@socialgouv/kali-data 2.279.0 → 2.280.0
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"content": "<p align='left'>En cas d'absence pour maladie ou accident, dûment constatée par certificat médical et prise en charge par la sécurité sociale, le salarié bénéficie de garanties de ressources (incluant les indemnités journalières de la sécurité sociale) dans les conditions détaillées dans le tableau annexe III
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"content": "<p align='left'>En cas d'absence pour maladie ou accident, dûment constatée par certificat médical et prise en charge par la sécurité sociale, le salarié bénéficie de garanties de ressources (incluant les indemnités journalières de la sécurité sociale) dans les conditions détaillées dans le tableau annexe III. </p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et conventionnelles, l'entreprise est tenue de prendre en charge l'intégralité de la part de ces garanties de ressources complétant l'indemnisation par la sécurité sociale. </p><p align='left'>Les partenaires sociaux conseillent vivement aux entreprises de souscrire auprès d'un organisme assureur un contrat d'assurance couvrant en tout ou partie ces garanties de ressources. </p><p align='center'>Salaire de référence </p><p><i>Le salaire de référence pris en compte pour le calcul des prestations est le salaire brut limité à la tranche B et soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, y compris le 13e mois et les primes de vacances et hors frais professionnels des VRP, ou reconstituées en tenant compte des augmentations générales de salaire dont le salarié aurait bénéficié.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000034331229_1'> (1)</a></p><p align='center'>Limite des garanties </p><p>En tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toute provenances perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. En application de cette limite, l'indemnisation étant calculée sur la rémunération nette, les indemnités journalières doivent être déduites pour leur montant brut, avant déduction des contributions sociales et des impositions de toute nature que la loi met à la charge du salarié. </p><p align='center'>Absences successives </p><p>Au cas où plusieurs absences pour maladie ou accident interviendraient au cours d'une même année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, l'intéressé serait indemnisé pour chacune de ces absences dans les conditions indiquées ci-dessus sans toutefois que le nombre des jours indemnisées puisse, pendant ladite année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, dépasser au total le maximum prévu selon la cause de l'absence. </p><p align='center'>Ancienneté </p><p>L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour d'absence ; toutefois, si un salarié acquiert, pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, l'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions, il lui en est fait application, pour la période d'indemnisation restant à courir sans qu'il y ait lieu d'observer de délai de franchise si celui-ci a déjà couru.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000034331229_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur depuis le 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. <br/>(Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Des congés payés pour événements exceptionnels sont accordés aux salariés, dans les conditions suivantes :<br/>\n– 5 jours pour le mariage, le remariage du salarié ou la conclusion par le salarié d'un Pacs ;<br/>\n– 1 jour pour le mariage des descendants du salarié ;<br/>\n– 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/>\n– 5 jours pour le décès d'un enfant <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ;<br/>\n– 3 jours pour le décès du conjoint, ou du partenaire pacsé, du concubin, du père ou de la mère du salarié, des beaux-parents du salarié, d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>\n– 1 jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, des grands-parents ou petits-enfants du salarié ;<br/>\n– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;<br/>\n– 1 jour afin de permettre au salarié de participer à la journée obligatoire « Défense et citoyenneté ».</p><p align='left'>Ces dispositions ne sont pas cumulatives avec les congés pour évènements familiaux prévus par la loi et ayant le même objet.</p><p><font color='808080'><em>(1) En application des dispositions de la loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant, cette durée de 5 jours est portée à 7 jours ouvrés lorsque :<br/>\n– l'enfant décédé avait moins de 25 ans ;<br/>\n– l'enfant décédé était lui-même parent, quel que soit son âge ;<br/>\n– décède une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente.<br/>\nEn cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente, le congé décès est cumulable avec un congé de deuil de 8 jours à prendre dans l'année suivant la date du décès.</em></font></p>",
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"content": "<p align='center'>Tableau des garanties de ressources</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnisation 100 % du salaire de référence</th><th>Indemnisation 75 % du salaire de référence</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Ouvriers / employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 90e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 21 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 21 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Agents de maîtrise et techniciens assimilés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 180e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 15 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>Du 181e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/maladie professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles L. 1226-23 et L. 1226-24 du code du travail.</p>",
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"content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant vient mettre à jour plusieurs dispositions de la CCN MTG (IDCC 1930).</p><p align='left'>D'une part, les partenaires sociaux ont souhaité mettre à jour la convention collective à la suite de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid'
