@socialgouv/kali-data 2.313.0 → 2.316.0
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"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 014,68 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 003,01 €. Vp = 3,642 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 979,89 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 615,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 622,15</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 635,45</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 690,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 744,71</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799,34</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 872,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 890,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 963,23</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 036,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 108,91</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 181,75</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 254,59</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p align='center'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022</p><p align='left'><br/>\nVPA = 84,42.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>29 547,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 079,60</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>34 612,20</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>37 989,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>41 365,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>46 431,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>50 652,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>54 873,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>57 405,60</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>63 315,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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21131
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045896081",
|
|
21132
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21133
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21134
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21135
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21136
|
+
"articleId": "JORFARTI000045896084",
|
|
21137
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21138
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-11",
|
|
21139
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21140
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21141
|
+
}
|
|
21142
|
+
]
|
|
21094
21143
|
}
|
|
21095
21144
|
}
|
|
21096
21145
|
]
|
|
@@ -21103,9 +21152,22 @@
|
|
|
21103
21152
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
21104
21153
|
"id": "KALIARTI000045847672",
|
|
21105
21154
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que la CCPNI du négoce des matériaux de construction est compétente dans le grand champ « négoce des matériaux de construction et négoce de bois d'œuvres et produits dérivés ».</p>",
|
|
21106
|
-
"etat": "
|
|
21155
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21107
21156
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
21108
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21157
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21158
|
+
{
|
|
21159
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045896081",
|
|
21160
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21161
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21162
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21163
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21164
|
+
"articleId": "JORFARTI000045896084",
|
|
21165
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21166
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-11",
|
|
21167
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21168
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21169
|
+
}
|
|
21170
|
+
]
|
|
21109
21171
|
}
|
|
21110
21172
|
},
|
|
21111
21173
|
{
|
|
@@ -21115,10 +21177,23 @@
|
|
|
21115
21177
|
"num": "2",
|
|
21116
21178
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
21117
21179
|
"id": "KALIARTI000045847673",
|
|
21118
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa signature
|
|
21119
|
-
"etat": "
|
|
21180
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter de sa signature.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.</p><p align='left'>L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
|
|
21181
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21120
21182
|
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension de l'avenant",
|
|
21121
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21183
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21184
|
+
{
|
|
21185
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045896081",
|
|
21186
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21187
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21188
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21189
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21190
|
+
"articleId": "JORFARTI000045896084",
|
|
21191
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21192
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-11",
|
|
21193
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21194
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21195
|
+
}
|
|
21196
|
+
]
|
|
21122
21197
|
}
|
|
21123
21198
|
},
|
|
21124
21199
|
{
|
|
@@ -21128,10 +21203,23 @@
|
|
|
21128
21203
|
"num": "3",
|
|
21129
21204
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
21130
21205
|
"id": "KALIARTI000045847675",
|
|
21131
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail
|
|
21132
|
-
"etat": "
|
|
21206
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail. </p><p align='left'>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception. </p><p align='left'><i>Le présent texte pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045847675_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045847675_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. <br/>(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
21207
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21133
21208
|
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
|
|
21134
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21209
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21210
|
+
{
|
|
21211
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045896081",
|
|
21212
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21213
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21214
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21215
