@socialgouv/kali-data 2.320.0 → 2.321.0

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+            "title": "Accord paritaire du 8 février 2022 relatif aux salaires pour l'année 2022",
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+                "id": "KALIARTI000045953248",
+                "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés rappellent que l'accord du 8 février 2022 s'inscrit dans un contexte spécifique de crise sanitaire dont les effets sont encore présents dans les entreprises du secteur, de crise des matières premières qui menace la continuité d'exploitation de certaines PME et d'une pénurie de main-d'œuvre qui implique une politique active portant sur l'attractivité du secteur.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a pour objet de déterminer la revalorisation des salaires minimas hiérarchiques avec une date d'application fixée à son extension ou au plus tard au 1er juin 2022.<br/><p> <br/>\nLes signataires rappellent que celui-ci s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe et échelon</th><th>Salaire minima mensuel (152,25 heures) à la date d'extension ou au plus tard le 1er juin 2022</th></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>4 027</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>3 925</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 222</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>2 684</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>2 113</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 890</td></tr><tr><td align='center'>V C</td><td align='center'>1 732</td></tr><tr><td align='center'>V B</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>V A</td><td align='center'>1 665</td></tr><tr><td align='center'>VI B</td><td align='center'>1 656</td></tr><tr><td align='center'>VI A</td><td align='center'>1 644</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000044925040",
-                "content": "<p align='left'>Un article 11.3 est ajouté dans le titre VII de la convention collective :</p><p align='center'>« Article 11.3<br/>\nCotisation et répartition des cotisations à partir du 1er janvier 2019</p><p align='left'>Considérant que le risque invalidité constitue, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, un risque majeur lourd de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, que la cotisation liée à ce risque serait majoritairement financée par l'employeur en contrepartie d'une prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation du risque incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Le taux de 4,41 % tranche A et tranche B, exprimé en pourcentage du salaire brut, est réparti comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garantie</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>Maintien de revenu (avec 16 % charge patronale)</td><td align='center'>1,36 %</td><td></td><td align='center'>1,36 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td></td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,32 %</td><td align='center'>1,64 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,26 %</td><td></td><td align='center'>0,26 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td></td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien garantie décès</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Mutualisation (passif)</td><td align='center'>0,03 %</td><td></td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,07 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>4,41 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cotisation additionnelle finançant la portabilité</p><p align='left'></p><center><table border='1'><thead><tr><td>Portabilité</td><td></td><td>0,20 % </td><td>0,09 %</td><td>0,29 %</td></tr></thead><tbody></tbody></table></center><p align='left'>Cette cotisation spécifique fera l'objet d'une négociation à l'issue de deux années d'application. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Un article 11.3 est ajouté dans le titre VII de la convention collective :</p><p align='center'>« Article 11.3<br/>\nCotisation et répartition des cotisations à partir du 1er janvier 2019</p><p align='left'>Considérant que le risque invalidité constitue, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, un risque majeur lourd de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, que la cotisation liée à ce risque serait majoritairement financée par l'employeur en contrepartie d'une prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation du risque incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Le taux de 4,41 % tranche A et tranche B, exprimé en pourcentage du salaire brut, est réparti comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garantie</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>Maintien de revenu (avec 16 % charge patronale)</td><td align='center'>1,36 %</td><td></td><td align='center'>1,36 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td></td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,32 %</td><td align='center'>1,64 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,26 %</td><td></td><td align='center'>0,26 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td></td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien garantie décès</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Mutualisation (passif)</td><td align='center'>0,03 %</td><td></td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,07 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>4,41 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cotisation additionnelle finançant la portabilité</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Portabilité</td><td></td><td>0,20 %</td><td>0,09 %</td><td>0,29 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Cette cotisation spécifique fera l'objet d'une négociation à l'issue de deux années d'application. »</p>",
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