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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne l'ensemble des entreprises et des salariés relevant de la convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique (IDCC 1539).</p><p align='left'>Les entreprises visées sont les commerces de détail de papeterie, loisirs créatifs, fournitures scolaires, fournitures de bureau, de bureautique et d'informatique, de matériel, machines et mobilier de bureau, auprès d'une clientèle de consommateurs utilisateurs : particuliers, professions libérales, entreprises, administrations et collectivités.</p><p align='left'>Les entreprises dont l'activité principale est la vente aux revendeurs sont exclues du présent accord.</p><p align='left'>À titre indicatif, de manière non exhaustive et sous réserve de répondre au champ d'application ci-dessus défini, les codes APE les plus souvent visés sont : 4762Z, 4741Z, 4759A, 4778C ; 4651Z, 4665Z, 4666Z.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Horaire : 151,67 heures.</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire brut minimum mensuel</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 615</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 635</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>A4</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 685</td></tr><tr><td align='center'>A5</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>B1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 845</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 955</td></tr><tr><td align='center'>B3</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 155</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 300</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 060</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>450</td><td align='center'>3 800</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>500</td><td align='center'>4 500</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Après un an d'ancienneté, les salariés classés au niveau A1 – coefficient 140, percevront le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau A2 – coefficient 150.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils prennent en considération la nécessité de prévoir des dispositions spécifiques pour les TPE et PME conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord ne nécessite pas d'adaptation spécifique en fonction de la taille des entreprises concernées.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000045396469",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent la nécessité de remédier aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord de salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent le secrétariat de la convention collective, assuré par l'APGEB (association paritaire pour la gestion de l'équipement du bureau) pour effectuer les démarches nécessaires à l'obtention de l'extension du présent accord et les formalités de publicité.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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-                "content": "<p>Les congés pour événements de famille, applicables aux époux ou aux personnes ayant signé un Pacs, sont fixés comme suit :</p><p>- mariage ou Pacs du salarié : 4 jours ;</p><p>- naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant au foyer en vue de son adoption : 3 jours ;</p><p>- décès du conjoint (marié ou pacsé) : 3 jours ;</p><p>- décès d'un enfant : 3 jours ;</p><p>- décès du père ou de la mère du salarié : 3 jours ;</p><p>- décès du beau-père ou de la belle-mère (mariage ou Pacs) : 2 jours ;</p><p>- décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié : 1 jour ;</p><p>- décès d'un frère ou d'une sœur du salarié : 1 jour ;</p><p>- mariage d'un enfant : 1 jour.</p><p>La durée du congé du salarié en cas de mariage d'un enfant est portée à 2 jours pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté.</p><p>Un jour de congé supplémentaire sera accordé pour un déménagement de résidence principale au bout de 1 an d'ancienneté, tous les 5 ans, avec un délai de prévenance de 1 mois, et sur présentation de justificatifs.</p><p>Un jour de congé supplémentaire sera accordé au salarié pour constituer son dossier handicap, reconductible tous les 5 ans au moment du renouvellement de ce même dossier.</p><p>Ces congés doivent être pris dans les 15 jours qui précèdent ou suivent l'événement.</p>",
+                "id": "KALIARTI000045574406",
+                "content": "<p>Les congés pour événements de famille, applicables aux époux ou aux personnes ayant signé un Pacs, sont fixés comme suit :</p><p>- mariage ou Pacs du salarié : 4 jours ;</p><p>- naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant au foyer en vue de son adoption : 3 jours ;</p><p>- décès du conjoint (marié ou pacsé) : 3 jours ;</p><p>- décès d'un enfant : 3 jours ;</p><p>- décès du père ou de la mère du salarié : 3 jours ;</p><p>- décès du beau-père ou de la belle-mère (mariage ou Pacs) : 2 jours ;</p><p>- décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié : 2 jours ;</p><p>- décès d'un frère ou d'une sœur du salarié : 1 jour ;</p><p>- mariage d'un enfant : 2 jours.</p><p>La durée du congé du salarié en cas de mariage d'un enfant est portée à 2 jours pour les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté.</p><p>Un jour de congé supplémentaire sera accordé pour un déménagement de résidence principale au bout de 1 an d'ancienneté, tous les 5 ans, avec un délai de prévenance de 1 mois, et sur présentation de justificatifs.</p><p>Un jour de congé supplémentaire sera accordé au salarié pour constituer son dossier handicap, reconductible tous les 5 ans au moment du renouvellement de ce même dossier.</p><p>Ces congés doivent être pris dans les 15 jours qui précèdent ou suivent l'événement.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 33 sont modifiées comme suit :<br/>\n« 1.   Un jour de congé supplémentaire sera accordé pour le décès du grand-père ou de la grand-mère du salarié, passant ainsi de 1 jour à 2 jours.<br/>\n2.   Un jour de congé supplémentaire sera accordé au salarié pour le mariage d'un enfant, passant ainsi de 1 jour à 2 jours.<br/>\n3.   La date d'application sera au 1er jour du mois suivant la date de l'arrêté d'extension.<br/>\n4.   Les parties signataires considèrent que le contenu du présent accord est adapté aux entreprises de moins de 50 salariés. Elles rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche). »</p>",
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