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-            "title": "Accord du 2 mars 2020 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er avril 2020 (Haute-Savoie)",
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                     "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Bretagne, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Bretagne, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les salariés titulaires du titre de « Maître d'apprentissage confirmé » bénéficient du versement d'une indemnité, dans les conditions définies ci-après, pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le montant de cette indemnité est fixé à 565,40 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les modalités de versement de cette indemnité sont déterminées de la manière suivante :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='4'>Modalités de versement de l'indemnité pour un contrat de 2 ans</th></tr><tr><td>6 mois après le début du contrat</td><td>30 juin – mi-parcours</td><td>31 décembre de la 2e année</td><td>Fin de contrat</td></tr><tr><td align='center'>141,35 €</td><td align='center'>141,35 €</td><td align='center'>141,35 €</td><td align='center'>141,35 €</td></tr></table></center></div></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Rennes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés (IDCC 1596) les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Haute-Savoie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000037939533&idArticle=KALIARTI000037939724&categorieLien=cid' title='Nouvelle convention collective nationale des ou... - art. VIII-18 (VNE)'>VIII-18</a> de la convention collective nationale précitée le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 11,33 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Indemnités de frais<br/>\n\t\t\tde transport</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0 à 5 km</td><td align='center'>1,73</td><td align='center'>0,89</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>5 à 10 km</td><td align='center'>2,58</td><td align='center'>1,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10 à 20 km</td><td align='center'>5,97</td><td align='center'>2,92</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>20 à 30 km</td><td align='center'>9,42</td><td align='center'>4,29</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>30 à 40 km</td><td align='center'>13,06</td><td align='center'>5,57</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>40 à 50 km</td><td align='center'>16,53</td><td align='center'>7,12</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les valeurs des indemnités de repas, de transport et de trajet fixées à l'article 2 entreront en application à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, direction générale du travail à Paris.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir au dernier trimestre 2022 pour faire un bilan de la conjoncture avant d'entamer la réflexion sur la revalorisation des indemnités de petits déplacements pour l'année suivante.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294960&categorieLien=cid' title='Organisation du dialogue social (Covid-19) (VE)'>accord de méthode du 9 avril 2020 </a>et les mesures de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479602&categorieLien=cid' title='Dialogue social (VNE)'>avenant du 15 septembre 2021</a> sont prorogés pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Lorsque les réunions sont organisées sur une demi-journée, le distanciel est privilégié. Lorsque les réunions sont organisées sur une journée, le distanciel et le présentiel sont possibles en respectant, le cas échéant, les éventuelles limites d'accueil des salles prévues pour l'organisation de ces dernières.</p>",
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+                "content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 décembre 2021. </p><p align='left'>La fédération des syndicats des services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD-UNSA), 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p align='left'>Monsieur le directeur, </p><p align='left'>La fédération UNSA des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD-UNSA), déclarée le 15 mars 1999, vous fait part de son adhésion à la convention collective nationale convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005644543&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 10 juin 1988  (VE)'>IDCC 1516</a>) ainsi qu'à ses annexes, avenants et accords particuliers. </p><p align='left'>Vous remerciant de votre attention, nous vous prions d'agréer, Monsieur le directeur, l'expression de notre parfaite considération. </p><p align='right'>Le secrétaire général.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580).<br/><p> <br/>\nIl a pour objet de fixer :<br/>\n– le montant des rémunérations mensuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 1 à 3 des entreprises précitées à compter du 1er janvier 2022 ;<br/>\n– le montant des rémunérations annuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4 des entreprises précitées à compter du 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nDans la branche de l'industrie de la chaussure, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés compte tenu de l'objet de l'accord.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>Application et vérification<br/>\nMontant des rémunérations mensuelles minimales</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022, les rémunérations mensuelles minimales sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 612 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 622 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 656 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 656 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 678 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 694 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (ou 151,67 heures par mois).<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures par semaine, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures par semaine, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Les titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance, ne bénéficient pas de ces rémunérations mensuelles minimales.<br/><p> <br/>\nPour l'application et la vérification de ces garanties :<br/><p> <br/>\na) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.<br/><p> <br/>\nb) Le montant de la garantie mensuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours de mois :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.<br/><p> <br/>\nc) Chaque mois, l'entreprise vérifiera que le montant total des salaires, primes et accessoires versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie mensuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte.<br/><p> <br/>\nAu cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées au salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie mensuelle.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045791360",
