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-                "content": "<p align='left'>Le présent formulaire est adressé au secrétariat technique de la branche :<br clear='none'/>\n– par voie numérique :<br clear='none'/><a shape='rect' href='mailto:secretariat@blanc-avocat.com' target='_blank'>secretariat@blanc-avocat.com</a> ;<br clear='none'/>\nou<br clear='none'/>\n– par voie postale :<br clear='none'/>\nsecrétariat technique P2ST,<br clear='none'/>\nc/o Cabinet Blanc Avocat,<br clear='none'/>\nLe dix, 10, rue du Château-d'eau,75010 Paris.</p><p align='center'>1. Avis de saisine</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='3' align='center'>Identification de l'organisation ou de la juridiction</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Identification des parties</td><td align='center'>Employeur</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Salarié(s)</td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2. Dispositions conventionnelles concernées</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='3' align='center'>Identification de la convention, de l'accord ou de l'avenant concerné(e)</td></tr><tr><td align='center'>Article(s) concerné(s)</td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3. Observations à l'origine de la saisine</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Exposé des motifs de la saisine</td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4. Pièce(s) jointe(s)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Numéro de(s) pièce(s) versée(s)</td><td align='center'>Intitulé de(s) pièce(s) versée(s)</td></tr><tr><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><center><p></p><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Annuaire des organisations représentatives [1]</th></tr><tr><th>Organisations patronales</th><th>Organisations syndicales</th></tr><tr><td>Sar 9,<br clear='none'/>\n\t\t\true Huysmans, 75006 Paris</td><td>Cfdt-f3c 47,<br clear='none'/>\n\t\t\tavenue Simón-Bolívar, 75019 Paris</td></tr><tr><td>FIGEC 60,<br clear='none'/>\n\t\t\tavenue Charles-de-Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine</td><td>CFE-CGC FNECS<br clear='none'/>\n\t\t\t9, rue de Rocroy, 75010 Paris</td></tr><tr><td>SIST 75,<br clear='none'/>\n\t\t\tavenue Parmentier, 75011 Paris</td><td>CFTC-CSFV<br clear='none'/>\n\t\t\t34, quai de la Loire, 75019 Paris</td></tr><tr><td>SNPA 144,<br clear='none'/>\n\t\t\tboulevard Pereire, 75017 Paris</td><td>CGT-FSE<br clear='none'/>\n\t\t\t263, rue de Paris, Case 421, 93514 Montreuil</td></tr><tr><td>SORAP<br clear='none'/>\n\t\t\t191-195, avenue Charles de Gaulle – Bâtiment B1, 92200 Neuilly-sur-Seine</td><td>FEC-FO<br clear='none'/>\n\t\t\t54, rue d'Hauteville, 75010 Paris</td></tr><tr><td>SP2C 33,<br clear='none'/>\n\t\t\true Galilée, 75116 Paris</td><td>SUD-Solidaires<br clear='none'/>\n\t\t\t25-27, rue des Envierges, 75020 Paris</td></tr><tr><td>SYNAPHE 75,<br clear='none'/>\n\t\t\tavenue Parmentier, 75011 Paris</td><td></td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Nota bene : les règles de fonctionnement de la commission peuvent être consultées ici :\n\t\t\t<p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850230/?idConteneur=KALICONT000005635550&origin=list' target='_blank'>https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850230/?idConteneur=KALICONT000005635550&origin=list</a></p></td></tr></tbody></table></center>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent formulaire est adressé au secrétariat technique de la branche : <br clear='none'/>– par voie numérique : <br clear='none'/><a shape='rect' href='mailto:secretariat@blanc-avocat.com' target='_blank'>secretariat @ blanc-avocat. com </a>; <br clear='none'/>ou <br clear='none'/>– par voie postale : <br clear='none'/>secrétariat technique P2ST, <br clear='none'/>c/ o Cabinet Blanc Avocat, <br clear='none'/>Le dix, 10, rue du Château-d'eau, 75010 Paris. </p><p align='center'>1.   Avis de saisine </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='3' align='center'>Identification de l'organisation <i>ou de la juridiction</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045429999_1'>(1)</a></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Identification des parties </td><td align='center'>Employeur </td><td></td></tr><tr><td align='center'>Salarié (s) </td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2.   Dispositions conventionnelles concernées </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='3' align='center'>Identification de la convention, de l'accord ou de l'avenant concerné (e) </td></tr><tr><td align='center'>Article (s) concerné (s) </td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.   Observations à l'origine de la saisine </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Exposé des motifs de la saisine </td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4.   