@socialgouv/kali-data 2.314.0 → 2.317.0

package/data/KALICONT000005635181.json

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                         "content": "<p align='left'>L'assiette de cotisation du régime de prévoyance est constituée du salaire brut servant de base aux cotisations de sécurité sociale, dans la limite du plafond de la tranche supérieure à 4 PASS et inférieure ou égale à 8 PASS.</p><p align='left'>Pour les salariés indemnisés par le régime conventionnel, les indemnités versées par le régime n'entrent pas dans l'assiette de cotisation.</p><p align='left'>Le taux de cotisation du régime de prévoyance est fixé en pourcentage des tranches définies comme suit :</p><p align='left'>– tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS) : tranche de salaire ;<br/>\n– tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS : tranche de salaire comprise entre une fois et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche supérieure à 4 PASS et inférieure ou égale à 8 PASS : tranche de salaire comprise entre quatre fois et huit fois le plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='right'>(En pourcentage.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS)</th><th>Tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS</th><th>Tranche supérieure à 4 PASS et inférieure ou égale à 8 PASS</th></tr><tr><td align='left'>Décès/IAD* (y compris double effet*)</td><td align='center'>0,49</td><td align='center'>0,49</td><td align='center'>0,50</td></tr><tr><td align='left'>Décès/IAD* accidentel</td><td align='center'>0,17</td><td align='center'>0,17</td><td align='center'>0,18</td></tr><tr><td align='left'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02</td><td align='center'>0,02</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='left'>Rente éducation</td><td align='center'>0,20</td><td align='center'>0,20</td><td align='center'>0,20</td></tr><tr><td align='left'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,33</td><td align='center'>0,75</td><td align='center'>0,89</td></tr><tr><td align='left'>Invalidité</td><td align='center'>0,29</td><td align='center'>0,63</td><td align='center'>0,74</td></tr><tr><td align='left'>Total</td><td align='center'>1,50</td><td align='center'>2,26</td><td align='center'>2,51</td></tr><tr><td colspan='4' align='left'>(*) IAD : invalidité absolue et définitive.<br/>\n\t\t\t(*) Double effet : il s'agit de la garantie décès versée en cas de décès du conjoint du salarié simultané ou postérieur au décès du salarié.</td></tr></tbody></table><p align='left'>Ces taux incluent la reprise des risques en cours pour les entreprises rejoignant le régime conventionnel dans les délais fixés à l'article 7, ainsi que la mutualisation du financement de la portabilité.</p></center>",
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                         "content": "<p align='left'>Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2019, les cotisations frais de santé et prévoyance stipulées aux articles 4.1 et 4.2 font l'objet d'un taux d'appel.</p><p align='left'>Les taux d'appel maintenus sont ceux qui ont été fixés par l'avenant n° 4 du 9 juillet 2018. Ils étaient applicables jusqu'au 31 décembre 2019, puis reconduits par l'avenant n° 5 du 22 novembre 2019 jusqu'au 31 décembre 2020 et enfin, reconduits par l'avenant n° 6 du 22 décembre 2020, jusqu'au 31 décembre 2021.</p><p align='left'>Ils sont donc reconduits pour une année supplémentaire soit pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Au-delà de cette période, soit à compter du 1er janvier 2023, à défaut de signature d'un nouvel avenant, les cotisations prévoyance et santé seront appelées sur la base de 100 % des taux contractuels.</p><p align='center'>Taux de cotisation du régime de prévoyance</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel relevant des articles 4 et 4 bis<br/>\n\t\t\tde la convention collective nationale du 14 mars 1947</th><th>Tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS)</th><th>Tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS</th><th>Tranche supérieure à 4 PASS et inférieure ou égale à 8 PASS</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*), y compris double effet (**)</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,42 %</td><td align='center'>0,43 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*) accidentel</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,16 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,68 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,38 %</td><td align='center'>0,56 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>1,60 %</td><td align='center'>2,00 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis<br/>\n\t\t\tde la convention collective nationale du 14 mars 1947</th><th>Tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS)</th><th>Tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*), y compris double effet (**)</td><td align='center'>0,46 %</td><td align='center'>0,42 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD (*) accidentel</td><td align='center'>0,15 %</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité temporaire de travail</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,46 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,21 %</td><td align='center'>0,38 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,20 %</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) IAD : invalidité absolue et définitive.<br/>\n\t\t\t(**) Double effet : il s'agit de la garantie décès versée en cas de décès du conjoint du salarié simultané ou postérieur au décès du salarié.