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"content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant vient mettre à jour plusieurs dispositions de la CCN MTG (IDCC 1930).</p><p align='left'>D'une part, les partenaires sociaux ont souhaité mettre à jour la convention collective à la suite de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020</a> visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant.</p><p align='left'>D'autre part, ils ont souhaité mettre en adéquation la rédaction de la définition du salaire de référence de la garantie maintien de salaire avec celle du régime de prévoyance. Par ailleurs, l'annexe III « Tableau des garanties de ressources » est revue, elle modifie les conditions d'ancienneté des ouvriers employés et précise les dispositions applicables aux salariés relevant du droit local d'Alsace-Moselle.</p><p align='left'>Il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont accordés pour que le nouvel article 77 soit rédigé comme suit :</p><p align='left'>« Des congés payés pour événements exceptionnels sont accordés aux salariés, dans les conditions suivantes :<br/>\n– 5 jours pour le mariage, le remariage du salarié ou la conclusion par le salarié d'un Pacs ;<br/>\n– 1 jour pour le mariage des descendants du salarié ;<br/>\n– 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/>\n– 5 jours pour le décès d'un enfant <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ;<br/>\n– 3 jours pour le décès du conjoint, ou du partenaire pacsé, du concubin, du père ou de la mère du salarié, des beaux-parents du salarié, d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>\n– 1 jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, des grands-parents ou petits-enfants du salarié ;<br/>\n– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;<br/>\n– 1 jour afin de permettre au salarié de participer à la journée obligatoire “ Défense et citoyenneté ”.</p><p align='left'>Ces dispositions ne sont pas cumulatives avec les congés pour évènements familiaux prévus par la loi et ayant le même objet. » </p><p><font color='808080'><em>(1) En application des dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid'
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16239
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-
"etat": "
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16287
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont accordés pour que le nouvel article 77 soit rédigé comme suit :</p><p align='left'>« Des congés payés pour événements exceptionnels sont accordés aux salariés, dans les conditions suivantes :<br/>\n– 5 jours pour le mariage, le remariage du salarié ou la conclusion par le salarié d'un Pacs ;<br/>\n– 1 jour pour le mariage des descendants du salarié ;<br/>\n– 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/>\n– 5 jours pour le décès d'un enfant <font color='#808080'><em>(1)</em></font> ;<br/>\n– 3 jours pour le décès du conjoint, ou du partenaire pacsé, du concubin, du père ou de la mère du salarié, des beaux-parents du salarié, d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>\n– 1 jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, des grands-parents ou petits-enfants du salarié ;<br/>\n– 2 jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ;<br/>\n– 1 jour afin de permettre au salarié de participer à la journée obligatoire “ Défense et citoyenneté ”.</p><p align='left'>Ces dispositions ne sont pas cumulatives avec les congés pour évènements familiaux prévus par la loi et ayant le même objet. » </p><p><font color='808080'><em>(1) En application des dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020 </a>visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant, cette durée de 5 jours est portée à 7 jours ouvrés lorsque :<br/>\n– l'enfant décédé avait moins de 25 ans ;<br/>\n– l'enfant décédé était lui-même parent, quel que soit son âge ;<br/>\n– décède une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente.<br/>\nEn cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont le salarié avait la charge effective et permanente, le congé décès est cumulable avec un congé de deuil de 8 jours à prendre dans l'année suivant la date du décès.</em></font></p>",
|
|
16288
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16240
16289
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+
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16293
|
+
"textTitle": "Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1, v. init.",
|
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16294
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+
"linkType": "ETEND",
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16295
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+
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16296
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16298
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16300
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16304
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16244
16305
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16322
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16323
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16324
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16264
|
-
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 50 sont modifiées comme suit
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16265
|
-
"etat": "
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16325