Pièce (s) jointe (s) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Numéro de (s) pièce (s) versée (s) </td><td align='center'>Intitulé de (s) pièce (s) versée (s) </td></tr><tr><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><center><p></p><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Annuaire des organisations représentatives [1] </th></tr><tr><th>Organisations patronales </th><th>Organisations syndicales </th></tr><tr><td>Sar 9, <br clear='none'/>rue Huysmans, 75006 Paris </td><td>Cfdt-f3c 47, <br clear='none'/>avenue Simón-Bolívar, 75019 Paris </td></tr><tr><td>FIGEC 60, <br clear='none'/>avenue Charles-de-Gaulle 92200 Neuilly-sur-Seine </td><td>CFE-CGC FNECS <br clear='none'/>9, rue de Rocroy, 75010 Paris </td></tr><tr><td>SIST 75, <br clear='none'/>avenue Parmentier, 75011 Paris </td><td>CFTC-CSFV <br clear='none'/>34, quai de la Loire, 75019 Paris </td></tr><tr><td>SNPA 144, <br clear='none'/>boulevard Pereire, 75017 Paris </td><td>CGT-FSE <br clear='none'/>263, rue de Paris, Case 421,93514 Montreuil </td></tr><tr><td>SORAP <br clear='none'/>191-195, avenue Charles de Gaulle – Bâtiment B1, 92200 Neuilly-sur-Seine </td><td>FEC-FO <br clear='none'/>54, rue d'Hauteville, 75010 Paris </td></tr><tr><td>SP2C 33, <br clear='none'/>rue Galilée, 75116 Paris </td><td>SUD-Solidaires <br clear='none'/>25-27, rue des Envierges, 75020 Paris </td></tr><tr><td>SYNAPHE 75, <br clear='none'/>avenue Parmentier, 75011 Paris </td><td></td></tr><tr><td colspan='2'>[1]   Nota bene : les règles de fonctionnement de la commission peuvent être consultées ici : <p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005850230/?idConteneur=KALICONT000005635550&origin=list' target='_blank'>https :// www. legifrance. gouv. fr/ conv _ coll/ id/ KALIARTI000005850230/ ? idConteneur = KALICONT000005635550 & origin = list</a></p></td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045429999_1'>(1) </a>Les termes « ou de la juridiction » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.  <br clear='none'/>(Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent formulaire est adressé au secrétariat technique de la branche :<br/>\n– par voie numérique :<br/><p> <a shape='rect' href='mailto:secretariat@blanc-avocat.com' target='_blank'> secretariat@blanc-avocat.com</a>,<br/>\nou,<br/>\n– par voie postale :<br/>\nsecrétariat technique P2ST,<br/>\nc/o cabinet blanc avocat,<br/>\nle dix, 10, rue du Château-d'eau, 75010 Paris.</p><p align='center'>1. Coordonnées de l'entreprise ou de l'établissement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>N° SIRET</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Raison sociale</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Correspondant</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Téléphone</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Courriel</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Adresse</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Code postal</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Commune</td><td></td></tr><tr><td align='center'>E-mail</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>2. Informations sur l'entreprise ou l'établissement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Code APE</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Effectifs (en équivalent temps plein – ETP)</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>3. Informations sur le texte déposé</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' align='center'>Périmètre de l'accord</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Cocher la case correspondante</td></tr><tr><td align='center'>Établissement(s)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Entreprise</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Groupe</td><td></td></tr><tr><td align='center'>UES</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Groupement inter-entreprises</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' align='center'>Négociateurs de l'accord</th></tr><tr><td></td><td align='center'>Cocher la case correspondante</td></tr><tr><td align='center'>Délégué syndical</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Représentant du personnel mandaté[1] [2]</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Représentant du personnel non mandaté[1]</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Salarié mandaté[1] [2]</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ratification par référendum[3]</td><td></td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Transmettre la copie du courrier recommandé d'information aux organisations syndicales représentatives au niveau de la branche.