@socialgouv/kali-data 2.305.0 → 2.306.0
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"content": "<p align='center'>Grille des salaires minimaux</p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'>Employés</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 605 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 625 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 720 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 820 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 900 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 005 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 %</th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 535 €</td><td align='center'>31 296 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 665 €</td><td align='center'>32 901 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>2 990 €</td><td align='center'>36 914 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 230 €</td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est un avenant de révision à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels (VE)'>accord de branche du 7 décembre 2021</a> relatif aux salaires minima conventionnels et a pour objet de modifier l'article 3 relatif à la grille des salaires minimaux suite à une nouvelle réunion de négociation de la CPPNI le 7 janvier 2022.<br/><p> <br/>\nLe champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
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+
"content": "<p align='left'>L'article 3 de l'accord du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels est remplacé par les dispositions ci-après et est désormais rédigé comme suit : </p><p align='center'>« Article 3 <br/>Grille des salaires minimaux </p><p align='left'>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire. </p><p align='center'>Employés </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>B </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>1 605 € </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2 </td><td align='center'>C </td><td align='center'>140 </td><td align='center'>1 615 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 625 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 630 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>3 </td><td align='center'>F </td><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 655 € </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 720 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4 </td><td align='center'>H </td><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 820 € </td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 900 € </td></tr><tr><td align='center'>J </td><td align='center'>280 </td><td align='center'>2 005 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Degré </th><th>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel, par l'application d'une garantie mensuelle de 8,1 % </th><th>Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel </th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>5 </td><td align='center'>K </td><td align='center'>320 </td><td align='center'>2 535 € </td><td align='center'>31 296 € </td></tr><tr><td align='center'>L </td><td align='center'>400 </td><td align='center'>2 665 € </td><td align='center'>32 901 € </td></tr><tr><td align='center'>M </td><td align='center'>500 </td><td align='center'>2 990 € </td><td align='center'>36 914 € </td></tr><tr><td align='center'>N </td><td align='center'>600 </td><td align='center'>3 230 € </td><td align='center'>39 877 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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12495
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>article L. 2261-8 du code du travail</a>, il est rappelé que les dispositions du présent avenant remplace de plein droit l'article 3 de l'accord de branche du 7 décembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de cet accord de branche demeurent inchangées.<br/><p> <br/>\nIl prend effet dans les mêmes conditions que l'accord de branche du 7 décembre 2021, et s'applique à partir du 1er mars 2022, sous réserve de l'exercice du droit d'opposition.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
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12496
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12508
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nIl est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations signataires et être déposé en deux exemplaires dont un sur support électronique.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté à cet effet (secrétariat CCPNI bricolage, C/O FMB, 5, rue de Maubeuge, 75009 Paris et adresse mail : <a shape='rect' href='mailto:cppni@fmbricolage.org' target='_blank'> cppni@fmbricolage.org</a>).</p>",
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12509
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|
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|
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|
|
20170
|
+
"content": "<p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Revenu minimal conventionnel annuel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>19 461 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 416 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>24 602 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>28 919 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>31 509 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>34 723 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>41 885 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>42 071 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>43 991 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>47 178 €</td></tr></table></center></div></p>",
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|
20171
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
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|
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|
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20177
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|
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|
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|
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|
|
20182
|
+
"id": "KALIARTI000045829177",
|
|
20183
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comprend pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, cet accord ayant vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
20184
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20185
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"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
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20186
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+
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+
"intOrdre": 1572861,
|
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20195
|
+
"id": "KALIARTI000045829178",
|
|
20196
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl prend effet à la date du 1er janvier 2022, sous réserve de la mise en œuvre du droit d'opposition. Il s'incorpore à la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996, en remplacement de la grille des salaires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065043&categorieLien=cid' title='Salaires 2021 (VE)'>avenant n° 79</a>.<br/><p> <br/>\nIl est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail. Les partenaires sociaux conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p>",
|
|
20197
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20198
|
+
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20199
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20202
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+
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20152
20203
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20153
