@socialgouv/kali-data 2.297.0 → 2.300.0
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"content": "<p></p> L'article 3 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> L'article 4 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> L'article 5 de l'accord du 27 juin 2001 est remplacé intégralement par les dispositions suivantes :<p></p><p></p> (voir cet article)<p></p>",
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"content": "<p></p> Le présent avenant sera applicable à compter de sa date de signature soit dès la collecte 2004 portant sur les salaires versés en 2003.<p></p><p></p> Il sera déposé en application de l'article L. 132-10 du code du travail. Les parties signataires en demanderont l'extension conformément aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail.<p></p>",
|
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"textTitle": "Formation professionnelle - art. (Ab)",
|
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20885
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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-
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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20904
|
-
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|
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20905
|
-
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|
|
20906
|
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{
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20907
|
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"textCid": "KALITEXT000022271586",
|
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20908
|
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|
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20909
|
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"linkType": "ABROGATION",
|
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20910
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|
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20911
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|
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20912
|
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|
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20913
|
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"natureText": "Accord",
|
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20914
|
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"datePubliTexte": "2010-05-27",
|
|
20915
|
-
"dateSignaTexte": "2009-12-02",
|
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|
-
"dateDebutCible": "2009-12-02"
|
|
20917
|
-
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|
|
20918
20662
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20663
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|
|
20920
20664
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|
|
@@ -21059,6 +20803,78 @@
|
|
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21059
20803
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|
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20804
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|
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20805
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
"dateDebutCible": "2003-11-12"
|
|
20817
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|
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{
|
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20819
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
|
20830
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|
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20831
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|
|
20832
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"textTitle": "Formation professionnelle - art. 1 (Ab)",
|
|
20833
|
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|
|
20834
|
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|
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|
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|
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+
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|
|
20838
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
20839
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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20845
|
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|
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20846
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
20852
|
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|
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20853
|
+
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|
|
20854
|
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|
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20855
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|
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"textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (Ab)",
|
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|
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20858
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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20866
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
20877
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+
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|
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20878
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|
|
21064
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|
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@@ -21370,102 +21186,6 @@
|
|
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|
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|
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|
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-
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|
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|
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-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
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|
-
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|
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21377
|
-