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 50 sont modifiées comme suit : </p><p align='left'>« En cas d'absence pour maladie ou accident, dûment constatée par certificat médical et prise en charge par la sécurité sociale, le salarié bénéficie de garanties de ressources (incluant les indemnités journalières de la sécurité sociale) dans les conditions détaillées dans le tableau annexe III. </p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et conventionnelles, l'entreprise est tenue de prendre en charge l'intégralité de la part de ces garanties de ressources complétant l'indemnisation par la sécurité sociale. </p><p align='left'>Les partenaires sociaux conseillent vivement aux entreprises de souscrire auprès d'un organisme assureur un contrat d'assurance couvrant en tout ou partie ces garanties de ressources. </p><p align='center'>Salaire de référence </p><p align='left'><i>Le salaire de référence pris en compte pour le calcul des prestations est le salaire brut limité à la tranche B et soumis à cotisations au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, y compris le 13e mois et les primes de vacances et hors frais professionnels des VRP, ou reconstituées en tenant compte des augmentations générales de salaire dont le salarié aurait bénéficié.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045130236_1'> (1)</a></p><p align='center'>Limite des garanties </p><p align='left'>En tout état de cause, ces garanties ne doivent pas conduire à verser à l'intéressé, compte tenu des sommes de toute provenances perçues à l'occasion de la maladie ou de l'accident du travail, un montant supérieur à la rémunération nette qu'il aurait effectivement perçue s'il avait continué à travailler. En application de cette limite, l'indemnisation étant calculée sur la rémunération nette, les indemnités journalières doivent être déduites pour leur montant brut, avant déduction des contributions sociales et des impositions de toute nature que la loi met à la charge du salarié. </p><p align='center'>Absences successives </p><p align='left'>Au cas où plusieurs absences pour maladie ou accident interviendraient au cours d'une même année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, l'intéressé serait indemnisé pour chacune de ces absences dans les conditions indiquées ci-dessus sans toutefois que le nombre des jours indemnisées puisse, pendant ladite année civile ou, pour les cadres et les agents de maîtrise, pour une période de douze mois consécutifs, dépasser au total le maximum prévu selon la cause de l'absence. </p><p align='center'>Ancienneté </p><p align='left'>L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnisation s'apprécie au premier jour d'absence ; toutefois, si un salarié acquiert, pendant qu'il est absent pour maladie ou accident, l'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions, il lui en est fait application, pour la période d'indemnisation restant à courir sans qu'il y ait lieu d'observer de délai de franchise si celui-ci a déjà couru. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045130236_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article R. 242-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction en vigueur depuis le 1er janvier 2022, et des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, en matière de définition des catégories objectives de salariés. <br/>(Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16326
|
+
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|
|
16266
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16267
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16331
|
+
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|
|
16332
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16333
|
+
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|
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16336
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+
"natureText": "ARRETE",
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16337
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+
"datePubliTexte": "2022-04-14",
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16338
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+
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+
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+
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|
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16270
16343
|
"textTitle": "Convention collective nationale des métiers de ... - art. 50 (VNE)",
|
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16361
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16290
|
-
"content": "<p align='center'>« Annexe III Tableau des garanties de ressources</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnisation 100 % du salaire de référence</th><th>Indemnisation 75 % du salaire de référence</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Ouvriers / employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 90e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 21 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 21 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Agents de maîtrise et techniciens assimilés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 180e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 15 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>Du 181e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/maladie professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
16291
|
-
"etat": "
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16363
|
+
"content": "<p align='center'>« Annexe III Tableau des garanties de ressources</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnisation 100 % du salaire de référence</th><th>Indemnisation 75 % du salaire de référence</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Ouvriers / employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 90e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 21 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 60e jour</td><td align='center'>Du 61e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 21 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Agents de maîtrise et techniciens assimilés</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 5 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 5 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 150e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 90e jour</td><td align='center'>Du 91e au 180e jour</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 15 ans et jusqu'à 23 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e (*) au 180e jour</td><td align='center'>Du 181e au 190e jour</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/maladie professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1226-23 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1226-24 </a>du code du travail. »</p>",
|
|
16364
