@socialgouv/kali-data 2.312.0 → 2.313.0
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"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 014,68 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 003,01 €. Vp = 3,642 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 979,89 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 615,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 622,15</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 635,45</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 690,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 744,71</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799,34</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 872,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 890,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 963,23</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 036,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 108,91</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 181,75</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 254,59</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022</p><p align='left'><br/>\nVPA = 84,42.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>29 547,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 079,60</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>34 612,20</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>37 989,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>41 365,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>46 431,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>50 652,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>54 873,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>57 405,60</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>63 315,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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9091
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
9092
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
9093
|
-
"articleNum": "1",
|
|
9094
|
-
"articleId": "JORFARTI000043576336",
|
|
9095
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
9096
|
-
"datePubliTexte": "2021-06-02",
|
|
9097
|
-
"dateSignaTexte": "2021-05-19",
|
|
9098
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9099
|
-
},
|
|
9100
|
-
{
|
|
9101
|
-
"textCid": "KALITEXT000043918692",
|
|
9102
|
-
"textTitle": "Minima conventionnels au 1er mars 2021 - art. 2 (VNE)",
|
|
9065
|
+
"textCid": "KALITEXT000045847861",
|
|
9066
|
+
"textTitle": "Salaires minima conventionnels à compter du 1er... - art. 2 (VNE)",
|
|
9103
9067
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
9104
9068
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
9105
9069
|
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|
|
9106
|
-
"articleId": "
|
|
9070
|
+
"articleId": "KALIARTI000045847866",
|
|
9107
9071
|
"natureText": "Avenant",
|
|
9108
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
9109
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-
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|
|
9110
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
9072
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-01",
|
|
9073
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-18",
|
|
9074
|
+
"dateDebutCible": "2022-03-01"
|
|
9111
9075
|
}
|
|
9112
9076
|
]
|
|
9113
9077
|
}
|
|
@@ -21449,6 +21413,107 @@
|
|
|
21449
21413
|
}
|
|
21450
21414
|
}
|
|
21451
21415
|
]
|
|
21416
|
+
},
|
|
21417
|
+
{
|
|
21418
|
+
"type": "section",
|
|
21419
|
+
"data": {
|
|
21420
|
+
"cid": "KALITEXT000045847877",
|
|
21421
|
+
"title": "Avenant du 14 janvier 2022 relatif au versement de la prime de vacances (art. 1.21.3 de la convention)",
|
|
21422
|
+
"id": "KALITEXT000045847877",
|
|
21423
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21424
|
+
"modifDate": "2022-07-01"
|
|
21425
|
+
},
|
|
21426
|
+
"children": [
|
|
21427
|
+
{
|
|
21428
|
+
"type": "article",
|
|
21429
|
+
"data": {
|
|
21430
|
+
"cid": "KALIARTI000045847880",
|
|
21431
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
21432
|
+
"id": "KALIARTI000045847880",
|
|
21433
|
+
"content": "<p align='left'>Saisie par la FNCB-CFDT, la commission d'interprétation s'est réunie le 14 décembre pour statuer sur l'article 1.21.3 de la convention collective, relatif au versement de la prime de vacances.<br/><p> <br/>\nSuite au constat de désaccord sur l'interprétation dudit article, et en vue de clarifier sa portée, les partenaires sociaux ont convenu de le réviser comme suit :</p>",
|
|
21434
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21435
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21436
|
+
}
|
|
21437
|
+
},
|
|
21438
|
+
{
|
|
21439
|
+
"type": "article",
|
|
21440
|
+
"data": {
|
|
21441
|
+
"cid": "KALIARTI000045847881",
|
|
21442
|
+
"num": "1er",
|
|
21443
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
21444
|
+
"id": "KALIARTI000045847881",
|
|
21445
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises et des salariés relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).</p>",
|
|
21446
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21447
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
21448
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21449
|
+
}
|
|
21450
|
+
},
|
|
21451
|
+
{
|
|
21452
|
+
"type": "article",
|
|
21453
|
+
"data": {
|
|
21454
|
+
"cid": "KALIARTI000045847882",
|
|
21455
|
+
"num": "2",
|
|
21456
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
21457
|
+
"id": "KALIARTI000045847882",
|
|
21458
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 1.21.3 est remplacé comme suit :<br/><p> <br/>\n« Au moment de leur départ en vacances – du premier départ en cas de fractionnement –, les salariés qui ont au 31 mai de l'année de référence une ancienneté d'un an dans l'entreprise reçoivent une prime de congé de 20 % du salaire du mois de mai, ou en cas de maladie/maternité dans le cours de ce mois, du salaire qu'ils auraient effectivement touché.<br/><p> <br/>\nSi le nombre de jours ouvrables de congés est, en raison d'absence, inférieur à trente, la prime sera calculée au prorata.<br/><p> <br/>\nLe montant de la prime de vacances est mentionné sur le bulletin de salaire. »</p>",
|
|
21459
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21460
|
+
"surtitre": "Modification apportée à l'article 1.21.3 de la CCN",
|
|
21461
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21462
|
+
{
|
|
21463
|
+
"textCid": "KALITEXT000032593548",
|
|
21464
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale des salariés du... - art. 1.21.3 (VNE)",
|
|
21465
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
21466
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
21467
|
+
"articleNum": "1.21.3",
|
|
21468
|
+
"articleId": "KALIARTI000045906590",
|
|
21469
|
+
"natureText": "Convention collective nationale",
|
|
21470
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21471
|
+
"dateSignaTexte": "2015-12-08",
|
|
21472
|
+
"dateDebutCible": "2022-07-01"
|
|
21473
|
+
}
|
|
21474
|
+
]
|
|
21475
|
+
}
|
|
21476
|
+
},
|
|
21477
|
+
{
|
|
21478
|
+
"type": "article",
|
|
21479
|
+
"data": {
|
|
21480
|
+
"cid": "KALIARTI000045847883",
|
|
21481
|
+
"num": "3",
|
|
21482
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
21483
|
+
"id": "KALIARTI000045847883",
|
|
21484
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises, quelle que soit leur taille, et aux salariés de la branche.</p>",