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|
|
21378
|
-
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|
|
21379
|
-
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|
|
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|
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|
|
21381
|
-
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|
|
21382
|
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21383
|
-
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|
|
21384
|
-
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|
|
21385
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-
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|
|
21386
|
-
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|
|
21387
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21388
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - Date d'application (Ab)",
|
|
21389
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21390
|
-
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|
|
21391
|
-
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|
|
21392
|
-
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|
|
21393
|
-
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|
|
21394
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21395
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21396
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-
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|
|
21397
|
-
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|
|
21398
|
-
{
|
|
21399
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21400
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - Désignation de l'OPCA (Ab)",
|
|
21401
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21402
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21403
|
-
"articleNum": "",
|
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21404
|
-
"articleId": "KALISCTA000005691925",
|
|
21405
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21406
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21407
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21408
|
-
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|
|
21409
|
-
},
|
|
21410
|
-
{
|
|
21411
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21412
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - Publicité et extension (Ab)",
|
|
21413
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21414
|
-
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|
|
21415
|
-
"articleNum": "",
|
|
21416
|
-
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|
|
21417
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21418
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21419
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21420
|
-
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|
|
21421
|
-
},
|
|
21422
|
-
{
|
|
21423
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21424
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 1 (Ab)",
|
|
21425
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21426
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21427
|
-
"articleNum": "1",
|
|
21428
|
-
"articleId": "KALIARTI000005771210",
|
|
21429
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21430
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21431
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21432
|
-
"dateDebutCible": "2006-12-01"
|
|
21433
|
-
},
|
|
21434
|
-
{
|
|
21435
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21436
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 2 (Ab)",
|
|
21437
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21438
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21439
|
-
"articleNum": "2",
|
|
21440
|
-
"articleId": "KALIARTI000005771211",
|
|
21441
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21442
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21443
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21444
|
-
"dateDebutCible": "2006-12-01"
|
|
21445
|
-
},
|
|
21446
|
-
{
|
|
21447
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642638",
|
|
21448
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (Ab)",
|
|
21449
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21450
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21451
|
-
"articleNum": "3",
|
|
21452
|
-
"articleId": "KALIARTI000005770941",
|
|
21453
|
-
"natureText": "ACCORD",
|
|
21454
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21455
|
-
"dateSignaTexte": "2001-06-27",
|
|
21456
|
-
"dateDebutCible": "2001-06-27"
|
|
21457
|
-
},
|
|
21458
|
-
{
|
|
21459
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642706",
|
|
21460
|
-
"textTitle": "Formation professionnelle - art. 3 (Ab)",
|
|
21461
|
-
"linkType": "ABROGATION",
|
|
21462
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21463
|
-
"articleNum": "3",
|
|
21464
|
-
"articleId": "KALIARTI000005771212",
|
|
21465
|
-
"natureText": "AVENANT",
|
|
21466
|
-
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21467
|
-
"dateSignaTexte": "2006-12-01",
|
|
21468
|
-
"dateDebutCible": "2006-12-01"
|
|
21469
21189
|
}
|
|
21470
21190
|
]
|
|
21471
21191
|
}
|
|
@@ -9825,7 +9825,7 @@
|
|
|
9825
9825
|
"cid": "KALIARTI000045807374",
|
|
9826
9826
|
"intOrdre": 524287,
|
|
9827
9827
|
"id": "KALIARTI000045807374",
|
|
9828
|
-
"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire
|
|
9828
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"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>• Sur les classifications :<br/>\n– architecture du dispositif et champ d'application ;<br/>\n– principes valables pour l'ensemble des salariés de la branche ;<br/>\n– méthode de classement des emplois ;<br/>\n– mode opératoire d'application dont pesée des emplois ;<br/>\n– suivi de la mise en œuvre, moyens de recours ;<br/>\n– dispositifs d'évolution professionnelle y compris en lien avec la GPEC et les travaux de l'EDEC (répertoire et référentiel des métiers, aires de mobilité entre métiers, parcours professionnels, accès aux postes à responsabilités).<br/><p> <br/>\n• Sur les rémunérations :<br/>\n– définition des minima, structuration des rémunérations, principe d'évolution et garanties associées dont égalité salariale ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant d'automaticités ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant de la politique salariale décidée dans l'entreprise dont la part variable et l'intéressement.<br/><p> <br/>\nDispositifs d'information et de formation sur le résultat de la négociation.</p><p align='center'></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Thématiques à aborder",
