@socialgouv/kali-data 2.275.0 → 2.278.0
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1303
1303
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"content": "<p>Les salariés bénéficient sur justification et à l'occasion de certains événements, d'une autorisation d'absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes :<br/>\n– mariage du salarié : 6 jours ;<br/>\n– conclusion par le salarié d'un pacte civil de solidarité : 6 jours ;<br/>\n– naissance d'un enfant du salarié ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption au foyer du salarié : 3 jours ;<br/>\n– annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant : 2 jours ;<br/>\n– mariage d'un enfant du salarié : 1 jour ;<br/>\n– décès d'un enfant du salarié : 7 jours ;<br/>\n– congé de deuil en cas de décès d'un enfant du salarié : 8 jours ;<br/>\n– décès du conjoint, du partenaire lié par un Pacs, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'une sœur ou d'un frère : 3 jours ;<br/>\n– décès d'un grand-parent du salarié : 1 jour.</p><p>Dans les cas précédemment énumérés, à l'exception du mariage du salarié ou d'un Pacs, et du congé de deuil en cas de décès d'un enfant du salarié, un jour d'absence supplémentaire est accordé au salarié lorsque l'événement intervient à au moins 300 km du domicile du salarié, cette distance correspondant au trajet aller par l'itinéraire le plus court.</p><p>Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération.</p><p>Le congé de deuil en cas de décès d'un enfant du salarié peut être pris dans le délai d'un an à compter du décès de l'enfant et être fractionné dans des conditions prévues par décret. Il n'entraîne pas de réduction de la rémunération. Le coût de ce congé est partagé entre l'employeur et la sécurité sociale qui versent des indemnités journalières.</p><p>Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.</p><p>Ces jours d'absence sont accordés sans condition d'ancienneté.</p><p>Une autorisation d'absence est accordée :<br/>\n– au titre de la présélection militaire, dans la limite de 3 jours ;<br/>\n– au titre de toute période en tant que réserviste.</p><p>Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle si la période d'essai est achevée.</p>",
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"content": "<p align='left'>Cet avenant n° 127 a pour objet de prendre en compte les durées de congés familiaux fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902672&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Cet avenant n° 127 a pour objet de prendre en compte les durées de congés familiaux fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902672&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3142-4</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000041976470&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3142-1-1</a> du code du travail telles qu'elles résultent de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041975976&categorieLien=cid'>loi n° 2020-692 du 8 juin 2020</a> afin d'adapter les dispositions de l'article 31 de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne comporte pas de disposition particulière pour ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale quel que soit leur effectif.</p>",
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27884
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27910
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 31 de la convention collective intitulé « Congés familiaux », sont partiellement modifiées comme suit :</p><p align='left'>Au tiret 6, le terme « 5 jours » concernant le décès d'un enfant du salarié est remplacé par « 7 jours ».</p><p align='left'>À la suite du tiret 6, un nouveau tiret est inséré comme suit :<br/>\n« – congé de deuil en cas de décès d'un enfant du salarié : 8 jours. »</p><p align='left'>Au paragraphe 2, les termes « du congé de deuil en cas de décès d'un enfant du salarié » sont insérés comme suit :<br/>\n« Dans les cas précédemment énumérés, à l'exception du mariage du salarié ou d'un Pacs, et du congé de deuil en cas de décès d'un enfant du salarié, un jour d'absence supplémentaire est accordé au salarié lorsque l'événement intervient à au moins 300 km du domicile du salarié, cette distance correspondant au trajet aller par l'itinéraire le plus court. »</p><p align='left'>Un 4e paragraphe est inséré et rédigé comme suit :<br/>\n« Le congé de deuil en cas de décès d'un enfant du salarié peut être pris dans le délai d'un an à compter du décès de l'enfant et être fractionné dans des conditions prévues par décret. Il n'entraîne pas de réduction de la rémunération. Le coût de ce congé est partagé entre l'employeur et la sécurité sociale qui versent des indemnités journalières ».</p><p align='left'>Les autres conditions de l'article 31 ne sont pas modifiées.</p>",
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27873
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"cid": "KALITEXT000045396306",
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7253
|
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"title": "Accord du 26 novembre 2021 relatif au barème des salaires minima conventionnels",
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7259
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|
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7266
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne l'ensemble des entreprises et des salariés relevant de la convention collective nationale des entreprises de la reprographie (IDCC 706).</p><p align='left'>Les entreprises visées sont celles dont l'activité principale est constituée par l'une ou plusieurs des activités suivantes :</p><p align='left'>Impression numérique et services graphiques :<br/>\n– services et commercialisation auprès de particuliers, d'entreprises ou d'organisations, de prestations d'impression, de façonnage et de gestion de documents ;<br/>\n– impression numérique courts et moyens tirages, tous formats, sur tous supports ;<br/>\n– commercialisation d'imprimés personnalisés, de communication et de marketing d'entreprise. Reprographie, éventuellement internalisée ;<br/>\n– création, enrichissement, personnalisation et embellissement de documents, d'objets, et supports de communication ;<br/>\n– services graphiques de communication et marketing d'entreprise. Signalétique ;<br/>\n– impression de communications grand format, habillage de bâtiments ou de stands ;<br/>\n– numérisation, dématérialisation et gestion documentaire, tiers de confiance ;<br/>\n– distribution et routage de documents personnalisés.</p><p align='left'>Les entreprises ou établissements visés sont le plus souvent répertoriés au sein de la nomenclature des activités et produits de l'Insee sous les codes APE suivants : 18.12Z, 18.14Z, 58.19Z, 82.11Z et 82.19Z.</p>",
|
|
7267
|
+
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|
|
7292
|
+
"content": "<p align='left'>Horaire : 152,25 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Niveau</th><th>Salaire brut minimum mensuel</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ouvriers</td><td align='center'>10.00</td><td align='center'>1 615</td></tr><tr><td align='center'>10.30</td><td align='center'>1 635</td></tr><tr><td align='center'>10.70</td><td align='center'>1 715</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Employés</td><td align='center'>20.00</td><td align='center'>1 630</td></tr><tr><td align='center'>20.30</td><td align='center'>1 710</td></tr><tr><td align='center'>20.70</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>30.00</td><td align='center'>1 865</td></tr><tr><td align='center'>30.50</td><td align='center'>2 075</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Cadres</td><td align='center'>40.00</td><td align='center'>2 150</td></tr><tr><td align='center'>40.30</td><td align='center'>2 710</td></tr><tr><td align='center'>40.50</td><td align='center'>3 430</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
7293
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7294
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+
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7317
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+
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|
|
7318
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils prennent en considération la nécessité de prévoir des dispositions spécifiques pour les TPE et PME conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord ne nécessite pas d'adaptation spécifique en fonction de la taille des entreprises concernées.</p>",
|
|
7319
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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7320
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+