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21216
|
+
"articleId": "JORFARTI000045896084",
|
|
21217
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21218
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-11",
|
|
21219
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21220
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21221
|
+
}
|
|
21222
|
+
]
|
|
21135
21223
|
}
|
|
21136
21224
|
},
|
|
21137
21225
|
{
|
|
@@ -21141,10 +21229,23 @@
|
|
|
21141
21229
|
"num": "4",
|
|
21142
21230
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
21143
21231
|
"id": "KALIARTI000045847678",
|
|
21144
|
-
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte
|
|
21145
|
-
"etat": "
|
|
21232
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte. </p><p align='left'><i>Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045847678_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045847678_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail et des articles D. 2231-3 et D. 2231-8 dudit code. <br/>(Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
21233
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21146
21234
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
21147
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21235
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21236
|
+
{
|
|
21237
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045896081",
|
|
21238
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
21239
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21240
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21241
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21242
|
+
"articleId": "JORFARTI000045896084",
|
|
21243
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21244
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-11",
|
|
21245
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
21246
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21247
|
+
}
|
|
21248
|
+
]
|
|
21148
21249
|
}
|
|
21149
21250
|
}
|
|
21150
21251
|
]
|
|
@@ -22828,7 +22929,7 @@
|
|
|
22828
22929
|
"cid": "KALITEXT000045847861",
|
|
22829
22930
|
"title": "Avenant du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er mars 2022",
|
|
22830
22931
|
"id": "KALITEXT000045847861",
|
|
22831
|
-
"etat": "
|
|
22932
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22832
22933
|
"modifDate": "2022-03-01"
|
|
22833
22934
|
},
|
|
22834
22935
|
"children": [
|
|
@@ -22839,7 +22940,7 @@
|
|
|
22839
22940
|
"intOrdre": 524287,
|
|
22840
22941
|
"title": "Préambule",
|
|
22841
22942
|
"id": "KALISCTA000045847864",
|
|
22842
|
-
"etat": "
|
|
22943
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
22843
22944
|
},
|
|
22844
22945
|
"children": [
|
|
22845
22946
|
{
|
|
@@ -22848,9 +22949,22 @@
|
|
|
22848
22949
|
"cid": "KALIARTI000045847876",
|
|
22849
22950
|
"intOrdre": 524287,
|
|
22850
22951
|
"id": "KALIARTI000045847876",
|
|
22851
|
-
"content": "<p
|
|
22852
|
-
"etat": "
|
|
22853
|
-
"lstLienModification": [
|
|
22952
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 14 décembre 2021.</p><p align='left'>À l'issue de la seconde séance de négociation, le 18 février 2022, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
|
|
22953
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22954
|
+
"lstLienModification": [
|
|
22955
|
+
{
|
|
22956
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905953",
|
|
22957
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22958
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22959
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22960
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22961
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905956",
|
|
22962
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22963
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
22964
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
22965
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22966
|
+
}
|
|
22967
|
+
]
|
|
22854
22968
|
}
|
|
22855
22969
|
}
|
|
22856
22970
|
]
|
|
@@ -22862,10 +22976,23 @@
|
|
|
22862
22976
|
"num": "1er",
|
|
22863
22977
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
22864
22978
|
"id": "KALIARTI000045847865",
|
|
22865
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
22866
|
-
"etat": "
|
|
22979
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).</p>",
|
|
22980
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22867
22981
|
"surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
|
|
22868
|
-
"lstLienModification": [
|
|
22982
|
+
"lstLienModification": [
|
|
22983
|
+
{
|
|
22984
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905953",
|
|
22985
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22986
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22987
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22988
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22989
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905956",
|
|
22990
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22991
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
22992
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
22993
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22994
|
+
}
|
|
22995
|
+
]
|
|
22869
22996
|
}
|
|
22870
22997
|
},
|
|
22871
22998
|
{
|
|
@@ -22875,10 +23002,22 @@
|
|
|
22875
23002
|
"num": "2",
|
|
22876
23003
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
22877
23004
|
"id": "KALIARTI000045847866",
|
|
22878
|
-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants :</p><p align='center'>Article 2.2<br/>\nMinima conventionnels</p><p>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p
|
|
22879
|
-
"etat": "
|
|
23005