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"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous récapitule les dates et heures des réunions :<br/>\n– de la CPPNI, avec en regard les thèmes abordés ;<br/>\n– des groupes techniques paritaires (GTP).<br/><p> <br/>\nS'agissant d'un planning prévisionnel, les partenaires sociaux se réservent le droit de modifier et/ou de compléter ce calendrier.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>CPPNI</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Mardi 25 janvier – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 3 février – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 24 février – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 10 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 31 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 7 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 10 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mercredi 25 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Vendredi 10 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Mardi 21 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 5 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 19 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 8 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 22 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 6 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Vendredi 21 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 15 novembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Mardi 24 novembre – 14 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 20 décembre – 9 h 30</td></tr></tbody></table></center><p
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"content": "<p align='left'>Le tableau ci-dessous récapitule les dates et heures des réunions :<br/>\n– de la CPPNI, avec en regard les thèmes abordés ;<br/>\n– des groupes techniques paritaires (GTP).<br/><p> <br/>\nS'agissant d'un planning prévisionnel, les partenaires sociaux se réservent le droit de modifier et/ou de compléter ce calendrier.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>CPPNI</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Mardi 25 janvier – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 3 février – 9 h 30</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Jeudi 24 février – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 10 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 31 mars – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 7 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 10 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mercredi 25 mai – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Vendredi 10 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Mardi 21 juin – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 5 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Juillet</td><td align='center'>Mardi 19 juillet – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 8 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Jeudi 22 septembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 6 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Vendredi 21 octobre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 15 novembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Mardi 24 novembre – 14 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 9 h 30</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 20 décembre – 9 h 30</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Mois</th><th>GTP</th></tr><tr><td>Janvier</td><td align='center'>Jeudi 20 janvier – 10 heures</td></tr><tr><td>Février</td><td align='center'>Mardi 22 février – 10 heures</td></tr><tr><td>Mars</td><td align='center'>Jeudi 24 mars – 10 heures</td></tr><tr><td>Avril</td><td align='center'>Jeudi 21 avril – 14 h 30</td></tr><tr><td>Mai</td><td align='center'>Mardi 24 mai – 10 heures</td></tr><tr><td>Juin</td><td align='center'>Jeudi 23 juin – 10 heures</td></tr><tr><td>Septembre</td><td align='center'>Vendredi 16 septembre – 14 heures</td></tr><tr><td>Octobre</td><td align='center'>Jeudi 13 octobre – 10 heures</td></tr><tr><td>Novembre</td><td align='center'>Jeudi 3 novembre – 10 heures</td></tr><tr><td>Décembre</td><td align='center'>Mardi 13 décembre – 14 heures</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Par ailleurs, le calendrier prévisionnel des instances paritaires autres que la CPPNI est fixé comme suit :<br/><p> <br/>\n• CPNEF :<br/>\n– jeudi 24 février – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 19 mai – 9 h 30 ;<br/>\n– vendredi 30 septembre – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 15 décembre – 9 h 30.<br/><p> <br/>\n• Comité paritaire de suivi opérationnel de la GPEC :<br/>\n– mardi 1er février – 9 h 30 ;<br/>\n– mardi 5 avril – 9 h 30 ;<br/>\n– vendredi 16 septembre – 9 h 30 ;<br/>\n– jeudi 24 novembre à 9 h 30.<br/><p> <br/>\nLes réunions du comité « encaissement contentieux » se dérouleront au sein du comité paritaire de suivi opérationnel de la GPEC.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Calendrier prévisionnel des réunions des instances paritaires en 2022",
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"lstLienModification": []
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"num": "unique",
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"intOrdre": 524287,
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"id": "KALIARTI000045791436",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'accord de méthode du 16 mars 2018 relatif aux modalités de la négociation de l'annexe IV de la CCN du 9 décembre 1993, telles que modifiées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038881877&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV (VNE)'>avenant n° 1 du 18 janvier 2019</a>, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258348&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV de la convention (VNE)'>avenant n° 2 du 13 décembre 2019 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830156&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 à l'accord de méthode du 16 mars 2018 (négociation de l'annexe IV de la convention) (VNE)'>avenant n° 3 du 22 décembre 2020 </a>sont remplacées à compter du 1er janvier 2022 par les dispositions suivantes
