@socialgouv/kali-data 2.312.0 → 2.313.0
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Hauts-de-France dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics des Hauts-de-France pour 2022 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques - Année 2022 - Base 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 716 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 984 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 588 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>24 249 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 908 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>28 313 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>30 885 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et leurs obligations de définir et programmer des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération femmes-hommes. La branche, qui compte 45 000 salariés (source caisse de retraite), se heurte cependant à une problématique très particulière puisqu'elle compte 97 % de personnel féminin employé en majorité en tant que personnel d'entretien, administratif (réceptionniste, secrétaire technique), médico-technique (aide ou assistant [e]) dentaire) et, très à la marge, technique (prothésiste dentaire).</p><p>Les 3 % de personnel masculin recensés concernent, pour la plupart, les emplois de prothésistes travaillant dans les cabinets dentaires et, de façon anecdotique les emplois médico-techniques : assistants dentaires essentiellement (source dossier socio-économique de branche).</p><p>Dès lors, il est extrêmement difficile pour les partenaires sociaux, eu égard à la typologie des emplois, de dégager des indicateurs fiables pour évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p>Cependant, dans le cadre d'une future négociation sur les classifications, il sera possible et intéressant d'introduire d'autres critères comme celui de travail équivalent qui aurait pour effet de gommer les disparités constatées en permettant de travailler sur des notions qualitatives, non sexuées, telles que les pré requis ou les connaissances nécessaires pour exercer un emploi.</p><p>Les indicateurs qui pourront être retenus à l'issue de tels travaux seront sans aucun doute une aide précieuse pour les partenaires sociaux afin d'évaluer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et de prendre des mesures permettant de les supprimer.</p><p>• Précisions supplémentaires :</p><p>Le 27 janvier 2022, les partenaires sociaux ont conclu un accord concernant les salaires de la branche des cabinets dentaires (convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 (IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005649090&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 17 janvier 1992 (VE)'>1619</a>).</p><p>Ils tiennent à signaler que les négociations ont été menées en prenant particulièrement en compte les spécificités des très petites entreprises (TPE) de professions libérales que sont les cabinets dentaires et que les salaires minimaux en résultant leur sont particulièrement adaptés.</p><p>C'est pourquoi cet accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, telles que prévues par le code du travail.</p><p>Les partenaires sociaux de la branche ont négocié sur les salaires et abouti à un accord réévaluant de 3,5 % le taux horaire des emplois qualifiés de la branche (assistant et aide dentaire, secrétaire technique et prothésiste dentaire) applicable impérativement au 1er janvier 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent que le présent accord s'applique impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er janvier 2022 (grille annexée).</p><p align='left'>L'extension du présent accord sera demandé par les chirurgiens-dentistes de France (Les CDF) signataires de l'accord.</p>",
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17193
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des taux minimaux des personnels des cabinets dentaires libéraux</p><p>Applicable au 1er janvier 2022
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"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des taux minimaux des personnels des cabinets dentaires libéraux</p><p>Applicable au 1er janvier 2022.</p><p>Horaire mensuel légal et conventionnel : 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>Personnel d'entretien</td><td></td><td></td><td>10,57</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>Personnel administratif</td><td></td><td rowspan='3'></td><td></td></tr><tr><td>2.1 Réceptionniste ou hôtesse d'accueil</td><td></td><td align='center'>10,57</td></tr><tr><td>2.2 Secrétaire (ST)[1]</td><td></td><td align='center'>12,05</td></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>III</td><td align='center'>Personnel technique</td><td rowspan='9' align='center'>-1</td><td rowspan='9'></td><td></td></tr><tr><td>3.1 Aide dentaire</td><td align='center'>10,98</td></tr><tr><td>3.2 Assistante dentaire</td><td align='center'>12,18</td></tr><tr><td>3.2.1 Mention complémentaire</td><td></td></tr><tr><td>3.3 Prothésiste dentaire de laboratoire</td><td></td></tr><tr><td>3.3.1 Niveau 1</td><td align='center'>11,32</td></tr><tr><td>3.3.2 Niveau 2*</td><td align='center'>14,29</td></tr><tr><td>3.3.3 Niveau 3**</td><td align='center'>17,68</td></tr><tr><td>3.3.4 Niveau 4</td><td align='center'>19,24</td></tr><tr><td rowspan='14' align='center'>IV</td><td align='center'>Personnel en formation</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Contrat de professionnalisation</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>4.1 Secrétaire ST</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>4.2 Aide dentaire</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>4.3 Assistante dentaire</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>moins de 26 ans</td><td></td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>9,51</td></tr><tr><td>plus de 26 ans</td><td></td><td align='center'>100 % Smic</td><td align='center'>10,57</td></tr><tr><td>4.4 Brevet professionnel de Prothésiste dentaire</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>moins de 26 ans</td><td></td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>9,51</td></tr><tr><td>plus de 26 ans*</td><td></td><td align='center'>85 % de 13,51*</td><td align='center'>12,15</td></tr><tr><td rowspan='2'>4.5 Brevet technique de métier de Prothésiste dentaire</td><td rowspan='2' align='center'></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td></td></tr><tr><td>moins de 26 ans</td><td></td><td align='center'>90 % Smic</td><td align='center'>9,51</td></tr><tr><td>plus de 26 ans**</td><td></td><td align='center'>85 % de 16,71**</td><td align='center'>15,03</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>-1</td><td></td></tr><tr><td colspan='4'>(1) Mention complémentaire : consécutifs à l'obtention d'une attestation de validation de formation complémentaire délivrée par la CPNE-FP des cabinets dentaires tel que décrit à l'article 2.6, de l'annexe I de la convention collective nationale des cabinets dentaires (proratisés pour les temps partiels).</td><td align='center'>148 €</td></tr><tr><td colspan='4'>Prime de secrétariat : (proratisée pour les temps partiels)</td><td align='center'>185 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le salaire horaire de la région Île-de-France est fixé ainsi qu'il suit, à partir du 1er novembre 2021 : la valeur monétaire du point est fixée à 0,05356 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 2,6162 du coefficient 155 au coefficient 240.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'article 1er, le salaire horaire minimum de la région Île-de-France à partir du 1er novembre 2021 est de :</p><p align='left'>a) Pour le personnel de fabrication :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>.......................</td><td>10,92</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,72</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,99</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,52</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,79</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>13,06</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>15,47</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>b) Pour le personnel de vente :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>.......................</td><td>10,92</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,45</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,72</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>11,99</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,26</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>.......................</td><td align='center'>12,52</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>12,79</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>c) Pour le personnel de service :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Coefficient 155</td><td>........................</td><td>10,92</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>........................</td><td align='center'>11,72</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'><br/>Pour le personnel d'encadrement (cf. définition à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005688564&idArticle=KALIARTI000005873107&categorieLien=cid'>article 9</a> de la CCN) les rémunérations annuelles fixées par conventions de forfait et définies par l'avenant <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023387595&categorieLien=cid'>n° 97 </a>à la convention collective nationale (218 jours de travail) sont de 35 721 € pour les salariés « cadres 1 » et de 51 254 € pour les salariés « cadres 2 ».</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er novembre 2021.</p><p align='left'>Les parties soussignées solliciteront l'extension du présent accord auprès du ministère du travail.</p>",
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