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants :</p><p align='center'>Article 2.2<br/>\nMinima conventionnels</p><p>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p>Coefficient 165 : Pf = 1 014,68 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 003,01 €. Vp = 3,642 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 979,89 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 615,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 622,15</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 635,45</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 690,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 744,71</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799,34</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 872,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 890,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 963,23</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 036,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 108,91</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 181,75</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 254,59</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 2.3<br/>\nPrime d'ancienneté</p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 3.2.5<br/>\nMinima conventionnels</p><p align='left'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022<br/>\nVPA = 84,42.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>29 547,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 079,60</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>34 612,20</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>37 989,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>41 365,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>46 431,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>50 652,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>54 873,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>57 405,60</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>63 315,00</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23006
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22880
23007
|
"surtitre": "Modifications apportées aux articles de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté",
|
|
22881
23008
|
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|
|
23009
|
+
{
|
|
23010
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905953",
|
|
23011
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
23012
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23013
|
+
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|
|
23014
|
+
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|
|
23015
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905956",
|
|
23016
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23017
|
+
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|
|
23018
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
23019
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23020
|
+
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|
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23021
|
{
|
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22883
23022
|
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|
|
22884
23023
|
"textTitle": "Convention collective nationale des salariés du... - art. 2.2 (VNE)",
|
|
@@ -22925,10 +23064,23 @@
|
|
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22925
23064
|
"num": "3",
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22926
23065
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22927
23066
|
"id": "KALIARTI000045847867",
|
|
22928
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
22929
|
-
"etat": "
|
|
23067
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23068
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22930
23069
|
"surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
|
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22931
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-
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23070
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+
"lstLienModification": [
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|
|
23073
|
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|
|
23074
|
+
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|
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23075
|
+
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|
|
23076
|
+
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|
|
23077
|
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|
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23078
|
+
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|
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23079
|
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|
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|
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|
|
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|
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22932
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22934
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|
|
22941
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2022
|
|
22942
|
-
"etat": "
|
|
23093
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.</p><p align='left'>L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
23094
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22943
23095
|
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
|
|
22944
|
-
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|
|
23096
|
+
"lstLienModification": [
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23097
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|
|
23098
|
+
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|
|
23099
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
23100
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23101
|
+
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|
|
23102
|
+
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|
|
23103
|
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|
|
23104
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23105
|
+
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|
|
23106
|
+
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|
|
23107
|
+
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|
|
23108
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+
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|
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23109
|
+
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|
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22945
23110
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22946
23111
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|
|
22947
23112
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|
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|
|
|
22951
23116
|
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|
|
22952
23117
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|
|
22953
23118
|
"id": "KALIARTI000045847871",
|
|
22954
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail
|
|
22955
|
-
"etat": "
|
|
23119
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23120
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22956
23121
|
"surtitre": "Dénonciation, révision",
|
|
22957
|
-
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|
|
23122
|
+
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|
|
23123
|
+
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|
|
23124
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905953",
|
|
23125
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
23126
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23127