|
|
21485
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21486
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
|
|
21487
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21488
|
+
}
|
|
21489
|
+
},
|
|
21490
|
+
{
|
|
21491
|
+
"type": "article",
|
|
21492
|
+
"data": {
|
|
21493
|
+
"cid": "KALIARTI000045847885",
|
|
21494
|
+
"num": "4",
|
|
21495
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
21496
|
+
"id": "KALIARTI000045847885",
|
|
21497
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent texte pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou ayant adhéré à l'accord dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
21498
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21499
|
+
"surtitre": "Dénonciation, révision",
|
|
21500
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21501
|
+
}
|
|
21502
|
+
},
|
|
21503
|
+
{
|
|
21504
|
+
"type": "article",
|
|
21505
|
+
"data": {
|
|
21506
|
+
"cid": "KALIARTI000045847888",
|
|
21507
|
+
"num": "5",
|
|
21508
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
21509
|
+
"id": "KALIARTI000045847888",
|
|
21510
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
21511
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21512
|
+
"surtitre": "Adhésion",
|
|
21513
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21514
|
+
}
|
|
21515
|
+
}
|
|
21516
|
+
]
|
|
21452
21517
|
}
|
|
21453
21518
|
]
|
|
21454
21519
|
},
|
|
@@ -22756,6 +22821,156 @@
|
|
|
22756
22821
|
}
|
|
22757
22822
|
}
|
|
22758
22823
|
]
|
|
22824
|
+
},
|
|
22825
|
+
{
|
|
22826
|
+
"type": "section",
|
|
22827
|
+
"data": {
|
|
22828
|
+
"cid": "KALITEXT000045847861",
|
|
22829
|
+
"title": "Avenant du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er mars 2022",
|
|
22830
|
+
"id": "KALITEXT000045847861",
|
|
22831
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22832
|
+
"modifDate": "2022-03-01"
|
|
22833
|
+
},
|
|
22834
|
+
"children": [
|
|
22835
|
+
{
|
|
22836
|
+
"type": "section",
|
|
22837
|
+
"data": {
|
|
22838
|
+
"cid": "KALISCTA000045847864",
|
|
22839
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
22840
|
+
"title": "Préambule",
|
|
22841
|
+
"id": "KALISCTA000045847864",
|
|
22842
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
22843
|
+
},
|
|
22844
|
+
"children": [
|
|
22845
|
+
{
|
|
22846
|
+
"type": "article",
|
|
22847
|
+
"data": {
|
|
22848
|
+
"cid": "KALIARTI000045847876",
|
|
22849
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
22850
|
+
"id": "KALIARTI000045847876",
|
|
22851
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 14 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la seconde séance de négociation, le 18 février 2022, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
|
|
22852
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22853
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22854
|
+
}
|
|
22855
|
+
}
|
|
22856
|
+
]
|
|
22857
|
+
},
|
|
22858
|
+
{
|
|
22859
|
+
"type": "article",
|
|
22860
|
+
"data": {
|
|
22861
|
+
"cid": "KALIARTI000045847865",
|
|
22862
|
+
"num": "1er",
|
|
22863
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
22864
|
+
"id": "KALIARTI000045847865",
|
|
22865
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).</p>",
|
|
22866
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22867
|
+
"surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
|
|
22868
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22869
|
+
}
|
|
22870
|
+
},
|
|
22871
|
+
{
|
|
22872
|
+
"type": "article",
|
|
22873
|
+
"data": {
|
|
22874
|
+
"cid": "KALIARTI000045847866",
|
|
22875
|
+
"num": "2",
|
|
22876
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
22877
|
+
"id": "KALIARTI000045847866",
|
|
22878
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants :</p><p align='center'>Article 2.2<br/>\nMinima conventionnels</p><p>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p><br/>\nCoefficient 165 : Pf = 1 014,68 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 003,01 €. Vp = 3,642 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 979,89 €.</p><p align='center'></p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 615,61</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 622,15</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 635,45</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 690,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 744,71</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 799,34</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 872,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 890,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 963,23</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 036,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 108,91</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 181,75</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 254,59</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 2.3<br/>\nPrime d'ancienneté</p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 3.2.5<br/>\nMinima conventionnels</p><p align='left'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2022<br/>\nVPA = 84,42.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>29 547,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 079,60</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>34 612,20</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>37 989,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>41 365,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>46 431,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>50 652,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>54 873,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>57 405,60</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>63 315,00</td></tr></tbody></table></center>",
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22879
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22928
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>article L. 2241-17 du code du travail</a>.</p>",
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|
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22941
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.<br/><p> <br/>\nL'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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22942
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+
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22953
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+
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|
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22954
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nCette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.<br/><p> <br/>\nIl pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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22955
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+
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22966
|
+
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22967
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+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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22968
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+
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22969
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