20204
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20154
20205
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4635
4635
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4636
4636
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4637
4637
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4638
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"modifDate": "2022-01-26"
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4639
4639
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4640
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4641
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4899
4899
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4900
4900
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4901
4901
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4904
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-
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4902
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+
"id": "KALIARTI000045857153",
|
|
4903
|
+
"content": "<p>Sont ayants droit du salarié :<br/>\n– le conjoint du salarié non divorcé ou non séparé de corps judiciairement à la date de l'événement donnant lieu à prestation ;<br/>\n– le partenaire lié au salarié par un pacte civil de solidarité (Pacs) ;<br/>\n– la personne vivant en concubinage avec le salarié. Conformément à l'article 515-8 du code civil, le concubinage est une union de fait caractérisée par une vie commune présentant un caractère de stabilité et de continuité entre deux personnes, de sexe différent ou de même sexe, qui vivent en couple ;<br/>\n– les enfants à charge du salarié :<br/><p> <br/>\nSont considérés comme enfants à charge du salarié, au sens du régime professionnel de santé, les enfants du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un Pacs ou de son concubin, qui satisfont à l'une des conditions suivantes :<br/>\n– être âgés de moins de 18 ans, ne pas exercer d'activité professionnelle et avoir la qualité d'ayant droit au sens de la sécurité sociale du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un Pacs ou de son concubin ;<br/>\n– être âgés de moins de 21 ans, ne pas exercer d'activité professionnelle et bénéficier d'une immatriculation en propre en tant qu'assuré du régime de sécurité sociale et reconnus à charge de l'assuré par l'administration fiscale ;<br/>\n– être âgés de moins de 26 ans, sous réserve de fournir annuellement tout justificatif de leur situation :<br/>\n– – être à la recherche d'un premier emploi et inscrits à ce titre à Pôle emploi ;<br/>\n– – exercer une activité rémunérée leur procurant un revenu mensuel inférieur au RSA mensuel ;<br/>\n– – bénéficier d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;<br/>\n– – être volontaire du service civique.<br/>\n– être âgés de moins de 28 ans, ne pas exercer d'activité professionnelle rémunérée ou être reconnus à charge par l'administration fiscale ou non imposables, et justifier de la poursuite d'études secondaires ou supérieures à temps plein dans un établissement public ou privé, ou d'être dans une période de césure ;<br/>\n– quel que soit leur âge, sous réserve qu'ils soient atteints d'une infirmité telle qu'ils ne peuvent se livrer à aucune activité rémunératrice et que l'invalidité ait été reconnue avant leur 21e anniversaire ;<br/>\n– les enfants remplissant l'une des conditions énumérées ci-dessus au titre desquels le salarié verse une pension alimentaire venant en déduction dans le calcul de l'impôt sur le revenu</p>",
|
|
4904
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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4905
4905
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4906
4906
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4907
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4909
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4910
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4911
4911
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"natureText": "Avenant",
|
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4915
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|
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|
4917
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|
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4918
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11463
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11469
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+
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|
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11470
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+
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|
|
11471
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+
"id": "KALITEXT000045829255",
|
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|
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|
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+
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|
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+
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|
|
11479
|
+
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|
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11480
|
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|
|
11481
|
+
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|
|
11482
|
+
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|
|
11483
|
+
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|
|
11484
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+
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|
11485
|
+
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11486
|
+
{
|
|
11487
|
+
"type": "article",
|
|
11488
|
+
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|
|
11489
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+
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|
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11490
|
+
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|
|
11491
|
+
"id": "KALIARTI000045829271",
|
|
11492
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Cet avenant a pour but de prendre en compte la mise en place de la protection universelle maladie (PUMA), prévue à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000031663208&idArticle=JORFARTI000031663808&categorieLien=cid' title='LOI n°2015-1702 du 21 décembre 2015 - art. 59 (V)'>article 59 de la loi n° 2015-1702 du 21 décembre 2015 </a>de financement de la sécurité sociale pour 2016. <br/><p> <br/>Plus spécifiquement, le présent avenant met en conformité l'article 3.5.1 « Définition des ayants droits » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031567970&categorieLien=cid' title='Instauration du régime professionnel de santé (VE)'>accord de branche du 2 juillet 2015</a> relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé. <br/><p> <br/>La protection universelle maladie prévoit en effet que toutes les personnes majeures sans activité professionnelle ont droit à la prise en charge de leurs frais de santé à titre personnel, dès lors qu'elles résident en France de manière stable et régulière. Elles n'ont plus besoin d'être rattachées à un assuré ouvrant droit. <br/><p> <br/>Ceci étant exposé, il a été convenu ce qui suit.</p><p></p>",
|
|
11493
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11494
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+
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11495
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+
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11497
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+
]
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11498
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+
},
|
|
11499
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+
{
|
|
11500
|
+