<br/>\n\t\t\t[2] Transmettre le PV de consultation du personnel attestant de la majorité des suffrages exprimés.<br/>\n\t\t\t[3] Transmettre le PV d'approbation de l'accord par référendum.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Date de signature de l'accord</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Thème(s) de l'accord</td><th></th></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>4. Pièce(s) jointe(s)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Numéro de(s) pièce(s) versée(s)</th><th>Intitulé de(s) pièce(s) versée(s)</th></tr><tr><td>1</td><td></td></tr><tr><td>2</td><td></td></tr><tr><td>3</td><td></td></tr><tr><td>4</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>La convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport en date du 21 décembre 1950, modifiée par les avenants n°s 1 à 19, ce dernier en date du 24 mars 1998, est à nouveau modifiée comme suit :</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019347122&categorieLien=cid'>loi n° 2008-789 du 20 août 2008 </a>portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail (art.L. 2232-21 et suivants du code du travail) permet aux entreprises de moins de 200 salariés dépourvues de délégué syndical de négocier et conclure des accords collectifs de travail avec les représentants élus du personnel. <br/>Ces accords n'ont d'existence juridique que s'ils ont notamment été validés par une commission paritaire dite « de validation des accords collectifs » créée au niveau de la branche. <br/>Compte tenu de la structure des entreprises du transport routier et des activités auxiliaires du transport et de l'objectif du législateur de donner davantage de place à la négociation collective et au dialogue social en s'assurant que les accords collectifs n'enfreignent pas les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur, les partenaires sociaux ont décidé de créer, dans le champ d'application de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, une commission de validation des accords collectifs. </p><p align='center'><br/>« Article 23 bis<br/>Commission de validation des accords collectifs </p><p align='left'><br/>La commission de validation des accords collectifs (ci-dessous “ commission paritaire de validation ”) conclus entre les entreprises et les représentants élus au comité d'entreprise ou les délégués du personnel, conformément aux dispositions des articles L. 2232-21 et suivants du code du travail, est créée sous l'égide de la commission nationale d'interprétation et de conciliation (CNIC). Cette commission fonctionne selon les principes suivants : </p><p align='center'><br/>1. Rôle de la commission </p><p align='left'><br/>Le rôle de la commission est de contrôler, en vue de leur validation, que les accords collectifs conclus en application des articles du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail précités </a>qui lui sont soumis n'enfreignent pas les dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles en vigueur. <br/>Conformément au principe posé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901710&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-22 du code du travail</a>, le contrôle de la commission ne peut pas porter sur l'opportunité de l'accord. </p><p align='center'><br/>2. Composition de la commission </p><p align='left'><br/>La commission paritaire de validation est composée : </p><p align='left'><br/>– d'un représentant titulaire et d'un représentant suppléant de chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche ; <br/>– d'un nombre égal de représentants des organisations professionnelles représentatives des employeurs. <br/>Le cas échéant, chaque organisation syndicale peut se faire assister par une personne qualifiée issue du secteur concerné par les accords soumis à validation. <br/>Les salariés désignés par leur organisation syndicale pour siéger à la commission paritaire de validation bénéficient, sur justificatif et sous réserve de respecter un délai de prévenance d'au moins 8 jours calendaires, d'une autorisation d'absence pour participer aux réunions de cette commission, celles-ci ne s'imputent pas sur le nombre de jours prévus à l'article 6.1.3 de la CCNP. <br/>La participation des salariés d'entreprise aux réunions de la commission paritaire de validation entraîne le maintien de leur salaire et la prise en charge de leurs frais dans les conditions prévues à l'article 6.1.3 susvisé. <br/>Lorsqu'un des membres de la commission fait partie de l'entreprise dans laquelle l'accord collectif soumis à validation a été conclu, ce membre ne peut pas siéger à la réunion de la commission lors de l'examen de cet accord. </p><p align='center'><br/>3. Fréquence des réunions de la commission </p><p align='left'><br/>La commission paritaire de validation se réunit une fois par trimestre dans le respect d'un calendrier établi en