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7324
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|
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7325
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+
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|
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7335
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7336
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+
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|
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7337
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{
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|
+
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7339
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7342
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|
|
7343
|
+
"id": "KALIARTI000045396313",
|
|
7344
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent la nécessité de remédier aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
7345
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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7346
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|
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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7355
|
+
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|
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7356
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|
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|
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7359
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|
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7361
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7362
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7363
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7364
|
+
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|
|
7365
|
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|
|
7366
|
+
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|
|
7367
|
+
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|
|
7368
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|
|
7369
|
+
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|
|
7370
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord de salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension.</p>",
|
|
7371
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7372
|
+
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|
|
7373
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7374
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|
+
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|
|
7376
|
+
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|
|
7377
|
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|
|
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|
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"linkOrientation": "cible",
|
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|
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|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7382
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
|
7383
|
+
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|
|
7384
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7385
|
+
}
|
|
7386
|
+
]
|
|
7387
|
+
}
|
|
7388
|
+
},
|
|
7389
|
+
{
|
|
7390
|
+
"type": "article",
|
|
7391
|
+
"data": {
|
|
7392
|
+
"cid": "KALIARTI000045396316",
|
|
7393
|
+
"num": "6",
|
|
7394
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
7395
|
+
"id": "KALIARTI000045396316",
|
|
7396
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent le secrétariat de la convention collective, assuré par l'APGEB (association paritaire pour la gestion de l'équipement du bureau) pour effectuer les démarches nécessaires à l'obtention de l'extension du présent accord et les formalités de publicité.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
7397
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7402
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
7403
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7404
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7405
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7406
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+
"articleId": "JORFARTI000045546146",
|
|
7407
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7408
|
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|
|
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+
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
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|
7410
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+
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|
|
7411
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+
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|
|
7412
|
+
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|
|
7413
|
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|
|
7414
|
+
}
|
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7415
|
+
]
|
|
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|
}
|
|
7249
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|
]
|
|
7250
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|
|
@@ -30849,7 +30849,7 @@
|
|
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30849
30849
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|
|
30850
30850
|
"title": "Corse Accord du 7 septembre 2021 relatif aux salaires au 1er décembre 2021",
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|
30851
30851
|
"id": "KALITEXT000045177518",
|
|
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|
-
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|
|
30852
|
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|
|
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30853
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|
|
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30854
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30855
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30859
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30860
30860
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|
|
30861
30861
|
"id": "KALIARTI000045177521",
|
|
30862
|
-
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid'
|
|
30863
|
-
"etat": "
|
|
30864
|
-
"lstLienModification": [
|
|
30862
|
+
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid'>titre III</a> de la convention collective nationale des employés, techniciens et agent de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Corse.</p>",
|
|
30863
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
30864
|
+
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|
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30865
|
+
{
|
|
30866
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045546120",
|
|
30867
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
30868
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
30869
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
30870
|
+
"articleNum": "1",
|
|
30871
|
+
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|
|
30872
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
30873
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
|
30874
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-23",
|
|
30875
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
30876
|
+
}
|
|
30877
|
+
]
|
|
30865
30878
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}
|
|
30866
30879
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},
|
|
30867
30880
|
{
|
|
@@ -30872,8 +30885,21 @@
|
|
|
30872
30885
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"intOrdre": 1048574,
|
|
30873
30886
|
"id": "KALIARTI000045177523",
|
|
30874
30887
|
"content": "<p align='left'>Pour la région Corse, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/>\n– dans les départements de Corse-du-Sud et de Haute-Corse, le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Corse est fixé pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit :</p><p align='left'>À compter du 1er décembre 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 554,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 613,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 725,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 873,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 060,90 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 350,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 618,79 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 859,34 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d'Ajaccio.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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