</td></tr></tbody></table></center><p>Les partenaires sociaux rappellent que le personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 bénéficie des dispositions de l'article 7 de cette convention, qui prévoit le versement à un organisme assureur d'une cotisation égale à 1,50 % de la tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS) des rémunérations, à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>Cela étant, les signataires prennent acte que la référence à la convention du 14 mars 1947 est appelée à devenir obsolète, du fait de la fusion des régimes de retraite AGIRC et ARRCO à effet du 1er janvier 2019. Toutefois, à la date de signature du présent avenant, force est de constater que le cadre réglementaire dans lequel s'inscrit la définition des bénéficiaires d'un régime collectif obligatoire de prévoyance complémentaire n'est pas encore totalement connu. Ces incertitudes portent, tant sur les dispositions qui pourraient se substituer à la définition du statut de cadre et au bénéfice d'une couverture minimale de prévoyance (1,50 % tranche inférieur ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS), que sur la réglementation relative aux critères permettant de définir une catégorie objective. Une fois connus les éléments qui permettront une transposition pérenne des intitulés de catégories bénéficiaires, les partenaires sociaux étudieront les modifications éventuelles à apporter à l'accord.</p><p>Taux de cotisation du régime frais de santé :</p><p align='center'><br/>\nRégime collectif : personnel salarié</p><p align='right'>(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>France hors Alsace-Moselle</th><th>Alsace-Moselle</th></tr><tr><td align='center'>Tarif unique famille (cotisation obligatoire)</td><td align='center'>2,28</td><td align='center'>1,50</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge (cotisation facultative)</td><td align='center'>1,27</td><td align='center'>0,84</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='center'>Régime individuel : bénéficiaires loi Evin</p><p align='right'>(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux d’appel</th><th colspan='2'>Ayants droit d’un salarié décédé,<br/>\n\t\t\tchômeurs et invalides</th></tr><tr><td></td><td align='center'>France hors Alsace-Moselle</td><td align='center'>Alsace-Moselle</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 1re année</td><td align='center'>1,02</td><td align='center'>0,68</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 2e année</td><td align='center'>1,27</td><td align='center'>0,85</td></tr><tr><td align='center'>Isolé à partir de la 3e année</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>1,02</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>3,34</td><td align='center'>2,13</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge</td><td align='center'>1,58</td><td align='center'>1,05</td></tr></tbody></table></center><p align='right'><br/>\n(En pourcentage du PMSS.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux d’appel</th><th colspan='2'>Retraités et préretraités</th></tr><tr><td></td><td align='center'>France hors Alsace-Moselle</td><td align='center'>Alsace-Moselle</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 1re année</td><td align='center'>1,23</td><td align='center'>0,82</td></tr><tr><td align='center'>Isolé 2e année</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>1,02</td></tr><tr><td align='center'>Isolé à partir de la 3e année</td><td align='center'>1,83</td><td align='center'>1,23</td></tr><tr><td align='center'>Famille</td><td align='center'>4,00</td><td align='center'>2,56</td></tr><tr><td align='center'>Conjoint non à charge</td><td align='center'>1,90</td><td align='center'>1,26</td></tr></tbody></table></center>",
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                         "id": "KALIARTI000045387799",
                         "content": "<p align='left'>Le tableau de garanties frais de santé précise le détail des règles du contrat responsable :<br/>\n– en optique, renouvellement des équipements en précisant les cas de renouvellement anticipés ;<br/>\n– en dentaire, pour la prise en charge des prothèses dentaires en distinguant les remboursements liés au 100 % santé, ceux liés aux tarifs maîtrisés et ceux liés aux tarifs libres ;<br/>\n– la prise en charge de la garantie dentaire intervient dans la limite des honoraires de facturation tels que fixés par la réglementation.</p><p align='center'><br/>\nTableau des garanties au 1er janvier 2020</p><p align='left'><br/>\nLes remboursements interviennent en complément du remboursement de la sécurité sociale française dès lors qu'elle intervient.<br/><p> <br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220001_0000_0020.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220001_0000_0020.pdf/BOCC</a><br/><p> <br/>\nLa modification du tableau des garanties intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nEn cas de nouvelle évolution du cahier des charges des contrats responsables, le tableau des garanties sera mis à jour par avenant au présent accord conformément aux exigences légales.</p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                     "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la branche réunis au sein de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation ont souhaité prolonger d'une année supplémentaire l'application des taux d'appel de cotisation des régimes frais de santé et prévoyance conformément aux dispositions de l'article 1er.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045372975",
                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant reconduit à l'identique l'application des taux d'appel de cotisations tels que définis à l'article 4.5 « Taux d'appel » de l'accord de branche du 19 octobre 2011 pour une année.</p><p align='left'>Les taux d'appel maintenus sont ceux qui ont été fixés par l'avenant n° 4 du 9 juillet 2018. Ils étaient applicables jusqu'au 31 décembre 2019, puis reconduits par l'avenant n° 5 du 22 novembre 2019 jusqu'au 31 décembre 2020 et enfin, reconduits par l'avenant n° 6 du 22 décembre 2020, jusqu'au 31 décembre 2021.</p><p align='left'>Ils sont donc reconduits pour une année supplémentaire soit pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Au-delà de cette période, soit à compter du 1er janvier 2023, à défaut de signature d'un nouvel avenant, les cotisations prévoyance et santé seront appelées sur la base de 100 % des taux contractuels.</p><p align='left'>Les autres dispositions de l'article 4.5, restent inchangées.</p>",
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                 "surtitre": "Prolongation des taux d'appel de cotisations santé et prévoyance",