CNIC. </p><p align='center'><br/>4. Présidence de la commission </p><p align='left'><br/>La présidence de la commission paritaire de validation est assurée par le président de la commission nationale d'interprétation et de conciliation (CNIC) de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. </p><p align='center'><br/>5. Secrétariat de la commission </p><p align='left'><br/>Le secrétariat de la commission paritaire de validation est assuré par le secrétariat du président de la commission nationale d'interprétation et de conciliation (CNIC) de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. <br/>Le dossier de demande de validation doit comporter les éléments suivants : </p><p align='left'><br/>– une copie de l'information préalable, prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-21 du code du travail</a>, adressée par lettre recommandée avec avis de réception par l'employeur au siège national de chacune des organisations syndicales représentatives des salariés de la branche, de sa décision d'engager des négociations collectives ; <br/>– un exemplaire original de l'accord soumis à validation en version papier et un exemplaire en version numérique ; <br/>– une copie du formulaire CERFA de procès-verbal des dernières élections des représentants du personnel ayant conclu l'accord ; <br/>– le cas échéant, si ceci n'apparaît pas clairement dans l'accord, le nom et l'adresse de l'entreprise, la nature de l'instance représentative au sein de laquelle l'accord a été signé, le nom des élus de cette instance ayant signé l'accord. <br/>Le secrétariat accuse réception du dossier dès qu'il est complet. <br/>Le secrétariat notifie les décisions de la commission. </p><p align='center'><br/>6. Décisions de la commission </p><p align='left'><br/>Pour chaque accord qui lui est soumis, la commission paritaire de validation rend, conformément aux dispositions légales : </p><p align='left'><br/>– un avis de validation ; <br/>– ou un avis motivé de rejet. <br/>Conformément aux dispositions légales : </p><p align='left'><br/>– si la commission décide de ne pas valider l'accord, celui-ci est réputé non écrit ; <br/>– à défaut de réponse dans le délai de 4 mois à compter de l'avis de réception de l'envoi du dossier complet (paragraphe 5 ci-dessus), l'accord est réputé validé. </p><p align='center'><br/>7. Règlement intérieur </p><p align='left'><br/>La commission paritaire de validation des accords est régie par un règlement intérieur qui précise, notamment, les modalités : </p><p align='left'><br/>– de convocation des membres, y compris les délais ; <br/>– d'information des membres sur les dossiers inscrits à l'ordre du jour, y compris les délais d'envoi des documents ; <br/>– d'organisation et de déroulement des réunions ; <br/>– de prise de décision, les règles de vote et la forme de la notification des décisions de la commission. »</p>",
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-                "surtitre": "Création de l'article 23 bis de la CCNP relatif à la commission de validation des accords collectifs",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur à la date de sa signature.</p>",
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-                "surtitre": "Entrée en vigueur",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fait l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, D. 2231-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> du code du travail.</p>",
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-                "surtitre": "Dépôt et extension",
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             "title": "Accord du 30 septembre 2021 relatif à la période d'essai et au préavis",
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                     "content": "<p></p><p align='left'>Au sein des entreprises de conception et/ou de fabrication d'articles de sport et d'équipements de loisirs, beaucoup de métiers et de qualification nécessitent un apprentissage ou une adaptation plus longue que dans les autres entreprises de la branche, en raison de leur technicité et de leur spécificité. Les arrivées et départs nécessitent donc d'être particulièrement accompagnés pour permettre aux entreprises d'organiser le remplacement et la prise de fonction, et aux nouveaux arrivants de se préparer à leur nouveau poste.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux ont souhaité adapter les durées de période d'essai et de préavis applicables dans ces entreprises, en lien notamment avec les dispositions prévues par la convention collective des industries du camping, même si toutes les entreprises concernées n'en relèvent pas nécessairement.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000045396492",