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16292
16365
|
"surtitre": "Modification de l'annexe III « Tableau des garanties de ressources »",
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16293
16366
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16367
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16369
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16370
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16371
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16377
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+
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16296
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16316
16401
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur pour les parties signataires au jour de la signature de l'avenant et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>À cette date, il remplacera, dans son intégralité, les anciennes dispositions des articles de la convention collective précités.</p><p align='left'>Les autres dispositions de la CCN MTG restent inchangées.</p>",
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16317
|
-
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16402
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16408
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|
|
16329
|
-
"content": "<p align='center'>5.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
16330
|
-
"etat": "
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|
16427
|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'>5.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>5.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'>5.4. Extension et formalités</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur.</p>",
|
|
16428
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16331
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"surtitre": "Formalités administratives",
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16433
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"textTitle": "Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1, v. init.",
|
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16434
|
+
"linkType": "ETEND",
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16435
|
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"linkOrientation": "cible",
|
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16436
|
+
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16437
|
+
"articleId": "JORFARTI000045571997",
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16438
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16439
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-14",
|
|
16440
|
+
"dateSignaTexte": "2022-04-01",
|
|
16441
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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16442
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+
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16333
16444
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16334
16445
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16335
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34811
34811
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34812
34812
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"title": "Accord du 13 décembre 2021 relatif au formulaire de saisine de la CPPNI",
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"content": "<p align='left'>Le présent formulaire est adressé au secrétariat technique de la branche : <br clear='none'/>– par voie numérique : <br clear='none'/><a shape='rect' href='mailto:secretariat@blanc-avocat.com' target='_blank'>secretariat @ blanc-avocat. com </a>; <br clear='none'/>ou <br clear='none'/>– par voie postale : <br clear='none'/>secrétariat technique P2ST, <br clear='none'/>c/ o Cabinet Blanc Avocat, <br clear='none'/>Le dix, 10, rue du Château-d'eau, 75010 Paris. </p><p align='center'>1. Avis de saisine </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='3' align='center'>Identification de l'organisation <i>ou de la juridiction</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045429999_1'>(1)</a></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Identification des parties </td><td align='center'>Employeur </td><td></td></tr><tr><td align='center'>Salarié (s) </td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2. Dispositions conventionnelles concernées </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='3' align='center'>Identification de la convention, de l'accord ou de l'avenant concerné (e) </td></tr><tr><td align='center'>Article (s) concerné (s) </td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3. Observations à l'origine de la saisine </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Exposé des motifs de la saisine </td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4. Pièce (s) jointe (s) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Numéro de (s) pièce (s) versée (s) </td><td align='center'>Intitulé de (s) pièce (s) versée (s) </td></tr><tr><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><center><p></p><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Annuaire des organisations représentatives [1] </th></tr><tr><th>Organisations patronales </th><th>Organisations syndicales </th></tr><tr><td>Sar 9, <br clear='none'/>rue Huysmans, 75006 Paris </td><td>Cfdt-f3c 47, <br clear='none'/>avenue Simón-Bolívar, 75019 Paris </td></tr><tr><td>FIGEC 60, <br clear='none'/>avenue Charles-de-Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine </td><td>CFE-CGC FNECS <br clear='none'/>9, rue de Rocroy, 75010 Paris </td></tr><tr><td>SIST 75, <br clear='none'/>avenue Parmentier, 75011 Paris </td><td>CFTC-CSFV <br clear='none'/>34, quai de la Loire, 75019 Paris </td></tr><tr><td>SNPA 144, <br clear='none'/>boulevard Pereire, 75017 Paris </td><td>CGT-FSE <br clear='none'/>263, rue de Paris, Case 421,93514 Montreuil </td></tr><tr><td>SORAP <br clear='none'/>191-195, avenue Charles de Gaulle – Bâtiment B1, 92200 Neuilly-sur-Seine </td><td>FEC-FO <br clear='none'/>54, rue d'Hauteville, 75010 Paris </td></tr><tr><td>SP2C 33, <br clear='none'/>rue Galilée, 75116 Paris </td><td>SUD-Solidaires <br clear='none'/>25-27, rue des Envierges, 