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+            "title": "Accord du 25 janvier 2022 relatif à la contribution additionnelle à la formation professionnelle",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Les signataires rappellent :<br/>\n– que le secteur de la fabrication de l'ameublement reste confronté à d'importantes mutations, industrielles et économiques, et évolue dans un contexte de marché en profonde transformation et fortement exposé à la concurrence internationale ;<br/>\n– que les études menées au sein de la CPNEFP ont mis en évidence que de nombreux métiers et qualifications évoluent très rapidement du fait de l'évolution des marchés ou de l'introduction de nouvelles techniques ou technologies-métiers liés à la conception, la fabrication, la commercialisation, la diffusion et à la digitalisation ;<br/>\n– que l'évaluation des impacts de la contribution conventionnelle à la formation professionnelle a mis en évidence une dynamique positive sur le développement de la formation dans les entreprises de la fabrication de l'ameublement, notamment dans les entreprises petites et moyennes de la branche ;<br/>\n– qu'un accord relatif l'activité réduite pour le maintien en emploi a été signé le 20 octobre 2020 dans la branche de la fabrication de l'ameublement pour faire face aux conséquences de la situation sanitaire liée à l'épidémie de « Covid-19 » dans lequel les partenaires sociaux de la branche ont pris des engagements en matière de formation professionnelle.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi, les parties signataires conviennent de reconduire conventionnellement la contribution additionnelle à la formation professionnelle pour deux années supplémentaires correspondant à deux collectes.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791206",
+                "content": "<p align='left'>Il est expressément convenu que le présent accord est conclu spécifiquement pour le secteur de la fabrication de l'ameublement.<br/><p> <br/>\nDès lors, il s'applique à l'ensemble des entreprises définies par l'article 1er de l'accord national du 14 janvier 1986 sur le champ d'application des accords nationaux de la fabrication de l'ameublement.<br/><p> <br/>\nDans le cadre de cette demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000045791209",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er janvier 2022, les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord et employant 10 salariés et plus sont tenues de verser à l'OPCO 2i, une contribution conventionnelle de 0,50 % de la masse salariale brute N − 1 au titre du plan de développement des compétences.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Montant de la contribution",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'obligation conventionnelle, définie à l'article 2 du présent accord, est versée en totalité en une fois au plus tard au 28 février de l'année N.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791211",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.<br/><p> <br/>\nIl s'applique à partir de la date fixée par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>article L. 2261-1 du code du travail</a> et n'est valide que pour la durée de son objet, soit jusqu'au 31 décembre 2023.<br/><p> <br/>\nIl sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p>",
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+            "title": "Adhésion par lettre du 20 janvier 2022 de la FESSAD UNSA aux conventions collectives",
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+                "content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 janvier 2022. </p><p align='left'>La FESSAD UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p align='left'>Monsieur le directeur, </p><p align='left'>La fédération UNSA des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD-UNSA), déclarée le 15 mars 1999, vous fait part de son adhésion à la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés du 16 juillet 2003 (étendue par arrêté du 9 février 2004 JORF 18 février 2004) incluant l'avenant n° 53 du 3 juin 2020 relatif au champ d'application et à la modification de l'intitulé de la convention collective, ainsi qu'à ses annexes, avenants et accords particuliers (IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665059&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 16 juillet 2003 (VE)'>2336 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650474&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 21 octobre 1983 (VE)'>1278</a>). </p><p align='left'>Vous remerciant de votre attention, nous vous prions d'agréer, Monsieur le directeur, l'expression de notre parfaite considération. </p><p align='right'>Le secrétaire général.</p>",
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+            "title": "Accord du 21 janvier 2022 relatif aux salaires minima au 1er février 2022",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minima garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels des rémunérations minima garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/><p> <br/>\nLe présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791127",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er février 2022.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er février 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td><strong>Niveau 1</strong></td><td>1 617 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 620 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 625 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 631 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 632 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 636 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 645 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 647 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 702 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 774 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 780 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>1 826 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>1 955 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau 6</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>1 965 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>2 063 €</td></tr><tr><td>Échelon 3</td><td>2 229 €</td></tr><tr><td colspan='2'><strong>Position I</strong></td></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>2 234 €</td></tr><tr><td>Échelon 2</td><td>2 492 €</td></tr><tr><td><strong>Position II</strong></td><td>3 018 €</td></tr><tr><td><strong>Position III</strong></td><td>3 663 €</td></tr><tr><td><strong>Position IV</strong></td><td>4 308 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Révision du barème des salaires minima garantis",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Indemnisation conventionnelle du chômage partiel",
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+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045791129",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'ouvrir une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+                "id": "KALIARTI000045791130",
+                "content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article 73, B, 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p>",
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+                "surtitre": "Garantie collective au rendement",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union des industries textiles, dans les deux mois de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
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