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|
|
11501
|
+
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|
|
11502
|
+
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|
|
11503
|
+
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|
|
11504
|
+
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|
|
11505
|
+
"id": "KALIARTI000045829259",
|
|
11506
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 3.5.1 « Définition des ayants droit » de l'accord de branche du 2 juillet 2015 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Sont ayants droit du salarié : <br/>– le conjoint du salarié non divorcé ou non séparé de corps judiciairement à la date de l'événement donnant lieu à prestation ; <br/>– le partenaire lié au salarié par un pacte civil de solidarité (Pacs) ; <br/>– la personne vivant en concubinage avec le salarié. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006428570&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code civil - art. 515-8 (M)'>article 515-8 du code civil</a>, le concubinage est une union de fait caractérisée par une vie commune présentant un caractère de stabilité et de continuité entre deux personnes, de sexe différent ou de même sexe, qui vivent en couple ; <br/>– les enfants à charge du salarié : <br/><p> <br/>Sont considérés comme enfants à charge du salarié, au sens du régime professionnel de santé, les enfants du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un Pacs ou de son concubin, qui satisfont à l'une des conditions suivantes : <br/>– être âgés de moins de 18 ans, ne pas exercer d'activité professionnelle et avoir la qualité d'ayant droit au sens de la sécurité sociale du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un Pacs ou de son concubin ; <br/>– être âgés de moins de 21 ans, ne pas exercer d'activité professionnelle et bénéficier d'une immatriculation en propre en tant qu'assuré du régime de sécurité sociale et reconnus à charge de l'assuré par l'administration fiscale ; <br/>– être âgés de moins de 26 ans, sous réserve de fournir annuellement tout justificatif de leur situation : <br/>– – être à la recherche d'un premier emploi et inscrits à ce titre à Pôle emploi ; <br/>– – exercer une activité rémunérée leur procurant un revenu mensuel inférieur au RSA mensuel ; <br/>– – bénéficier d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ; <br/>– – être volontaire du service civique. <br/>– être âgés de moins de 28 ans, ne pas exercer d'activité professionnelle rémunérée ou être reconnus à charge par l'administration fiscale ou non imposables, et justifier de la poursuite d'études secondaires ou supérieures à temps plein dans un établissement public ou privé, ou d'être dans une période de césure ; <br/>– quel que soit leur âge, sous réserve qu'ils soient atteints d'une infirmité telle qu'ils ne peuvent se livrer à aucune activité rémunératrice et que l'invalidité ait été reconnue avant leur 21e anniversaire ; <br/>– les enfants remplissant l'une des conditions énumérées ci-dessus au titre desquels le salarié verse une pension alimentaire venant en déduction dans le calcul de l'impôt sur le revenu. »</p>",
|
|
11507
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11508
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 3.5.1 de l'accord de branche du 2 juillet 2015 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé dans la branche de la librairie",
|
|
11509
|
+
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|
|
11510
|
+
{
|
|
11511
|
+
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|
|
11512
|
+
"textTitle": "Instauration du régime professionnel de santé - art. 3.5.1 (VNE)",
|
|
11513
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
11514
|
+
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|
|
11515
|
+
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|
|
11516
|
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|
|
11517
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
11518
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
11519
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+
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|
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11520
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+
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|
|
11521
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+
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|
|
11522
|
+
]
|
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11523
|
+
}
|
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+
},
|
|
11525
|
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{
|
|
11526
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+
"type": "article",
|
|
11527
|
+
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|
|
11528
|
+
"cid": "KALIARTI000045829261",
|
|
11529
|
+
"num": "2",
|
|
11530
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
11531
|
+
"id": "KALIARTI000045829261",
|
|
11532
|
+
"content": "<p align='left'>La taille des entreprises de la branche, très majoritairement de moins de 50 salariés, ainsi que l'objet de l'accord, qui concerne l'ensemble des entreprises et salariés de la branche, justifie que l'accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nConformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> du code du travail, il est ainsi expressément convenu que toutes les entreprises appliquant la convention collective nationale de la librairie sont concernées par le présent avenant, quel que soit leur effectif.</p>",
|
|
11533
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11534
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
11535
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
11537
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+
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|
|
11538
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+
{
|
|
11539
|
+
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|
|
11540
|
+
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|
|
11541
|
+
"cid": "KALIARTI000045829264",
|
|
11542
|
+
"num": "3",
|
|
11543
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
11544
|
+
"id": "KALIARTI000045829264",
|
|
11545
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
|
|
11546
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11547
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
11548
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11549
|
+
}
|
|
11550
|
+
},
|
|
11551
|
+
{
|
|
11552
|
+
"type": "article",
|
|
11553
|
+
"data": {
|
|
11554
|
+
"cid": "KALIARTI000045829266",
|
|
11555
|
+
"num": "4",
|
|
11556
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
11557
|
+
"id": "KALIARTI000045829266",
|
|
11558
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur à compter de sa date de signature.</p>",
|
|
11559
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11560
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
11561
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11562
|
+
}
|
|
11563
|
+
},
|
|
11564
|
+
{
|
|
11565
|
+
"type": "article",
|
|
11566
|
+
"data": {
|
|
11567
|
+
"cid": "KALIARTI000045829267",
|
|
11568
|
+
"num": "5",
|
|
11569
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
11570
|
+
"id": "KALIARTI000045829267",
|
|
11571
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent l'organisation d'employeurs signataire pour effectuer les démarches nécessaires à l'extension du présent avenant et aux formalités de publicité.<br/><p> <br/>\nÀ l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt. Il sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl fera ensuite l'objet d'une procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Notification, dépôt et extension",
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"lstLienModification": []
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