses <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 8 (VE)'>articles 8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700920&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 14 (VE)'>14</a> ; <br/>Se référant à l'accord de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et la branche des industries de la chaux du 11 juillet 2019 ; <br/>Étant souligné que l'union des producteurs de chaux (Up'Chaux) s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent avenant qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres, visée aux alinéas 1et 2 du présent préambule, Up'Chaux négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels, <br/>Les partenaires sociaux réunis en CPPNI le 19 janvier 2022, ont convenu ce qui suit :</p>",
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-                    "lstLienModification": []
+                    "content": "<p align='left'><br/>Se référant à la convention collective nationale du 6 décembre 1956, relative aux conditions de travail des ingénieurs, cadres et assimilés des industries de carrières et matériaux de construction ; <br/>Se référant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid'>accord national du 10 juillet 2008</a>, conclu dans la branche des industries de carrières et de matériaux de construction, et notamment à ses <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid'>articles 8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700920&categorieLien=cid'>14</a> ; <br/>Se référant à l'accord de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et la branche des industries de la chaux du 11 juillet 2019 ; <br/>Étant souligné que l'union des producteurs de chaux (Up'Chaux) s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent avenant qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres, visée aux alinéas 1et 2 du présent préambule, Up'Chaux négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels, <br/>Les partenaires sociaux réunis en CPPNI le 19 janvier 2022, ont convenu ce qui suit :</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000045953255",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations minimales annuelles garanties des salariés relevant des entreprises visées à l'article 4 ci-dessous, sont fixées aux valeurs figurant à l'article 3 du présent avenant, sur la base de la durée légale du temps de travail, soit sur un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures ou un forfait de 218 jours sur l'année.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045953256",
-                "content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.<br/>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>La rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;<br/>– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>– de la rémunération des heures supplémentaires ;<br/>– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;<br/>– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N – 1.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                "lstLienModification": []
+                "content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.<br/>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>La rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;<br/>– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>– de la rémunération des heures supplémentaires ;<br/>– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;<br/>– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N – 1.</p>",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
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                 "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux annuels garantis des cadres, à compter du 1er janvier 2022, sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeurs annuelles</th><th>Revalorisation par rapport à la grille 2021</th></tr><tr><td rowspan='3'>8</td><td>1</td><td>29 600 €</td><td>2,9 %</td></tr><tr><td>2</td><td>36 885 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td>3</td><td>39 130 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td rowspan='2'>9</td><td>1</td><td>43 635 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td>2</td><td>50 550 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td rowspan='2'>10</td><td>1</td><td>58 470 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td>2</td><td>64 105 €</td><td>2,5 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Afin de maintenir l'équité entre toutes les entreprises des secteurs d'activités professionnels, le présent avenant s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe, sans considération d'effectifs, y compris aux TPE / PME.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045953261",
-                "content": "<p align='left'><br/>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.<br/>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.<br/>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/>À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.<br/>Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.<br/>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.<br/>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/>À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.<br/>Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045953265",
-                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/>En application de l'article L. 2231.7 du code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/>En application de l'article L. 2231.7 du code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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                     "content": "<p><br/>Annexe<br/>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p><br/>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p><br/>Dans la classe 14 Minéraux divers</p><p><br/>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie</p><p><br/>Dans la classe 15 Matériaux de construction</p><p><br/>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions<br/>Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier<br/>Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise)<br/>Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment)<br/>Le groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi<br/>Le groupe 15.08 : produits en béton<br/>Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers</p><p><br/>Dans la classe 87 Services divers (marchands)</p><p><br/>Le groupe 87.05 : pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire)</p>",
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