+                "content": "<p align='center'>Bénéficiaires<br/>\nApplication et vérification<br/>\nMontant des rémunérations annuelles minimales</p><p align='left'>Les rémunérations annuelles minimales pour l'année 2022 sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='center'>Niveaux 4 à 6</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 119 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>21 721 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>23 526 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>25 605 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>27 576 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Positions 1 à 4</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Position</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>29 545 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>31 734 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>36 765 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>42 675 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>50 554 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou d'un forfait annuel de 218 jours.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.<br/><p> <br/>\nPour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Bénéficiaires</p><p align='left'>Bénéficient de ces garanties annuelles de rémunération, les techniciens, agents de maîtrise et les cadres :<br/>\n– inscrits aux effectifs à la date du 31 décembre 2022 ;<br/>\n– et justifiant de 1 an de présence continue dans l'entreprise à cette date, à l'exclusion des titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Pour l'application et la vérification de ces garanties :<br/><p> <br/>\na) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.<br/><p> <br/>\nb) Le montant de la garantie annuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours d'année :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.<br/><p> <br/>\nc) En fin d'année, l'entreprise vérifiera que le montant total des appointements et primes versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie annuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte. Au cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées à un salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie annuelle.</p>",
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+                "surtitre": "Montant des rémunérations annuelles minimales pour les salariés dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4",
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+                "cid": "KALIARTI000045791361",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045791361",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. <br/><p> <br/>En effet, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/><p> <br/>Les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale, à ancienneté et expériences égales, et dont les résultats sont équivalents. <br/><p> <br/>En outre, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>article L. 2241-9 du code du travail</a>, la négociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche les données sur : <br/>– l'évolution économique, la situation de l'emploi dans la branche, son évolution et les prévisions annuelles ou pluriannuelles établies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et les missions de travail temporaire ; <br/>– les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions ; <br/>– l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques. <br/><p> <br/>Enfin, l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835618&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle, mixité et parité entre les femmes et les hommes (VE)'>'accord conclu par la branche de l'industrie de la chaussure le 21 décembre 2017</a> porte sur l'égalité professionnelle, la mixité et la parité entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000045791364",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-2 (M)'>article L. 2232-2 du code du travail</a>. À l'issu d'un délai de quinze jours, le texte du présent accord sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a> et son extension sera demandée conformément aux articles L. 2261-15 et suivants du même code.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire du premier ministre du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
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+                "surtitre": "Publicité et extension",
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                 "id": "KALIARTI000045694995",
-                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région des Pays de la Loire dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2022 sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient<br/>\n\t\t\tNiveau/Position</th><th>100</th><th>110</th><th>125</th><th>140</th><th>150</th><th>165</th><th>180</th></tr><tr><td></td><td align='center'>I-1</td><td align='center'>I-2</td><td align='center'>II-1</td><td align='center'>II-2</td><td align='center'>III-1</td><td align='center'>III-2</td><td align='center'>IV</td></tr><tr><td align='center'>Salaires minima hiérarchiques année 2022 (base 35 heures)</td><td align='center'>20 805</td><td align='center'>20 978</td><td align='center'>21 876</td><td align='center'>24 390</td><td align='center'>26 147</td><td align='center'>28 326</td><td align='center'>30 892</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région des Pays de la Loire dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2022 sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient<br/>\n\t\t\tNiveau/Position</th><th>100</th><th>110</th><th>125</th><th>140</th><th>150</th><th>165</th><th>180</th></tr><tr><td align='center'>I-1</td><td align='center'>I-2</td><td align='center'>II-1</td><td align='center'>II-2</td><td align='center'>III-1</td><td align='center'>III-2</td><td align='center'>IV</td></tr><tr><td align='center'>Salaires minima hiérarchiques année 2022 (base 35 heures)</td><td align='center'>20 805</td><td align='center'>20 978</td><td align='center'>21 876</td><td align='center'>24 390</td><td align='center'>26 147</td><td align='center'>28 326</td><td align='center'>30 892</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='right'>Bagnolet, le 20 janvier 2022. </p><p align='left'>La FESSAD UNSA, 21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p align='left'>Monsieur le directeur, </p><p align='left'>La fédération UNSA des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes (FESSAD-UNSA), déclarée le 15 mars 1999, vous fait part de son adhésion à la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés du 16 juillet 2003 (étendue par arrêté du 9 février 2004 JORF 18 février 2004) incluant l'avenant n° 53 du 3 juin 2020 relatif au champ d'application et à la modification de l'intitulé de la convention collective, ainsi qu'à ses annexes, avenants et accords particuliers (IDCC <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665059&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 16 juillet 2003 (VE)'>2336 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005650474&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 21 octobre 1983 (VE)'>1278</a>). </p><p align='left'>Vous remerciant de votre attention, nous vous prions d'agréer, Monsieur le directeur, l'expression de notre parfaite considération. </p><p align='right'>Le secrétaire général.</p>",
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