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'accord de méthode du 16 mars 2018 relatif aux modalités de la négociation de l'annexe IV de la CCN du 9 décembre 1993, telles que modifiées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038881877&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV (VNE)'>avenant n° 1 du 18 janvier 2019</a>, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258348&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV de la convention (VNE)'>avenant n° 2 du 13 décembre 2019 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830156&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 à l'accord de méthode du 16 mars 2018 (négociation de l'annexe IV de la convention) (VNE)'>avenant n° 3 du 22 décembre 2020 </a>sont remplacées à compter du 1er janvier 2022 par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Préambule</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont inscrit, suite à la demande de révision de l'annexe IV de la CCN formulée par l'association d'employeurs le 6 septembre 2017, une négociation sur ce thème dans le cadre de l'agenda social.</p><p>Ils rappellent que la convention collective nationale des institutions de retraite complémentaire et des institutions de prévoyance constitue une seule et même branche qui a un rôle primordial comme élément régulateur.</p><p>Pour conduire cette négociation dans les meilleures conditions, les partenaires sociaux conviennent de prolonger l'accord de méthode conclu le 16 mars 2018, tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038881877&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV (VNE)'>avenant n° 1 du 18 janvier 2019</a>, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258348&categorieLien=cid' title='Modalités de la négociation de l'annexe IV de la convention (VNE)'>avenant n° 2 du 13 décembre 2019 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043830156&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 à l'accord de méthode du 16 mars 2018 (négociation de l'annexe IV de la convention) (VNE)'>avenant n° 3 du 22 décembre 2020 </a>arrivant à échéance le 31 décembre 2021, par lequel les parties ont défini les modalités de conduite de la négociation.</p><p>Tel est l'objet du présent avenant.</p><p align='center'>I. Liste des thèmes à aborder dans la négociation<br/>\nArticle 1er<br/>\nThématiques à aborder</p><p align='left'>• Sur les classifications :<br/>\n– architecture du dispositif et champ d'application ;<br/>\n– principes valables pour l'ensemble des salariés de la branche ;<br/>\n– méthode de classement des emplois ;<br/>\n– mode opératoire d'application dont pesée des emplois ;<br/>\n– suivi de la mise en œuvre, moyens de recours ;<br/>\n– dispositifs d'évolution professionnelle y compris en lien avec la GPEC et les travaux de l'EDEC (répertoire et référentiel des métiers, aires de mobilité entre métiers, parcours professionnels, accès aux postes à responsabilités).</p><p>• Sur les rémunérations :<br/>\n– définition des minima, structuration des rémunérations, principe d'évolution et garanties associées dont égalité salariale ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant d'automaticités ;<br/>\n– la part de l'évolution des rémunérations résultant de la politique salariale décidée dans l'entreprise dont la part variable et l'intéressement.</p><p>Dispositifs d'information et de formation sur le résultat de la négociation.</p><p align='center'>II. Modalités de conduite de la négociation<br/>\nArticle 2<br/>\nPrincipes généraux</p><p align='left'>Les parties conviennent de :<br/>\n– respecter et mettre en œuvre, tout au long de la négociation, le principe de loyauté ;<br/>\n– assurer, autant que possible, la permanence des participants dans le cadre du calendrier prévisionnel ;<br/>\n– respecter, tout au long de la négociation, les principes directeurs sur lesquels les partenaires sociaux se seront mis préalablement d'accord.</p><p align='center'>Article 3<br/>\nAttribution de moyens supplémentaires aux moyens existant pour la conduite de la négociation</p><p align='left'>Afin de permettre entre autres la réalisation d'actions d'informations, il est convenu de l'allocation des moyens supplémentaires suivants aux moyens alloués pour l'année 2022 :<br/>\n– une dotation de 10 000 € par organisation syndicale représentative à compter de septembre 2022 ;<br/>\n– un crédit temps syndical égal en année pleine à 25 jours (50 demi-journées) par organisation syndicale représentative à compter de septembre 2022.</p><p>L'attribution des moyens supplémentaires s'effectuent conformément aux dispositions de l'accord relatif au droit syndical et au fonctionnement des instances de la branche du 13 septembre 2017.</p><p>À titre exceptionnel, les organisations syndicales représentatives ont la possibilité de reporter, le cas échéant, la partie non-utilisée de la dotation de fonctionnement qu'elles auraient converti en crédit de temps syndical au titre de l'article 3.2 de l'avenant n° 19 à la CCN du 9 décembre 1993, pour l'année 2021. Ce crédit de temps syndical devra être utilisé au cours de l'année 2022.</p><p>Le secrétariat des commissions paritaires devra en être informé avant le 31 janvier de l'année N.</p><p>Le financement d'un éventuel appui externe déjà envisagé est maintenu. »</p><p align='center'>« IV. Dispositions finales<br/>\nArticle 5<br/>\nDurée de l'accord</p><p align='left'>Le présent accord prendra effet au lendemain de la date de son dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p>À l'échéance de son terme, il cessera de produire ses effets et ne se poursuivra pas en accord à durée indéterminée.</p><p>En tant que de besoin, les parties pourront convenir, avant l'échéance du terme du présent accord et par avenant à celui-ci, de le prolonger pour une nouvelle durée déterminée. »</p>",
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