-                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini :<br/>\n– à l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de la filière sports-loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557) ;<br/>\n– modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835992&categorieLien=cid' title='Champ d'application et activité de fabrication d'articles de sport (VNE)'>accord du 7 décembre 2017</a> relatif au champ d'application et à l'activité de fabrication d'articles de sport ;<br/>\n– et par l'accord du 23 janvier 2018 étendu par arrêté du 15 février 2019 portant fusion avec la convention collective nationale des industries du camping du 13 janvier 1970 étendue.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique donc exclusivement :<br/>\n– aux entreprises relevant auparavant la convention collective du travail mécanique du bois ;<br/>\n– aux entreprises relevant de la convention collective des industries du camping ;<br/>\n– aux entreprises dont l'activité principale est la conception et/ou la fabrication d'articles de sport et/ou équipements de loisirs.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini :<br/>\n– à l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de la filière sports-loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557) ;<br/><p> <em>– modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835992&categorieLien=cid'>accord du 7 décembre 2017 </a>relatif au champ d'application et à l'activité de fabrication d'articles de sport</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045396492_1'> (1)</a> ;<br/>\n– et par l'accord du 23 janvier 2018 étendu par arrêté du 15 février 2019 portant fusion avec la convention collective nationale des industries du camping du 13 janvier 1970 étendue.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique donc exclusivement :<br/>\n– aux entreprises relevant auparavant la convention collective du travail mécanique du bois ;<br/>\n– aux entreprises relevant de la convention collective des industries du camping ;<br/>\n– aux entreprises dont l'activité principale est la conception et/ ou la fabrication d'articles de sport et/ ou équipements de loisirs.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045396492_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en tant qu'il est contraire aux dispositions de l'article L. 2261-16 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 1er avril 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "content": "<p align='left'>La durée de la période d'essai est fixée à :<br/>\n– 2 mois pour les ouvriers,<br/>\net peut être renouvelée une fois pour la même durée ;<br/>\n– 2 mois pour les employés, les techniciens et les agents de maîtrise,<br/>\net peut être renouvelée une fois pour la même durée ;<br/>\n– 4 mois pour les cadres,<br/>\net peut être renouvelée une fois pour une durée maximum de 3 mois.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Après l'expiration de la période d'essai, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir qu'en respectant, sauf en cas de faute grave, un délai de préavis fixé dans les conditions suivantes :</p><p align='left'>• Pour les ouvriers :<br/>\n– en cas de démission du salarié : 1 mois, quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– en cas de licenciement par l'employeur :<br/>\n– 1 mois, pour une ancienneté de services continus dans l'entreprise inférieure à 2 ans ;<br/>\n– 2 mois, pour une ancienneté de services continus dans l'entreprise d'au moins 2 ans.<br/>\n• Pour les employés, les techniciens et agents de maîtrise :<br/>\n– 1 mois, pour une ancienneté de services continus dans l'entreprise inférieure à 2 ans ;<br/>\n– 2 mois, pour une ancienneté de services continus dans l'entreprise d'au moins 2 ans,<br/>\nque ce soit en cas de démission ou en cas de licenciement.<br/>\n• Pour les cadres :<br/>\n– 3 mois,<br/>\nque ce soit en cas de démission ou en cas de licenciement.</p>",
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                 "content": "<p align='center'>4.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le lendemain de son dépôt.</p><p align='center'>4.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les durées et modalités de période d'essai et de préavis sont applicables par toute entreprise quelle que soit sa taille ; aucune disposition spécifique n'est donc prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>4.3 . Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié aux organisations représentatives et déposé par l'Union sport & cycle conformément aux dispositions du code du travail.<br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p align='center'>4.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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                 "surtitre": "Dispositions finales",
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