75020 Paris </td></tr><tr><td>SYNAPHE 75, <br clear='none'/>avenue Parmentier, 75011 Paris </td><td></td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Nota bene : les règles de fonctionnement de la commission peuvent être consultées ici : <p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850230/?idConteneur=KALICONT000005635550&origin=list' target='_blank'>https :// www. legifrance. gouv. fr/ conv _ coll/ id/ KALIARTI000005850230/ ? idConteneur = KALICONT000005635550 & origin = list</a></p></td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045429999_1'>(1) </a>Les termes « ou de la juridiction » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail. <br clear='none'/>(Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent formulaire est adressé au secrétariat technique de la branche :<br/>\n– par voie numérique :<br/><p> <a shape='rect' href='mailto:secretariat@blanc-avocat.com' target='_blank'> secretariat@blanc-avocat.com</a>,<br/>\nou,<br/>\n– par voie postale :<br/>\nsecrétariat technique P2ST,<br/>\nc/o cabinet blanc avocat,<br/>\nle dix, 10, rue du Château-d'eau, 75010 Paris.</p><p align='center'>1. Coordonnées de l'entreprise ou de l'établissement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>N° SIRET</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Raison sociale</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Correspondant</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Téléphone</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Courriel</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Adresse</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Code postal</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Commune</td><td></td></tr><tr><td align='center'>E-mail</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>2. Informations sur l'entreprise ou l'établissement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Code APE</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Effectifs (en équivalent temps plein – ETP)</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>3. Informations sur le texte déposé</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' align='center'>Périmètre de l'accord</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Cocher la case correspondante</td></tr><tr><td align='center'>Établissement(s)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Entreprise</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Groupe</td><td></td></tr><tr><td align='center'>UES</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Groupement inter-entreprises</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' align='center'>Négociateurs de l'accord</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Cocher la case correspondante</td></tr><tr><td align='center'>Délégué syndical</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Représentant du personnel mandaté[1] [2]</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Représentant du personnel non mandaté[1]</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Salarié mandaté[1] [2]</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ratification par référendum[3]</td><td></td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Transmettre la copie du courrier recommandé d'information aux organisations syndicales représentatives au niveau de la branche.<br/>\n\t\t\t[2] Transmettre le PV de consultation du personnel attestant de la majorité des suffrages exprimés.<br/>\n\t\t\t[3] Transmettre le PV d'approbation de l'accord par référendum.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Date de signature de l'accord</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Thème(s) de l'accord</td><th></th></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>4. Pièce(s) jointe(s)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Numéro de(s) pièce(s) versée(s)</th><th>Intitulé de(s) pièce(s) versée(s)</th></tr><tr><td>1</td><td></td></tr><tr><td>2</td><td></td></tr><tr><td>3</td><td></td></tr><tr><td>4</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport en date du 21 décembre 1950, modifiée par les avenants n°s 1 à 19, ce dernier en date du 24 mars 1998, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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34796
|
-
"id": "KALIARTI000023406302",
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34797
|
-
"content": "<p align='left'><br/>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019347122&categorieLien=cid'>loi n° 2008-789 du 20 août 2008 </a>portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail (art.L. 2232-21 et suivants du code du travail) permet aux entreprises de moins de 200 salariés dépourvues de délégué syndical de négocier et conclure des accords collectifs de travail avec les représentants élus du personnel. <br/>Ces accords n'ont d'existence juridique que s'ils ont notamment été validés par une commission paritaire dite « de validation des accords collectifs » créée au niveau de la branche. <br/>Compte tenu de la structure des entreprises du transport routier et des activités auxiliaires du transport et de l'objectif du législateur de donner davantage de place à la négociation collective et au dialogue social en s'assurant que les accords collectifs n'enfreignent pas les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur, les partenaires sociaux ont décidé de créer, dans le champ d'application de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, une commission de validation des accords collectifs. </p><p align='center'><br/>« Article 23 bis<br/>Commission de validation des accords collectifs </p><p align='left'><br/>La commission de validation des accords collectifs (ci-dessous “ commission paritaire de validation ”) conclus entre les entreprises et les représentants élus au comité d'entreprise ou les délégués du personnel, conformément aux dispositions des articles L. 2232-21 et suivants du code du travail, est créée sous l'égide de la commission nationale d'interprétation et de conciliation (CNIC). Cette commission fonctionne selon les principes suivants : </p><p align='center'><br/>1. Rôle de la commission </p><p align='left'><br/>Le rôle de la commission est de contrôler, en vue de leur