@socialgouv/kali-data 2.305.0 → 2.306.0

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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont rencontrées dès le mois d'octobre 2021 pour anticiper la négociation salaires minima applicables pour l'année 2022.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue de la réunion du 25 novembre 2021, les parties sont parvenues au présent accord dans les conditions ci-après définies :</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produit d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima pour l'année 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel minimal</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 590,83 €</td><td align='center'>20 680,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 602,00 €</td><td align='center'>20 826,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 609,00 €</td><td align='center'>20 917,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 616,00 €</td><td align='center'>21 008,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 623,00 €</td><td align='center'>21 099,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 630,00 €</td><td align='center'>21 190,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 637,00 €</td><td align='center'>21 281,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 644,00 €</td><td align='center'>21 372,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 651,00 €</td><td align='center'>21 463,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 666,00 €</td><td align='center'>21 658,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 681,00 €</td><td align='center'>21 853,00 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00 €</td><td align='center'>22 048,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 780,77 €</td><td align='center'>23 150,01 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 814,03 €</td><td align='center'>23 582,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 847,29 €</td><td align='center'>24 014,77 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 914,89 €</td><td align='center'>24 893,57 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 969,61 €</td><td align='center'>25 604,93 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 025,41 €</td><td align='center'>26 330,33 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 199,36 €</td><td align='center'>28 591,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 336,41 €</td><td align='center'>30 373,31 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 473,45 €</td><td align='center'>32 154,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 748,65 €</td><td align='center'>35 732,46 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 023,85 €</td><td align='center'>39 310,02</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 425,04 €</td><td align='center'>44 525,49</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 089,27 €</td><td align='center'>53 160,48</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 489,35 €</td><td align='center'>58 361,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 003,27 €</td><td align='center'>65 042,57</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».</td></tr><tr><td colspan='4'>Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er décembre 2021. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er décembre 2021.<br/><p> <br/>\nS'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit...) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.<br/><p> <br/>\nEn fin d'année civile 2022, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.<br/><p> <br/>\nSi le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.<br/><p> <br/>\nCette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.<br/><p> <br/>\nSi tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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14021
+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045829192",
14034
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nDès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.<br/><p> <br/>\nIl sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
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+ "title": "Accord du 20 janvier 2022 relatif aux salaires minima garantis pour l'année 2022",
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+ "id": "KALIARTI000045829166",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries de la transformation des volailles (CCN 3111 – IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005667448&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale des industries de la transformation des volailles du 10 juillet 1996 (VE)'>1938</a>).</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045829167",
11597
+ "content": "<p align='left'><br/>Le barème national des salaires minima garantis est fixé comme défini à la grille ci-après annexée, qui précise les salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois. Ce salaire minimum inclut le salaire de base et, le cas échéant, le complément différentiel.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045829168",
11610
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de se revoir le 9 septembre 2022.</p>",
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11623
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties rappellent aux entreprises leurs obligations en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et plus particulièrement dans le domaine de l'égalité salariale.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045829170",
11636
+ "content": "<p align='left'><br/>Ces dispositions s'appliquent à l'ensemble des entreprises relevant du champ conventionnel. Il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nAccord salarial</p><p>Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>1er février 2020</th><th>1er janvier 2022</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 541,00</td><td align='center'>1 604,00</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 545,64</td><td align='center'>1 609,00</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 549,84</td><td align='center'>1 614,00</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 554,04</td><td align='center'>1 619,50</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 558,25</td><td align='center'>1 625,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 562,45</td><td align='center'>1 630,50</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 566,65</td><td align='center'>1 636,00</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 570,86</td><td align='center'>1 642,00</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 575,06</td><td align='center'>1 648,00</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 579,26</td><td align='center'>1 654,00</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 583,46</td><td align='center'>1 660,00</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 587,67</td><td align='center'>1 666,00</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 591,87</td><td align='center'>1 672,00</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 608,38</td><td align='center'>1 678,00</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 639,14</td><td align='center'>1 710,00</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 680,15</td><td align='center'>1 750,00</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 684,91</td><td align='center'>1 770,00</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 752,72</td><td align='center'>1 821,47</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 839,82</td><td align='center'>1 911,99</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 924,95</td><td align='center'>2 000,45</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 026,23</td><td align='center'>2 105,70</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 127,57</td><td align='center'>2 211,02</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 239,01</td><td align='center'>2 326,83</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 366,66</td><td align='center'>2 459,49</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 488,24</td><td align='center'>2 585,84</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 502,42</td><td align='center'>2 600,58</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>2 674,64</td><td align='center'>2 779,55</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 836,76</td><td align='center'>2 948,03</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 140,69</td><td align='center'>3 263,88</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 444,61</td><td align='center'>3 579,72</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 042,38</td><td align='center'>4 200,94</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>4 640,12</td><td align='center'>4 822,12</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "cid": "KALITEXT000045829245",
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+ "title": "Picardie Accord du 31 mai 2021 relatif à la valeur du point à compter du 1er janvier 2021 ",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 7,88 pour l'ensemble du territoire Picardie à compter du 1er janvier 2021, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du Smic.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000045829251",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-22 (V)'>article L. 2261-22 du code du travail </a>et à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a>, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
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74584
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la Président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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+ "cid": "KALIARTI000045829254",
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+ "id": "KALIARTI000045829254",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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