@socialgouv/kali-data 2.297.0 → 2.300.0
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"content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2022 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\t(année 2022, base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>20 744 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>20 914 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>21 470 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>23 798 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>25 122 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>27 575 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>29 857 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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74669
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André- Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
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74681
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les salaires minima hiérarchiques applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application. Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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74693
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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74705
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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"title": "Alsace Accord du 22 novembre 2021 relatif aux indemnités de petit déplacement pour l'année 2022 ",
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74727
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"id": "KALIARTI000045808062",
|
|
74728
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,</p>",
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74729
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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74730
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>chapitre VIII-1</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Alsace, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2022 comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1</td><td align='center'>(0/10 km)</td><td align='center'>2.40 €</td><td align='center'>2.60 €</td><td rowspan='6' align='center'>12.25 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>4.00 €</td><td align='center'>4.10 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>5.60 €</td><td align='center'>5.60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>7.20 €</td><td align='center'>7.10 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>8.80 €</td><td align='center'>8.60 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 6</td><td align='center'>(> 50 km)</td><td align='center'>10.40 €</td><td align='center'>10.10 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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74752
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. <br/><p> <br/>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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74764
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
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+
"num": "4",
|
|
74774
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
74775
|
+
"id": "KALIARTI000045808068",
|
|
74776
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
74777
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
74778
|
+
"lstLienModification": []
|
|
74779
|
+
}
|
|
74780
|
+
},
|
|
74781
|
+
{
|
|
74782
|
+
"type": "article",
|
|
74783
|
+
"data": {
|
|
74784
|
+
"cid": "KALIARTI000045808069",
|
|
74785
|
+
"num": "5",
|
|
74786
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
74787
|
+
"id": "KALIARTI000045808069",
|
|
74788
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
74789
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
74790
|
+
"lstLienModification": []
|
|
74791
|
+
}
|
|
74792
|
+
},
|
|
74793
|
+
{
|
|
74794
|
+
"type": "article",
|
|
74795
|
+
"data": {
|
|
74796
|
+
"cid": "KALIARTI000045808071",
|
|
74797
|
+
"num": "6",
|
|
74798
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
74799
|
+
"id": "KALIARTI000045808071",
|
|
74800
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
|
|
74801
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
74802
|
+
"lstLienModification": []
|
|
74803
|
+
}
|
|
74804
|
+
}
|
|
74805
|
+
]
|
|
74616
74806
|
}
|
|
74617
74807
|
]
|
|
74618
74808
|
}
|
|
@@ -19998,7 +19998,7 @@
|
|
|
19998
19998
|
"num": "2",
|
|
19999
19999
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
20000
20000
|
"id": "KALIARTI000045177885",
|
|
20001
|
-
"content": "<p align='left'>À partir du 1er novembre 2021, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><
|
|
20001
|
+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er novembre 2021, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er novembre 2021</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td align='center'>1 614,71 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td align='center'>1 694,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td align='center'>1 778,01 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td align='center'>1 871,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>2 114,00 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1 [1]</td><td align='center'>2 282,82 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 457,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>2 997,99 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td></td><td align='center'>3 598,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td></td><td align='center'>4 494,83 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.</p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
|
|
20002
20002
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20003
20003
|
"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires ». Rémunération mensuelle minimale (REMM). Niveaux I à IX",
|
|
20004
20004
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -20122,6 +20122,120 @@
|
|
|
20122
20122
|
}
|
|
20123
20123
|
}
|
|
20124
20124
|
]