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                     "textTitle": "Régimes de prévoyance et frais de santé - art.   (VNE)",
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                 "id": "KALIARTI000045372981",
                 "content": "<p align='left'>L'article 3.4 intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Les garanties de prévoyance et de frais de santé prévues par le présent régime sont suspendues en cas de suspension du contrat de travail de l'assuré.</p><p align='left'>Toutefois, les garanties sont maintenues moyennant paiement des cotisations, à l'assuré :<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour congé ou absence, dès lors que pendant cette période il bénéficie d'une rémunération partielle ou totale de l'employeur ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur ou encore d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (notamment, en cas d'activité partielle, activité partielle de longue durée ou de congé rémunéré) ;<br/>\n– dont le contrat de travail est suspendu pour maladie ou accident dès lors qu'il bénéficie à ce titre des prestations en espèces de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un maintien de garanties en prévoyance, la base de calcul des cotisations et des prestations de prévoyance est égale au montant de l'indemnisation perçue dans le cadre de la suspension du contrat de travail.</p><p align='left'>Lorsque le contrat de travail est suspendu sans maintien de rémunération ni indemnisation, les garanties sont suspendues. Il en est ainsi notamment pour le congé sabbatique, le congé pour création d'entreprise, le congé parental d'éducation. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Suspension du contrat de travail et maintien des garanties prévoyance santé",
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                     "textCid": "KALITEXT000025168188",
                     "textTitle": "Régimes de prévoyance et frais de santé -  3.4. Maintien des garanties en cas de suspensio... (VNE)",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000045372983",
-                "content": "<p align='left'>Les intitulés des tranches de cotisation sont remplacés conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-1 (V)'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale </a>tel que modifié par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-1002 du 30 juillet 2021 (V)'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021</a>.</p><p align='left'>TA remplacé par : tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS).</p><p align='left'>TB remplacé par : tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS.</p><p align='left'>TC remplacé par : tranche supérieure à 4 PASS et inférieure ou égale à 8 PASS.</p><p align='left'>Sont notamment concernés : l'article 4.1, intitulé « Taux des cotisations du régime de prévoyance » ; l'article 4.5 intitulé « Taux d'appel du régime de prévoyance » et l'article 5.1.1 consacré à la définition du salaire de référence ainsi que les tableaux de garanties annexés aux accords qui comporteraient ces mentions.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les intitulés des tranches de cotisation sont remplacés conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130555&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale </a>tel que modifié par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021</a>.</p><p align='left'>TA remplacé par : tranche inférieure ou égale à 1 plafond annuel sécurité sociale (PASS).</p><p align='left'>TB remplacé par : tranche supérieure à 1 PASS et inférieure ou égale à 4 PASS.</p><p align='left'>TC remplacé par : tranche supérieure à 4 PASS et inférieure ou égale à 8 PASS.</p><p align='left'>Sont notamment concernés : l'article 4.1, intitulé « Taux des cotisations du régime de prévoyance » ; l'article 4.5 intitulé « Taux d'appel du régime de prévoyance » et l'article 5.1.1 consacré à la définition du salaire de référence ainsi que les tableaux de garanties annexés aux accords qui comporteraient ces mentions.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'intitulé des tranches de salaire dans le régime de prévoyance",
                 "lstLienModification": [
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2022-06-17",
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000045372986",
-                "content": "<p align='left'>L'article 6.4 de l'accord du 19 octobre 2011 relatif au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le tableau de garanties frais de santé précise le détail des règles du contrat responsable :<br/>\n– en optique, renouvellement des équipements en précisant les cas de renouvellement anticipés ;<br/>\n– en dentaire, pour la prise en charge des prothèses dentaires en distinguant les remboursements liés au 100 % santé, ceux liés aux tarifs maîtrisés et ceux liés aux tarifs libres ;<br/>\n– la prise en charge de la garantie dentaire intervient dans la limite des honoraires de facturation tels que fixés par la réglementation.</p><p align='center'>Tableau des garanties au 1er janvier 2020</p><p align='left'>Les remboursements interviennent en complément du remboursement de la sécurité sociale française dès lors qu'elle intervient.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220001_0000_0020.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220001_0000_0020.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>La modification du tableau des garanties intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L871-1 (M)'>dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>En cas de nouvelle évolution du cahier des charges des contrats responsables, le tableau des garanties sera mis à jour par avenant au présent accord conformément aux exigences légales. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>L'article 6.4 de l'accord du 19 octobre 2011 relatif au régime frais de santé est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le tableau de garanties frais de santé précise le détail des règles du contrat responsable :<br/>\n– en optique, renouvellement des équipements en précisant les cas de renouvellement anticipés ;<br/>\n– en dentaire, pour la prise en charge des prothèses dentaires en distinguant les remboursements liés au 100 % santé, ceux liés aux tarifs maîtrisés et ceux liés aux tarifs libres ;<br/>\n– la prise en charge de la garantie dentaire intervient dans la limite des honoraires de facturation tels que fixés par la réglementation.</p><p align='center'>Tableau des garanties au 1er janvier 2020</p><p align='left'>Les remboursements interviennent en complément du remboursement de la sécurité sociale française dès lors qu'elle intervient.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www. legifrance. gouv. fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220001_0000_0020.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220001_0000_0020.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>La modification du tableau des garanties intervient afin de respecter le cahier des charges du contrat responsable notamment en matière de dispositifs d'optique médicale et pour certains soins prothétiques dentaires conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>En cas de nouvelle évolution du cahier des charges des contrats responsables, le tableau des garanties sera mis à jour par avenant au présent accord conformément aux exigences légales. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Tableau des garanties frais de santé. Contrat responsable",
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                     "textTitle": "Régimes de prévoyance et frais de santé - art. (VNE)",
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                 "id": "KALIARTI000045372988",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d'entrée en vigueur. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date d'entrée en vigueur. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-12 du code du travail</a>.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2022, il est également convenu de solliciter son extension.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045372991",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Sur ce dernier point, les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les garanties de santé et de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt puis de l'extension du présent accord.</p><p align='left'>Sur ce dernier point, les partenaires sociaux rappellent que le présent accord ayant vocation à définir les garanties de santé et de prévoyance applicables dans le cadre du régime collectif à adhésion obligatoire de la branche dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
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             "title": "Avenant n° 12 du 26 janvier 2022 à l'accord professionnel du 22 novembre 2006 relatif aux salaires ",
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                 "content": "<p align='center'>Salaire mensuel minima conventionnel (SMMC)</p><p align='left'>Les salaires mensuels minima conventionnels OETAM visés à l'article 1er de l'accord professionnel du 22 novembre 2006 sont revalorisés comme suit à compter du 1er février 2022 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Positionnements</th><th>Coefficients</th><th>SMMC au 1er février 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 619 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 631 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 647 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 667 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 694 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 727 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>195</td><td align='center'>1 796 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>1 947 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 268 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>285</td><td align='center'>2 462 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>315</td><td align='center'>2 704 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>350</td><td align='center'>2 984 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Garanties annuelles de rémunération</p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération OETAM visée à l'article 3 de l'accord professionnel du 22 novembre 2006 est revalorisée comme suit pour l'année 2022 :<br/>\n• 20 011 € pour les salariés ressortant du champ d'application des conventions collectives OETAM.</p><p align='left'>Le présent avenant se substitue, annule et remplace l'avenant n° 10 à l'accord du 22 novembre 2006.</p>",
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                 "surtitre": "Salaires minima conventionnels OETAM",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu dans le champ d'application des conventions collectives nationales suivantes :<br/>\n– n° 3242 (IDCC 1492 devenu IDCC 3238) : convention collective nationale des OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses du 20 janvier 1988 ;<br/>\n– n° 3250 (IDCC 1495 devenu IDCC 3238) : convention collective nationale des OETAM de la transformation des papiers et cartons et des industries connexes du 16 février 1988.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "id": "KALIARTI000045847905",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension de la totalité du présent avenant et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p><p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent pour mémoire que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du ­travail.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera soumis à la procédure accélérée d'extension par la partie la plus diligente en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette demande d'extension de la totalité du présent avenant et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie ou nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié.</p><p align='left'>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent pour mémoire que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du ­travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Procédure de dépôt et d'extension",
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