validation, que les accords collectifs conclus en application des articles du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail précités </a>qui lui sont soumis n'enfreignent pas les dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles en vigueur. <br/>Conformément au principe posé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901710&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-22 du code du travail</a>, le contrôle de la commission ne peut pas porter sur l'opportunité de l'accord. </p><p align='center'><br/>2. Composition de la commission </p><p align='left'><br/>La commission paritaire de validation est composée : </p><p align='left'><br/>– d'un représentant titulaire et d'un représentant suppléant de chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche ; <br/>– d'un nombre égal de représentants des organisations professionnelles représentatives des employeurs. <br/>Le cas échéant, chaque organisation syndicale peut se faire assister par une personne qualifiée issue du secteur concerné par les accords soumis à validation. <br/>Les salariés désignés par leur organisation syndicale pour siéger à la commission paritaire de validation bénéficient, sur justificatif et sous réserve de respecter un délai de prévenance d'au moins 8 jours calendaires, d'une autorisation d'absence pour participer aux réunions de cette commission, celles-ci ne s'imputent pas sur le nombre de jours prévus à l'article 6.1.3 de la CCNP. <br/>La participation des salariés d'entreprise aux réunions de la commission paritaire de validation entraîne le maintien de leur salaire et la prise en charge de leurs frais dans les conditions prévues à l'article 6.1.3 susvisé. <br/>Lorsqu'un des membres de la commission fait partie de l'entreprise dans laquelle l'accord collectif soumis à validation a été conclu, ce membre ne peut pas siéger à la réunion de la commission lors de l'examen de cet accord. </p><p align='center'><br/>3. Fréquence des réunions de la commission </p><p align='left'><br/>La commission paritaire de validation se réunit une fois par trimestre dans le respect d'un calendrier établi en CNIC. </p><p align='center'><br/>4. Présidence de la commission </p><p align='left'><br/>La présidence de la commission paritaire de validation est assurée par le président de la commission nationale d'interprétation et de conciliation (CNIC) de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. </p><p align='center'><br/>5. Secrétariat de la commission </p><p align='left'><br/>Le secrétariat de la commission paritaire de validation est assuré par le secrétariat du président de la commission nationale d'interprétation et de conciliation (CNIC) de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. <br/>Le dossier de demande de validation doit comporter les éléments suivants : </p><p align='left'><br/>– une copie de l'information préalable, prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-21 du code du travail</a>, adressée par lettre recommandée avec avis de réception par l'employeur au siège national de chacune des organisations syndicales représentatives des salariés de la branche, de sa décision d'engager des négociations collectives ; <br/>– un exemplaire original de l'accord soumis à validation en version papier et un exemplaire en version numérique ; <br/>– une copie du formulaire CERFA de procès-verbal des dernières élections des représentants du personnel ayant conclu l'accord ; <br/>– le cas échéant, si ceci n'apparaît pas clairement dans l'accord, le nom et l'adresse de l'entreprise, la nature de l'instance représentative au sein de laquelle l'accord a été signé, le nom des élus de cette instance ayant signé l'accord. <br/>Le secrétariat accuse réception du dossier dès qu'il est complet. <br/>Le secrétariat notifie les décisions de la commission. </p><p align='center'><br/>6. Décisions de la commission </p><p align='left'><br/>Pour chaque accord qui lui est soumis, la commission paritaire de validation rend, conformément aux dispositions légales : </p><p align='left'><br/>– un avis de validation ; <br/>– ou un avis motivé de rejet. <br/>Conformément aux dispositions légales : </p><p align='left'><br/>– si la commission décide de ne pas valider l'accord, celui-ci est réputé non écrit ; <br/>– à défaut de réponse dans le délai de 4 mois à compter de l'avis de réception de l'envoi du dossier complet (paragraphe 5 ci-dessus), l'accord est réputé validé. </p><p align='center'><br/>7. Règlement intérieur </p><p align='left'><br/>La commission paritaire de validation des accords est régie par un règlement intérieur qui précise, notamment, les modalités : </p><p align='left'><br/>– de convocation des membres, y compris les délais ; <br/>– d'information des membres sur les dossiers inscrits à l'ordre du jour, y compris les délais d'envoi des documents ; <br/>– d'organisation et de déroulement des réunions ; <br/>– de prise de décision, les règles de vote et la forme de la notification des décisions de la commission. »</p>",
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|
34798
|
-
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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34799
|
-
"surtitre": "Création de l'article 23 bis de la CCNP relatif à la commission de validation des accords collectifs",
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34800
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34801
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34802
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"textCid": "JORFTEXT000024192691",
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34803
|
-
"textTitle": "Arrêté du 8 juin 2011, v. init.",
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|
34804
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
34805
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-
"linkOrientation": "cible",
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34806
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-
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fait l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, D. 2231-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> du code du travail.</p>",
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