|
|
20125
|
+
},
|
|
20126
|
+
{
|
|
20127
|
+
"type": "section",
|
|
20128
|
+
"data": {
|
|
20129
|
+
"cid": "KALITEXT000045808073",
|
|
20130
|
+
"title": "Avenant n° 18 du 12 janvier 2022 relatif à la rémunération mensuelle minimum (REMM) et à la prime vacances",
|
|
20131
|
+
"id": "KALITEXT000045808073",
|
|
20132
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20133
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
20134
|
+
},
|
|
20135
|
+
"children": [
|
|
20136
|
+
{
|
|
20137
|
+
"type": "article",
|
|
20138
|
+
"data": {
|
|
20139
|
+
"cid": "KALIARTI000045808076",
|
|
20140
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
20141
|
+
"id": "KALIARTI000045808076",
|
|
20142
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont réunis en janvier 2022 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires minima.</p><p align='left'>Après divers échanges, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p><p align='left'>Il a été convenu ce qui suit :</p>",
|
|
20143
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20144
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20145
|
+
}
|
|
20146
|
+
},
|
|
20147
|
+
{
|
|
20148
|
+
"type": "article",
|
|
20149
|
+
"data": {
|
|
20150
|
+
"cid": "KALIARTI000045808077",
|
|
20151
|
+
"num": "1er",
|
|
20152
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
20153
|
+
"id": "KALIARTI000045808077",
|
|
20154
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.</p>",
|
|
20155
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20156
|
+
"surtitre": "Objet de l'avenant et intégration de son contenu dans la convention collective",
|
|
20157
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20158
|
+
}
|
|
20159
|
+
},
|
|
20160
|
+
{
|
|
20161
|
+
"type": "article",
|
|
20162
|
+
"data": {
|
|
20163
|
+
"cid": "KALIARTI000045808078",
|
|
20164
|
+
"num": "2",
|
|
20165
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
20166
|
+
"id": "KALIARTI000045808078",
|
|
20167
|
+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er janvier 2022, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux </th><th>Échelons </th><th>Salaires minima à partir du 1er janvier 2022 </th></tr><tr><td align='center'>Niveau I </td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 634,09 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau II </td><td align='center'>1 714,85 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau III </td><td align='center'>1 799,35 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV </td><td align='center'>1 893,98 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau V </td><td align='center'>2 139,37 € </td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI </td><td align='center'>1 [1] </td><td align='center'>2 310,21 € </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>2 487,26 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII </td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 033,97 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII </td><td align='center'>3 641,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX </td><td align='center'>4 548,77 € </td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste. </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3111-2 (V)'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003222&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3121-58 (V)'>L. 3121-58</a> dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau. </p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
|
|
20168
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20169
|
+
"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
|
|
20170
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20171
|
+
}
|
|
20172
|
+
},
|
|
20173
|
+
{
|
|
20174
|
+
"type": "article",
|
|
20175
|
+
"data": {
|
|
20176
|
+
"cid": "KALIARTI000045808080",
|
|
20177
|
+
"num": "3",
|
|
20178
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
20179
|
+
"id": "KALIARTI000045808080",
|
|
20180
|
+
"content": "<p align='center'><br/>« VI. Prime Vacances </p><p align='left'><br/>À partir du 1er janvier 2022, le montant brut de la prime de vacances calculée et versée en application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000034331116&idArticle=KALIARTI000034331269&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale des métiers de ... - art. 79 (VE)'>79</a> de la CCN métiers de la transformation des grains, à un salarié dont le droit à congés payés est égal à 30 jours ouvrables, est égal à 350 €. »</p>",
|
|
20181
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20182
|
+
"surtitre": "Modification du point VI de l'annexe II « Salaires » : prime vacances",
|
|
20183
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20184
|
+
}
|
|
20185
|
+
},
|
|
20186
|
+
{
|
|
20187
|
+
"type": "article",
|
|
20188
|
+
"data": {
|
|
20189
|
+
"cid": "KALIARTI000045808081",
|
|
20190
|
+
"num": "4",
|
|
20191
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
20192
|
+
"id": "KALIARTI000045808081",
|
|
20193
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte-tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
20194
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20195
|
+
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de cinquante salariés",
|
|
20196
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20197
|
+
}
|
|
20198
|
+
},
|
|
20199
|
+
{
|
|
20200
|
+
"type": "article",
|
|
20201
|
+
"data": {
|
|
20202
|
+
"cid": "KALIARTI000045808082",
|
|
20203
|
+
"num": "5",
|
|
20204
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
20205
|
+
"id": "KALIARTI000045808082",
|
|
20206
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent donc expressément aux services du ministre chargé du travail, une application de l'accord la plus rapide possible.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux s'engagent à refaire un point sur la situation économique des secteurs et sur l'évolution de l'inflation en France à l'automne 2022.</p><p align='left'>ls évalueront à cette occasion les effets du présent accord.</p>",
|
|
20207
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20208