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23128
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23129
|
+
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|
|
23130
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23131
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
23132
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
23133
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23134
|
+
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|
|
23135
|
+
]
|
|
22958
23136
|
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|
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22959
23137
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},
|
|
22960
23138
|
{
|
|
@@ -22964,10 +23142,23 @@
|
|
|
22964
23142
|
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|
|
22965
23143
|
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|
|
22966
23144
|
"id": "KALIARTI000045847874",
|
|
22967
|
-
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte
|
|
22968
|
-
"etat": "
|
|
23145
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23146
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22969
23147
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
22970
|
-
"lstLienModification": [
|
|
23148
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23149
|
+
{
|
|
23150
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045905953",
|
|
23151
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
23152
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23153
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23154
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23155
|
+
"articleId": "JORFARTI000045905956",
|
|
23156
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23157
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-14",
|
|
23158
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
23159
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23160
|
+
}
|
|
23161
|
+
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|
|
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23162
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}
|
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22972
23163
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}
|
|
22973
23164
|
]
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|
@@ -10105,7 +10105,7 @@
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10105
10105
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"num": "4",
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|
10106
10106
|
"intOrdre": 2621435,
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10107
10107
|
"id": "KALIARTI000045518308",
|
|
10108
|
-
"content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044513764&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1678 du 17 décembre 2021 (V)'>loi du 17 décembre 2021</a>
|
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10108
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"content": "<p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044513764&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1678 du 17 décembre 2021 (V)'>loi du 17 décembre 2021 </a>visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer prévoit un congé pour l'annonce de la survenue, chez un enfant, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer. </p><p align='left'>La liste des pathologies chroniques ouvrant droit à congé est fixée par décret. La durée minimale légale de ce congé est de 2 jours. </p><p align='left'>Conformément à la possibilité qui leur est donnée par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902672&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3142-4 (V)'>article L. 3142-4 du code du travail</a>, les partenaires sociaux, estimant insuffisante la durée de 2 jours, décident de fixer la durée du congé pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant de moins de 16 ans à 4 jours. </p><p align='left'>Ces jours peuvent être fractionnés en journée ou demi-journée et devront être pris dans un délai maximal de 6 mois suivant l'annonce. </p><p align='left'>Pour les années suivantes jusqu'à la guérison, ou au plus tard jusqu'aux 16 ans de l'enfant, une journée complémentaire sera accordée annuellement. </p><p align='left'>Ces jours devront être justifiés par le salarié et donneront lieu au maintien de la rémunération par l'employeur.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Jours de congés en cas de l'annonce de la survenue chez un enfant de moins de 16 ans d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer",
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"lstLienModification": []
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"num": "48 (1)",
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"intOrdre": 524287,
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"id": "KALIARTI000045892190",
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"content": "<p align='left'>Aucune des sanctions disciplinaires, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646831&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-40 (Ab)'>article L. 122-40 du code du travail</a>, ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.</p><p align='left'>Les sanctions disciplinaires sont les suivantes, à l'exclusion de toute amende ou autre sanction pécuniaire :<br/>\n– avertissement ;<br/>\n– blâme ;<br/>\n– suspension sans traitement avec maximum de 7 jours ouvrables ;<br/>\n– rétrogradation ;<br/>\n– licenciement avec ou sans indemnités.</p><p align='left'>Aucune de ces sanctions, antérieure de plus de 3 ans à l'engagement des poursuites disciplinaires, ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.</p><p align='left'>a) L'avertissement et le blâme sont prononcés par la direction sur le rapport écrit établi par le responsable hiérarchique compétent après un complément d'enquête au cours duquel l'agent en cause est entendu en présence des délégués du personnel. L'agent peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.</p><p align='left'>La sanction ne peut intervenir moins de 1 jour franc, ni plus de 1 mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle doit être motivée et notifiée à l'intéressé.