@socialgouv/kali-data 2.275.0 → 2.276.0
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25891
25891
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"content": "<p align='left'>Ce présent avenant doit s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif. En effet, la valeur du point définie dans ce présent accord s'applique aux entreprises indépendamment du nombre de salariés équivalent temps plein. Il n'y a donc pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre d'accord type au regard du fait que :<br/>\n– la branche est très majoritairement composée d'entreprises dont les effectifs sont inférieurs à 50 salariés ;<br/>\n– le thème de négociation du présent avenant, à savoir « accord salarial : valeur du point » ne peut donner lieu à des stipulations différentes selon l'effectif de l'entreprise.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point visée par les dispositions de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (Alisfa) est fixée à 55,30 € (cinquante-cinq euros et trente centimes).</p>",
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25917
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"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Les entreprises doivent garantir une rémunération équivalente entre tous les salariés pour les travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-4</a> du code du travail et à l'accord « Égalité professionnelle femmes-hommes » signé le 8 mars 2017 qui rappelle les différentes obligations en matière d'égalité professionnelle et de non-discrimination.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont ouvert les négociations visant à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes avec l'objectif de conclure la négociation d'un avenant à l'accord-cadre n° 01-17 relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes, d'un avenant à la convention collective portant sur le système de classification et enfin d'un avenant portant sur le système de rémunération de la convention collective.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve de ne pas faire l'objet d'une opposition majoritaire, la date d'entrée en vigueur du présent avenant est fixée au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il fait l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901803&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-25</a> du code du travail, les parties signataires en demandent l'extension. L'accord s'appliquera ainsi à l'ensemble de la branche professionnelle au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension.</p>",
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|
|
11968
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne l'ensemble des entreprises et des salariés relevant de la convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique (IDCC 1539).</p><p align='left'>Les entreprises visées sont les commerces de détail de papeterie, loisirs créatifs, fournitures scolaires, fournitures de bureau, de bureautique et d'informatique, de matériel, machines et mobilier de bureau, auprès d'une clientèle de consommateurs utilisateurs : particuliers, professions libérales, entreprises, administrations et collectivités.</p><p align='left'>Les entreprises dont l'activité principale est la vente aux revendeurs sont exclues du présent accord.</p><p align='left'>À titre indicatif, de manière non exhaustive et sous réserve de répondre au champ d'application ci-dessus défini, les codes APE les plus souvent visés sont : 4762Z, 4741Z, 4759A, 4778C ; 4651Z, 4665Z, 4666Z.</p>",
|
|
11969
|
+
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11973
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11992
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|
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|
|
11994
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Horaire : 151,67 heures.</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire brut minimum mensuel</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 615</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 635</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>A4</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 685</td></tr><tr><td align='center'>A5</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>B1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 845</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 955</td></tr><tr><td align='center'>B3</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 155</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 300</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 060</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>450</td><td align='center'>3 800</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>500</td><td align='center'>4 500</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
11995
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11996
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11997
|
+
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11998
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11999
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12006
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+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
|
12007
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
|
|
12008
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12009
|
+
}
|
|
12010
|
+
]
|
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12011
|
+
}
|
|
12012
|
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},
|
|
12013
|
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{
|
|
12014
|
+
"type": "article",
|
|
12015
|
+
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|
|
12016
|
+
"cid": "KALIARTI000045396466",
|
|
12017
|
+
"num": "3",
|
|
12018
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
12019
|
+
"id": "KALIARTI000045396466",
|
|
12020
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Après un an d'ancienneté, les salariés classés au niveau A1 – coefficient 140, percevront le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau A2 – coefficient 150.</p>",
|
|
12021
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12022
|
+
"surtitre": "Progression salariale",
|
|
12023
|
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|
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12024
|
+
{
|
|
12025
|
+
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|
|
12026
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12027
|
+
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|
|
12028
|
+
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|
|
12029
|
+
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|
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|
|
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|
+
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|
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12032
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
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|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
|
|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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12039
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|
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12040
|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
"data": {
|
|
12042
|
+
"cid": "KALIARTI000045396467",
|
|
12043
|
+
"num": "4",
|
|
12044
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
12045
|
+
"id": "KALIARTI000045396467",
|
|
12046
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils prennent en considération la nécessité de prévoir des dispositions spécifiques pour les TPE et PME conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord ne nécessite pas d'adaptation spécifique en fonction de la taille des entreprises concernées.</p>",
|
|
12047
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12048
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux TPE et PME",
|
|
12049
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12050
|
+
{
|
|
12051
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045546178",
|
|
12052
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12053
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12054
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12055
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12056
|
+
"articleId": "JORFARTI000045546182",
|
|
12057
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12058
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
|
12059
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12061
|
+
}
|
|
12062
|
+
]
|
|
12063
|
+
}
|
|
12064
|
+
},
|
|
12065
|
+
{
|
|
12066
|
+
"type": "article",
|
|
12067
|
+
"data": {
|
|
12068
|
+
"cid": "KALIARTI000045396469",
|
|
12069
|
+
"num": "5",
|
|
12070
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
12071
|
+
"id": "KALIARTI000045396469",
|
|
12072
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent la nécessité de remédier aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
12073
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12074
|
+
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
12075
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12076
|
+
{
|
|
12077
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045546178",
|
|
12078
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12079
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12080
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12081
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12082
|
+
"articleId": "JORFARTI000045546182",
|
|
12083
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12084
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
|
12085
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
|
|
12086
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12087
|
+
}
|
|
12088
|
+
]
|
|
12089
|
+
}
|
|
12090
|
+
},
|
|
12091
|
+
{
|
|
12092
|
+
"type": "article",
|
|
12093
|
+
"data": {
|
|
12094
|
+
"cid": "KALIARTI000045396471",
|
|
12095
|
+
"num": "6",
|
|
12096
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
12097
|
+
"id": "KALIARTI000045396471",
|
|
12098
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord de salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension.</p>",
|
|
12099
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12100
|
+
"surtitre": "Date d'application",
|
|
12101
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12102
|
+
{
|
|
12103
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045546178",
|
|
12104
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12105
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12106
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12107
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12108
|
+
"articleId": "JORFARTI000045546182",
|
|
12109
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12110
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
|
12111
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
|
|
12112
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12113
|
+
}
|
|
12114
|
+
]
|
|
12115
|
+
}
|
|
12116
|
+
},
|
|
12117
|
+
{
|
|
12118
|
+
"type": "article",
|
|
12119
|
+
"data": {
|
|
12120
|
+
"cid": "KALIARTI000045396472",
|
|
12121
|
+
"num": "7",
|
|
12122
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
12123
|
+
"id": "KALIARTI000045396472",
|
|
12124
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent le secrétariat de la convention collective, assuré par l'APGEB (association paritaire pour la gestion de l'équipement du bureau) pour effectuer les démarches nécessaires à l'obtention de l'extension du présent accord et les formalités de publicité.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
12125
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12126
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
12127
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12128
|
+
{
|
|
12129
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045546178",
|
|
12130
|
+
"textTitle": "Arrêté du 31 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
12131
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12132
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12133
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12134
|
+
"articleId": "JORFARTI000045546182",
|
|
12135
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12136
|
+
"datePubliTexte": "2022-04-12",
|
|
12137
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-31",
|
|
12138
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12139
|
+
}
|
|
12140
|
+
]
|
|
12141
|
+
}
|
|
12142
|
+
}
|
|
12143
|
+
]
|
|
11950
12144
|
}
|
|
11951
12145
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]
|
|
11952
12146
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},
|