@socialgouv/kali-data 2.319.0 → 2.322.0

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+                "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés rappellent que l'accord du 8 février 2022 s'inscrit dans un contexte spécifique de crise sanitaire dont les effets sont encore présents dans les entreprises du secteur, de crise des matières premières qui menace la continuité d'exploitation de certaines PME et d'une pénurie de main-d'œuvre qui implique une politique active portant sur l'attractivité du secteur.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a pour objet de déterminer la revalorisation des salaires minimas hiérarchiques avec une date d'application fixée à son extension ou au plus tard au 1er juin 2022.<br/><p> <br/>\nLes signataires rappellent que celui-ci s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe et échelon</th><th>Salaire minima mensuel (152,25 heures) à la date d'extension ou au plus tard le 1er juin 2022</th></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>4 027</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>3 925</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 222</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>2 684</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>2 113</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 890</td></tr><tr><td align='center'>V C</td><td align='center'>1 732</td></tr><tr><td align='center'>V B</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>V A</td><td align='center'>1 665</td></tr><tr><td align='center'>VI B</td><td align='center'>1 656</td></tr><tr><td align='center'>VI A</td><td align='center'>1 644</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 26 du 4 février 2022 relatif aux salaires minima des avocats salariés pour l'année 2022",
+            "id": "KALITEXT000045953904",
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+                "id": "KALIARTI000045953907",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont décidé de fixer comme suit les salaires minima annuels des avocats salariés, sur la base d'une augmentation de 2,8 % arrondie à l'euro supérieur.</p>",
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+                "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Avocat salarié</th><th>Salaire minimum annuel</th></tr><tr><td>1re année</td><td align='center'>26 796</td></tr><tr><td>2e année</td><td align='center'>29 020</td></tr><tr><td>3e année</td><td align='center'>32 196</td></tr><tr><td>Après la 3e année</td><td align='center'>36 157</td></tr><tr><td>Avocat ayant 5 années d'expérience dans la profession ou titulaire d'une mention de spécialisation</td><td align='center'>45 139</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045953909",
+                "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Avocat salarié</th><th>Salaire minimum annuel</th></tr><tr><td>1re année</td><td align='center'>28 966</td></tr><tr><td>2e année</td><td align='center'>31 720</td></tr><tr><td>3e année</td><td align='center'>36 317</td></tr><tr><td>Après la 3e année</td><td align='center'>40 753</td></tr><tr><td>Avocat ayant 5 années d'expérience dans la profession ou titulaire d'une mention de spécialisation</td><td align='center'>48 666</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000045953910",
+                "content": "<p align='left'>Pour les personnes morales membres d'une organisation patronale signataire du présent avenant, la date d'application est fixée le 1er mars 2022.<br/><p> <br/>\nPour les personnes morales non-membres d'une organisation patronale signataire du présent avenant, ce dernier sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'il sera demandé l'extension du présent avenant. </p><p align='center'>Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'>Pour l'application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000044925040",
-                "content": "<p align='left'>Un article 11.3 est ajouté dans le titre VII de la convention collective :</p><p align='center'>« Article 11.3<br/>\nCotisation et répartition des cotisations à partir du 1er janvier 2019</p><p align='left'>Considérant que le risque invalidité constitue, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, un risque majeur lourd de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, que la cotisation liée à ce risque serait majoritairement financée par l'employeur en contrepartie d'une prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation du risque incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Le taux de 4,41 % tranche A et tranche B, exprimé en pourcentage du salaire brut, est réparti comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garantie</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>Maintien de revenu (avec 16 % charge patronale)</td><td align='center'>1,36 %</td><td></td><td align='center'>1,36 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td></td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,32 %</td><td align='center'>1,64 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,26 %</td><td></td><td align='center'>0,26 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td></td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien garantie décès</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Mutualisation (passif)</td><td align='center'>0,03 %</td><td></td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,07 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>4,41 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cotisation additionnelle finançant la portabilité</p><p align='left'></p><center><table border='1'><thead><tr><td>Portabilité</td><td></td><td>0,20 % </td><td>0,09 %</td><td>0,29 %</td></tr></thead><tbody></tbody></table></center><p align='left'>Cette cotisation spécifique fera l'objet d'une négociation à l'issue de deux années d'application. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Un article 11.3 est ajouté dans le titre VII de la convention collective :</p><p align='center'>« Article 11.3<br/>\nCotisation et répartition des cotisations à partir du 1er janvier 2019</p><p align='left'>Considérant que le risque invalidité constitue, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, un risque majeur lourd de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, que la cotisation liée à ce risque serait majoritairement financée par l'employeur en contrepartie d'une prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation du risque incapacité temporaire de travail.</p><p align='left'>Le taux de 4,41 % tranche A et tranche B, exprimé en pourcentage du salaire brut, est réparti comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garantie</th><th>Employeur</th><th>Salarié</th><th>Total</th></tr><tr><td align='center'>Maintien de revenu (avec 16 % charge patronale)</td><td align='center'>1,36 %</td><td></td><td align='center'>1,36 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td></td><td align='center'>1,02 %</td><td align='center'>1,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>1,32 %</td><td align='center'>0,32 %</td><td align='center'>1,64 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,26 %</td><td></td><td align='center'>0,26 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,08 %</td><td></td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td align='center'>Maintien garantie décès</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Mutualisation (passif)</td><td align='center'>0,03 %</td><td></td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>3,07 %</td><td align='center'>1,34 %</td><td align='center'>4,41 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Cotisation additionnelle finançant la portabilité</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Portabilité</td><td></td><td>0,20 %</td><td>0,09 %</td><td>0,29 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Cette cotisation spécifique fera l'objet d'une négociation à l'issue de deux années d'application. »</p>",
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