</p><p align='left'>b) Les trois autres sanctions sont soumises à la procédure suivante, sans préjudice des dispositions spécifiques du code du travail pour ce qui concerne le licenciement :<br/>\n– lorsque le directeur envisage de prendre l'une de ces trois sanctions, il doit convoquer le salarié en lui indiquant l'objet de la convocation. Au cours de l'entretien, l'agent est entendu en présence des délégués du personnel. Il peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ; l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié ;<br/>\n– le directeur a 5 jours ouvrés maximum à compter du jour de l'entretien pour demander la convocation du conseil de discipline ;<br/>\n– le conseil de discipline est convoqué par son secrétariat dans un délai de 8 jours suivant la réception de la demande de convocation du directeur de l'organisme concerné et doit se réunir dans les 15 jours suivant la réception de cette demande ;<br/>\n– le conseil de discipline ne peut valablement délibérer que si le quorum est atteint dans chaque collège et si la parité est assurée. À défaut, le conseil de discipline se réunit à nouveau dans un délai maximum de 8 jours francs et se prononce à la majorité des membres présents ;<br/>\n– les conclusions du conseil de discipline sont notifiées par écrit dans les 48 heures au directeur et à l'agent en cause ;<br/>\n– en tout état de cause, la sanction ne peut intervenir avant que le conseil de discipline ne se soit prononcé sur la proposition faite par le directeur, le délai total de la procédure ne pouvant excéder 1 mois à compter de la date de l'entretien ;<br/>\n– le directeur prend sa décision, compte tenu des conclusions du conseil de discipline qu'il devra rappeler en tout état de cause dans la notification qui sera faite à l'agent intéressé. La sanction doit être motivée et notifiée à l'intéressé.</p><p align='left'>c) En cas de faute professionnelle susceptible d'entraîner le licenciement, le directeur peut prendre une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat avec traitement pendant 1 mois maximum, en attendant que le conseil de discipline se soit prononcé, après avoir entendu l'intéressé en présence des délégués du personnel. Le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.</p><p align='left'>En cas de faute grave au sens de la jurisprudence, le directeur peut prendre une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat et sans traitement, en attendant que le conseil de discipline se soit prononcé, après avoir entendu l'intéressé en présence des délégués du personnel. Le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Le
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"content": "<p align='left'>Aucune des sanctions disciplinaires, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646831&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-40 (Ab)'>article L. 122-40 du code du travail</a>, ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui.</p><p align='left'>Les sanctions disciplinaires sont les suivantes, à l'exclusion de toute amende ou autre sanction pécuniaire :<br/>\n– avertissement ;<br/>\n– blâme ;<br/>\n– suspension sans traitement avec maximum de 7 jours ouvrables ;<br/>\n– rétrogradation ;<br/>\n– licenciement avec ou sans indemnités.</p><p align='left'>Aucune de ces sanctions, antérieure de plus de 3 ans à l'engagement des poursuites disciplinaires, ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.</p><p align='left'>a) L'avertissement et le blâme sont prononcés par la direction sur le rapport écrit établi par le responsable hiérarchique compétent après un complément d'enquête au cours duquel l'agent en cause est entendu en présence des délégués du personnel. L'agent peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.</p><p align='left'>La sanction ne peut intervenir moins de 1 jour franc, ni plus de 1 mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle doit être motivée et notifiée à l'intéressé.</p><p align='left'>b) Les trois autres sanctions sont soumises à la procédure suivante, sans préjudice des dispositions spécifiques du code du travail pour ce qui concerne le licenciement :<br/>\n– lorsque le directeur envisage de prendre l'une de ces trois sanctions, il doit convoquer le salarié en lui indiquant l'objet de la convocation. Au cours de l'entretien, l'agent est entendu en présence des délégués du personnel. Il peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ; l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié ;<br/>\n– le directeur a 5 jours ouvrés maximum à compter du jour de l'entretien pour demander la convocation du conseil de discipline ;<br/>\n– le conseil de discipline est convoqué par son secrétariat dans un délai de 8 jours suivant la réception de la demande de convocation du directeur de l'organisme concerné et doit se réunir dans les 15 jours suivant la réception de cette demande ;<br/>\n– le conseil de discipline ne peut valablement délibérer que si le quorum est atteint dans chaque collège et si la parité est assurée. À défaut, le conseil de discipline se réunit à nouveau dans un délai maximum de 8 jours francs et se prononce à la majorité des membres présents ;<br/>\n– les conclusions du conseil de discipline sont notifiées par écrit dans les 48 heures au directeur et à l'agent en cause ;<br/>\n– en tout état de cause, la sanction ne peut intervenir avant que le conseil de discipline ne se soit prononcé sur la proposition faite par le directeur, le délai total de la procédure ne pouvant excéder 1 mois à compter de la date de l'entretien ;<br/>\n– le directeur prend sa décision, compte tenu des conclusions du conseil de discipline qu'il devra rappeler en tout état de cause dans la notification qui sera faite à l'agent intéressé. La sanction doit être motivée et notifiée à l'intéressé.</p><p align='left'>c) En cas de faute professionnelle susceptible d'entraîner le licenciement, le directeur peut prendre une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat avec traitement pendant 1 mois maximum, en attendant que le conseil de discipline se soit prononcé, après avoir entendu l'intéressé en présence des délégués du personnel. Le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.</p><p align='left'>En cas de faute grave au sens de la jurisprudence, le directeur peut prendre une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat et sans traitement, en attendant que le conseil de discipline se soit prononcé, après avoir entendu l'intéressé en présence des délégués du personnel. Le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Le conseil de discipline appréciera s'il y a faute grave.</p><p align='left'>Le conseil de discipline se prononcera au sujet de la sanction proposée par le directeur.</p><p align='left'>d) En cas de litige, le conseil de prud'hommes intervient, le cas échéant, dans les conditions fixées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646178&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L122-43 (Ab)'>article L. 122-43 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em>(1) Article modifié par avenant du 17 février 1983 agréé par lettre ministérielle du 8 mars 1983.</em></font></p>",
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