|
+
"surtitre": "Date d'application",
|
|
20209
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20210
|
+
}
|
|
20211
|
+
},
|
|
20212
|
+
{
|
|
20213
|
+
"type": "article",
|
|
20214
|
+
"data": {
|
|
20215
|
+
"cid": "KALIARTI000045808083",
|
|
20216
|
+
"num": "6",
|
|
20217
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
20218
|
+
"id": "KALIARTI000045808083",
|
|
20219
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
20220
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20221
|
+
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
|
20222
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20223
|
+
}
|
|
20224
|
+
},
|
|
20225
|
+
{
|
|
20226
|
+
"type": "article",
|
|
20227
|
+
"data": {
|
|
20228
|
+
"cid": "KALIARTI000045808086",
|
|
20229
|
+
"num": "7",
|
|
20230
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
20231
|
+
"id": "KALIARTI000045808086",
|
|
20232
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
20233
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20234
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
20235
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20236
|
+
}
|
|
20237
|
+
}
|
|
20238
|
+
]
|
|
20125
20239
|
}
|
|
20126
20240
|
]
|
|
20127
20241
|
}
|
|
@@ -2366,7 +2366,7 @@
|
|
|
2366
2366
|
"title": "Avenant n° 2 du 29 novembre 1999 relatif à la prévoyance ",
|
|
2367
2367
|
"id": "KALITEXT000005684281",
|
|
2368
2368
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
2369
|
-
"modifDate": "
|
|
2369
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
2370
2370
|
},
|
|
2371
2371
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"content": "<p align='left'>L'article 5 de l'avenant n° 2 du 29 novembre 1999 intitulé « Financement du régime de protection sociale » est intégralement supprimé et remplacé par l'article suivant :</p><p align='left'>« Le taux global de cotisation passera de 1,69 % à 2 % appliqué à la masse salariale brute tranches A et B, à partir du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Les cotisations versées à l'organisme de prévoyance, en contrepartie des prestations ci-dessus, sont réparties de la façon suivante :<br/>\n60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié.</p><p align='left'>Les cotisations au régime de prévoyance sont dues après constitution de l'ancienneté ouvrant droit aux prestations, dans les conditions définies à l'article 2 du présent régime.</p><p align='left'>Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B.</p><p align='left'>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications.</p><p align='left'>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non concurrence).</p><p align='left'>La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci. »</p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant concernent exclusivement les établissements thermaux visés au code NAF 96.04 Z de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée qui regroupe depuis la signature de l'accord de champ du 14 mars 2019, complété par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042852681&categorieLien=cid' title='Modification de l'accord du 14 mars 2019 (art. 3 - CPPNI) (VE)'>avenant en date du 8 juillet 2020</a>, les champs d'application de la convention collective nationale du thermalisme (IDCC 2104) et de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (IDCC 2264). </p><p>Les établissements privés de diagnostic et de soins et les établissements d'hébergement pour personnes âgées ne sont pas concernés par le présent avenant. </p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056543&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'avenant n° 24 au titre XII relative au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Financement du régime de protection sociale », est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p>« Le taux global de cotisation passera de 1,69 % à 2 % appliqué à la masse salariale brute tranches A et B, à partir du 1er janvier 2022. </p><p>Les cotisations versées à l'organisme de prévoyance, en contrepartie des prestations ci-dessus, sont réparties de la façon suivante : <br/>60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié. </p><p>Les cotisations au régime de prévoyance sont dues après constitution de l'ancienneté ouvrant droit aux prestations, dans les conditions définies à l'article 2 du présent régime. </p><p>Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B. </p><p>La rémunération, le revenu de remplacement ou les éléments de salaire retenus sont ceux entrant dans l'assiette de calcul des cotisations de sécurité sociale ou ceux entrant dans cette assiette mais bénéficiant d'un régime d'exonération de cotisations de sécurité sociale. Sont notamment pris en compte dans l'assiette des cotisations, le 13e mois, la prime de vacances, l'indemnité de préavis et les gratifications. </p><p>Toutefois, ne sont pas prises en compte dans l'assiette des cotisations les sommes versées à titre exceptionnel lors de la cessation du contrat de travail (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité de fin de contrat à durée déterminée, l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié ou l'indemnité de non concurrence). </p><p>La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci. » </p><p>L'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000030056523&idArticle=KALIARTI000030056546&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance - art. 7 (VE)'>article 7 </a>de l'avenant n° 24 au titre XII relatif au régime de prévoyance de la convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre 1999 intitulé « Date d'effet » est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p>« La date d'effet du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022. »</p>",
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"natureText": "AVENANT",
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13825
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"datePubliTexte": "2999-01-01",
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"dateDebutCible": "2022-01-01"
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